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競聘上崗崗位選人方案(精選15篇)
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的競聘上崗崗位選人方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
競聘上崗崗位選人方案 1
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:
組長:xx
成員:
二、公開競聘崗位及職數(shù):
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構(gòu)。具體崗位如下:
1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名;
2.學(xué)生處主任1名,副主任1名;
3.教師處主任1名,副主任1名;
4.課程處主任1名,副主任1名;
5.后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé):
xx
四、競聘資格及條件:
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn)洌袕娏业氖聵I(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻(xiàn)。
2.具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的`認(rèn)可度必須在60%以上。
4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法:
1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見后組織實施。
2.公布方案。召開全體教職工會議,進(jìn)行組織機構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。
3.公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。
4.資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。
5.演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。
6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。
7.決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。
8.報區(qū)教育局備案。時間7月8日。
競聘上崗崗位選人方案 2
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵競爭機制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實施方案。
二、競聘職位:
語文教研組長1人、副組長1人,數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人,英語教研組長1人、副組長1人,物理教研組長1人,化學(xué)教研組長1人,生物教研組長1人,政治教研組長1人,歷史教研組長1人,地理教研組長1人,體育教研組長1人,藝術(shù)教研組長1人,技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長1人
實驗教學(xué)組組長1人(實驗室管理員),圖書館副館長1人。
三、申報條件:
1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責(zé)任感強,思想品德好;
2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師;
3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱(中學(xué)二級教師若具備較強業(yè)務(wù)能力也可申報)。
5、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗,組織能力強、教學(xué)水平高,具有較強的'科研能力,能獨立承擔(dān)或參與課題研究。
6、中層干部原則上不兼任教研組長。
四、選聘程序
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。
2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實施方案》。
3、宣傳發(fā)動。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實施方案》,認(rèn)識選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。
4、個人申報。認(rèn)為符合條件的教師可根據(jù)自己實際情況,對照崗位競聘條件,填寫申報表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。
5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進(jìn)行資格審查,對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進(jìn)行評價,確定教研組長候選人名單。
6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,投票確定教研組長名單。
7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示,時間5天。
8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實施考評。
五、其它說明
1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競聘工作。
2、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴(yán)肅查處。
3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫,作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。
4、通過競聘進(jìn)一步明確教研組長的職、權(quán)、利。
5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。
競聘上崗崗位選人方案 3
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué),F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗,并制定本實施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的.原則。
三、競聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報名條件
1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感。
2、有較強的教育理論水平,較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。
五、工作程序與時間安排
1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議,公開競聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作,并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。
2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xx年8月10日-8月20日下午4:00。
報名方式:
。1)網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》,按要xf填好后發(fā)至xxx@xxx.com中并告知校長。電話:
(2)現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。
3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的待遇。
2、競聘入選者,實行試用期,試用期一般為三個月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)
3、對被聘任人員,加強考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。
競聘上崗崗位選人方案 4
為了加強我校行政管理力量,根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實際,經(jīng)學(xué)校黨委研究,我校決定補充中層干部副職,實行新一輪競聘上崗。現(xiàn)制定方案如下:
一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:李xx
副組長:唐xx
成員:李xx、周xx、李xx。
二、競聘原則
1、“德才兼?zhèn)、任人唯賢”的原則。
2、“公開、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標(biāo)準(zhǔn),寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數(shù)
辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長(兼教科室主任)各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
、僬呃碚撍健⒄嗡枷胨刭|(zhì)較高(除教務(wù)科副科長外,其它崗位要求中共黨員)。
②工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的工作實績。
、劬哂休^強奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
④身心健康。
2、競聘具體條件:
、倌挲g:35歲以下(1972年8月1日以后出生)。
