醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(精選5篇)
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編收集整理的醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1
為深化公立醫(yī)院人事制度改革,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點(diǎn)實(shí)施意見(jiàn)》(瓊府辦國(guó)辦發(fā)[20XX]154號(hào))、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》(三府辦[20XX] 57號(hào))及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》(三衛(wèi)【20XX】300號(hào))文件精神,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步拓寬選人用人范圍,營(yíng)造“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境,形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,建設(shè)一支具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊(duì)伍,促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項(xiàng)工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室,辦公室設(shè)在人事科,負(fù)責(zé)競(jìng)聘日常工作。
主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,主要承擔(dān)制定競(jìng)聘工作方案等文件;負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織、宣傳發(fā)動(dòng);擬定、發(fā)布競(jìng)聘公告;審查參聘人員資格;組織面試和民主測(cè)評(píng);組織入選人員考察;任前公示、聘任等。
三、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位職數(shù)共20個(gè),分別是:4個(gè)行政管理職能科室崗位,其中正職1個(gè),副職3個(gè);16個(gè)臨床醫(yī)技科室崗位,其中正職7名,副職9名。(詳見(jiàn)附表1)
四、報(bào)名條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策,政治思想素質(zhì)較好,具有一定的政策理論水平;
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),工作踏實(shí)肯干、愛(ài)崗敬業(yè),在本職工作中做出了一定的成績(jī);
3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力;
4、嚴(yán)于律己,以身作則,團(tuán)結(jié)同志,有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
6、身體健康,能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生),女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱(chēng)要求
1、管理科(室)。
、偈袑俣(jí)以上醫(yī)院在編在崗人員,并具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度,從事相應(yīng)管理工作三年(截止時(shí)間為20XX年10月,以下同)以上人員可競(jìng)正、副職崗位;
②副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事管理工作二年(截止時(shí)間為20XX年10月,以下同)以上人員可競(jìng)正、副職崗位。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)科(室)。
①市屬二級(jí)以上醫(yī)院在編在崗人員,并具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度,中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的:在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專(zhuān)業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿(mǎn)二年以上人員可競(jìng)聘科(室)正職;在本專(zhuān)業(yè)(科室)工作2年以上人員,可競(jìng)聘科(室)副職。
②具有本專(zhuān)業(yè)副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專(zhuān)業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿(mǎn)二年以上人員,可競(jìng)聘科(室)正職;
、鄹备咭陨蠈(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年以上人員,可競(jìng)聘科(室)副職。
五、競(jìng)聘程序
。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》,積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競(jìng)聘上崗。
(二)競(jìng)聘公告。在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競(jìng)聘公告。包括競(jìng)聘崗位、任職條件及競(jìng)聘程序、辦法等,公告期3天。
(三)報(bào)名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報(bào)名,每人可競(jìng)聘二個(gè)崗位,并注明是否服從安排。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《三亞市中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》(附表2).
報(bào)名時(shí)間:20XX年10月13日至10月14日
。ㄉ衔8:00—11:45 下午14:30—17:15)
報(bào)名地點(diǎn):鳳凰路106號(hào)三亞市中醫(yī)院門(mén)診樓五樓人事科
(報(bào)名人員需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)及一寸彩照一張,外單位報(bào)名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明)。
。ㄋ模┵Y格審查。依據(jù)競(jìng)聘上崗的條件和資格,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人,則取消該崗位競(jìng)聘。
。ㄎ澹└(jìng)聘
1、面試。分為和演講和答辯兩部份:參加競(jìng)聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報(bào)的第一崗位為目標(biāo),主要包括:
