- 崗位聘用工作實施方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
崗位聘用實施方案（通用7篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，時常需要預(yù)先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編整理的崗位聘用實施方案（通用7篇），歡迎大家分享。
崗位聘用實施方案1
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，通過建立崗位管理制度，進一步激發(fā)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進學(xué)校事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)［20XX］1號）、《關(guān)于湖北省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》、《十堰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（十辦發(fā)［20XX］14號）、《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的.通知》（十人社函[20XX]44號）精神，以及市人社局對學(xué)校崗位聘用核準(zhǔn)意見，結(jié)合我校具體實際，制定本實施方案。
二、學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：郭衛(wèi)東
副組長：李強、曾照華、胡學(xué)新、唐棠、柳枝春、楊先明
成員：各部、處（室）主任、教職工代表
三、崗位聘任人員范圍
在編在冊在崗職工。
四、崗位聘任人員類別和職數(shù)
管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。
根據(jù)相關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，對主輔系列專技人員進行量化考核聘任，設(shè)定主輔系列崗位職數(shù)設(shè)置比例為8:2。
五、崗位任職基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑�
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸校�
�。ㄈ⿳徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）上一個聘期考核合格。
六、聘用原則
�。ㄒ唬┕_、公正、公平原則。
（二）向教學(xué)、學(xué)管和做出突出成績的人員傾斜。
�。ㄈ╇p肩挑人員可同時聘任管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，其他人員只能確定一類崗位參加競聘。
（四）在新一輪崗位聘用中，崗位沒有發(fā)生變化的人員經(jīng)考核合格后，教師完成最低工作量，續(xù)聘到原崗位，其余崗位按照量化評分結(jié)果確定。
七、崗位聘任辦法
�。ㄒ唬┕芾韻徫�
依據(jù)市人社局對學(xué)校新一輪崗位聘用核職數(shù)的批復(fù)，按其現(xiàn)職，年度考核稱職，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，確定相應(yīng)崗位等級聘用。
（二）專技崗位
1、直接聘任規(guī)定
（1）市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級崗。
�。�2）離法定退休年齡不足兩年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在稱職以上，取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級崗。
（3）市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位。
�。�4）離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在稱職以上，取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位。
2、教師專技崗位在上一輪聘期內(nèi)必須擔(dān)任教學(xué)工作，完成最低課時要求，專任教師6節(jié)/周，校級2節(jié)/周，科級、一般干事4節(jié)/周，法定年齡男滿55周歲和女滿50周歲教師4節(jié)/周，無課安排但承擔(dān)班主任和招生工作，視同完成最低課時任務(wù)。未能完成最低教學(xué)任務(wù)者，降一個崗位級別聘任。（20XX年新學(xué)期執(zhí)行）
3、一個聘期內(nèi)，新取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，如果是九級專業(yè)職務(wù)任職資格的人員，在八級崗位職數(shù)出現(xiàn)空余的情況下，可以優(yōu)先排序聘任。
4、在上一級崗位職數(shù)出現(xiàn)空缺情況下，下一級別人員均采取量化考核排序遞進聘任。
5、量化考核記分辦法
�。�1）考核時間范圍：20XX年——20XX年
�。�2）基本分=工作質(zhì)量分（45%）+資歷分（42%）+獎勵分（13%）
�。�3）工作質(zhì)量
教學(xué)工作+班主任工作+行政工作+招生工作
�。�4）資歷
取得職稱資格年限+工齡+碩士學(xué)位+專業(yè)帶頭人（骨干教師）
（5）獎勵包括
年度考核獎勵+大賽獎勵+各類先進獎勵+招生獎勵
6、工作質(zhì)量（占45%）
（1）教學(xué)工作：
專任教師、行政人員教學(xué)工作考核。依照學(xué)�！秾W(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價體系》，考核教學(xué)工作，量化評分、排序，分三個檔次，分別記2分（占20%）、1.8分（占60%）、1.5分（占20%），核算對應(yīng)分值。
教學(xué)工作，由教務(wù)處統(tǒng)計，均按6個學(xué)期統(tǒng)計核算，公示后，計入教學(xué)工作質(zhì)量分。
�。�2）班主任工作：
依照學(xué)�！栋嘀魅喂ぷ鞴芾韺嵤┺k法》量化考核、排序后
●全日制中專、大專班主任工作，分別記1分（20%）、0.8分（60%）、0.5分（20%）。
●成教夜校班班主任工作，分別記0.5分（20%）、0.3分（60%）、0.2分（20%）。
●兩個及兩個以上班主任工作，按最高一個班主任計分值核計分�？己私Y(jié)果按6個學(xué)期，由學(xué)工處、大專部統(tǒng)計審核公示后，計入基本分。
