欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案

時間:2024-06-08 19:00:36 詩琳 方案 我要投稿

員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案范文(通用17篇)

  為了確保事情或工作有序有效開展,就不得不需要事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案要怎么制定呢?下面是小編收集整理的員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案范文(通用17篇)

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 1

  為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的.人力資源保障。

  二、基本原則

  1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

  2、人、事、崗相匹配的原則。

  3、雙向選擇的原則。

  三、成立競聘考核工作組

  (略)

  四、競聘崗位

  見公開競聘崗位表

  五、競聘人員的范圍

  集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。

  六、競聘條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1、熱愛煤礦工作,身體健康。

  2、愛崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。

  3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。

  4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。

  5、為人誠懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。

 。ǘ⿳徫蝗温殫l件

  見崗位任職條件表

  七、競聘程序與步驟

 。ㄒ唬┕_報名

  競聘上崗報名采取個人自薦的方法,報名者須填寫《競聘上崗申請表》,最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。

  其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。

 。ǘ┵Y格審查

  競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查,確定參加競聘人選,予以公布并通知本人。

  (三)基本條件計分(10分)

  第一學(xué)歷初中、高中:0.5分

  第一學(xué)歷全日制中專:1分

  第一學(xué)歷全日制大專:1.5分

  第一學(xué)歷全日制本科:2分

  后續(xù)學(xué)歷中專:1分

  后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分

  ⑦初級技能(五級):0.5分

  中級技能(四級):1分

  高級以上技能(三級):2分

  近三年獲得公司級以上榮譽(yù):1分

  11從事本專業(yè)3年以上:5分

  注:學(xué)歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符,否則不予計分。

  (四)技能考試(70分)

  凡報名參加競聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等。

  參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律,考試作弊者取消競聘資格。

 。ㄎ澹┟嬖嚕20分)

  1、面試資料包括:個人基本情景介紹和面試提問兩部分。

  其中面試提問部分問題主要包括:

  為什么要競聘該崗位。

 、诤唵握f一下工作經(jīng)歷。

 、蹖υ搷徫涣私馇榫。

 、苣阌惺裁刺亻L。

  2、為了確保競聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:

  競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序,整個面試時間一般不超過10分鐘。

  每位競聘者面試結(jié)束后,考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員的情景,在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

  統(tǒng)計面試成績

  競聘人員得分按所有評委的平均分計算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%,職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%+職工代表評分×20%。

  八、時間安排

  另行通知

  九、聘任人員確定

  1、候選人員名單確定

  由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進(jìn)行排序,確定競聘上崗候選人員名單。

  2、擬聘任人員名單確定

  競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長)辦公會討論、審核后,確定擬聘任人選。

  十、公布聘任結(jié)果

  1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無異議,正式聘用。

  2、競聘人員或其他員工,如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議,可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。

  十一、組織紀(jì)律

  1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何信息。

  2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時上交競聘考核辦公室歸檔。

  3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 2

  為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見:

  一、基本原則

  1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3.注重工作實(shí)績、資歷和能力的原則;

  二、聘任競聘范圍和要求

  1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;

  2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;

  3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;

  4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競聘條件;

  三、任職條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;

  2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)[2007]28號)規(guī)定的基本任職條件,并符合崗位的具體任職條件;

  3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

 。ǘ└偲笚l件

  1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力;

  2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;

  3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序,選取1.5倍的.人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;

  4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;

  四、方法程序

  1.公布競聘崗位。

  2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請,并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。

  3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。

  4.公示。

  5.審核備案。

  6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  1. 濰坊商校職稱評聘專家委員會(初評委)

  主 任:

  副主任:

  成 員:

  2. 濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會

  主任:

  成員:

  六、聘期管理

  1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。

  2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的,可簽訂至退休的合同:

 。2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗

  3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核,必要時還可以增加聘期考核。

  七、崗位設(shè)置及數(shù)量

 。ㄒ唬┕芾韻徫

 。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位

  學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個,根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位,5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個,6級崗25個,7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗,8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個,9級崗42個,10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗,11級崗21個,12級崗21個;員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級崗位7個,中級崗19個。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫

  工勤技能崗共設(shè)4個崗位,其中技術(shù)工三級 1個,技術(shù)工四級 1個,技術(shù)工五級 1個,普通工 1個。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 3

  一、指導(dǎo)思想和基本原則

 。ㄒ唬┲笇(dǎo)思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗,要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求,在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機(jī)制,打破崗位、身份的限制,激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

 。ǘ┗驹瓌t。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;堅持民意與組織考核相結(jié)合的原則;堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則;堅持回避的原則;堅持嚴(yán)格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。

  二、范圍對象

  1、全鎮(zhèn)納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)競爭(聘)未上崗的工勤人員(包括外借在編人員)。

  2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機(jī)構(gòu)改革競聘上崗,待省上相關(guān)政策出臺后再實(shí)施。

  三、競聘方式

  本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革競聘上崗采取xx測評和公開考試的方式進(jìn)行。

  報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的,其評分比例為xx測評得分占50%,考試(公共知識)得分占50%,兩項(xiàng)折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。

  報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的,其評分比例為xx測評得分占50%,考試得分占50%,兩項(xiàng)折合后得分為參加競聘者的綜合得分(對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位崗位,可在筆試中加考專業(yè)技術(shù)知識,專業(yè)技術(shù)知識占考試成績得分的50%)。是否加考專業(yè)技術(shù)知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

  四、基本方法及政策要求

 。ㄒ唬└偲干蠉彿謨奢嗊M(jìn)行。按照干部管理權(quán)限,分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實(shí)施。縣級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗?fù)綄?shí)施。

 。ǘ┓险M诵、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理;屬必須退休的,按政策辦理退休手續(xù);符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的,參加競聘未能上崗的人員,作為待分流人員處理。