、僦饕ぷ鹘(jīng)歷;
、诠ぷ鞔胧┘霸O(shè)想。演講時(shí)間8分鐘。競(jìng)聘人員演講完畢后,隨機(jī)抽取二道選題回答,選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識(shí),答辯時(shí)間8分鐘。
面試由七名專(zhuān)家組成(由紀(jì)檢、人事部門(mén)隨機(jī)抽取院外專(zhuān)家)的競(jìng)聘考評(píng)小組當(dāng)場(chǎng)亮分,去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,取平均分為競(jìng)聘者得分。
2、民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘者完成面試后,由招聘單位抽取30名職工代表對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(外單位參競(jìng)者在工作單位測(cè)評(píng))。按德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,注重考察平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。
3、組織考察。面試、民主測(cè)評(píng)二項(xiàng)相加總分進(jìn)入前3名的競(jìng)聘人員,由招聘單位組織進(jìn)行考察,考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。
4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況,對(duì)入選前3名競(jìng)聘人員進(jìn)行打分,分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個(gè)選項(xiàng),“同意”票超過(guò)50%以上的為滿(mǎn)分,否則為零分,以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見(jiàn)。
5、分值構(gòu)成。競(jìng)聘者的綜合得分由面試分、民主測(cè)評(píng)分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成,滿(mǎn)分為100分,其中面試中專(zhuān)家分占50%,民主測(cè)評(píng)分占20%,院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。
(六)確定擬任職人員
根據(jù)參加競(jìng)聘人員的綜合得分,從高到低依次擇優(yōu)確定。
。ㄆ撸┤吻肮
對(duì)確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的,按程序進(jìn)行復(fù)議,無(wú)異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科(室)領(lǐng)導(dǎo)由院長(zhǎng)任命,市人社、編制等部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù),并與院長(zhǎng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
七、聘期
聘任期三年(含試用期半年),自任職文件下發(fā)之日起計(jì)算。試用期滿(mǎn)考核合格者,辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者,按試用前職級(jí)安排工作。
八、紀(jì)律要求
為保證選聘上崗工作的客觀、公正,擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),公開(kāi)選聘過(guò)程邀請(qǐng)市紀(jì)委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開(kāi)選聘期間,聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、受理群眾舉報(bào),監(jiān)督電話(huà):XXX。
參加公開(kāi)選聘工作的有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加選聘的人員要正確對(duì)待選聘上崗,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非法行為。對(duì)選聘上崗中的違紀(jì)行為,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理或者給予紀(jì)律處分。
醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢(shì),進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,拓寬選人用人視野,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定,將實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗,并分步實(shí)施到位,具體方案如下:
一、指導(dǎo)原則
以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo),建立和健全公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,通過(guò)對(duì)醫(yī)院中層干部分批實(shí)施競(jìng)聘上崗,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力打造一支充滿(mǎn)生機(jī)與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍,開(kāi)創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,沈國(guó)良同志任組長(zhǎng),郭嚴(yán)同志任副組長(zhǎng),吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科,具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競(jìng)聘演講評(píng)委由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競(jìng)聘演講前確定,整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則,反對(duì)弄虛作假,拉票串票,凡違反紀(jì)律規(guī)定,查證屬實(shí)的一律取消競(jìng)聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
三、競(jìng)聘崗位
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人2名(正副主任各1名);
2.放射科負(fù)責(zé)人2名(正副主任各1名);
3.超聲科主任1名;
4.體檢中心副主任1名。
四、報(bào)名條件
。ㄒ唬┮话銞l件
1.具備較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,貫徹執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的決議、決定,不謀求私利,不濫用職權(quán),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。