（3）行政工作：
根據(jù)學(xué)�！缎姓䦛徫还ぷ骺冃Я炕己宿k法》，量化考核、排序后●校級記2.6分。
●部處負責(zé)人分別記2.3分（20%）、2.0分（60%）、1.8分（20%）。
●部處副職分別記2.0分（20%）、1.8分（60%）、1.5分（20%）�！褚话愀墒路謩e記1.8分（20%）、1.5分（60%）、1.2分（20%）。工作考核結(jié)果按6個學(xué)期，由黨政辦統(tǒng)計審核公示后，計入基本分。
（4）招生工作：
專職招生工作人員，按照學(xué)校簽訂的招生目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審計完成當(dāng)年招生任務(wù)，招辦主要負責(zé)人記5分/年，其他區(qū)域責(zé)任人，依照分解任務(wù)，完成任務(wù)者計4分/年。主要負責(zé)人和區(qū)域負責(zé)人，超額完成或未完成任務(wù)，按照完成任務(wù)情況，按比例增加或調(diào)減分值。
7、資歷（占42%）
�。�1）取得職稱資格（以市人社局文件為準(zhǔn)），每年記2分，由人事處統(tǒng)計公示。
�。�2）參加工作時間（以市人社局核準(zhǔn)為準(zhǔn)），每年記1分，由人事處統(tǒng)計公示。
�。�3）取得碩士研究生學(xué)位人員，完成教學(xué)工作，每年記1分，按上一個聘期3年期間，由人事處統(tǒng)計公示。
（4）學(xué)校專業(yè)帶頭人，每年記1分，骨干教師，每年記0.5分，按上一個聘期3年期間，由教務(wù)處統(tǒng)計公示。
8、獎勵（占13%）
（1）年度考核中，每取得一次“優(yōu)秀”等次，記1分。由人事處統(tǒng)計公示。
�。�2）教師參加技能（說課）大賽和教師指導(dǎo)學(xué)生參加大賽，獲得國家級一等獎計2.5分；獲得國家級二、三等獎或省級一等獎計2分；獲得省級二、三等獎或市級一等獎計1.5分；獲得市級二、三等獎計1分
同類獎勵按年統(tǒng)計，以最高得獎計分，不重復(fù)計分，由教務(wù)處依照獎勵文件，統(tǒng)計公示。
�。�3）取得國家、省、市、校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“招生工作先進者”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀科干”、“先進工作者”等分別記2.5分、2分、1.5分、1分。
同類獎勵按年統(tǒng)計，以最高得獎計分，不重復(fù)計分，由黨政辦依照獎勵文件，統(tǒng)計公示。
（4）招生獎勵。學(xué)校鼓勵全員招生，非學(xué)校專職招生人員，依照招生人數(shù)，按每招到一名學(xué)生計0.5分獎勵，由招辦提供審計部門審計認可的人數(shù)。
9、雙肩挑人員（現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員），按擔(dān)任校級行政職務(wù)年限，每年記2分，計入基本分。雙肩挑人員聘任不占核準(zhǔn)職數(shù)。
�。ㄈ┕で诩寄軑彴词腥耸戮謱徟殧�(shù)，對應(yīng)具備的工勤技能等級聘任，當(dāng)職數(shù)不足時，新聘晉級人員比照專技崗位量化考核計分辦法，評分排序，聘任。
（四）若總分出現(xiàn)并列情況，任職資格由學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案第七條第二款“量化計分辦法”6-8條分值順序依次確定，若再相同由校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員評分決定。
�。ㄎ澹┢溉慰己擞嘘P(guān)事項處理
1、近3年年度考核中，有“基本稱職”者，只保留原職任職資格崗位等級。
2、近3年中，出現(xiàn)嚴重師德師風(fēng)問題、教學(xué)事故、帶隊實習(xí)、指導(dǎo)實訓(xùn)、班級管理出現(xiàn)嚴重安全責(zé)任事故，經(jīng)核實，報請聘任小組，只保留原職任職資格崗位等級或暫緩聘任。
崗位聘用實施方案2
為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實際，制定本實施方案。
一、競聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)
1、競聘人員范圍：
參加競聘人員范圍為取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合《山東省中小學(xué)教師評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》的人員。
截止到20XX年2月前已辦理大齡教師提前離崗手續(xù)和退休手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的現(xiàn)不在崗離崗教育干部，不再參加職稱競聘。
2、競聘人員條件：
(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實之日起一年內(nèi)取消職稱評聘資格。
(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(4)無違反計劃生育政策現(xiàn)象。
3、聘任指標(biāo)：
高級指標(biāo)X個，中級指標(biāo)X個（鎮(zhèn)、街注明初中x個，小學(xué)x個）。
二、基本程序和辦法
�。ㄒ唬┙⒐ぷ鹘M織。成立臨時性聘任委員會，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負責(zé)本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有X人。
�。ǘ┲贫ǜ偲阜桨�。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開教代會或教職工大會，經(jīng)教代會或教職工大會85%以上的代表通過（教代會代表須簽名確認），經(jīng)縣教育局、人社局審核備案后組織實施。
（三）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。
�。ㄋ模┵Y格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進行審查研究確定參加競爭上崗的人員。
�。ㄎ澹┛己嗽u分。按照《臨朐縣XXX單位職稱競聘評分標(biāo)準(zhǔn)》，對符合條件的人員進行考核評分。民主測評項目對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數(shù)50％的不予聘任。