  (三)對不愿參加競聘上崗的人員,單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗,拒不參加者,直接作為待分流人員處理。

 。ㄋ模⿲Ρ救俗栽父偲膏l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的`工勤人員,原身份作為檔案身份,按競聘崗位進(jìn)行管理,完善相關(guān)手續(xù)。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一,又不符合離崗待退的人員,可不參加競聘上崗,由原單位崗位安排使用。

  1、因公致殘,被確認(rèn)部分喪失工作能力的;

  2、患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

  4、近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人;

  5、現(xiàn)役軍人的配偶;

  6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。

  凡符合以上條件之一的人員,必須出具相關(guān)證明材料(其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)iT醫(yī)院提供的原始病歷材料)并在本部門進(jìn)行公示。如本人自愿參加競聘上崗的,鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

  (六)競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)工作站崗位、農(nóng)機(jī)工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位,競聘人員只能報以上崗位中的一個,不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后,由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。

  五、基本步驟

 。ㄒ唬(zhǔn)備工作

  1、建立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)競聘上崗的日常工作。

  2、制定方案。崗位設(shè)置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù),因事設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗。競聘上崗實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

  崗位位置方案和競聘上崗實(shí)施方案應(yīng)在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上,由黨委或黨組織集體討論決定,并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

  3、公布崗位。經(jīng)批準(zhǔn)后的方案張貼公布。

  4、宣傳動員。組織干部職工學(xué)習(xí)競聘上崗的相關(guān)文件,提高干部職工的認(rèn)識,統(tǒng)一思想,明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件,崗位職責(zé),明確競聘上崗的程序和方法,讓每一名干部職工做到心中有數(shù),根據(jù)自身實(shí)際,客觀選擇競聘的崗位,積極參與競聘上崗。

 。ǘ┙M織第一輪競聘上崗

  1、公開報名。報名采取自薦方式,由本人填寫競聘上崗自薦表,經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后,交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)站崗位、農(nóng)機(jī)工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個,填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位,不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。

  2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件,由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查,并對審查合格人員進(jìn)行公示。

  3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)立考場,考試采用閉卷考試,試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制,實(shí)行統(tǒng)一時間考試,統(tǒng)一組織閱卷,統(tǒng)一公布成績?h紀(jì)檢監(jiān)察部門派員對考試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

  4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分,按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機(jī)工作站和水務(wù)站經(jīng)競聘上崗確定上崗上選后,應(yīng)按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站(所)。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后,不得更改,我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結(jié)果。

  5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的,鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案,由縣人事局行文通知上崗,再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

  已上崗人員凡無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間到崗的,按自動放棄處理,不得再參加下一輪崗位的競聘。

 。ㄈ┙M織第二辦競聘上崗。

  1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結(jié)束后,縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時公布第一輪上崗后的空缺崗位情況,未上崗人員情況。

  2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織xx測評和考試,直接依據(jù)第一輪所有參加競聘人員的xx測評成績×50%+公共知識成績×50%之和,對第一輪未上崗人員進(jìn)行統(tǒng)一排名,競聘者按從高分到低分的原則,根據(jù)競聘人員的個人意愿,依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務(wù)站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農(nóng)機(jī)工作站的空缺崗位或待分流崗位,競聘人員選擇崗位并簽字后,不得更改。

  3、公示上崗人選。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進(jìn)行公示,我鎮(zhèn)和縣級部門將在本單位進(jìn)行公示。

  4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的,由縣人事局行文通知上崗,再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

  六、紀(jì)律和監(jiān)督

  1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正,不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選;

  2、要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案,不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;

  3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

  4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假。

  5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作,未經(jīng)縣人事部門同意,不得離開工作崗位,對擅自離開工作崗位的,一律視為曠工,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,其競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 4

  一、中層干部競聘上崗

 。ㄒ唬、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實(shí)行競聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。

 。ǘ、中層崗位設(shè)置(5正7副)

  1.黨政綜合辦公室(財政統(tǒng)計辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;

  2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,環(huán)境保護(hù)辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;

  3.社會事務(wù)管理辦公室(計劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;

  4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);

  5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;

  6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級財務(wù)管理服務(wù)站)站長1名;文化體育服務(wù)站站長1名;勞動和社會保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長1名。各站站長為中層副職。

 。ㄈ⒉襟E與時間

  1.擬訂方案、報批(3月中旬);

  2.公布方案(3月中旬)

  3.擇崗競爭(3月中旬—3月下旬);

 。1)選擇崗位(3月中旬),每位競聘人員最多可選擇2個中層崗位。報名時間到20日上午11時止。

  (2)演講、測評、民主帶職推薦(3月下旬),報2個中層正職崗位的2個崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時間初步安排在24日。

  4.成立考察組進(jìn)行考察,黨委討論(3月下旬);

  5.方案公示;

  6.上報中層干部審批方案;

 。ㄋ模、中層干部任職條件

  1.政治立場堅定,組織紀(jì)律性強(qiáng);愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng);勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識強(qiáng),群眾反響好。

  2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。

  3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。

  4.競聘中層副職要求參加工作滿一周年,競聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。

  二、駐村組長雙向選擇和組隊(duì)包村

  實(shí)行駐村組長組隊(duì)包村制,先經(jīng)過鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長,再由駐村組長自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。

  1.駐村組長雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報名選擇志愿駐的.村,村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個干部可選擇2個志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長。

  2.由駐村組長自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。

  3.參加駐村組長競選的人員為除班子成員和5個辦公室正職以外的全體干部。

  4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長在內(nèi))駐村組長和干部待遇。駐村工作獎金實(shí)行總額包干、考核計發(fā),獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。駐村組長每月考核獎300元,駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對待。