、谫Y歷:所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷,教務(wù)科副科長要求中教一級以上職稱。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動及民主推薦:7月6日(教職工大會)。
2、競聘報名:從8月25日截止8月27日下午18:00。
3、審定競崗對象、公榜:8月28日。
4、競崗演說及測評:8月29日。演說限10分鐘以內(nèi),包括:
、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績。
、诒救烁偲笉徫坏'優(yōu)勢與條件。
、凵蠉徍蟮幕驹O(shè)想及是否服從組織安排。
5、組織考察(一定范圍內(nèi)座談),黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續(xù)。
7、報上級管理部門備案。
競聘上崗崗位選人方案 5
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,努力形成正確的用人導(dǎo)向,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍整體素質(zhì),積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔,另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔(dān)任科級職務(wù),現(xiàn)缺三名正科級職務(wù),三名副科級職務(wù),經(jīng)“中心”黨組會議決定,對缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》(銀組發(fā)〔x〕57號)文件精神,結(jié)合我“中心”實際,現(xiàn)制定本實施方案:
一、競聘上崗的原則
。ㄒ唬﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
。ǘ﹫猿秩罕姽J(rèn)、注重實績的原則;
。ㄈ﹫猿挚荚嚺c考察相結(jié)合的原則;
。ㄋ模﹫猿謧人意愿與組織決定相結(jié)合。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展,黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成:
組長:
副組長:
成員:
xx
特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織和實施,各項準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實,工作人員在不參加競聘人員中指定。
三、競聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[2006]78號)規(guī)定,經(jīng)“中心”黨組研究,實行競聘上崗科級正職3名,具體職位如下:
1、辦公室主任1名;
2、歸集管理處處長1名;
3、監(jiān)察審計處處長1名;
另缺三名副科級職務(wù),在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。
四、參加競聘上崗人員的'資格條件
參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,一般還應(yīng)符合下列條件:
。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;
(二)應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;
(三)具有干部身份;
。ㄋ模┚哂写髮R陨蠈W(xué)歷;
。ㄎ澹┻B續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的;
。┚哂姓B男新氊(zé)的身體條件;
(七)有較強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,文字語言表達(dá)能力較好;
。ò耍┦聵I(yè)心和責(zé)任感強、工作實績突出、服務(wù)意識強、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派;
(九)家庭和睦,鄰里友好,團(tuán)結(jié)同志,應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對干部德進(jìn)行考察評價的意見》要求。
以上九條均為共性條件,競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件;
辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力,善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系,能夠處理較復(fù)雜的問題,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力,為人正派,廉潔從政,嚴(yán)格要求自己。
歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識,有創(chuàng)新精神,積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度,善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。
監(jiān)察審計處處長應(yīng)熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識、財務(wù)管理知識,為人正直,嚴(yán)格要求自己。
五、競聘上崗的范圍
競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上。
競聘上崗崗位選人方案 6
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:
組 長:
成 員:
二、公開競聘崗位及職數(shù):
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構(gòu)。具體崗位如下:
1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名;
2.學(xué)生處主任1名,副主任1名;
3.教師處主任1名,副主任1名;
4.課程處主任1名,副主任1名;
5.后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé):
(詳見學(xué)!缎姓䴔C構(gòu)職能與人員配置總表》)
四、競聘資格及條件:
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn),有強烈的`事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻(xiàn)。
2.具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。
4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法:
1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見后組織實施。
2.公布方案。召開全體教職工會議,進(jìn)行組織機構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。
3.公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。
4.資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。
5.演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。
6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。
7.決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。
8.報區(qū)教育局備案。時間7月8日。
競聘上崗崗位選人方案 7
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求,充分發(fā)掘人力資源,公平選拔各類管理人才,最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)全面發(fā)展,結(jié)合公司實際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指針,以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù),以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo),合理調(diào)整公司管理機構(gòu),充分利用人力資源,努力解決機構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強、責(zé)任感缺失等問題,逐步建立起機構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。
二、基本原則
。ㄒ唬┌凑站啞⒔y(tǒng)一、效能的原則,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能,實行專、兼職結(jié)合,一專多能,提高效率。
。ǘ┌凑肇(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,定崗定責(zé),以責(zé)量績,以績量薪,實行同工同酬。
(三)按照德才兼?zhèn)、選賢任能的.原則,選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛企業(yè)、有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。
三、崗位設(shè)置及職責(zé)
。ㄒ唬C關(guān)科室
1、辦公室:定員2人。設(shè)主任1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會、團(tuán)組織工作。
2、財務(wù)科:定員4人。設(shè)科長1人,科員3人。負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和審計。