�。⿺M定人選。根據(jù)考核評分情況，在本單位分配的高、中級設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員，并在本單位實施方案中作出說明。
（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進行公示，公示期不少于3天。
�。ò耍┢溉魏驮u審。根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的`可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報相應(yīng)的職稱評審材料，評審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應(yīng)的工資待遇。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負責(zé)我單位的職稱競崗聘任工作。
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
四、評分標(biāo)準(zhǔn)
競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：
一）民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達不到參加測評人數(shù)50％的不予參聘。
民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。
民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。
二）年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。
三）師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。
四）業(yè)績考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進行評價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷：
按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、
13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學(xué)歷等次計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。
�。ǘ┤温毮晗蓿�
按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。
�。ㄈ⿵氖卤緦I(yè)工作年限：
每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。）
�。ㄋ模┐纲Y格年限：
具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。
�。ㄎ澹┤维F(xiàn)職以來的成果獎勵：
教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分,在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。
�。┤维F(xiàn)職以來的表彰獎勵：
1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、
崗位聘用實施方案3
為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)“評聘分開、能上能下”原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，不斷加強服務(wù)意識、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。
一，適用范圍
使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。
二，基本原則
1，職務(wù)資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實際聘任職稱確定。
2，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)。
3，堅持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優(yōu)選擇。
三，聘任職數(shù)
中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級機關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。
四，聘任崗位設(shè)置
1，專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列、統(tǒng)計系類、檔案系列，計算機及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高級職稱崗位。
2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高級技師），二級（技師），三級（高級工）、四級（中級工）崗位。
五，職稱聘用的條件
1，職稱聘任的基本條件
�。�1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。
（2）具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書）及相應(yīng)職稱外語等級和計算機應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。
�。�3）晉升中級職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年；晉升高以上職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿2年。
（4）在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。
�。�5）上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。
�。�6）符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。
�。�7）身體健康，能堅持正常工作。
2，職稱聘任的資格條件
�。�1）初級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得“員”級并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報初級職稱.
