崗位目標責任書

時間：2022-08-30 18:48:51 責任書我要投稿

崗位目標責任書

　　在日常生活和工作中，責任書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂責任書可以有效強化及責任，明確目標方向。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的崗位目標責任書，希望對大家有所幫助。

崗位目標責任書

崗位目標責任書1

　　為加強監(jiān)理的質量控制和安全監(jiān)理，實現(xiàn)施工合同明確的質量、安全目標，達到委托監(jiān)理合同和有關法律與標準的要求，簽訂本目標責任書。

　　一、質量控制、安全監(jiān)理目標

　　1、力求實現(xiàn)施工合同明確的質量、安全目標。

　　2、建立健全質量控制、安全監(jiān)理體系，杜絕責任質量、安全事故發(fā)生。

　　3、積極參與爭創(chuàng)各類各級質量、安全獎項，提升中心信譽。

　　二、質量控制、安全監(jiān)理職責

　　1、總監(jiān)理工程師對工程項目施工監(jiān)理全過程負責，是工程質量控制、安全監(jiān)理的第一責任人。

　　2、監(jiān)理部及監(jiān)理人員應當嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設強制性標準，貫徹“百年大計，質量第一”、“安全第一，預防為主”的方針，依據(jù)設計文件和合同文件，做好質量控制和安全監(jiān)理工作。

　　3、建立健全質量控制、安全監(jiān)理責任制度，明確各級人員的質量控制、安全監(jiān)理責任。

　　4、根據(jù)監(jiān)理合同，在編制的監(jiān)理規(guī)劃中，明確質量控制、安全監(jiān)理內容、目標、依據(jù)、程序、方法和措施。

　　5、認真審查質量、安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準。

　　6、適時檢查承包人的質量保證體系、安全保證體系的執(zhí)行情況。

　　7、按照監(jiān)理規(guī)范的要求和合同約定，采取旁站、巡視、跟蹤監(jiān)測和平行檢測等方式實施質量控制、安全監(jiān)理。

　　8、監(jiān)理人員應認真檢驗建筑材料、建筑構配件和設備，不合格不得按照合格簽字；未經(jīng)監(jiān)理工程師簽認合格不得允許在工程上使用或者安裝。

　　9、審核承包人項目經(jīng)理、專職安全管理人員、特種作業(yè)人員的資格證書，未取得資格證書的不得上崗。

　　10、在實施監(jiān)理過程中，發(fā)現(xiàn)存在質量、安全事故隱患的，應當要求承包人整改；情況嚴重的.應當要求承包人暫時停止施工，并及時向主管部門或者其委托的質量、安全監(jiān)督機構以及委托人報告。

　　11、監(jiān)理合同及相關規(guī)范規(guī)定的其他職責。

　　三、獎勵

　　監(jiān)理項目獲得行政主管部門或行業(yè)協(xié)會獎勵的，按照監(jiān)理中心有關規(guī)定對監(jiān)理部及監(jiān)理人員給予獎勵：

　　1、所監(jiān)理項目獲得國家級獎項，如“中國建設魯班獎”的，給予總監(jiān)15000元、副總監(jiān)7000元、監(jiān)理工程師20xx元、監(jiān)理員1000元現(xiàn)金獎勵。

　　2、所監(jiān)理項目獲得省（部）級獎項，給予總監(jiān)6000元、副總監(jiān)3000元、監(jiān)理工程師1500元，監(jiān)理員800元現(xiàn)金獎勵。

　　3、所監(jiān)理的工程獲得市級獎項，或者獲得�。ú浚┘墕雾棯勴椀慕o予項目監(jiān)理部4000元現(xiàn)金獎勵。

　　4、所監(jiān)理項目獲得�。ú浚┘壈踩拿鞴さ氐燃w榮譽稱號的，給予項目監(jiān)理部20xx元現(xiàn)金獎勵。

　　四、處罰

　　項目監(jiān)理部及監(jiān)理人員有不良行為的按照監(jiān)理部管理制度給予處罰：

　　1、項目監(jiān)理部對中心檢查標段現(xiàn)場中提出的有關質量、安全方面的問題，未及時整改或整改不徹底的，給予項目監(jiān)理部200到500元現(xiàn)金處罰。

　　2、項目監(jiān)理部對施工質量、安全事故負有責任，致使監(jiān)理部形象和榮譽受損，給予直接責任人警告處分。

　　3、項目監(jiān)理部在質量控制、安全監(jiān)理中有違規(guī)行為致使監(jiān)理部受到行政主管部門處罰或者記下不良記錄的，給予項目監(jiān)理部通報批評；給予項目總監(jiān)記大過處分，罰款1000元；給予直接責任人記過處分，罰款500元；涉嫌犯罪的，給予涉案人員開除處分。