  5.駐村組長雙向選擇與中層干部競聘同步進(jìn)行。競聘中層干部的人員可同時競選駐村組長。

  6.擔(dān)任駐村組長的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。

  三、一般干部雙向選擇

  由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。

  1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動保障站職能劃入社會事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。

  2.待崗人員待崗期限為2個月,待崗期間由黨委政府指定臨時工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位;不合格的延長待崗期,延長待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個月方可重新申請上崗。

  3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi),停發(fā)所有獎金、福利、補(bǔ)貼。

  4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行,初步安排在本月底前完成。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 5

  根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20XX〕5號)和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:

  一、指導(dǎo)思想

  按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

  二、聘用原則

  (一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。

 。ǘ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

 。ㄈ┫热胲、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。

  (四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進(jìn)崗位聘用工作,確保好事辦好。

  三、聘用范圍和條件

  (一)聘用范圍

  1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

  2、事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競聘上崗:

  (1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;

 。2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

 。3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;

 。4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進(jìn)行輪崗交流的';

 。5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;

  (6)其他需要競聘上崗的。

  3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍:

 。1)涉及黨和國家機(jī)密的崗位;

 。2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位;

 。3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競爭的崗位。

  4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,()暫不參加競聘上崗。

 。ǘ┢赣没緱l件

  1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:

 。1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn);

  (2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

  (3)制定科學(xué)的崗位競聘實(shí)施方案。

  2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

 。1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:

 、僮袷貞椃ê头;

  ②具有良好的品行;

 、蹗徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件;

 、苓m應(yīng)崗位要求的身體條件。

 。2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

  四、競聘程序

  事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行:

  1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競聘上崗實(shí)施方案,組織實(shí)施本單位的競聘上崗工作。

  2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見,經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。

  3、制定競聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核,報人力資源社會保障部門審批。

  4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。

  5、個人報名。

  6、資格審查。對報名人員進(jìn)行任職資格審查,對符合崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。

  7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭。

  8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等,研究確定崗位擬聘人員。

  9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。

  10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報人力資源社會保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權(quán)限審核備案。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 6

  為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步加大教育改革的步伐,解決初中師資相對富余,小學(xué)師資相對匱乏的問題,根據(jù)上級教育部門相關(guān)文件精神,通過雙向選擇

  合理配置資源,使人才資源得到充分利用,發(fā)揮效益。具體方案如下:

  一、實(shí)施教職工聘任制的原則:

  1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。

  根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要,設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法,實(shí)行競聘上崗。

  2、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

  學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況,重在“德、能、勤、績”的綜合考評,堅持合理組合、優(yōu)勢互補(bǔ)。

  3、相對穩(wěn)定的原則。

  考慮到教師職業(yè)的特殊性,在實(shí)施聘任制時遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對自己負(fù)責(zé)對學(xué)校負(fù)責(zé)”的態(tài)度,遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則

  二、教師任職基本條件

  1、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生、尊重家長,師德良好。

  2、熱愛學(xué)校,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

  3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀,能嚴(yán)格按照上級育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。

  4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。

  5、身心健康,能堅持正常工作,能積極主動地接受學(xué)校交給的任務(wù),并努力把它做得最好。

  三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:樊曉民 副組長:黨勝凱

  成員:馮金城、杜 鋒、王增戰(zhàn)、忽曉娜

  四、崗位設(shè)置(共53人)

  1、領(lǐng)導(dǎo)崗位:6人

  2、專業(yè)技術(shù)崗位:40人

  語文 8人 數(shù)學(xué) 7人 英語 8人 物理 3人 化學(xué) 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂 1人 美術(shù) 1人 環(huán)境 1人

  3、工勤崗位:7人

  五、聘任的.程序:

  1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù),提出初步設(shè)崗方案。

  2、召開教職工大會,學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方法。

  3、公示聘任崗位,教職工根據(jù)自己的能力和意愿,填寫《教師工作“雙向選擇”意向表》,聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步定員。

 。ǜ骼蠋熖顚懸庀虮頃r,選擇愿承擔(dān)工作折合課時應(yīng)不低于初中教師平均周工作量12課時)

  4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績、平時的考勤、學(xué)生評價、以及平時學(xué)校交給的臨時性工作的完成情況,在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。

  5、在聘用時,當(dāng)雙方選擇不一致,應(yīng)相互協(xié)商,如教職工愿意服從學(xué)校安排,應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi),如確需要變更崗位時,必須經(jīng)雙方同意。

  當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位,原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。

  六、聘任時間及相關(guān)說明:

  1、7月7日,學(xué)校公布聘用結(jié)果,未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。

  2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 7

  一、指導(dǎo)思想

  堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:XXX

  組員:XXX

  三、述職人員及內(nèi)容

  全體中層處室干部回顧一年(半)來工作開展情況,所取得的成績等。

  四、擬聘崗位

  本著穩(wěn)定和諧的`原則,中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。

  第一期:時間:20XX年XX月底;

  崗位:處室中層正職(4名):辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任;

  第二期:時間:20XX年XXX月底;

  崗位:處室中層副職(6名):辦公室副主任1名,教學(xué)處副主任2名,學(xué)生處副主任2名,后勤處副主任1名。

  五、選拔聘用原則

  公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

  六、競聘條件和資格

 。ㄒ唬┗緱l件

  1.思想政治素質(zhì)好,師德表現(xiàn)好;政治立場堅定,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,有組織觀念和大局觀念。

  2.熱愛教育事業(yè),具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

  3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮積極,實(shí)績明顯,在群眾中有較高認(rèn)可度。

  4.遵紀(jì)守法,廉潔自律。

  5.身心健康,能勝任崗位需要。

 。ǘ└偲纲Y格

  1.提任中層正職的,一般應(yīng)在中層副職或教研組長、學(xué)部委員、年段長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部,應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