3、勞資科:定員2人。設(shè)科長1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的勞動調(diào)配、工資和勞動社會保險的管理、員工培訓(xùn)等職責(zé)。
4、經(jīng)營科:定員3人。設(shè)科長1人,科員2人。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營核算和管理。
5、總務(wù)科:定員2人。設(shè)科長1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作。
6、保衛(wèi)科:定員5人。設(shè)科長1人,科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。
(二)基層單位
1、各車隊設(shè)管理人員4人。黨支部書記、隊長1人、調(diào)度和車輛維護(hù)員2人、核算員1人。負(fù)責(zé)車隊全面工作。
2、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書記、廠長1人、調(diào)度1人、核算1人。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠全面工作。
3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負(fù)責(zé)機動車隊等其它拓展業(yè)務(wù)。
四、選聘范圍和條件
。ㄒ唬┻x聘范圍和待遇
1、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。
2、有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。
3、所需特殊人才可面向社會招聘,待遇另定。
。ǘ┢溉螚l件
1、忠誠于本企業(yè)。
2、作風(fēng)正派、清正廉潔、有實干奉獻(xiàn)精神。
3、有較強的專業(yè)技能和組織管理能力。
4、身體健康,適應(yīng)工作需要。
五、競聘程序和辦法
。ㄒ唬┱匍_競聘上崗動員會,公布競聘方案、崗位設(shè)置等。
。ǘ┥陥蟾偲嘎殑(wù)。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報所競聘崗位、職務(wù)。參加競聘者須通過公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。
。ㄈ└偮氀菡f。通過資格審查的競聘人,須在競聘上崗大會上作競職演說。包括所競聘崗位和競聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場進(jìn)行答辯(由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問題)。時間不超過6分鐘。(30分)
。ㄋ模┟褚鉁y評。競聘演說結(jié)束后,由評定小組向參會群眾發(fā)放德能勤績狀況測評表,對競聘人進(jìn)行民意測評。(30分)
。ㄎ澹┕靖偲割I(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定。根據(jù)競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時工作政績、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評定。(40分)。
六、任職期限和解聘
。ㄒ唬┓脖黄赣谜,原則上任期5年,試用期半年。
。ǘ┰囉闷跐M無任何問題者正式聘用,由經(jīng)理簽發(fā)聘書。有重大問題者,取消試用資格,另行分配工作。
。ㄈ┢溉纹跐M表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘,有重大問題者,取消聘用資格。
。ㄋ模┰谄溉纹陂g,受聘人違反公司制度,造成一定損失或負(fù)面影響較大者,隨時解聘,另行安置。但責(zé)任重大者,不再安置,解除勞動關(guān)系,不予經(jīng)濟(jì)補償。
。ㄎ澹┰谄溉纹趦(nèi),受聘人由于能力或其它因素,不能較好完成工作目標(biāo),不適應(yīng)受聘崗位者,隨時解聘,另行安置。
七、其它規(guī)定
(一)競聘期間,原任職務(wù)一律自然免除。
。ǘ┓彩窃诖舜胃偲干蠉徶新淦傅膯T工,公司將根據(jù)其具體情況,另行安排一次工作崗位,不服從分配工作的,視為放棄安置按自動解除勞動合同處理。
八、組織機構(gòu)
為保證此次競聘上崗實施方案的順利進(jìn)行,公司成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
競聘上崗崗位選人方案 8
為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊員人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革,規(guī)范用人制度,全面提高保安隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵,從而激發(fā)保安隊員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)保安系統(tǒng)的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實際,特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以加快調(diào)整、夯實基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。
二、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實績的原則;
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。
三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行,經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任,組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下(略)。
四、競聘崗位職數(shù)
(一)保安副隊長一名
五、競聘崗位任職條件
1、基本條件
思想政治素質(zhì)好,有較強的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責(zé)任心強,工作勤奮積極,實績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實,公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。
2、資格條件
參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實績突出,群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù),應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上,對現(xiàn)任保安班長參加競聘上崗的,視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
六、競聘選拔范圍
本次選拔面向所有保安隊員。
七、競聘程序與步驟
1、組織動員
物業(yè)公司通過20XX年11月15日下午15時在員工休息室,組織保安隊員討論等形式,統(tǒng)一員工思想認(rèn)識,明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法,使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在員工公示欄。
2、報名:20XX年 11月15日起至11月19日下午14時止接受競聘報名,報名人員須填寫《保安副隊長競聘上崗報名表》;競聘者將報名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會議提名相結(jié)合的辦法。
3、資格審查:按照競聘職位的聘任條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。
4、競聘演講和答辯:組織競聘演講和答辯,由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。具體步驟:
(1)評委會:組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的.評委會,對演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)一名記分員,一名監(jiān)督員。
(2)抽簽:由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。
(3)演講:按抽簽順序,競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講,時間原則上不超過20分鐘;然后答辯3個問題,所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。
(4)評分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分,填寫《演講答辯評分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價總分值為100分,累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督
員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價成績:5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2 分(分值60分以下)。
。ㄔu價總分值為100分,在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位 )
A、工作總結(jié)評價(40分):
主要從以下兩個方面進(jìn)行評價:以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。
B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(50分):
主要從以下六個方面進(jìn)行評價:崗位的認(rèn)識(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。