　　五、有效期限

　　本目標責任書的有效期為簽署之日起至工程質量保修責任終止證書簽發(fā)之日。

　　監(jiān)理中心公章

　　項目監(jiān)理部公章

　　主任：

　　總監(jiān)理工程師：日期：

　　日期：

崗位目標責任書2

　　為了進一步強化和落實項目安全生產(chǎn)責任制，明確安全管理員責任、層層把關、層層負責，根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《消防法》、《建設工程安全生產(chǎn)法律法規(guī)》、《建設工程安全生產(chǎn)管理》等要求，并結合項目現(xiàn)場實際情況，為提高項目部的安全生產(chǎn)管理水平，遏制各類安全事故發(fā)生，特制定以下安全管理人員工作目標和職責，要求項目部安全員認真履職，確保本項目部安全生產(chǎn)控制目標的實現(xiàn)。

　　一、安全目標：

　　1、杜絕一切死亡、重傷事故

　　2、一般事故頻率不超過1 ‰

　　3、施工現(xiàn)場無火災事故發(fā)生

　　4、施工現(xiàn)場無現(xiàn)場交通事故發(fā)生

　　5、無食品中毒事故發(fā)生

　　6、施工現(xiàn)場無重大安全隱患

　　7、無惡性治安、刑事案件發(fā)生

　　8、無職業(yè)病傷害發(fā)生

　　9、無違反部門規(guī)章、制度和崗位責任事件

　　10、工人崗前三級教育率達到100%，特種工人持證上崗率達到100%

　　11、依法實施工傷保險和勞動保護，施工人員買保險率達到100 %。

　　二、工作責任：

　　1、認真落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)管理方針，嚴格執(zhí)行國家、地方政府及上級主管單位有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策和指示精神

　　2、認真落實部門崗位安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)職責，按時參加部門安全生產(chǎn)工作部署會，協(xié)助各施工班組解決本班組出現(xiàn)的各類和安全生產(chǎn)有關的問題。

　　3、尊重和支持部門領班的工作，服從部門領班的分配和統(tǒng)一指揮。認真開展安全生產(chǎn)隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免事故發(fā)生，積極做好職業(yè)危害預防工作，認真落實佩戴和使用勞動防護用品規(guī)定，確保勞動安全。

　　4、積極參加部門安全生產(chǎn)三級培訓教育，不斷提高安全生產(chǎn)意識、安全生產(chǎn)技能和自我安全防護意識。

　　5、認真執(zhí)行部門安全生產(chǎn)工作考核方案和各崗位安全生產(chǎn)責任制，處罰違章作業(yè)，嚴禁違規(guī)指揮和一切與工作有關的不安全作業(yè)行為。

　　6、保證各施工區(qū)域或生產(chǎn)場所符合各項安全生產(chǎn)工作標準和要求，重點部位和高危場所要設置明顯警示標志、標識。

　　7、積極學習相關法律法規(guī)、消防知識及中心各項消防規(guī)章制度，加強自身消防安全意識和防范技能培訓，認真遵守、執(zhí)行國家、地方、行業(yè)的法律法規(guī)和中心的各項消防安全管理規(guī)定，協(xié)助項目經(jīng)理建立并完善內部消防安全管理制度、規(guī)章，逐級落實崗位安全責任制。

　　8、認真做好檢查記錄，保證工作區(qū)域內防火工作有效落實，保證責任區(qū)內各類消防設施、器材、安防設備、電氣設備、燃氣設備、特種設備等安全運行、完好有效，消防通道、安全出口暢通，消防標志標識完好。如發(fā)現(xiàn)消防隱患應及時消除，不能及時消除的，應采取有效的.臨時防護措施并向項目經(jīng)理報告。

　　9、認真落實對有可能發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的場所以及危險源施行的重點監(jiān)控措施，一旦發(fā)生重特大事故，立即報告項目經(jīng)理，及時采取有效措施進行救援，控制事故進一步發(fā)展和擴大，將事故損失降到最低。

　　安全員（簽字）

　　20xx年x月x日

崗位目標責任書3

　　1、遵守單位的'各項工作制度，愛崗敬業(yè)，為人師表。

　　2、負責后勤工作的日常管理工作，制定落實出納工作計劃的制訂及總結工作。

　　3、管理好校舍和財產(chǎn)設備。

　　4、公物借發(fā)必須按規(guī)定辦事，見本人簽字才能下發(fā)，及時督促還回公物。

　　5、及時收取培訓費，并按時上交財政專戶。

　　6、把握現(xiàn)金支出，必須見領導簽字才能競付現(xiàn)金。

　　7、配合會計整理、管理好帳務。

　　8、要及時與會計核對現(xiàn)金帳，督促會計及時整理帳務，有總是及時上報，及時糾正、解決。

　　9、服從單位安排，積極配合領導，努力完成招生任務，完成單位分配的各項工作。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

崗位目標責任書4

　　博士后姓名：_______________，工作單位：_______________，出生年月：_______________。

　　一、流動站名稱和工作期限

　　流動站名稱：__________________________________________

　　工作期限：___________年______月至___________年______月

　　二、崗位職責和目標

　　學校博士后管理工作目標：

　　以華北電力大學為第一完成單位、本人為第一作者發(fā)表與研究內容相關的SCI論文篇(影響因子之和不低于1.5)，或EI期刊論文篇。

　　院(系)服務任務和目標：

　　簽字

　　本人確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的工作目標。

　　______________________(簽名)________年_____月_____日

　　合作導師認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發(fā)展規(guī)劃。______________________(簽名)________年_____月_____日