  2.具備本科及以上學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。

  3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。

  4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。

  七、競聘對象

  滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

  八、述職競聘程序

  1.公布方案(XX月XX日):《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布,并通過校訊通發(fā)布信息。

  2.推薦報名(XX月X日~XX日):報名采用組織推薦、個人申報和互薦相結(jié)合的方式,凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》(見附表)紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長郵箱,至6月18日下午5:00報名截止。

  3.資格審查(XX月XX日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行資格審查,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長,黨委書記和工會主席等組成。

  4.述職競職(XX月XX日):召開全體教職工大會,全體中層處室干部做述職報告,參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說,演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。

  5.民意測評(XX月XX日):全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評,填好《民主測評表》。

  6.組織考察(XX月XX日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測評,從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察,確定擬聘人員。

  7.聘前公示(XX月XX-XX月XX日):對擬聘人員和履職崗位公示7天。

  8.學(xué)校聘任(XX月XX日):公示期滿,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,同時報市教育局政治處備案。

  九、管理待遇

  競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績效考核辦法》執(zhí)行。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 8

  根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)20xx22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取,F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見:

  一、指導(dǎo)思想

  堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。

  二、基本原則

  1、堅持黨管干部的原則;

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則;

  4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;

  三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

  本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:

  行政單位(7個):

  黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;

  經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;

  團(tuán)委書記:1名;

  婦聯(lián)主席:1名;

  社會事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  計劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;

  事業(yè)單位(9個):

  財政所:所長1名、工作人員4名;

  村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長1名、工作人員3名;

  農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;

  人力資源和社會保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;

  人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;

  林業(yè)環(huán)保站:站長1名、工作人員2名;

  安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;

  科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長1名、工作人員3名;

  水利站:站長1名、工作人員2名;

  四、競爭上崗的基本條件和資格

  (一)基本條件

  1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎(chǔ)好,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,工作熱情高;

  2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

  3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作。

  (二)基本資格

  1、在20xx年12月31日參加工作;

  2、年度考核稱職(合格)以上;

  3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

  五、一般干部競爭的條件

  1、政治思想素質(zhì)好,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持原則,秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;

  2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,用心工作;

  3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

  六、競爭上崗的工作程序

  (一)、動員

  5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。

  (二)、報名與資格審查

  1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報考,每人只能競爭一個職位,對達(dá)不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告。

  2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,對報名者進(jìn)行資格審查。

  (三)、筆試

  筆試時光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

  (四)、競職演講、民主測評、民主推薦

  時光:6月15日。

  1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講,資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時光不超過5分鐘。

  2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實(shí)績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。

  3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的`重要資料,計入綜合成績。

  (五)、組織考察

  時光:6月18日—22日。

  根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。

  (六)、任命

  競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。

  七、雙向選取的工作程序

  (1)一般干部在中層干部競聘之后,實(shí)行雙向選取。

  (2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

  (3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報鄉(xiāng)黨委審定。

  (4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進(jìn)行第二輪雙向選取。

  (5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

  (6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

  八、有關(guān)事項(xiàng)

  未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

  九、組織領(lǐng)導(dǎo)

  中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 9

  為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊(duì)員人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過改革,規(guī)范用人制度,全面提高保安隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵,從而激發(fā)保安隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)保安系統(tǒng)的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。

  二、基本原則

  1、堅持德才兼?zhèn)、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

  三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行,經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任,組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下(略)。

  四、競聘崗位職數(shù)

 。ㄒ唬┍0哺标(duì)長一名

  五、競聘崗位任職條件

  1、基本條件

  思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。

  2、資格條件

  參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù),應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上,對現(xiàn)任保安班長參加競聘上崗的.,視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

  六、競聘選拔范圍

  本次選拔面向所有保安隊(duì)員。

  七、競聘程序與步驟

  1、組織動員

 。1)物業(yè)公司通過20xx年11月15日下午15時在員工休息室,組織保安隊(duì)員討論等形式,統(tǒng)一員工思想認(rèn)識,明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法,使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在員工公示欄。

  2、報名:20xx年 11月15日起至11月19日下午14時止接受競聘報名,報名人員須填寫《保安副隊(duì)長競聘上崗報名表》;競聘者將報名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會議提名相結(jié)合的辦法。

  3、資格審查:按照競聘職位的聘任條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

  4、競聘演講和答辯:組織競聘演講和答辯,由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實(shí)行現(xiàn)場開票。具體步驟:

  (1)評委會:組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會,對演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)一名記分員,一名監(jiān)督員。

  (2)抽簽:由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

  (3)演講:按抽簽順序,競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講,時間原則上不超過20分鐘;然后答辯3個問題,所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。

  (4)評分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分,填寫《演講答辯評分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價總分值為100分,累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督

  員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價成績:5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2 分(分值60分以下)。

 。ㄔu價總分值為100分,在計算平均得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到2位 )

  A、工作總結(jié)評價(40分):

  主要從以下兩個方面進(jìn)行評價:以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。

  B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(50分):

  主要從以下六個方面進(jìn)行評價:崗位的認(rèn)識(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。

  C、答辯過程評價(10分):

  主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

  (5)評分成績的使用原則

  最終演講答辯綜合評價任職底線為4分(即4分及以上視為具備該崗位任職能力,3分及以下視為不具備該崗位任職能力)。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下,則按分值高低排序。

  如果該崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。

  5、民主測評:召開民主測評會,由與會人員對競聘對象進(jìn)

  行民主測評。

  (1)民主測評會由物業(yè)公司全體管理人員(不含物業(yè)公司在職保安隊(duì)員)參加,本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。

  (2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。(具體內(nèi)容詳見民主測評表)。

  (3)測評方法:首先由會議主持人介紹競聘人的基本情況,然后由工作人員發(fā)放測評表,15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測評按5分制分值計分,設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次,累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績,由記分員填寫《民主測評評分匯總表》,交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價成績:“好”(總分值21-25分)、“較好”(總分值16-20分)、“一般”(總分值11-15分)、“差”(總分值10分以下),棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票(在計算平均得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到2位)。