2.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生管理工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,堅(jiān)持實(shí)事求是,求真務(wù)實(shí),與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識(shí)和宏觀視野,有駕馭全局的.能力,善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件,在職(包括在編和非編合同制人員)。
(二)具體條件
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人:在本院檢驗(yàn)科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(20XX年7月1日前到本院工作),主管技師及以上職稱(chēng)。
2.放射科負(fù)責(zé)人:在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專(zhuān)業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),具有5年及以上工作經(jīng)歷(20XX年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
3.超聲科主任:在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專(zhuān)業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(20XX年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
4.體檢中心副主任:全院在職人員, 5年及以上工作經(jīng)歷(20XX年7月1日前到本院工作),年齡≤45周歲(1973年1月1日后出生)。
五、工作程序
。ㄒ唬┌l(fā)布公告
于20XX年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》發(fā)放至全院各部門(mén)科室,同時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站主頁(yè)、微信公眾號(hào)、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
。ǘ﹤(gè)人報(bào)名
有意向參加競(jìng)聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》和競(jìng)聘演講提綱,當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名表》交人事科。報(bào)名截止日期:20XX年6月20日(星期三)下午5:00。
。ㄈ┵Y格審核
人事科對(duì)照本方案規(guī)定的各競(jìng)聘崗位的報(bào)名條件,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過(guò)初審的人選報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘演講人選。
。ㄋ模└(jìng)聘演講
競(jìng)聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競(jìng)聘人員對(duì)照競(jìng)聘崗位,根據(jù)競(jìng)聘演講提綱作陳述;答辯為回答評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題,總時(shí)間原則上每人不超過(guò)15分鐘。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘演講時(shí)間初定在20XX年6月27日下午,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
。ㄎ澹┟裰鳒y(cè)評(píng)
中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員,對(duì)競(jìng)聘者按“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(六)組織考察
考察小組按要求對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察,并形成書(shū)面考察報(bào)告交領(lǐng)導(dǎo)小組。
。ㄆ撸┐_定人選
召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)議,根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況,討論決定擬任職人選(檢驗(yàn)科、放射科確定正副主任人選)。
(八)公示和聘任
公示擬任職人選,無(wú)異議,則一周后發(fā)布任免文件,有異議,則由院長(zhǎng)辦公會(huì)議另行商定。
醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3
為加快現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施,進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革,本著德才兼?zhèn)、能崗相適、能上能下的選人用人機(jī)制,經(jīng)院委會(huì)討論決定,在全院范圍內(nèi)開(kāi)展臨床科室護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗。結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案:
一、目標(biāo)任務(wù):
為加快醫(yī)院發(fā)展,提高醫(yī)院管理隊(duì)伍水平,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,將干部選拔任用管理有關(guān)規(guī)定落到實(shí)處,達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),在醫(yī)院逐步形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
二、組織機(jī)構(gòu):
為保障競(jìng)聘工作順利進(jìn)行,加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo),特成立競(jìng)聘工作小組,組成如下:
1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事科,由人事科主任任辦公室主任,負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體工作。
2、相關(guān)工作小組
(1)投票工作小組
組長(zhǎng):
成員:
第一組:
第二組:
第三組:
職責(zé): 負(fù)責(zé)推薦票的設(shè)計(jì)打印、組織發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評(píng)分匯總和資料歸檔。
(2)競(jìng)聘演說(shuō)工作小組
組長(zhǎng):
成員及具體分工如下:
主持人:
統(tǒng)分員:
核分員:
計(jì)時(shí)員:
候考室:
安保:
攝影:
音響:
場(chǎng)地布置:
職責(zé): 負(fù)責(zé)競(jìng)聘演說(shuō)工作的現(xiàn)場(chǎng)布置、組織實(shí)施。
三、競(jìng)聘崗位與競(jìng)聘范圍