2）中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報初級職稱。
3）大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報初級職稱。
4）大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得初級資格證書后，可申報初級職稱。
�。�2）中級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)�？飘厴I(yè)取得初級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。
2）獲得碩士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。
3）獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。
4）博士學(xué)位獲得者，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。
5）天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的'其它條件。
（3）高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）獲得博士學(xué)位確定中級職稱后，并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級資格證書后，可申報高級職稱。
2）獲得碩士學(xué)位取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級資格后，可申報高級職稱。
3）大學(xué)本科畢業(yè)取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后，可申報高級職稱。
4）天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。
擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告，字數(shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告至少一篇在區(qū)級以上（包括區(qū)級）雜志或刊物上發(fā)表。
（4）參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書，且符合相
應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員，可直接申報如下表相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱。
《執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照表》
(5）技能（工勤技能）人員的崗位職業(yè)資格條件
1，取得前一級職業(yè)資格證書后，在本工種（職業(yè)）工作2—6年，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。
2，符合國家，天津市有關(guān)政策，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。
六，外單位新進入人員，在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個人實際，進行競崗聘任。
七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。
1，完不成工作任務(wù)。
2，不能堅持正常工作。
3，年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職”。
4，所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種）不相符。
5，聘任單位認為應(yīng)該緩聘和不聘的。
八，解除聘任
受聘者有下列情況之一，解除聘任。
1，聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。
2，無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。
3，由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。
4，違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟損失。
5，工作崗位調(diào)動與原聘任資格不相關(guān)的。
6，聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。
7，聘任實體被合并、撤銷、改制的。
九、聘任考核辦法
貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分數(shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。
綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價，以分數(shù)體現(xiàn)，總計10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。
崗位聘用實施方案4
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，按照崗位設(shè)置科學(xué)、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、運行管理規(guī)范的改革方向，建立適合我xx工作人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進xxx工作不斷發(fā)展。
二、崗位聘用的依據(jù)和基本原則
（一）依據(jù)
根據(jù)鄂人發(fā)［20XX］231號、《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)置方案的批復(fù)》等文件精神，按照人事部門核準(zhǔn)的鄂爾多斯市XXXX的崗位總量，結(jié)合本單位具體情況制定本實施方案。
�。ǘ┗驹瓌t