  (5)評分成績的使用原則

  最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”(即較好及以上視為具備該崗位任職條件),“一般”(一般及以下視為不具備該崗位任職條件)。

  如果該崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。

  6、組織考察:根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測試。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 10

  為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績效工資激勵機(jī)制,推行全員聘任制,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),提高工作效率,根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  通過全面推行教師競爭上崗和聘任制,深化學(xué)校人事改革制度,優(yōu)化教師隊(duì)伍,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性,形成充滿活力的競爭激勵機(jī)制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

  二、競聘原則

  堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機(jī)制,按需設(shè)崗,競聘上崗,按崗競聘,合同管理,改變因人設(shè)崗,人浮于事的狀況;堅持精干高效的原則,強(qiáng)化內(nèi)部管理。堅持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿,自主擇崗、競爭上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件,本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展,擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。

  三、競聘條件

  (一)基本條件:

  1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外)。

  2、遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的`專業(yè)技術(shù)水平、技能;

  3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識;

  4、任現(xiàn)職以來,能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格)。

  5、身體健康,能勝任本崗位工作。

  (二)教師崗位條件:

  1、具備勝任競聘崗位的知識和能力要求;

  2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷。

  (三)后勤崗位條件:

  45周歲以上公民辦教職工,應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識,能勝任該崗位工作。

  四、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  為保證教師競聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化,學(xué)校成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長:

  副組長:

  成 員:

  五、競聘程序

  (一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)

  (二)教職工填寫《競聘崗位申請書》,組織資格審查。

  (三)確定初聘人選,并公布聘任結(jié)果。

  (四)簽訂教師崗位聘任合同書。

  六、競聘辦法

  1、我校實(shí)行教師上崗逐級聘任的辦法,召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,根據(jù)個人申請,并結(jié)合個人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研及個人工作能力,聘任任課教師。

  2、設(shè)崗分年級、分科目,按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。

  5、評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

  6、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定。

  9、如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,寧缺毋濫。

  10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

  11、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi),如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù),相關(guān)人員一律解聘,予以交流。

  12、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。

  七、公示

  學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后,對名單進(jìn)行公示,公示期為3天,公示期滿無異議者,報縣局審核。審核合格后,上崗履職。 八、其他相關(guān)要求

  有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師,不能在本校參加競聘。20xx年上年度在職教職工,考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途,可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 11

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針,按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,大膽改革用人制度。通過對學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整,實(shí)施中層干部競聘上崗,拓寬選人用人渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神,切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

  二、聘用原則

 。ㄒ唬h管干部原則;

 。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t;

  (三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;

 。ㄋ模└刹拷涣、優(yōu)化組合原則;

 。ㄎ澹┕_、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

 。┟裰骷、依法辦事原則。

  三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

  (一)校長辦公室主任:1人;(二)德育處主任:2人;(三)教導(dǎo)處主任:2人;(四)教科室主任:1人;(五)總務(wù)處主任:1人;(六)退管科主任:1人;(七)藝術(shù)部主任:1人;(八)團(tuán)委書記:1人;(九)少先大隊(duì)總輔導(dǎo)員:1人;(十)工會副主席:1人;(十一)年級主任:9人。

  四、聘任條件

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的工作業(yè)績,年度考核等次均在稱職及以上。

  2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。

  3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

  4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

  5.具有大專以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部,任期屆滿后不再競聘、續(xù)聘。

  6.處室特殊要求:

  五、聘任程序

  1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀,學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后,按照干部管理權(quán)限,報市教育局備案后實(shí)施。

  2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。

  3.宣傳發(fā)動,公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會,公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序,作專題動員。

  4.公開報名?刹扇人自薦、群眾舉薦(五人以上推薦同一人選)、部門(含群團(tuán)組織)推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合條件的人員參與競爭。

  5.資格審查。按照競聘上崗的條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。

  6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員,須在教代會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

  7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果,擇優(yōu)確定考核對象并由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。

  8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,支委會討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示,公示時間為3個工作日。

  9.聘任備案。競聘上崗人員,由任校長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,并報市教育局備案。工、團(tuán)、隊(duì)組織的負(fù)責(zé)人,按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生,候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由學(xué)校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會和市教育局團(tuán)委商議。

  六、聘期、解聘和調(diào)整

  1.競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年,新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

  2.在干部競聘中,對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的`,原職務(wù)自然免去。

  3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)?己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。

  七、實(shí)施要求

  1.實(shí)施學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善、調(diào)整和中層干部競聘上崗,是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試,同學(xué)校教職工聘任制度和內(nèi)部獎金分配制度同步實(shí)施。

  2.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實(shí)施,堅持黨管干部原則,民主集中制原則,德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合,認(rèn)真細(xì)致地抓好各個工作環(huán)節(jié),確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  3.中層干部競聘工作應(yīng)該堅持走群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,堅持任人唯賢,破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙,真正把群眾公認(rèn),工作實(shí)績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。

  4.中層干部競聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來,對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng),同時加強(qiáng)對非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 12

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,結(jié)合我校實(shí)際,特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案,以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

  一、聘任原則

  認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則,民主集中制原則和依法辦事原則。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書記、校長吳常平任組長,成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人:曹顯新。

  三、聘任方法

  我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會干事、干成事,樂意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

  四、聘任程序

  1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實(shí)施。

  2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會,把《新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布,并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作,鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。

  3、公開報名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的,填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的,需同時有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為2008年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

  4、資格審查。報名后,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并并予以公示。

  5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說,通過抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評價(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的`工作設(shè)想和思路(時間不超過5分鐘),并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》,字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。

  6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,充分聽取各方面的意見,根據(jù)實(shí)際表現(xiàn),按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