　　流動站認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的'發(fā)展規(guī)劃。_______________________(單位負責人簽名)________年_____月_____日

　　單位認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發(fā)展規(guī)劃。

　　_______________________(單位負責人簽名)________年_____月_____日

崗位目標責任書5

　　一、崗位：

　　1、全面負責學校的少先隊工作。

　　2、負責學校的環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　3、負責學生的門衛(wèi)工作。

　　4、學校分工的其他工作。

　　二、目標：

　　1、做好少先隊的工作。

　�、耪J真貫徹落實上級的工作要求，做好少先隊的各項工作，確立少先隊科研課題，提升少先隊工作層次。課題研究要有過程性材料和階段性成果。

　　⑵加強少先隊的建設，利用宣傳櫥窗、黑板報、校園廣播等做好宣傳教育，教育內容要及時更換（至少一月一次），特別抓好隊室的建設，對隊室的設施、衛(wèi)生等加強管理（一月一次）。做好鼓號隊的訓練工作，體現(xiàn)學校的精神風貌。組織好紅領巾監(jiān)督崗的全天服務，并隨季節(jié)、天氣的變化，做適度調整，保證學生活動有序，辦公環(huán)境安靜。

　　2、圍繞學校德育工作的分目標，將德育貫穿于對學生的管理、教師的管理和各種活動中。每學年要開展一次“獻愛心”或社會實踐活動。每學期至少1—2次全校性大型活動，開展好，各種活動材料要及時入檔。

　　3、協(xié)助好班主任。切實貫徹有關德育工作的要求，建立良好的校風、校紀，確保學校的正常工作秩序。做好以下工作：

　�、俨榘嚓牷顒樱菏欠癜从媱澾M行，活動的效果如何。每周星期五下午必查。

　�、诓檎n間操、眼保操是否落實，每周至少查3次。對于檢查中出現(xiàn)的問題要及時反饋、及時更正，并記錄在案，以備考核。

　　4、做好學校環(huán)境衛(wèi)生保護工作。組織好檢查督促工作，做到校園時時處處無紙屑、落葉、零食袋和其他垃圾等，垃圾箱每日必清。教室、辦公室內，窗臺、地面、桌椅、飲水機、燈管、宣傳畫、作業(yè)櫥等整齊干凈、無塵土，窗明幾凈。對于室內衛(wèi)生、樓區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生一天檢查至少2次。各功能室的設備、儀器、器材等所有物品保持干凈、整齊，經(jīng)常檢查，無灰塵（每2周查1次）

　　5、主持每周一升旗儀式活動。升旗活動不準有播放失誤、學生升旗要規(guī)范，教師值班組織學生上下樓道要快、靜、齊，不擁擠。

　　6、負責每年“六一”兒童節(jié)、慶元旦等慶�；顒拥幕I備工作，以及學校其他群體活動，如外出參觀學習、參加各種大型集會、各種捐款等。各種活動要嚴密組織，特別要注意保障學生的人身安全。

　　7、協(xié)助組織學生參加音、體、美等各類競賽，做好賽前的`組織籌備工作以及賽后的獲獎統(tǒng)計、上報工作。

　　8、負責學校的門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作，大門及時落鎖，上班時間杜絕閑雜人員入內，并做好來人的登記。

　　9、積極主動的做好領導交辦的其他工作。

　　三、要求

　　1、提高認識，增強目標意識，認真履行崗位職責。

　　2、對工作認真負責，創(chuàng)造性地開展工作。

　　3、積極主動做好教務處分工的其他工作。

　　校長：

　　責任人：

崗位目標責任書6

　　為了加強管理，落實責任，杜絕幼兒園各類事故的發(fā)生，我園本著“安全工作，預防第一，全面落實教育方針”的管理原則,特與教師簽訂以下崗位責任書。

　　一、德育目標：

　　 1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責，嚴格執(zhí)行《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。

　　2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位幼兒，尊重幼兒人格，不體罰或變相體罰幼兒，不侮辱幼兒。

　　3、加強個人修養(yǎng)建設，儀表符合教師形象和工作要求，樂教愛崗，“內提素質，外塑形象”，使家長滿意率達90％以上。

　　4、加強各類學習，不得無故缺席，并認真做好筆記。

　　5、做好幼兒思想教育工作和安全教育工作，教師必須把幼兒安全放在首位，培養(yǎng)幼兒誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質。

　　6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，了解幼兒在家安全，學習情況及生活情況，有針對性地共同教育好幼兒，把幼兒教育延伸到園外。