1、本次競(jìng)聘崗位職數(shù)共 9個(gè)(含XX分院,具體崗位詳見(jiàn)附表)。
2、參與競(jìng)聘的人員范圍為符合以下競(jìng)聘條件的在編在崗和同工同酬(含州門(mén)司分院)護(hù)理人員。
四、競(jìng)聘條件
1.40周歲以下(1980年 9月 8日及以后出生);現(xiàn)任科室護(hù)士長(zhǎng)以及曾經(jīng)從事或代理過(guò)科室護(hù)士長(zhǎng)工作崗位的人員年齡不受限制。
2.護(hù)師或護(hù)師以上職稱(chēng)(含已考未聘的);XX分院護(hù)理人員應(yīng)具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。
3.在本院的護(hù)理人員工作年限必須滿(mǎn)三年及以上;XX分院護(hù)理人員工作年限不受限制。
4.近3年年度考核合格以上等次,未受到過(guò)任何法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5.熱愛(ài)本職工作,有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
6.身體健康,能正常開(kāi)展工作。
五、競(jìng)聘方式:兩差一述
第一步:民主測(cè)評(píng)
由醫(yī)院所有在崗職工參與投票。投票采取打“√”的方式進(jìn)行,根據(jù)工作實(shí)績(jī)和個(gè)人綜合表現(xiàn),按競(jìng)聘崗位職數(shù)1:2的比例進(jìn)行投票,少投有效、多投無(wú)效。根據(jù)票數(shù)高低取排名前18人(含院本部17人、XX分院1人)進(jìn)入競(jìng)聘演說(shuō)階段,如最后入圍者票數(shù)相同,則一并進(jìn)入競(jìng)聘演說(shuō)階段?倛(bào)名人數(shù)未滿(mǎn)18人則全部進(jìn)入競(jìng)聘演說(shuō)階段。民主測(cè)評(píng)的投票比(得票數(shù)/總票數(shù))占總競(jìng)聘成績(jī)的20%。
第二步:競(jìng)聘演說(shuō)
進(jìn)入競(jìng)聘演說(shuō)階段的人員由工作人員帶到四樓電教室,抽簽決定競(jìng)聘演說(shuō)順序。每位競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)5分鐘;演說(shuō)后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答,答提時(shí)間為5分鐘。演說(shuō)答題后,由評(píng)委對(duì)競(jìng)聘演說(shuō)者進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分實(shí)行百分制,得分占競(jìng)聘總成績(jī)的60%。
第三步:由院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)分,評(píng)分實(shí)行百分制,得分占競(jìng)聘總成績(jī)的20%。根據(jù)參加競(jìng)聘人員的綜合總得分,從高到低依次確定12名入圍者進(jìn)入考察階段。如最后入圍者成績(jī)相同,則一并進(jìn)入考察階段。考察結(jié)束后由院委會(huì)研究確定擬任人選。對(duì)現(xiàn)有擔(dān)任中層崗位的人員且表現(xiàn)優(yōu)秀,工作實(shí)績(jī)突出,在同等條件下可優(yōu)先聘用。
六、競(jìng)聘時(shí)間及流程
1.報(bào)名時(shí)間:凡具備競(jìng)聘條件的,請(qǐng)攜帶身份證、職稱(chēng)資格證書(shū)等相關(guān)資料的復(fù)印件,于20XX年9月 21日12:00時(shí)之前到人事科報(bào)名。
2.資格審核時(shí)間:20XX年9月21日下午3:00時(shí),由院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核。
3.兩差一述時(shí)間:20XX年9月 28 日上午11:00時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),下午2:30時(shí)進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。兩差一述民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演說(shuō)地點(diǎn)均在 六樓會(huì)議室進(jìn)行。
4.考察 :由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入考察階段的競(jìng)聘者及所在科室隨機(jī)抽取一定數(shù)量的職工進(jìn)行談話(huà),集體討論、研究決定擬任人選。
5、公示:對(duì)擬任人選在全院予以公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如公示期內(nèi),出現(xiàn)擬任人員被舉報(bào)并查實(shí)有重大違紀(jì)違規(guī)行為的,則取消其擬任資格,并從差額候選人中按排名先后產(chǎn)生擬任人選。
七、相關(guān)情況說(shuō)明
1、參與競(jìng)聘者必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分工安排。
2、分院護(hù)士長(zhǎng)待遇參照分院的二級(jí)分配方案。
八、工作要求:
1、為保證競(jìng)聘工作的客觀、公正,擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),公開(kāi)競(jìng)聘過(guò)程邀請(qǐng)市衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開(kāi)競(jìng)聘期間,聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、受理群眾舉報(bào),監(jiān)督電話(huà):XXX
2、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。競(jìng)聘人員在競(jìng)聘過(guò)程中,要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,嚴(yán)禁進(jìn)行賄選活動(dòng),違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),取消競(jìng)聘資格并給予紀(jì)律處分。參與公開(kāi)競(jìng)聘的有關(guān)工作人員,嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;對(duì)違反紀(jì)律者按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、正確面對(duì)結(jié)果。所有參與競(jìng)聘人員要正確面對(duì)競(jìng)聘過(guò)程和結(jié)果,服從組織安排,不弄虛作假,不因個(gè)人因素影響競(jìng)聘工作。
九、本實(shí)施方案最終解釋權(quán)在競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案4