堅持科學(xué)高效、以編定崗、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理、人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
三、強化組織領(lǐng)導(dǎo)
為了圓滿完成xxxx工作人員聘用工作，在聘用工作中充分體現(xiàn)公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我xx成立“鄂爾多斯市XXXX工作人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱聘用領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負責(zé)完成本次工作人員聘用工作，確保聘用工作堅持原則、堅持政策、順利實施。
四、人員聘用基本要求
凡參加本次聘用的人員要具備以下基本要求：
�。ㄒ唬﹫猿种袊伯a(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的方針、政策；
（二）遵守憲法和國家法律法規(guī)；
（三）具有良好的品行、熱愛本職工作；
�。ㄋ模┚哂信c所聘崗位相適應(yīng)的文化程度、管理水平和能力、專業(yè)
技術(shù)知識和已評為相應(yīng)的職稱、技術(shù)等級資格；
（五）具有適應(yīng)本工作崗位健康的身體條件；
（六）上年度考核為稱職以上者。
五、各類崗位任職、聘用辦法
�。ㄒ唬┕芾韻徫�
在人事部門核準(zhǔn)的五級、六級、七級、八級職員崗位數(shù)內(nèi)，依據(jù)有關(guān)部門的任（聘）職文件精神聘用。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位
1、具體任職條件
�。�1）專業(yè)技術(shù)三級崗位（正高級）
地區(qū)級學(xué)科骨干，具有較高水平的xxxx專業(yè)知識和理論水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學(xué)術(shù)、學(xué)科骨干，能夠組織指導(dǎo)完成專業(yè)技術(shù)項目研究、推廣和應(yīng)用，并已取得xxx研究員資格人員。
�。�2）專業(yè)技術(shù)四級崗位（正高級）
一般正高級人員，具有xxxx專業(yè)知識和理論水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學(xué)術(shù)、學(xué)科領(lǐng)頭人，能夠組織指導(dǎo)完成專業(yè)技術(shù)項目研究、推廣和應(yīng)用，并已取得xxx研究員資格人員。
（3）專業(yè)技術(shù)五級崗位（副高級）
主要技術(shù)骨干，能獨立承擔(dān)學(xué)科項目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級專業(yè)技術(shù)資格人員。
（4）專業(yè)技術(shù)六級崗位（副高級）
重要技術(shù)骨干，能獨立承擔(dān)學(xué)科項目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。�5）專業(yè)技術(shù)七級崗位（副高級）
一般副高級人員，能獨立承擔(dān)學(xué)科項目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。�6）專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位（中級）
能夠協(xié)助副高級以上專業(yè)技術(shù)人員完成xx科研、xx工作，有較強的xxxx能力，并已取得中級專業(yè)技術(shù)資格人員。
（7）專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位（初級）
可協(xié)助中級以上專業(yè)技術(shù)人員完成相關(guān)的項目推廣應(yīng)用工作，能完成xxxx工作中的一些基礎(chǔ)性工作，并已取得初級專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。ǘ┕で诩寄軑徫�
（1）工勤技能一級、二級崗位（高級技師、技師）
具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論，有高超專業(yè)技能和綜合操作的技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識和操作技能；解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著；具有傳授技藝，培訓(xùn)、指導(dǎo)技術(shù)工人的能力，能夠堅持正常生產(chǎn)工作，分別取得工勤技能一級、二級資格人員。
�。�2）工勤技能三級、四級、五級崗位（高級工、中級工、初級工）
具有較豐富的實踐經(jīng)驗，能較熟練地掌握本工種相應(yīng)技術(shù)操作，通過有關(guān)部門組織的'相關(guān)工人技術(shù)等級考核，并分別取得工勤技能三級、四級、五級資格人員。
2、崗位指標(biāo)的確定
根據(jù)人事局《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（鄂人函）［20XX］X號文件確定的各類崗位指標(biāo)，結(jié)合本單位的具體實際，考慮本行業(yè)的特點，按市人事局給我xx分配各類崗位的比例，確定具體的崗位指標(biāo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公布具體的崗位指標(biāo)和崗位說明書，應(yīng)聘者根據(jù)崗位指標(biāo)和崗位說明書的要求進行申報和應(yīng)聘。
3、聘用方法
在人事部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位職數(shù)內(nèi)，依據(jù)個人申報，對具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、工人技術(shù)等級資格人員，根據(jù)個人取得職稱、技術(shù)等級年限、從事本專業(yè)工作時間、德、能、績（以單位《干部職工考核實施辦法》的考核內(nèi)容為主）評定與本次演講答辯水平進行綜合評價打分，按照“高分優(yōu)先、擇優(yōu)錄取”的原則，分農(nóng)、牧、其它類不同行業(yè)分別排隊，依次進檔，最終確定各等級人選。具體辦法是：