  7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時,將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定,對不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為3天。

  8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并與中層干部簽訂聘約。

  9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話,并進(jìn)行集體宣誓就職。

  五、崗位設(shè)置

  根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下:

  教務(wù)處3人(含教科室1人)&nb

  sp;政教處2人總務(wù)處1人

  六、競聘條件

  1、基本條件:

  (1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè),堅持四項(xiàng)基本原則,政治立場堅定,言行上始終同黨中央保持高度一致;

  (2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂意奉獻(xiàn),為人師表;

  (3)堅持原則,務(wù)實(shí)肯干。與時俱進(jìn),善于思考,敢于爭先,勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識,在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿。工作積極主動,辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;

  (4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺。能堅持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對上對下言行一致,在群眾中有較高的威信;

  (5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。

  2、資格條件:

 、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師;

 、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù);

 、窃羞^中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;

 、刃}g一般在五年以上;

  ⑸身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。

  3、職位條件:

 。1)教務(wù)處——教學(xué)水平較高,教學(xué)效果好,具有較強(qiáng)的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),堅持原則,能吃苦耐勞,富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。

 。2)政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識,能堅持原則,不徇私情,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。

  (3)總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。

  七、具體安排

  1、宣傳發(fā)動:2008年6月23日召開教職工大會,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

  2、公開報名:6月24日至27日,完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。

  3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定候選人并予以公布。

  4、競聘測評:6月30日召開教職工大會,確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。

  5、組織考察:根據(jù)民主測評情況,確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況,對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面,進(jìn)行綜合評鑒,全面衡量,注重考察工作實(shí)績。

  6、公示結(jié)果:根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。

  7、決定任用:根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù),下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。

  八、干部管理

  學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,競爭上崗人員實(shí)行任期制,任期四年,屆滿重新競聘。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

  九、其它

  本實(shí)施方案未盡事宜,由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 13

  一、指導(dǎo)思想

  為深化學(xué)校干部人事制度改革,打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的干部隊(duì)伍,全面提高集團(tuán)和校區(qū)管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究決定對學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開競聘。

  二、競聘原則

  1、德才兼?zhèn)、注重?shí)績原則。

  2、公正、公平、公開原則。

  3、平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。

  4、個人自愿、教師認(rèn)同、組織考察原則。

  三、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

  集團(tuán)總部成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:x

  副組長:x

  成員:x

  四、競聘條件

  1、政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè),熱愛教育工作,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,遵紀(jì)守法,廉潔自律。

  2、教育業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學(xué)實(shí)績優(yōu)良。

  3、教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮,作風(fēng)踏實(shí),在教師中有較高的認(rèn)可度。

  4、個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠,團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極向上,身心健康,原則上年齡在50周歲以下(優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬)。

  五、中層職位設(shè)置:

  集團(tuán)總部:

  辦公室主任1人,教導(dǎo)處主任1人,教科室主任1人,電教室主任1人,總務(wù)主任1人,少先隊(duì)總輔導(dǎo)員1人,婦工委主任1人。

  南校區(qū):

  教導(dǎo)處主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任2-3人。

  教科室主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任2-3人。

  電教室主任1人(集團(tuán)主任兼)。

  總務(wù)主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任1人。

  少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

  婦工委主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任1人。

  北校區(qū):

  教導(dǎo)處主任1人,副主任1-2人。

  教科室主任1人,副主任1-2人。

  電教室主任1人。

  總務(wù)主任1人。

  少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

  婦工委主任1人。

  所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學(xué)科教研組,分校區(qū)成立學(xué)科中心組,組員兼任低中高年級段教研組長,具體負(fù)責(zé)日常教研工作,人員由校區(qū)負(fù)責(zé)人提名,集團(tuán)總部聘任。非中層干部兼任的學(xué)科教研組長,在績效考核時按照《橋東中心小學(xué)績效工資考核方案》給予補(bǔ)助。

  六、職位管理

  1、競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。

  2、現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結(jié)束。在此次中層干部競聘中,現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去。

  3、中層干部實(shí)行免職制度,聘用的中層干部有下列情形之一的,免去其職務(wù):

 。1)學(xué)校對任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,考核為不稱職的。

 。2)在年度考核中,教職工民主測評不稱職票超過三分之一的.;

 。3)因工作需要,或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

  4、學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的,在獎勵性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎勵。

  七、競聘程序

  1、公布方案。學(xué)校根據(jù)上級文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

  2、公開報名。采用個人自薦的方式報名,每人可填報兩個職位。

  3、資格審查。按照任職條件和資格,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進(jìn)行資格審查,確定參加競聘的人選。

  4、競聘演講。集團(tuán)總部召開競聘大會,競聘者就如何履行崗位職責(zé)發(fā)表演講(時間3-5分鐘)。

  5、民主測評。競聘演講后進(jìn)行教師民主測評,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上情況,確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。

  6、組織考察。由集團(tuán)總部組織考察,確定擬聘對象。

  7、聘前公示。對擬聘對象公示一周。

  8、聘任備案。競爭上崗人員,由集團(tuán)頒發(fā)聘任書,并報上級有關(guān)部門備案。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 14

  為進(jìn)一步深化中小學(xué)教師隊(duì)伍內(nèi)部管理體制改革,加快推進(jìn)教師“縣管校聘”機(jī)制的建立,按照《山東省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》(魯政辦字〔20xx〕56號)和《20xx年棗莊市市中區(qū)中小學(xué)教師縣管校聘交流輪崗工作實(shí)施方案》(市中教發(fā)〔20xx〕82號)精神,合理配置和有效利用我校人力資源,實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,調(diào)動工作積極性,提高工作效率,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高,特制訂本實(shí)施方案。