為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制,提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平,按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開(kāi)的原則,選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心,敢于負(fù)責(zé),勇于奉獻(xiàn),能不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,團(tuán)結(jié)協(xié)作,率先垂范,具有良好群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀護(hù)士充實(shí)護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍。
二、護(hù)士長(zhǎng)任職基本條件:
1.掌握先進(jìn)的管理理念,并有較強(qiáng)的管理能力、組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
2. 具有本科及以上學(xué)歷
3. 取得護(hù)師資格3年及以上
4. 年齡40周歲以下
5. 從事臨床護(hù)理專(zhuān)業(yè)工作5年以上
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位
1、本次全院擬設(shè)副護(hù)士長(zhǎng)3名。
2、本次競(jìng)崗只競(jìng)爭(zhēng)職位,由院競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的綜合成績(jī)研究決定安排崗位。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟
1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20XX年關(guān)于公開(kāi)招聘副護(hù)士長(zhǎng)的公告》及《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
2、報(bào)名時(shí)間:20XX年12月15日至12月21日
3、報(bào)名方法:在人事科領(lǐng)取并填寫(xiě)《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名表》并附上個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證件復(fù)印件。報(bào)名材料交人事科。
4、競(jìng)聘工作小組成員依據(jù)競(jìng)聘資格條件,對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員材料進(jìn)行審查,并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。
5、筆試:按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行?荚噧(nèi)容為護(hù)理“三基”理論、護(hù)理管理知識(shí)等。滿(mǎn)分為100分,得分按50%折算。筆試時(shí)間待定。
6、面試答辯:對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行面試答辯,面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘,面試形式為個(gè)人競(jìng)崗演說(shuō)和提問(wèn)答辯。競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照“工作思想與設(shè)想、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、分析解決問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力”等方面進(jìn)行打分,滿(mǎn)分為100分,得分按50%折算。面試時(shí)間待定。
7、成績(jī)匯總:競(jìng)崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總,計(jì)算個(gè)人綜合成績(jī)。
8、對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),滿(mǎn)意度80%以上為合格,并按照一票否決方法。
9、討論決定。召開(kāi)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況,討論決定擬任用護(hù)士長(zhǎng)名單。
9、對(duì)擬任用的護(hù)士長(zhǎng)名單報(bào)錫山區(qū)衛(wèi)計(jì)委審批。
10、公示。對(duì)擬任用的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。
11、正式任免:公示無(wú)異議者,按程序聘任。對(duì)新任用的副護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行為期一年的試用期。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)
實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),深入做好護(hù)士的思想政治工作,嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,扎實(shí)穩(wěn)妥地開(kāi)展好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立:
組長(zhǎng):吳春曉
成員:汪小強(qiáng)、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事科,由王斌兼任辦公室主任。
醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5
為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,不斷完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高醫(yī)療服務(wù)工作質(zhì)量,促進(jìn)各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)魯人發(fā)[2009]4號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,結(jié)合實(shí)際工作需要,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以十九大精神為指導(dǎo),以搞活用人機(jī)制、調(diào)動(dòng)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性為目的,在全全院營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造”及“人人皆可成才”的良好氛圍。通過(guò)實(shí)施崗位競(jìng)聘管理,建立符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位管理的運(yùn)行機(jī)制,真正形成有約束有激勵(lì)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,促進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)工作健康和諧發(fā)展。
二、基本原則
。ㄒ唬└(jìng)聘上崗必須按照縣人社局核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》中崗位類(lèi)別、等級(jí)、數(shù)額組織實(shí)施。