　　二、教育教學目標：

　　1、要面向全體幼兒，培養(yǎng)幼兒的個體特長和良好的`行為習慣，期內班級幼兒不出現(xiàn)安全事故。按時完成幼兒園和部門分配的臨時性工作任務。

　　2、與班內其他工作人中積極合作，以多種方式聯(lián)系家長，互通情況，協(xié)調關系，共同商討開展本班的保教工作。

　　3、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學期上1節(jié)公開課，日常教學活動中做到提前備課改課，精心準備教學具。每學期要認真完成崗位技能考核。

　　4、積極參與教研組的各種教研活動，充分利用教學資源，探究適合幼兒實際的教法。教師每期聽課不少于20節(jié)，撰寫論文一篇。

　　5、創(chuàng)設適宜的游戲環(huán)境和材料，科學有效地指導幼兒開展各類活動。

　　三、保育安全目標：

　　 1、教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負責, 教師是班級安全工作第一責任人,各班幼兒出現(xiàn)安全問題,教師負主要責任,教師要高度重視幼兒的安全教育,加強安全管理,認真督促落實好班級各項安全措施,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　2、課堂教學安全由任課教師負責,教師必須重視每個孩子,讓每個孩子在自己的視線之內,并及時清點各班人數(shù)。

　　3、嚴格執(zhí)行接送制度, 教師必須督促家長進行登記,否則,出現(xiàn)問題,后果自負。

　　4、戶外游戲要確保幼兒安全,教師不得讓幼兒“放任自流”,要有計劃的組織指導幼兒活動,科學鍛煉,確保每一個幼兒活動的安全。

　　5、各班注意用電安全,嚴禁幼兒觸摸各種電器,并結合實際隨機向幼兒進行自救、健康、安全等教育提高幼兒自我保護意識。

　　6、教師必須嚴格執(zhí)行請假制度,不得私自外出,如果私自外出,幼兒出現(xiàn)安全問題,后果自負。

　　7、各班教師應經(jīng)常對幼兒進行安全教育,教育幼兒發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,保證幼兒在園安全。

　　8、教師要作好班級衛(wèi)生,消毒,晨檢,午檢工作,隨時注意每一位幼兒的變化情況,杜絕安全事故的發(fā)生。在工作中,如果因教師管理不善,失職，在可避免性情況下造成對幼兒傷害,教師要負責。

　　9、日常工作中要關注班級人的各類設施設備，及時排查一些安全隱患，做好紀錄，并向各行線管理人員報告。

　　10、如果班級幼兒出現(xiàn)事故，教師要第一時間向園領導匯報，及時做好處置工作，及時與家長取得聯(lián)系，有必要時及時報警。

　　11、事故一旦發(fā)生，教師應啟動應急機制并做好向上級領導匯報安全教育情況及相關旁證的準備。

　　四、責任追究

　　1、違反上述規(guī)定、有失責行為，由園務會議研究給予適當處理。

　　2、如嚴重失職，發(fā)生相關惡性事故，經(jīng)研究，給予嚴肅處理。嚴重的報請上級部門或司法機關處理。

　　本責任書一式兩份，園長和教師各執(zhí)一份。簽訂之日起生效。直至相關責任人離園或離職時自動失效。

　　園長(簽字)：教師(簽字)：

　　后村鎮(zhèn)中心幼兒園

　　20xx年8月31日

崗位目標責任書7

　　質量目標

　　1、砼試塊留置及時，合格率達到80%。

　　2、鋼筋盤點及時準確率90%。

　　3、放線及時準確率95%。

　　4、模板檢查覆蓋率90%，合格率95%。

　　5、鋼筋檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　6、砼檢查覆蓋率90%，合格率90%.

　　7、填充墻檢查覆蓋率90%，合格率90%

　　8、內外墻抹灰工程檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　9、外墻涂料檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　10、門窗安裝檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　安全生產(chǎn)、文明施工目標