C、答辯過程評價(10分):
主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。
(5)評分成績的使用原則
最終演講答辯綜合評價任職底線為4分(即4分及以上視為具備該崗位任職能力,3分及以下視為不具備該崗位任職能力)。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下,則按分值高低排序。
如果該崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。
5、民主測評:召開民主測評會,由與會人員對競聘對象進(jìn)
行民主測評。
(1)民主測評會由物業(yè)公司全體管理人員(不含物業(yè)公司在職保安隊員)參加,本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。
(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。(具體內(nèi)容詳見民主測評表)。
(3)測評方法:首先由會議主持人介紹競聘人的基本情況,然后由工作人員發(fā)放測評表,15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測評按5分制分值計分,設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次,累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績,由記分員填寫《民主測評評分匯總表》,交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價成績:“好”(總分值21-25分)、“較好”(總分值16-20分)、“一般”(總分值11-15分)、“差”(總分值10分以下),棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票(在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位)。
(5)評分成績的使用原則
最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”(即較好及以上視為具備該崗位任職條件),“一般”(一般及以下視為不具備該崗位任職條件)。
如果該崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。
6、組織考察:根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測試。
競聘上崗崗位選人方案 9
為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題,根據(jù)公司組織機構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實行員工競聘上崗制度,特制定以下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競聘考核工作組
。裕
四、競聘崗位
見公開競聘崗位表
五、競聘人員的范圍
集團(tuán)公司機關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。
六、競聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、熱愛煤礦工作,身體健康。
2、愛崗敬業(yè),勤奮工作,踏實肯干。
3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。
4、具備相應(yīng)的'業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。
(二)崗位任職條件
xx
七、競聘程序與步驟
。ㄒ唬┕_報名
競聘上崗報名采取個人自薦的方法,報名者須填寫《競聘上崗申請表》,最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。
其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。
。ǘ┵Y格審查
競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查,確定參加競聘人選,予以公布并通知本人。
(三)基本條件計分(10分)
第一學(xué)歷初中、高中:0.5分
第一學(xué)歷全日制中專:1分
第一學(xué)歷全日制大專:1.5分
第一學(xué)歷全日制本科:2分
后續(xù)學(xué)歷中專:1分
后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分
⑦初級技能(五級):0.5分
中級技能(四級):1分
高級以上技能(三級):2分
近三年獲得公司級以上榮譽:1分
11從事本專業(yè)3年以上:5分
注:學(xué)歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符,否則不予計分。
。ㄋ模┘寄芸荚嚕70分)
凡報名參加競聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等。
參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律,考試作弊者取消競聘資格。
(五)面試(20分)
1.面試資料包括:個人基本情景介紹和面試提問兩部分。
其中面試提問部分問題主要包括:
為什么要競聘該崗位。
、诤唵握f一下工作經(jīng)歷。
、蹖υ搷徫涣私馇榫。
、苣阌惺裁刺亻L。
2.為了確保競聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:
競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序,整個面試時間一般不超過10分鐘。
每位競聘者面試結(jié)束后,考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員的情景,在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。
統(tǒng)計面試成績
競聘人員得分按所有評委的平均分計算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%,職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%+職工代表評分×20%。
八、時間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進(jìn)行排序,確定競聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長)辦公會討論、審核后,確定擬聘任人選。
十、公布聘任結(jié)果
1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無異議,正式聘用。
2、競聘人員或其他員工,如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議,可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實后,根據(jù)實際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。
十一、組織紀(jì)律
1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何信息。
2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時上交競聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。
競聘上崗崗位選人方案 10
為了加強我校教師隊伍的管理,充分調(diào)動教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實際情況,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機制,競爭聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。
二、競聘任原則
1、堅持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。
2、堅持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開,聘任過程公開,聘任結(jié)果公開。
4、堅持雙向選擇的原則。
5、堅持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。
6、堅持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長,最大限度地用人所長。
三、競聘對象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;
2、下列人員可直接聘任:
。1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;
。2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。
4、免競聘人員
。1)經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的
。2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;
。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;
。4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競聘條件
1、堅持四項基本原則,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、熱愛本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書;如無證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康,能堅持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。
五、崗位設(shè)置
(一)編制情況
20XX年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人.