。ǘ└鶕(jù)崗位競(jìng)聘條件與要求,實(shí)行按崗聘用,競(jìng)聘上崗。
。ㄈ﹫(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)和能力,不拘一格選人才原則。
(四)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥原則,從實(shí)際出發(fā),精心組織,周密安排,正確處理好各種矛盾。
三、競(jìng)聘條件
(一)基本任職條件
1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,思想進(jìn)步,愛(ài)崗敬業(yè)。
2、遵紀(jì)守法、具有良好的品行,無(wú)違法違紀(jì),近兩年內(nèi)無(wú)不良行為記錄,任現(xiàn)職以來(lái)未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故或重大醫(yī)療賠償,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核合格。
3、熱愛(ài)本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平,圓滿(mǎn)完成本崗位的工作任務(wù)。
4、具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,身體健康,能勝任本職工作,任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上。
。ǘ┚唧w任職條件
在基本任職條件的基礎(chǔ)上,結(jié)合各單位實(shí)際,還須滿(mǎn)足以下條件:
1、競(jìng)聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,需聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年及以上。
2、競(jìng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,需聘任助級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年及以上,且符合下列條件之一(截止具體聘任時(shí)間的前一年底):
。1)原始本科畢業(yè)滿(mǎn)10年;
。2)原始專(zhuān)科畢業(yè)滿(mǎn)13年;
。3)中專(zhuān)畢業(yè)滿(mǎn)16年;
。4)同等條件下學(xué)歷層次高者和省市級(jí)醫(yī)院進(jìn)修半年以上者優(yōu)先聘用。
四、綜合評(píng)價(jià),擇優(yōu)聘用
對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行量化計(jì)分,考核評(píng)議分、競(jìng)爭(zhēng)答辯分、硬件分之和為綜合得分。
(一)考核評(píng)議分。總分100分,包括科室民主評(píng)議20分、單位全體職工民主評(píng)議40分、專(zhuān)家委員會(huì)考核評(píng)議40分(參加評(píng)議人員不得低于應(yīng)參加人數(shù)的80%)。
。ǘ└(jìng)爭(zhēng)答辯分。所有符合競(jìng)聘條件的人員公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)答辯,總分100分,由專(zhuān)家委員會(huì)成員打分。
。ㄈ┯布钟(jì)分不封頂。計(jì)分辦法如下:
1、學(xué)歷/學(xué)位(按最高計(jì)分):碩士研究生5分,研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位4分,本科3分,專(zhuān)科2分,中專(zhuān)1分;
2、工作年限:一年0.3分;
3、取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格一年1分;
4、任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)服從組織安排執(zhí)行援外、援川任務(wù)者每年加3分(不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算);從下屬單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)幫助工作的人員,科室正職每年加3分、科室副職每年加2分、一般人員每年加1分(不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算);
5、任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)獲得縣級(jí)及以上名醫(yī)、名護(hù)、學(xué)科帶頭人、突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)加5分(同時(shí)獲得只按一項(xiàng)加分);
6、任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)在本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職(最多三個(gè)):省級(jí)主任委員8分、副主任委員6分、常委3分、委員2分;市級(jí)主任委員5分、副主任委員3分、委員1分;
7、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù):
單位正職4分、副職3分、科室中層正職2分、副職1分;
任現(xiàn)職級(jí)以來(lái),曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)單位正職、副職的,每年分別加2分、1分;
8、取得現(xiàn)職級(jí)以來(lái)獲獎(jiǎng)(最多三次):縣直部門(mén)表彰一次1分;縣委、縣政府及局級(jí)(市直部門(mén))表彰一次2分;市委、市政府(省直部門(mén))級(jí)表彰一次3分;省委、省政府(部)級(jí)表彰一次4分;國(guó)家級(jí)表彰者一次5分。
9、科研、專(zhuān)利(最多三項(xiàng))
。1)(以各級(jí)科技局頒發(fā)證書(shū)為準(zhǔn))獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位10分、第二位6分、第三至五位4分,二等獎(jiǎng)首位6分、第二位4分、第三至四位3分,三等獎(jiǎng)首位4分、第二位3分、第三位2分;市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位5分、第二位3分、第三至四位2.5分,二等獎(jiǎng)首位3分、第二位2分、第三位1.5分,三等獎(jiǎng)首位2分,第二位1分;縣科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位3分,二等獎(jiǎng)首位2分,三等獎(jiǎng)首位1分。
。2)獲得一項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利(與本專(zhuān)業(yè)密切相關(guān))
發(fā)明專(zhuān)利,首位3分,第二位2分,第三位1分
其他專(zhuān)利,首位2分,第二位1分,第三位0.5分。
10、學(xué)術(shù)論文、著作(最多三篇)
。1)發(fā)表SCI、EI專(zhuān)業(yè)論文一篇首位10分,其他6分;中華級(jí)一篇首位5分,第二、三位2分;國(guó)家級(jí)正規(guī)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文一篇首位1分,第二位0.5分;省級(jí)期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文首位0.5分。