（1）資歷分值（年限均按毛年算）：
a、工齡有一年得1分；
b、已聘用的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱、工勤技能等級時間有一年得1分；
c、已取得高一級專業(yè)技術(shù)（工勤技能）資格的未聘在崗人員，有一年得0.5分；
d、已具備檔次高一檔的任職條件，欲聘低一檔崗位的，低一檔加10分。
（2）業(yè)績和演講答辯分值：工作根據(jù)任現(xiàn)職以來的業(yè)績和近三年的表現(xiàn)，進行統(tǒng)計和答辯打分。近三年德、能、勤、績評定與演講答辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組代表（6人）、群眾代表（2人）、上級組織代表（1人）和外聘代表（2人）共同組成11人的評委會根據(jù)答辯情況集體打分。用有效證據(jù)可以說明的業(yè)績，由工作人員進行統(tǒng)計記分。
崗位聘用實施方案5
為進一步加強我單位的干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部的工作積極性，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，做好本輪專業(yè)技術(shù)崗位的競聘工作，結(jié)合我單位實際，制訂本實施方案。
一、人員范圍
大水泊鎮(zhèn)事業(yè)單位中納入事業(yè)單位編制管理范圍、已簽訂事業(yè)單位聘用合同在編在冊的工作人員。
二、聘期時間
聘期自崗位公示后無異議之日起至20XX年12月31日。
三、崗位條件
專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗確定崗位等級。
參加崗位聘用的工作人員應(yīng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
2.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.現(xiàn)聘崗位上年度考核結(jié)果為合格及以上。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件
按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由主管部門或者事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定，競聘實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。根據(jù)《關(guān)于貫徹＜專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定＞的`實施意見》（魯人社發(fā)〔20XX〕10號）的有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中公需科目不少于30學(xué)時，專業(yè)科目不少于60學(xué)時。
四、聘用程序
專業(yè)技術(shù)崗位按以下程序進行：
（一）動議醞釀
根據(jù)工作需要，結(jié)合單位實際，召開崗位競聘工作會議，動議醞釀崗位競聘工作。
�。ǘ┐_定競聘崗位數(shù)額
按照區(qū)人力資源和社會保障局的有關(guān)工作要求，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位17個。副高級崗位2個，其中六級崗位1個、七級崗位1個；中級崗位8個，其中八級崗位2個，九級崗位3個，十級崗位3個；初級崗位7個，十一級、十二級、十三級崗位由單位統(tǒng)一調(diào)整使用。
現(xiàn)聘副高級六級崗位1人、七級崗位1人；中級八級崗位2人、十級崗位1人；初級十一級崗位2人、十二級崗位3人；工勤崗位技術(shù)工五級1人。
本次競聘設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位2個。中級九級崗位1個、十級崗位1個。
�。ㄈ┙M建崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。具體工作由社會保障服務(wù)中心承擔(dān)，并成立專家委員會對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識、能力、業(yè)績等進行綜合評價。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長：劉曉燕
成員：劉超、宮志鵬、鞠傳鵬、劉曉東、呂金劍、王秀昭、時華東、宋振紅、劉佳桐
專家委員會：呂金劍、王秀昭、時華東、宋振紅、劉佳桐
（四）制定競聘上崗方案
1.擬定方案。競聘上崗實施方案主要包括競聘范圍、競聘崗位、資格條件、聘期、考評辦法、聘用程序、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求等內(nèi)容�？荚u辦法把工作實績作為重要依據(jù)。我鎮(zhèn)事業(yè)單位擬定統(tǒng)一的競聘上崗實施方案。
2.征求意見。競聘上崗初步方案擬定后，通過單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公開欄等平臺進行公示（公示期5個工作日）廣泛征求職工的意見，對職工提出的合理化意見要予以采納，并及時修改完善，確保競聘上崗方案具有可操作性和實效性。
3.審核方案。擬定的競聘上崗實施方案經(jīng)鎮(zhèn)政府同意，報區(qū)人社部門備案后方可組織實施。
�。ㄎ澹┙M織實施競聘上崗
1.公布方案。在本單位公布競聘上崗實施方案并傳達通知到事業(yè)單位工作人員。
2.個人申請。應(yīng)聘人員按競聘上崗實施方案的要求提出書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)，報本單位聘用工作機構(gòu)。書面申請要體現(xiàn)個人基本情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、競聘的崗位類別和層級、個人簽字等內(nèi)容。
3.資格審查。由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員審查應(yīng)聘人員的資格條件，對符合崗位條件的競聘人員，按照所競聘的崗位類別分類梳理，在本單位范圍內(nèi)進行公開。
4.綜合考評。制定量化考核評分細則，領(lǐng)導(dǎo)小組對申聘人員進行評分。