。ǘ┚唧w崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子(5崗):校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗
2、班主任10崗。
8、教學(xué)人員(27崗):
語文10 ;數(shù)學(xué) 7 ;英語 2;科學(xué) 2,思品 2
體育 2(兼1) ;音樂 2(兼1) ;美術(shù) 2(兼)
實踐 2 (兼) ;信息 1(兼) ;實驗員 1(兼);圖書員 1(兼)
后勤輔助 1(兼)
六、競聘程序
1、制定《教職工競聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個人遞交應(yīng)聘申請。
3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向,層層聘用。第一步:聘用班主任;第二步聘任教學(xué)崗人員;第三步,聘任其它崗位人員。
。1)我校實行教師上崗逐級聘任的辦法,召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,根據(jù)個人申請,結(jié)合個人工作能力、實際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個人工作能力,聘任各班主任。
。2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個人工作能力,聘任任課教師。
。3)設(shè)崗分年級、分科目,按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。
(4)評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
(5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競聘。
。6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競聘。
。7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。
。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
。9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
。10)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的'責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎勵性績效工資,工作時間必須按時到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘;第二年仍未競聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時間仍必須按時到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘;第三年還未競聘到崗位的,基本工資造冊發(fā)放,工作時間仍必須按時到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競聘;第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實施步驟
1、 8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動階段,學(xué)校管理崗位、班主任競聘;
2、8月24日:教職工填寫競聘意見表;
3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競聘;
4、8月27日: 其它崗位應(yīng)聘;
5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;
。、8月30日:公示和上報競聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長:xx
副組長:xx
組 員:xx
十一、特別說明:
有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時予以解聘或待聘。
。1)違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的;
。2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;
。3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。
。4)因計劃生育、或信訪受到處理的。
競聘上崗崗位選人方案 11
為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖,進(jìn)一步優(yōu)化二級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度,結(jié)合我行實際情況,經(jīng)研究,決定自20xx年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競爭機制,使德才兼?zhèn)、有志從事部門、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,加強我行的中層干部隊伍建設(shè),不斷提高經(jīng)營管理水平。
二、競聘工作組織機構(gòu)
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:
副組長:
組 員:
2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
。1)領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實施組織領(lǐng)導(dǎo),制定競聘方案,組織實施對參加競聘人員的資格審查,參與對競聘人員的考核,最終確定擬聘人選。
。2)領(lǐng)導(dǎo)小組實行民主集中制的組織原則,重大問題集體決策。
三、競聘崗位:
根據(jù)應(yīng)設(shè)機構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù),本次競聘的崗位為:
辦公室:主任1名,副主任2名;
會計部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理1名;
信貸部:經(jīng)理(或副經(jīng)理)1名;
客戶部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理2名;
支行營業(yè)室:主任1名;
金頂營業(yè)所:主任1名;
通甸營業(yè)所:主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1.范圍:農(nóng)行xx縣支行在職正式員工。
2.條件:
。1)愛崗敬業(yè),具有高尚的職業(yè)道德,有奉獻(xiàn)精神,在行內(nèi)具有較高的威望。
。2)堅持原則,務(wù)實肯干,敢于爭先,善于思考,勇于改革,有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。