　　1、三級交底落實率90%，三級檢查合格率90%

　　2、保證安全周檢查達標率90%

　　3、保證安全無事故

　　經(jīng)濟目標

　　1、施工中嚴格控制質量，保證竣工后順利驗收，為竣工收款做好前期準備；保修期做好售后服務，達到業(yè)主滿意，確保質保金的回收。

　　2、保證砼、鋼筋、電線、線管等原材不浪費，做到最大限度降耗，實現(xiàn)降耗利潤。

　　3、認真做好洽商、簽證工作，做到有理可依、有據(jù)可查，不胡編亂造，從編寫技術含量上提高造價，提高審批通過率。

崗位目標責任書8

　　一、責任目標

　　1.接聽電話，及時繳納電話費。收發(fā)傳真，及時傳達。

　　2.接待來訪人員。來訪人員離去后，做好衛(wèi)生清潔工作。

　　3.負責辦公室的文秘寫作、起草文件等工作。

　　4.負責公司文件、信件、報刊雜志的收集、分送、存檔、借閱、登記。

　　5.公司所有的文件、協(xié)議書、圖紙、資料等文件接收、整理、保管、統(tǒng)計、登記并歸檔入冊。

　　6.管理辦公用品，辦公用品的尋價及采購，對公司人員申請領用辦公用品進行登記，發(fā)放。

　　7.負責檔案的借閱、復制和利用，根據(jù)需要編制登記冊，以便查閱提供方便。

　　8.負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。

　　9.下班前檢查電腦、復印機關機，關閉所有電源。

　　10.管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)約。

　　11.負責后勤保障工作，包括辦公室衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，飯菜質量的檢查。

　　12.負責物業(yè)公司所需通知、表格等日常文字工作。

　　13.輔助主任助理處理辦公室內部日常事務。

　　14.加強學習，拓寬知識面，認真提高業(yè)務、工作水平。

　　15.完成部門臨時交辦的相關任務。

　　16.做好辦公室的保密工作。

　　二、目標考評

　　1.總公司定期(不定期)監(jiān)控、檢查辦公室的檔案管理工作。檢查標準依據(jù)總公司各項規(guī)章制度。

　　2.總公司領導負責目標責任人的.績效考評�？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書。

　　三、目標獎罰

　　1.公司責任人必須依照雙方確認的目標責任書所列的各項目標完成工作任務。

　　2.如果工作目標完成，則辦公室可按總公司年終獎金分配方案，對員工和目標責任人發(fā)放年終獎金。

　　3.如果本責任書所列的目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減責任人的5%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

　　4.若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由總公司與目標責任人共同處理。

　　四、其他事項

　　1.本目標管理責任書壹式叁份，總公司辦公室存檔一份，目標責任人一份，辦公室一份。

　　2.未盡事宜，由目標責任人同總公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

　　3.責任書自簽訂之日起生效。

　　4.責任書解釋權在總公司。

　　目標責任人簽字：xxx

　　董事長簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

崗位目標責任書9

　　為進一步加強安全管理，明確相關責任，充分調動各單位、部室參與安全管理的積極性，實現(xiàn)“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高公司本質化安全程度，有效預防和控制各類事故的發(fā)生，促進公司安全管理達標，建立安全長效機制，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和公司對安全生產(chǎn)的`總體要求，結合礦山實際，特制定公司各級人員安全生產(chǎn)目標責任書，履行安全承諾，確保安全責任覆蓋不留死角，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產(chǎn)責任制網(wǎng)絡，讓安全生產(chǎn)工作事事有人抓、處處有人管、人人有責任。

　　一、安全管理目標

　�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全、生產(chǎn)、技術、環(huán)保等方面的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，積極協(xié)助生產(chǎn)技術科長做好分管工作。

　　2、負責礦山露天開采的安全、生產(chǎn)、技術、機電、成本、質量等工作，保質保量完成公司下達的生產(chǎn)任務。提出剝采工程計劃，科學合理施工。

　　3、負責進廠礦石裝車、運輸工作，辦理上級運輸管理部門手續(xù)，合理核定運輸車輛及運輸費用。

　　4、負責礦山工程車隊全面工作，根據(jù)采剝運裝計劃，調配車輛、安排司機、提高采剝效率，核算工程費用，努力降低成本，及時維修保養(yǎng)好車輛，保證車況正常。

　　5、經(jīng)常深入實地現(xiàn)場檢查生產(chǎn)中存在的事故隱患，并及時采取措施整改解決。

　　6、堅持每月召開一次露天開采相關部門安全專題會議，討論解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　7、完成公司交辦的其他工作。

　　（二）考核指標

　　嚴格履行自己職責，確保分管范圍內全年不發(fā)生重傷以上安全生產(chǎn)事故。

　　二、考核

　　1、考核期為20xx年1月1日至xx月31日。

　　2、年終時各單位(或人員)要根據(jù)以上目標責任內容將指標完成情況進行自查，寫出自查報告，在此基礎上由公司安委會組織考核檢查，并作出考核結論。

　　3、對完成安全目標責任較好的單位，給予通報表揚；對沒有完成目標責任的單位，予以通報批評，并寫出檢查報告，說明原因。

　　4、由安委會根據(jù)考核結果對考核人員作出處罰或獎勵的決定，并通報全公司。

　　礦業(yè)公司經(jīng)理：礦山工程車隊隊長：

　　年月日年月日

崗位目標責任書10

　　為辦好人民滿意的學校，每位教師必須按照學校“依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學管理求發(fā)展，求真務實創(chuàng)一流”的指導思想，進行教育教學活動。因此，特制定《教師崗位目標責任書》。

　　一、德育目標：

　　1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。

　　2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

　　3、加強個人修養(yǎng)建設，樂教愛崗，“內提素質，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。

　　4、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質。

　　二、教育教學目標：

　　1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現(xiàn)安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調關系，商討本班的教育工作。為了加強管理，落實責任，杜絕幼兒園各類事故的發(fā)生，我園本著“安全工作，預防第一，全面落實教育方針”的管理原則，特與教師簽訂以下崗位責任書。教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案反思，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。

　　2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案反思，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。保證人員,落實責任。市婦兒工委各成員單位要有一名副局級領導干部擔任婦兒工委成員，一名處室干部為聯(lián)絡處員。每年由市婦兒工委辦按年度指標任務進行督查。明確職責，積極工作，按時完成婦女兒童規(guī)劃的目標任務。如人員發(fā)生變動要隨時替補并報市婦兒工委辦公室。