  一、崗位競聘的原則

  1、按需設(shè)崗原則。根據(jù)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合學(xué),F(xiàn)有教職工數(shù)量,科學(xué)合理設(shè)置教學(xué)崗位按崗聘任,按崗定責(zé),按責(zé)考核。

  2、雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,學(xué)?梢云溉位虿黄溉,教職工可以應(yīng)聘或拒聘。

  3、優(yōu)化組合原則。堅持合理組合、優(yōu)勢互補(bǔ),提高整體效益,崗位競聘要有利于學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施。

  4、陽光操作原則。學(xué)校教師“縣管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,規(guī)范操作,實(shí)施方案經(jīng)教職工代表大會(教師大會)討論通過并報上級教育部門批準(zhǔn)。堅持公開、公正、公平,公開編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果,對申報崗位人員擇優(yōu)聘任、

  5、統(tǒng)籌兼顧原則、既任用年富力強(qiáng)的中年教師,又重視培養(yǎng)使用青年教師,兼顧老教師發(fā)揮余熱和經(jīng)驗(yàn)、

  6、循序漸進(jìn)原則、按照教育局精神,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,穩(wěn)妥做好人事改革工作,為崗位競聘工作深度實(shí)施積累經(jīng)驗(yàn)、

  二、明確崗位設(shè)置與工作量

  根據(jù)上級有關(guān)文件要求,結(jié)合學(xué)校辦學(xué)規(guī)模和教學(xué)工作實(shí)際,對本校教學(xué)崗位設(shè)置特作出如下規(guī)定。

  1、一般情況下,每兩個教學(xué)班設(shè)置語文、數(shù)學(xué)、英語教師崗位各1個,每3至4個教學(xué)班設(shè)置物理、化學(xué)教師崗位各1個,每6—8個教學(xué)班設(shè)置道法、歷史、地理、生物、體育教師崗位各1個,每14—16個教學(xué)班設(shè)置音樂、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位各1個,技術(shù)課、勞技課、衛(wèi)生健康課以及音體美特長活動訓(xùn)練和地方教材、校本課程只設(shè)置兼職崗位。

  2、語文、數(shù)學(xué)、英語教師承擔(dān)兩個班級的教學(xué)任務(wù)為滿工作量,物理、化學(xué)教師每周承擔(dān)12課時教學(xué)任務(wù)為滿工作量,公民與道德、歷史、地理、生物教師每周承擔(dān)14課時教學(xué)任務(wù)為滿工作量,音樂、體育、美術(shù)和信息技術(shù)教師每周承擔(dān)14—16課時教學(xué)任務(wù)為滿工作量,技術(shù)課、勞技課、衛(wèi)生健康課、地方教材、校本課程以及音體美特長活動訓(xùn)練的工作量計算根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

  三、明確聘任的范圍和對象

  1、聘任的范圍包括語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、道德與法制、歷史、地理、生物、音樂、體育、美術(shù)及其它校本、地方課程。

  2、聘任的對象是本校在編在崗的全體教職工,同時根據(jù)工作需要聘任符合工作條件的其他人員。

  四、明確聘任原則

  1、因事設(shè)崗,按需定員;依崗定責(zé),量才聘人。

  2、實(shí)行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)。教職工有受聘、拒聘、辭聘權(quán)。

  3、堅持德才兼?zhèn),遵循公平、公正、公開、民主、擇優(yōu)的聘任要求,做到知人善任,任人唯賢,競爭上崗。

  4、教職工聘任以教職工的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)為主要依據(jù),學(xué)校既尊重個人意愿,又考慮學(xué)校整體工作,重視發(fā)揮崗位功能和整體功能,形成科學(xué)合理的組合結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)配置的最佳方案。

  5、聘任工作堅持實(shí)施“意見與結(jié)果公開”的原則,接受黨組織、工會、教代會和廣大教職工的民主監(jiān)督。

  五、競聘基本條件

  遵守國家法律和學(xué)校規(guī)章制度,具有良好師德,身體健康,能堅持正常工作,服從學(xué)校管理和工作安排,履行管理崗位職責(zé),具備相應(yīng)及以上學(xué)段教師資格證,完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

  六、聘任方法

 。ㄒ唬⿳徫辉O(shè)置

  學(xué)校崗位設(shè)置參照《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》及省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的'意見》(魯政辦字[20xx]56號),堅持按需設(shè)崗、因事設(shè)崗的原則,明確每一崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項(xiàng)。崗位設(shè)置堅持向教學(xué)一線傾斜,嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位設(shè)置比例(初中不超12%,小學(xué)不超9%),并有效解決教職工的學(xué)科歸位問題。

  設(shè)置崗位時,為臨近退休、患重大疾病、請產(chǎn)假等不參與交流輪崗的人員設(shè)置適當(dāng)?shù)闹逼笉徫唬┢溥x擇或競聘。學(xué)校制定的實(shí)施方案和崗位設(shè)置方案經(jīng)教職工代表大會審議,80%以上人員通過后并公示改為:通過并公示,公示無異議報教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。

 。ǘ﹤人申請

  各類符合條件人員憑相關(guān)證明材料,分別向?qū)W校提交支教申請、直接聘用申請、校內(nèi)競聘申請和跨校競聘申請,填寫《教職工競聘登記表》。申請支教、跨校競聘的需經(jīng)學(xué)校審核蓋章。

  規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的,學(xué)校有權(quán)按拒聘或落聘情況處理。

 。ㄈ╅_展競聘

  1、直接聘用。距法定退休年齡不足5年的教師、因產(chǎn)假或重大疾病(已在教育局請假備案)等特殊情況不宜交流的教師,可直接安排或競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位,經(jīng)學(xué)校和教育局同意并公示后,簽定聘用合同,合同聘用期限為1年,不再參與其他崗位競聘。