(3)行齡3年及以上,學(xué)歷及年齡不限。
。4)業(yè)務(wù)能力強,是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干,具有擔(dān)任崗位工作所必需的`專業(yè)知識和技能。
(5)具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排:
1、 公布競聘崗位(20xx年1月2日前)。
2、對原有中層干部全部免職(20xx年1月2日前),重新參加競聘。但新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。
3、自薦報崗(20xx年1月3日至1月5日)。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案,進(jìn)行競聘動員;競聘動員結(jié)束后,按競聘的崗位、申報條件和資格,采用個人自薦的形式報名報崗,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》(競聘報崗表向辦公室領(lǐng)取),并于1月6日早上班時交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查(1月6日晚)。在競聘報崗結(jié)束后,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試(卷面考試成績在競聘總測評中占60%),對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進(jìn)行資格審查后,確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評(1月7日晚)。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講;演講后,全行員工及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘候選人進(jìn)行民主測評(群眾測評占20%,領(lǐng)導(dǎo)測評占20%)。
6、確定擬聘人選(1月8日至11日)。參照民主評議結(jié)果,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示,公示時間不少于3天。
7、任職審批。公示結(jié)果無影響者,向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后,由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任(1月12日報備、報批,15日以前全面結(jié)束)。本行內(nèi)設(shè)機構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人(中層副職以上干部)全部采用聘任制,新任職務(wù)原則上聘期為一年(最長不超過規(guī)定的輪崗期限),并每年對中層干部進(jìn)行任職考評,經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
競聘上崗崗位選人方案 12
第一階段:優(yōu)化崗位配置
一.本次競聘上崗的主要目的:
(一)優(yōu)化人--崗配置,力爭讓最合適的人從事最合適的工作,提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
(二)進(jìn)一步深化競爭機制,不斷增強員工的競爭意識和危機意識,逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。
(三)通過 競聘 上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才,同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。
(四)為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。
二. 競聘 上崗的基本原則
(一)公開原則:有關(guān) 競聘 崗位的任職資格,崗位數(shù)量及 競聘 的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。
(二)競爭原則:即通過個人自薦與群眾推薦、資格評定、綜合能力評定、 競聘 答辯等競爭手段確定崗位人眩
(三)全面原則:即選聘前對 競聘 者的品德、理念、知識、能力、以往業(yè)績、群眾評議等進(jìn)行全面考核。
(四)擇優(yōu)原則:深入了解、全面考評、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩癬擇優(yōu)錄用。
(五)回避原則:即涉及 競聘 者本人的考核評定自覺回避。
三. 競聘 上崗的范圍
公司中層及以下所有崗位
四. 競聘 上崗的組織:
(一) 競聘 上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
(二) 競聘 上崗工作小組
(三) 競聘 顧問指導(dǎo)組
五.競爭上崗實施步驟
(一)構(gòu)建組織 (二)宣傳動員 (三)組織實施
第一階段:部門經(jīng)理崗位 競聘 步驟
第一步:召開經(jīng)理擴(kuò)大會,討論 競聘 實施方案,確定 競聘 組織與程序。
第二步:發(fā)布信息,進(jìn)行宣傳動員。
(1)召開全體員工大會公布公司新的組織架構(gòu)和各部門職責(zé)及部門經(jīng)理崗位說明書,進(jìn)行宣傳動員;
(2)公布部門經(jīng)理崗位 競聘 流程;
(3)公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布詳細(xì) 競聘 信息。
第三步:報名提交 競聘 報告
(1)員工根據(jù)公司發(fā)布的 競聘 上崗信息和個人意愿,填寫( 競聘 上崗申請表),每個參聘員工可以填報1或2個志愿。
(2)提交 競聘 報告。
第四步:進(jìn)行群眾推薦
全體員工在詳細(xì)閱讀各報名參聘的報告后,以無記名投票方式,推薦公司各部門經(jīng)理崗位人選(每個經(jīng)理崗位可推薦2人,多選無效,沒有報名的.也可推薦)。
第五步:進(jìn)行管理人員素質(zhì)測評
組織對報名參聘的管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。(內(nèi)容:管理技能、管理素質(zhì)、職業(yè)價值觀等網(wǎng)上答題)
第六步:資格審查,現(xiàn)場答辯,綜合評議工作小組收集員工的 競聘 上崗申請、 競聘 報告和群眾推薦及人員素質(zhì)測評情況后,匯總上報至 競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組,由 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)(崗位說明書)的要求和現(xiàn)場答辯等情況進(jìn)行綜合考察(綜合考察內(nèi)容:1.以往業(yè)績;2. 綜合素質(zhì)測評;3. 群眾推薦;4.愛崗敬業(yè);5.品德素養(yǎng);6.團(tuán)隊意識;7.全局觀念;8.學(xué)歷;9.專業(yè);10.工作經(jīng)驗11.工作理念等),形成評議意見上報公司經(jīng)理會審議。
第七步:公司總經(jīng)理確定各經(jīng)理崗位人選,簽署任命書。