　　3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　4、副校長要嚴格按照學校有關要求做好教育教學管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　5、大隊輔導員要嚴格按照學校有關要求做好學校德育教育工作的`開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負責，教師是班級安全工作第一責任人，各班幼兒出現(xiàn)安全問題，教師負主要責任，教師要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，認真督促落實好班級各項安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產(chǎn)管理登記工作。

　　7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。

　　8、教師嚴格按照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。

　　三、教學質量目標：

　　1、學校總體目標進入全鎮(zhèn)前八名。

　　2、教師個人目標：

　　我個人所擔任的_______年級________學科成績在全鎮(zhèn)學校綜合成績不低于前______名，優(yōu)秀率達到_____ %，及格率達到______ %;我另擔任的____年級_______學科成績在全鎮(zhèn)學校綜合成績不低于前________名，優(yōu)秀率達到______%，及格率達到_____%。

　　3、全面完成臨時分配的各項工作任務。

　　以上各項目標指標由學校各部門學期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　教師簽名簽章：

　　校長簽名簽章：

　　學校簽名簽章：

崗位目標責任書11

　　為了全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的工作方針，落實綜治維穩(wěn)信訪安全工作目標責任制，消除不安全的隱患，防止各類事故的發(fā)生，維護學校正常的教育教學秩序，促進學校平安和諧校園創(chuàng)建工作，按照上級有關綜治維穩(wěn)信訪安全工作的文件法規(guī)和有關精神，特制定本責任書。

　　1、班主任要每天安排有高度責任心的班干部進行班級學生安全值日。

　　2、班主任必須經(jīng)常性對學生進行文明禮貌、健康安全和法制教育，嚴格履行教育職責。確保教育內容豐富，教育方式靈活，教育手段多樣，不斷提高學生的安全防范和自我救護意識，杜絕各類安全事故的發(fā)生。

　　3、班主任每天必須在上、下午第一節(jié)課和放學前清點本班學生人數(shù)。對無故不到�；蛏米噪x校者，及時與其家長聯(lián)系，查明原因，并做好相應記錄。

　　4、組織學生參加集會、出操、大掃除、課外活動、觀看影劇、參觀等活動時，班主任必須親臨現(xiàn)場維持秩序，保障學生安全。如遇緊急情況，班主任要和上課教師一同組織學生有序下樓。一旦發(fā)生事故，班主任要在第一時間到場，及時地做好處置工作，并向有關領導匯報。

　　5、班主任必須重視做好后進生和學困生的幫教工作，不得體罰、變相體罰、漫罵和驅趕學生。建立特異體質和疾病學生的檔案，時刻關注這些學生的安全。

　　6、班主任要時刻洞察學生的思想和行為表現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)學生行為出現(xiàn)異常時，必須及時地詢問、家訪、并進行教育，防止意外發(fā)生。學生在校內外發(fā)生了打架斗毆或意外傷害事件，應在第一時間與學生家長取得聯(lián)系，并立即組織人員將其送往醫(yī)院。

　　7、班主任要經(jīng)常性的對班級內的.教學設施進行檢查。發(fā)現(xiàn)桌椅、門窗損壞，電線裸露等安全隱患應及時維修或上報后勤部門進行維修。

　　8、班主任應提醒、監(jiān)督、負責本班任課教師不體罰、變相體罰學生;不違規(guī)補課和進行有償家教;不向學生推銷代購教輔資料;不向學生家長索要或變相索要財物;不以教謀私。

　　9、學校對班主任的安全教育和管理工作及班級因事務處理不當造成的電話舉報或上訪實行嚴格的責任追究制。對因教育管理不力、管理不嚴、玩忽職守或違反規(guī)定而造成事故的，要根據(jù)事故的發(fā)生性質和程度，追究相應的責任，問題嚴重的要追究法律責任。在評優(yōu)、晉級、職稱評聘中實行“一票”否決制，并與績效工資掛鉤。學校對班主任教育管理做得好的給予表揚和獎勵。

　　此責任書一式二份，學校與班主任各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效至20xx年7月止。

　　XX班班主任簽名：xx

　　校長簽名：xx

　　仙桃四中

　　20xx年9月6日

崗位目標責任書12

　　為進一步提高工作效能，保證學校各項工作順利開展，我根據(jù)學�？傮w要求，特制訂崗位目標管理責任書：

　　一、遵章守紀方面

　　認真學習黨的路線方針、政策和國家的法律、法規(guī)、政策及業(yè)務知識，遵守學校規(guī)章制度，不斷提高自身的'業(yè)務素質和業(yè)務水平，牢固樹立創(chuàng)建“和諧校園、平安校園”的思想，廉潔奉公，在工作中起到模范帶頭作用。