  符合直接聘用規(guī)定的教職工必須服從學(xué)校安排的工作崗位,若不滿意學(xué)校安排的崗位,要參加競聘上崗或跨校競聘,空置的直聘崗位可調(diào)整為競聘崗位。

  年齡達(dá)到準(zhǔn)予退休規(guī)定,符合延遲退休條件并且在教學(xué)崗位承擔(dān)滿工作量教學(xué)任務(wù)的教職工,若有延遲退休意向,須個人寫出書面申請,經(jīng)學(xué)校同意、上級有關(guān)部門備案后可準(zhǔn)予延遲退休,F(xiàn)已在管理崗位有高級職稱的教師,若有延遲退休意向,必須于本方案執(zhí)行之日起三個月內(nèi)向?qū)W校申請教學(xué)崗位,承擔(dān)滿工作量的教學(xué)任務(wù),否則視為放棄延遲退休的權(quán)利。延遲退休的教師在教學(xué)崗位任教時所教學(xué)科成績較差,家長反映強(qiáng)烈,社會不良影響大,該教師個人須承擔(dān)一名臨時代課教師費(fèi)用,同時接受學(xué)校的崗位調(diào)整安排。

  2、聘任順序。首先根據(jù)南北校區(qū)教師交流方案確定校區(qū)學(xué)科任課教師名單,分校區(qū)分級部分別由教導(dǎo)處、德育處在領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下明確各級部班主任并進(jìn)行聘任,然后由班主任兩兩組合進(jìn)行任課教師選聘。如果出現(xiàn)多選情況,由任課教師進(jìn)行反選。

  未被選聘的教師可以參加管理崗位競聘或者選擇學(xué)校缺編的學(xué)科教師崗位接受改科安排。拒不接受學(xué)校工作安排的教師,可于三個月內(nèi)自行聯(lián)系單位調(diào)出,自第四個月起扣發(fā)工資。

  七、簽訂聘書

  學(xué)校與聘用對象簽發(fā)聘書,聘期為一年,上報區(qū)教育局學(xué)校留存?zhèn)浒浮?/p>

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 15

  學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo):

  成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:

  組 長:

  成 員:

  二、公開競聘崗位及職數(shù):

  根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:

  1、校務(wù)辦主任1名,副主任1名;

  2、學(xué)生處主任1名,副主任1名;

  3、教師處主任1名,副主任1名;

  4、課程處主任1名,副主任1名;

  5、后勤處主任1名。

  三、各崗位主要職責(zé):

  (詳見學(xué)!缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)

  四、競聘資格及條件:

  1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn),有?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實(shí),樂于奉獻(xiàn)。

  2、具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的'協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

  3、有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

  4、身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

  五、程序方法:

  1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見后組織實(shí)施。

  2、公布方案。召開全體教職工會議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。

  3、公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。

  4、資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

  5、演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。

  6、確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。

  7、決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。

  8、報區(qū)教育局備案。時間7月8日。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 16

  一、指導(dǎo)思想

  為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵競爭機(jī)制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實(shí)施方案。

  二、競聘職位:

  語文教研組長1人、副組長1人,數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人,英語教研組長1人、副組長1人,物理教研組長1人,化學(xué)教研組長1人,生物教研組長1人,政治教研組長1人,歷史教研組長1人,地理教研組長1人,體育教研組長1人,藝術(shù)教研組長1人,技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長1人

  實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長1人(實(shí)驗(yàn)室管理員),圖書館副館長1人。

  三、申報條件:

  1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),思想品德好;

  2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師;

  3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。

  4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱(中學(xué)二級教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報)。

  5、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,具有較強(qiáng)的科研能力,能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

  6、中層干部原則上不兼任教研組長。

  四、選聘程序

  1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

  2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》。

  3、宣傳發(fā)動。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》,認(rèn)識選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。

  4、個人申報。認(rèn)為符合條件的.教師可根據(jù)自己實(shí)際情況,對照崗位競聘條件,填寫申報表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。

  5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進(jìn)行資格審查,對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進(jìn)行評價,確定教研組長候選人名單。

  6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,投票確定教研組長名單。

  7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示,時間5天。

  8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實(shí)施考評。

  五、其它說明

  1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競聘工作。

  2、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴(yán)肅查處。

  3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫,作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。

  4、通過競聘進(jìn)一步明確教研組長的職、權(quán)、利。

  5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

  員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 17

  為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究,決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競爭機(jī)制,使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃芾淼?優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

  二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

  1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  xx

  2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘工作監(jiān)督小組

  xx

  三、本次競聘崗位及職數(shù)

  中層助理共2名:

  分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。

  四、競聘候選人申報條

  1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī),具有運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

  3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實(shí),善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。

  4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹(jǐn)慎,尊重他人,善于集中正確意見,善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

  5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過40周歲。

  五、競聘程序

  1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》。

  2、宣傳發(fā)動:在開學(xué)全體教師會議上發(fā)動,將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

  3、公開報名:通過個人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘報名表》,在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  4、述職測評:競聘者向大會述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實(shí)績以及其他優(yōu)勢,大會以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

  4、結(jié)果公示:校長辦公會將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會公布,對群眾反映較大的問題,及時審核調(diào)整。

  6、決定聘任:經(jīng)公示無異議,由校長室正式提出聘任意見,進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

【員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章:

員工競聘上崗實(shí)施方案范文(精選9篇)09-28

關(guān)于員工競聘上崗的實(shí)施方案(通用6篇)09-28

競聘上崗實(shí)施方案10-19

中層干部競聘上崗實(shí)施方案09-16

職稱競聘上崗實(shí)施方案(精選10篇)08-03

競聘上崗實(shí)施方案(通用10篇)07-21

競聘上崗實(shí)施方案范文(精選7篇)09-28

競聘上崗實(shí)施方案范文(通用12篇)09-28

職工競聘上崗實(shí)施方案(通用5篇)08-03