。2)著作:主編首位2分、其它1.5分,副主編(前三位)1分。
同一篇論文多次發(fā)表、同一成果多次獲獎(jiǎng)?wù)甙淳透咴瓌t確認(rèn),不重復(fù)計(jì)分,時(shí)間界定以落款時(shí)間為準(zhǔn);表彰、科研、論文著作均為取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格后獲得;賦分均以證書(shū)原件或文件為準(zhǔn),不能提供原件的不計(jì)分;國(guó)家級(jí)論文指同時(shí)擁有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)ISSN與國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN,且為國(guó)家部委或全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體主管的核心學(xué)術(shù)期刊;省級(jí)期刊:省、自治區(qū)、直轄市及其所屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、專(zhuān)科院校主辦的學(xué)報(bào)。
五、嚴(yán)格程序,規(guī)范運(yùn)作
。ㄒ唬┏闪徫桓(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,從工作實(shí)際出發(fā),研究制定并公布本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
(二)競(jìng)聘上崗的基本程序:
1、公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件、空崗數(shù)額等事項(xiàng)。
2、個(gè)人申請(qǐng):凡參加崗位競(jìng)聘者,填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表,科主任簽字后按規(guī)定時(shí)間上報(bào)崗位競(jìng)聘工作委員會(huì)(或領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室。
3、資格審查:根據(jù)各崗位的職責(zé)要求,由崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位設(shè)置任職條件對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查。
4、民主測(cè)評(píng):按照德、能 、勤、績(jī)、廉等方面由競(jìng)聘者所在科室和全體職工分別對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
5、領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)議:崗位競(jìng)聘專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名形式對(duì)每一位競(jìng)聘者根據(jù)個(gè)人工作能力、業(yè)務(wù)水平及工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合考核評(píng)議,提出擬聘任意見(jiàn)。專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議占40分,得分不足24分者一票否決,不得推薦晉級(jí)。
6、公開(kāi)答辯:符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行公開(kāi)答辯。
7、確定擬聘人選:崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)答辯及個(gè)人硬件分值綜合排序情況,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘任人選。
8、公示:對(duì)擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人選進(jìn)行公示,公示期為5天。
9、聘任:公示期結(jié)束后,下發(fā)正式聘任文件,主管部門(mén)審核備案。
六、聘期管理
。ㄒ唬⿲(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,初級(jí)崗位聘期一般為3年,中級(jí)及以上崗位聘期一般為3至5年。
。ǘ┌凑掌赣玫膶(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,報(bào)批兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)等待遇。
。ㄈ⿲(duì)受聘上崗人員實(shí)行院科兩級(jí)管理,加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核(包括年度考核和聘期考核),并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
(四)聘期內(nèi)出現(xiàn)重大責(zé)任事故或違法違紀(jì)情況,按情節(jié)輕重給予不同的降低級(jí)別聘任或解聘。
七、加強(qiáng)監(jiān)督管理,精心組織實(shí)施
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo):為切實(shí)搞好崗位競(jìng)聘工作,醫(yī)院成立崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專(zhuān)家委員會(huì),負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定及組織實(shí)施。
崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任工作,同時(shí)受理考核及聘任結(jié)果異議等有關(guān)事項(xiàng)。
。ǘ┘訌(qiáng)監(jiān)督,推行公示制:在崗位競(jìng)聘上崗過(guò)程中,將崗位設(shè)置、競(jìng)聘方案和程序等公開(kāi);對(duì)擬聘人員名單予以公示,接受群眾監(jiān)督。參與競(jìng)聘的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員要回避與己有關(guān)、有礙公正的競(jìng)聘程序和具體工作。
。ㄈ﹪(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范操作:對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假,徇私舞弊或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)者,一經(jīng)查實(shí),實(shí)行“一票否決”,取消當(dāng)事人的競(jìng)聘資格,三年內(nèi)不得參與競(jìng)聘上崗。
八、有關(guān)情況說(shuō)明
本次崗位競(jìng)聘范圍:已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在編在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
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