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賓館各部門考核方案
為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的賓館各部門考核方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一、指導(dǎo)思想
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,塑造集體榮譽(yù)感,形成“百舸爭(zhēng)流,奮楫者先;千帆竟發(fā),勇進(jìn)者勝”的工作氛圍,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,于全館范圍內(nèi)開展各部門員工考核。
二、適用范圍
xx賓館全體員工
三、考核小組
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xxx
組員:xxx
四、考核獎(jiǎng)懲辦法
工作績(jī)效考核滿分為100分,減去所扣分?jǐn)?shù)即為本月實(shí)際表現(xiàn)得分。每日由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打分,月底由考核小組組織考核打分匯總,每月考核一次。按評(píng)出結(jié)果劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)、E級(jí)五個(gè)級(jí)別。
(2)A級(jí)——特優(yōu)員工:總得分在95分以上(不含95份),崗位工資上調(diào)一級(jí)、增長(zhǎng)基本工資200元。
。3)B級(jí)——優(yōu)秀員工:總得分85-95分,崗位工資不做調(diào)整,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
。4)C級(jí)——中等員工:總得分75-84分,崗位工資不做調(diào)整。
(5)D級(jí)——有待提高:總得分60-74分,崗位工資不做調(diào)整,當(dāng)月處罰200元。
。6)E級(jí)——急需提高:總得分60份以下,崗位工資下調(diào)一級(jí),降低基本工資200元,并提出警告。
(7)連續(xù)3個(gè)月都是E級(jí)的,調(diào)整工作崗位或予以辭退。
五、考核辦法
1、員工日常表現(xiàn)(50分),按各部門各同等崗位按積分制管理B分進(jìn)行排名,每月B分積分統(tǒng)計(jì),排名第一則得滿分50分,依次按排名遞減1分。
2、民主測(cè)評(píng)(15分):部門分別對(duì)本部門被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),計(jì)算被考核人平均分為實(shí)際得分;
3、部門班子測(cè)評(píng)(15分),部門班子主管以上人員對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng),被考核人員平均得分為實(shí)際考核得分;
4、員工貢獻(xiàn)率(10分),被考核人員,當(dāng)月營銷額每完成500元加1分,每協(xié)助其他部門工作一次(包括營銷部婚慶布場(chǎng)等工作)加1分,最高得分為10分。
5、評(píng)審小組測(cè)評(píng)(10分),評(píng)審小組分部門對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)測(cè),所得平均分為實(shí)際得分。
六、補(bǔ)充說明
1、部門評(píng)測(cè)過程要求分管副總、質(zhì)檢部全程跟進(jìn),否則評(píng)定結(jié)果視為無效;
2、各部門B分打分細(xì)則如需更改,需報(bào)分管副總經(jīng)辦公會(huì)議討論后進(jìn)行更改;
3、每月25日之前各部門經(jīng)理報(bào)考核計(jì)劃,并按考核計(jì)劃時(shí)間嚴(yán)格進(jìn)行考核。
xx有限責(zé)任公司
xxxx年4月10日
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