　　二、服務方面

　　在保衛(wèi)處的領導下，履行工作職責，完成各項任務，確保學校安全，在日常工作中要做到文明執(zhí)勤、熱情服務。

　　三、目標管理

　　1,認真履行保衛(wèi)處門衛(wèi)職責，嚴守工作崗位，遇突發(fā)事件要挺身而出，大膽管理，申張正義。

　　2,嚴格執(zhí)行法律法令，遵守學校的規(guī)章制度。提高警惕，做到勤檢查、勤巡邏、勤觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員和犯罪分子要勇于抓獲和處置，并及時報告值班領導。

　　3,熟記本單位的各項管理制度，熟記各種安全設備位置、性能和使用的方法，遇到突發(fā)情況能夠在第一時間進行處理。

　　4,文明執(zhí)勤、依法辦事、禮貌待人、耐心教育違反規(guī)定的同志，做到以理服人。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，對出入校園的車輛、人員、物品進行檢查登記，保證校門交通安全暢通。

　　5,不得以任何理由脫班、脫崗、調班，有事確需調班或不能上班、上崗者，一定要事先履行請假手續(xù)并取得批準，事假在半天之內由科長批準，一天以上由處長批準；病假要有醫(yī)院證明，所有請假均要有書面請假條，由辦公室統(tǒng)一保管登記。

　　6,監(jiān)控室值班人員應堅持24小時值班制度，嚴密監(jiān)視監(jiān)控區(qū)域，遵守監(jiān)控室的管理規(guī)定，做到不脫崗，不漏崗，認真做好交接班手續(xù)和值班記錄。

　　7,校園車輛管理人員應堅守崗位，履行職責，確保車輛停放有序。

　　8,因不遵守紀律、不認真履行職責，不服從科、處長指揮、工作不負責任，無故曠工或值班飲酒等，愿意接受予以除名的處罰。對失職造成的損失愿意接受處罰，直至追究刑事責任。

　　本責任書簽字后生效。若因責任人工作變動等原因，本《責任書》由新任負責人重新簽定。本責任書一式兩份，保衛(wèi)處、目標責任單位各存一份。

責任人：

日期：

崗位目標責任書13

　　一、總則

　　為適應企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需要，加強分場技術管理隊伍建設，教育和引導技術人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，推動員工隊伍思想道德文化素質的不斷提升，保證專業(yè)人才順利成長，迅速提高自身素質，分場與技術人員個人簽訂本目標責任書。

　　二、考核崗位：鍋爐分場技術員。

　　三、考核期限

　　考核期為試用期半年，考核期一年。

　　四、考核內容

　　1、自覺貫徹公司各項決策部署，高度認同公司企業(yè)文化，全局觀念強，具有開拓創(chuàng)新和敬業(yè)奉獻精神，并且做到德才兼?zhèn)�，以德為先�?/p>

　　2、盡快完成角色轉變，適應現(xiàn)有工作要求，認真履行上述崗位職責，加強自身綜合能力的提升。

　　3、認真制定學習計劃，結合學習計劃，自我加壓，保證學習效果。

　　4、通過各種渠道加強管理知識和業(yè)務知識學習，以適應崗位工作的需要。

　　五、檢查與考核

　　分場主任嚴格按照考核辦法并結合本責任書的`考核內容進行考核，對考核期內嚴重違反目標責任書要求的，或出現(xiàn)嚴重違紀及認為不適應崗位要求的，可提出建議，撤銷職務。如任期內表現(xiàn)優(yōu)異，可提出建議，報公司，作為轉正依據(jù)。

　　試用期內，按照學習計劃，由分場主任負責分階段進行檢查考核。

崗位目標責任書14

　　甲方：

　　乙方：營運總監(jiān)

　　經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，任命為公司營運總監(jiān)，主要分管門店經(jīng)營管理、門店拓展、門店促銷策劃、門店管理制度的建立健全等工作。對以上工作具有組織、計劃、領導、協(xié)調和管理的職能。為明確乙方責、權、利，特制定本崗位責任書，望遵守。

　　一、乙方的職責范圍：

　　1、全面貫徹執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理政策，服務于門店，保障門店規(guī)范運作，不斷提高門店經(jīng)營服務品質及效益水平。

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定門店每月經(jīng)營指標，實現(xiàn)公司下達的年度經(jīng)營指標。

　　3、掌握門店的總體經(jīng)營狀況，布置公司營銷計劃，指導店經(jīng)理進行店面營業(yè)、損益分析。

　　4、指導、協(xié)助店經(jīng)理做好店面人員管理、商品管理、賣場管理、顧客管理及財務管理。

　　5、門店作業(yè)“規(guī)范化、標準化、效率化”管理的建立。

　　6、門店作業(yè)規(guī)范的督導、新開店、重點門店營業(yè)輔導。

　　7、掌握門店需求，并與相關人員或部門溝通、協(xié)調、跟蹤處理結果。

　　8、建立系統(tǒng)的培訓、考核、激勵機制，全面提升門店從業(yè)人員的整體素質與工作能力，為公司發(fā)展做好店面人才儲備。

　　9、研究總結門店拓展經(jīng)驗，制定完善門店拓展工作規(guī)范與流程；

　　10、組織門店開發(fā)（市場評估、立地選址、商圈調查、協(xié)商談判、評估審核）；

　　11、組織跟進合作項目的談判及前期操作；

　　12、制定分管部門的績效考核方案并督促實施，落實完成考核指標的實施與達成；

　　13、制定月工作計劃和月工作總結報告；

　　14、領導交辦的其它工作。

　　二、乙方的權利

　　1、對分管部門經(jīng)理有提名權，報常務副總審批；

　　2、在符合公司人事管理制度范圍內，有權決定分管員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調干、雇用或解聘辭退，但對部門經(jīng)理只限于建議權。