根據(jù)鎮(zhèn)事業(yè)編制崗位設(shè)置的實際情況，本輪競聘期間，從應(yīng)聘者考勤、工齡、學(xué)歷、年度考核、獎懲情況、現(xiàn)任職務(wù)情況、工作業(yè)績等方面進行綜合評分。為便于操作，特制定以下幾項量化評分標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）工齡：每滿1年計1分，工作滿半年不滿一年記0.5分。
�。�2）學(xué)歷：按最高學(xué)歷計分。研究生以上學(xué)歷，計8分：本科，計6分；專科，計4分；中專(含高中)，計2分；初中及以下，計1分。
（3）考勤：在崗上班，計15分，有遲到、曠工現(xiàn)象，視程度扣1-5分；按規(guī)定請銷假，且全年請事假不超過8天，計5分；否則，視程度扣1-5分；請病假需正規(guī)醫(yī)院出具證明，全年病假不超過22個工作日的，計5分；否則，視程度扣1-5分。
�。�4）年度考核評優(yōu)：20XX年年度考核被評為優(yōu)秀，計4分；年度考核為合格，計2分。
（5）年度表彰獎勵：20XX年度市級獎勵5分，區(qū)級獎勵3分，同一年度同一項獎按最高級別計算（以獲獎證書或文件為準(zhǔn)）。
（6）現(xiàn)任職務(wù)：正科級職務(wù)5分，副科級職務(wù)4分，正股級3分，副股級職務(wù)2分，科員1分。
（7）工作業(yè)績：由專家委員會根據(jù)應(yīng)聘者日常工作情況進行賦分，最高不超過20分。
�。�8）民主評議：在德、能、勤、績、廉等方面組織機關(guān)干部對應(yīng)聘者進行民主評議，依據(jù)評議結(jié)果賦分，最高不超過10分。
5.研究確定聘用結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員及聘用崗位，并在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。
6.辦理聘用手續(xù)。公示無異議后，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，于20個工作日內(nèi)報送區(qū)人社部門備案。
7.存檔備查。崗位聘用相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，收集整理競聘上崗材料，按照競聘上崗的先后流程，匯總基礎(chǔ)資料裝訂成冊，留存?zhèn)洳椤?/p>
五、工作職責(zé)
崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組建崗位競聘機構(gòu)、制定競聘上崗實施方案、組織實施競聘人員資格審查、備案材料填報、存檔資料收集整理等工作。鎮(zhèn)政府負責(zé)動議醞釀事業(yè)單位崗位競聘、確定崗位聘用數(shù)額審查競聘上崗實施方案、監(jiān)督指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位競聘等工作。
崗位聘用實施方案6
為進一步加強事業(yè)單位人員聘用制度管理，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔20XX〕123號）《淮安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（淮辦發(fā)〔20XX〕14號）和《關(guān)于印發(fā)〈金湖縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（金辦發(fā)〔20XX〕144號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持科學(xué)合理、精簡效能、競爭擇優(yōu)、按需設(shè)崗的原則，圍繞崗位設(shè)置科學(xué)、管理有序規(guī)范、注重實績實效的要求，通過建立崗位管理和人員聘用制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，最大限度的調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全力推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展。
二、設(shè)置崗位情況
縣編辦核準(zhǔn)：設(shè)立事業(yè)單位1個，編制40名�？h人社局核定：設(shè)置崗位40個，其中：管理崗位10個，專業(yè)技術(shù)崗位30個。具體情況詳見金南鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心調(diào)整崗位設(shè)置實施方案、審核表。
三、崗位聘用任職條件
（一）共性要求
1.遵守憲法和法律；
2.具備良好的職業(yè)道德；
3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.在崗并能認真履行崗位職責(zé)；
6.服從單位崗位安排。
�。ǘ┚唧w要求
1、管理崗位：
（1）一般應(yīng)具有中專以上文化程度；
�。�2）九級職員崗位任職條件為：大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿；或大專畢業(yè)在十級職員崗位工作滿三年；或中專畢業(yè)在十級職員崗位工作滿四年。十級職員崗位，須大�；蛑袑．厴I(yè)見習(xí)期滿。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：
（1）符合江蘇省專業(yè)技術(shù)資格條件中對不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)要求和評審條件。
�。�2）具有崗位要求的相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。