第二階段:項目經(jīng)理崗位 競聘
第一步:公司與各部新聘經(jīng)理溝通確定各部項目經(jīng)理崗位配置
第二步:在公司在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布各部項目經(jīng)理(崗位說明書)
第三步:雙向選擇部門項目經(jīng)理崗位
(1)員工個人填報部門項目經(jīng)理崗位申請(可選報2個崗位);
(2)兩個以上人員 競聘 同一崗位的由 競聘 工作小組組織原部門人員投票推薦(按占部門總?cè)藬?shù)的百分比計算)
(3)部門經(jīng)理選報本部門項目經(jīng)理崗位初定人選,交 競聘 工作小組。
第四步:由本部門經(jīng)理和 競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考核組,聽取 競聘 崗位員工 競聘 報告,現(xiàn)場答辯(參見部門經(jīng)理崗位 競聘 第六步:資格審查,現(xiàn)場答辯,綜合評議)。
第五步:考核組形成考核意見,上報經(jīng)理會審議,確定部門項目經(jīng)理人眩
第三階段:雙向選擇部門崗位,組建部門
第一步:公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全公司所有崗位的(崗位說明書),公布公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)員崗位配置。
第二步:員工填報 競聘 崗位申請。
第三步:部門與員工雙向選擇。
第四步:各部召開部門會議,依照各部(崗位說明書)中崗位配置的要求,初定業(yè)務(wù)人員配置人選上報公司經(jīng)理會審定。
第四階段:宣布任命,簽訂(崗位聘用協(xié)議書)
(1)召開全體員工大會,總經(jīng)理宣布公司部門經(jīng)理任命書,并簽訂(部門經(jīng)理崗位聘用協(xié)議書)、(業(yè)務(wù)部門經(jīng)營責(zé)任狀)、(職能部門工作責(zé)任狀);
(2)各部門經(jīng)理宣布本部門崗位配置與部門項目經(jīng)理簽訂(崗位聘用協(xié)議書),并進(jìn)行 就職 演說(主要內(nèi)容:部門下步工作目標(biāo)、思路及決心)。
(3)各部門分別召開部門全體員工會議,進(jìn)行工作布署(統(tǒng)一簽署部門員工的(崗位協(xié)議書)意見后,上交綜合管理部)。
第五階段:落聘人員安置
經(jīng)崗位 競聘 而沒有獲得崗位(簽訂(崗位聘用協(xié)議書)的人員)為落聘人員。
落聘人員的出路有以下幾條:
一、解除勞動合同。由員工本人自愿向公司提出辭職申請,按國家相關(guān)政策規(guī)定解除勞動合同,辦理離職手續(xù)。
二、落聘人員按照公司(待崗管理暫行辦法)的規(guī)定簽訂(待崗協(xié)議),由公司綜合管理部統(tǒng)一管理,安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)和其它輔助性工作,其薪酬待遇參見公司(待崗管理暫行辦法)。
三、內(nèi)退休養(yǎng)。在公司連續(xù)工作十五年以上的員工,且男55歲以上、女50歲以上的落聘人員可以選擇內(nèi)退休養(yǎng),其薪酬待遇參見公司(待崗管理暫行辦法)。 有關(guān)事項:
一、由綜合管理部組織落聘人員學(xué)習(xí)集團(tuán)及公司待崗員工相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)公司(待崗員工管理辦法),組織落聘人員簽訂(待崗協(xié)議書)并安排布置待崗人員下一步培訓(xùn)、工作事項。
二、新增工作崗位和個別崗位工作需要時,公司可以為待崗人員安排崗位輔助工作,必要時可以綜合部門經(jīng)理的意見適時轉(zhuǎn)正上崗。
三、部門經(jīng)理崗位兩年進(jìn)行一次 競聘 ,其它崗位一年一聘。
四、業(yè)務(wù)發(fā)生變化時,公司經(jīng)理會可組織不定期的崗位調(diào)整。
五、工作交接前原崗位人員應(yīng)履行好日常工作職責(zé),工作交接時,原崗位負(fù)責(zé)人有義務(wù)支持配合新任人員的工作,時限不少于一個月。 很抱歉,因為您在網(wǎng)易相冊發(fā)布了違規(guī)信息,賬號被屏蔽。被屏蔽期間他人無法訪問您的相冊。
競聘上崗崗位選人方案 13
一、 活動目的:
為充分調(diào)動員工參與競爭的積極性和主觀能動性,優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置,在公司日常管理中深入貫徹實施“人人 時時 事事”有競爭的`思想。
二、競聘崗位:
xx部代理主管(1名)xx部代理主管(1名)
三、競聘范圍:
各部門臨時工以上人員
四、參加條件:
1、 個人6---11月份日常檔案考核分平均在68分以上(滿分為70分)
2、 半年內(nèi)無超市或部門內(nèi)通報批評
3、 其他要求參見《員工行為規(guī)范》
五、競聘方式:
采用個人自薦結(jié)合競聘演講和現(xiàn)場答辯的形式
六、競聘程序:
1、 12月7日—9日 各部門負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行部門內(nèi)競聘動員
2、 12月10日—12日 個人到部門負(fù)責(zé)人處報名
3、 12月13日—15日 部門推薦并將入選自薦書匯總至辦公室
4、 12月17日—18日 進(jìn)行競聘演講、現(xiàn)場答辯
5、 12月23日—26日 公布競聘結(jié)果并公示三天后報總部備案
競聘上崗崗位選人方案 14
為了進(jìn)一步改革干部人事制度,建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制,建設(shè)一支充滿生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神,現(xiàn)就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)、注重實績、群眾公認(rèn)、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好,堅持四項基本原則;擁護(hù)黨的各項方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識,有較強的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度(包括正在函授本科),從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康,能適應(yīng)工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲,凡年齡男滿52周歲,女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位(主任5名,副主任12名)
校長辦公室:主任1名,副主任3名
政教處:主任1名,副主任2名
教務(wù)處:主任1名,副主任3名
教科室:主任1名,副主任1名
總務(wù)處:主任1名,副主任3名
四、競聘程序
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。
2.召開教代會審議、通過競聘方案,并報教育局批準(zhǔn)。