　　三、目標考核與效益工資（年度效益工資為 1。5—2萬元）

　　1、銷售收入與品牌建設（總分100分，其中常務副總占40分、商品總監(jiān)20分、營運總監(jiān)40分）

　�、�20xx年完成含稅銷售收入_ 億元以上，并將“ ”品牌榮譽提升到市知名商標程度。②本條考核關系到公司的總體發(fā)展經(jīng)營和高管的整體實力，故實行高管捆綁考核，目標權重為：常務副總權重40%、營運總監(jiān)權重40%、商品總監(jiān)權重20%。

　　2、商品損耗率20分

　�、偕唐窊p耗率考核目的是為了考評店長如何處理好門店效期藥品、質量養(yǎng)護等工作，做到藥品先進先出，盡量減少門店損耗，商品損耗率=月商品損耗總量/月銷量*100%）

　�、谏唐窊p耗率為5‰以下得20分；6‰-8‰得18分；9‰以上不得分。

　　3、庫存考核20分

　�、俑鶕�(jù)門店月底盤點庫存總額與月銷量總額之比來計算，考核此項目主要是為了各門店合理安排好庫存量，庫存周轉=月底盤點庫存總額/月銷量總額。

　�、诖驿N比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分；其它不得分。

　　4、執(zhí)行力考核20分

　　1、制度及績效方案5分：20xx年1月制定分管部門的績效考核方案和門店管理制度；

　　2、培訓5分：制定員工培訓計劃并安計劃系統(tǒng)實施，員工考試成績合格；

　　3、費用控制5分：嚴格控制門店營業(yè)費用支出，重點是做好人員定崗定編計劃，合理使用人才；

　　4、重點門店、問題門店改進成功5分：對中心門店和經(jīng)營困難的門店要及時制定出有效辦法，改進成功。

　　說明：

　�、僖陨峡己酥笜说谝弧⒍�、三、四項均實行年度考核。年度效益工資=四項考核指標總分數(shù)*效益工資。效益工資基數(shù)設二級彈跳制，依據(jù)四項指標實際得分情況計算效益工資基數(shù)，如得分大于70分取效益工資最高值，反之取最低值。

　�、诒尽秿徫荒繕素熑螘肥枪九c經(jīng)營高管簽訂的'崗位年度考核協(xié)議，具有最高權利并且直接決定其年度收入。

　　四、薪酬分配

　　1、乙方實行年薪工資制。年薪標準包含年度崗位保底工資加年度效益工資兩部分總和。

　　2、年度崗位保底工資為萬元（其中包括萬元效益工資），每月發(fā)放元；年度效益工資根據(jù)考核結果實行年終發(fā)放，發(fā)放日期最遲不得超過次年二月二十八日兌現(xiàn)。

　　五、違約條款及責任

　　1、損公肥私、違反財經(jīng)紀律而造成事故或經(jīng)濟損失的，所造成的損失，責任人必須賠償損失的10—50%。

　　2、不得在公司以外兼職及從事與本公司競爭或損害公司利益的活動，不得出賣或變相出賣公司機密。

　　3、所有公司外來饋贈、獎品一律歸公司所有，不得占為己有。

　　4、不得公款私存。

　　5、不得利用公司旗號為其他單位或個人提供擔�；蚪杩睢�

　　6、不得成為其他經(jīng)濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人。不得為自己或他人與其在職的公司進行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為。

　　7、如乙方有上述行為之一，視情節(jié)輕重，分別予以扣除一定時期的獎金，扣除部分工資、警告、降級等處分。

　　★重大責任：

　　如果乙方貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、出賣、泄露公司商業(yè)秘密或將重要人才介紹給他人或向客戶收取回扣、介紹費等嚴重影響公司信譽或以其他任何方式侵占、挪用公司資產(chǎn)、自營或與他人合伙經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務造成甲方之間或間接經(jīng)濟損失的，除按本責任書處罰外，乙方必須支付責任違約金或賠償金10萬元給甲方，同時甲方有權終止本崗位目標責任書。情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　六、本責任書執(zhí)行期為一年，從20xx年1月1日開始計算，期滿后根據(jù)實際情況雙方協(xié)商可以繼續(xù)簽訂崗位責任書，未盡事宜雙方協(xié)商解決或另簽補充協(xié)議。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

　　甲方：乙方：