3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競聘工作的文件和方案,認(rèn)識競聘工作的重要意義,明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個人申報。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位,填寫申報登記表,交書面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進(jìn)行考察,確定中層干部的.候選人名單。
6.建立專家組。專家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績及上崗后的構(gòu)想在教代會上進(jìn)行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進(jìn)行投票(每人一票),工作人員當(dāng)場唱票、計票,按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。
9.校內(nèi)公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開欄內(nèi)向全校公示,時間7天。
10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書,簽訂責(zé)任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門備案,材料歸檔。
五、有關(guān)規(guī)定
1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式,聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的,學(xué)?砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規(guī)定直接聘任(聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定),但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實行任期制,每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流,在同一崗位上,擔(dān)任中層正職一般不超過三屆。
4.民主選舉中層干部時,應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表,到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的80%,方能選舉。
5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%,實行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時,由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序,討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。
8.校長室對中層干部履行職責(zé)、工作實績進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內(nèi),有下列情況之一的,校長可以解除聘任:
。1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分及以上的;
。2)年度考核不合格的;
。3)以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的;
。4)失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
10.受聘人員有下列情況之一的,校長可以決定終止聘任:
。1)被調(diào)離工作崗位的;
。2)本人申請辭職獲批準(zhǔn)的。
。3)在教代會(或全體教職工會議)、年度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%,經(jīng)查確屬個人原因造成的;
11.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職,須向校長提出書面報告,校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的,每擔(dān)任中層正、副職一屆(三年),分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的,一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,過去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的,以本方案為準(zhǔn)。
14.本方案經(jīng)教代會審議通過,并報上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
競聘上崗崗位選人方案 15
一、 指導(dǎo)思想:
為了促進(jìn)學(xué)校少先隊工作規(guī)范和進(jìn)一步提高,同時培養(yǎng)有責(zé)任感、有主人翁意識的少先隊大隊干部,形成學(xué)生自我管理的少先隊工作新局面。本著公平、公開、公正的原則,讓隊員們充分發(fā)揮自己的民主意識,選出隊員最滿意的少先隊大隊干部。
二、 競選條件:
1、 身體健康,一學(xué)期請假不超過3天。性格活潑開朗,有禮貌,有愛心,注意儀容儀表,干凈整潔。團(tuán)結(jié)同學(xué),品行端正。
2、 主動為中隊做貢獻(xiàn);積極參加學(xué)校組織的各項活動;有一定的自理能力。
3、 擔(dān)任中隊委員兩個學(xué)期以上(包括兩個學(xué)期)。有較強的管理、組織能力,獲得中隊輔導(dǎo)員和其他隊員的認(rèn)可。
4、 被評選三次以上“經(jīng)緯榜樣”(包括三次)。
5、 積極參加“我當(dāng)小老師”、“三八負(fù)重感母恩”、“經(jīng)緯管理體驗崗”等體驗活動累計四次以上。
6、 參加兩次以上(包括兩次)“校園藝術(shù)節(jié)活動”并獲得獎項。
7、 會一項愛好特長,并有一定的.成績(區(qū)級以上獲獎證書或者參加學(xué)校演出)。
8、 符合以上條件者,自愿申報。
9、 中隊公開投票選舉,得票超過半數(shù),且位列前三名者,進(jìn)入候選人行列。中隊輔導(dǎo)員和大隊輔導(dǎo)員各推薦一人,由校務(wù)會進(jìn)行最終商議后,各中隊候選人不超過4人。
三、 競選內(nèi)容:
1、 符合條件的競選人,于本周四( 5月8日)到大隊部領(lǐng)取競選登記表。
2、 競選人每人制作一張海報進(jìn)行宣傳。周一(5月12日)早上,貼到保安室門口。
3、 競選人于下周一(5月12日)班會課時間,進(jìn)行5分鐘以內(nèi)的競選演講和才藝展示,全體投票進(jìn)行競選。
4、 候選人,由大隊部統(tǒng)一組織進(jìn)行大隊委員職責(zé)培訓(xùn)和管理工作實踐,為期2個月。
5、 9月份對候選人進(jìn)行考核,進(jìn)行大隊委員競選。入選者于10月份建隊節(jié)正式聘任,任期一年。
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