�。�3）任職年限等條件：五級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在六級崗位上任職滿三年；六級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在七級崗位上任職滿三年；七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；八級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在九級崗位上任職滿二年；九級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在十級崗位上任職滿二年；十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；十一級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在十二級崗位上任職滿二年；十二級崗位任職條件按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、崗位聘用規(guī)則
按照《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔20XX〕123號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。本單位根據(jù)實際情況，按照公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考核評分、競聘上崗、雙向選擇的形式，聘用本單位各崗位所需人員。
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位人員崗位聘用原則：
1.注重業(yè)績，結(jié)合資歷、學(xué)歷計分，按考核分數(shù)高低確定聘任的崗位等級；
2.在編在崗，從事一線工作，工作量大的人員優(yōu)先；
3.按照崗位等級職數(shù)聘任，允許空崗，寧缺勿濫；
4.堅持民主、公開、公平、公正、穩(wěn)妥的.原則；
5.崗位晉升遵循先主后輔的原則，未列入主、輔系列的專業(yè)技術(shù)任職資格，原則上不得新聘，已聘的今后也不得晉聘；
6.崗位聘用由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織競聘，原則上每年組織兩次。
�。ǘ⿳徫黄赣糜嫹挚荚u辦法：
1.職齡每年計1分，工齡每年計0.5分；
2.學(xué)歷計分：碩士8分，本科6分、�？�4分、中專及高中2分。
3.獎勵計分：在現(xiàn)崗位任期內(nèi)，獲國家級、省（部）級、市（廳）級、縣（市局）級、縣人社部門表彰的每次分別加10分、8分、5分、3分、1分；個人年度考核優(yōu)秀的每次加1分；負責(zé)業(yè)務(wù)工作年度考核在全縣排第1、2、3名的，每次分別加3、2、1分。
4.崗位競聘民主評議優(yōu)秀的加2分。
5.受黨紀(jì)政務(wù)處分的每次扣4分，個人或負責(zé)業(yè)務(wù)工作被縣及以上部門通報批評的每次扣2分。
（三）有下列情況之一者，按以下辦法處理：
1.上年度考核為基本合格的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)層級，上年度考核為不合格的，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)層級；
2.受黨紀(jì)政務(wù)處分有處分期影響的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.一年內(nèi)病假累計超過6個月或事假累計超過30天，不得參加崗位競聘。
五、崗位聘用程序
�。ㄒ唬┏闪⒔M織
為保證本單位崗位聘用工作公平、公正、順利實施，決定成立崗位聘用工作小組，組長：顧善群，副組長：劉志慧，成員：朱永洲、高芬、謝惠敏。崗位聘用工作小組根據(jù)本單位崗位聘用實施方案，對參加崗位競聘人員進行資格審查和考評計分，并按照從高分到低分的順序，擇優(yōu)聘用崗位競聘人員。
（二）制定方案
崗位聘用工作小組在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，制定本單位崗位聘用實施方案，并通過召開鎮(zhèn)黨委會集體討論通過本單位崗位聘用實施方案。
�。ㄈ┙M織實施
1.公布本單位聘用崗位、工作職責(zé)、聘用條件、聘用期限等事項；
2.應(yīng)聘人員向本單位崗位聘用工作小組申請應(yīng)聘；
3.崗位聘用工作小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
4.崗位聘用工作小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5.對擬聘用人員名單進行公示；
6.崗位聘用工作小組集體討論決定本單位受聘人員名單；
7.聘用單位法定代表人或者委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同；
8.報縣人社部門備案，對照崗位，落實工資待遇。
實施方案解釋權(quán)歸本單位崗位聘用工作小組。
崗位聘用實施方案7
根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項的通知》（魯人社發(fā)〔20XX〕15號）、《關(guān)于泗水縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》（泗人字〔20XX〕18號）等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加快推進事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。逐步優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部約束機制，形成優(yōu)勝劣汰、富有生機的用人機制，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
二、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和工作實績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，對參加聘任的工作人員進行綜合評價，按崗、分類、擇優(yōu)聘用。
三、聘任崗位、任職條件
根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案《泗水縣機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心事業(yè)單位崗位管理手冊》，經(jīng)對現(xiàn)有單位在崗在編人員,符合條件的聘任人員可參加空余崗位聘任。
�。ㄒ唬┢溉蔚膷徫�
1、管理崗：八級管理崗1個，九級管理崗2個，十級管理3個。
2、工勤技能崗位：工勤技能五級2人。
�。ǘ┤温殫l件
1、遵守憲法和法律，思想品質(zhì)好，群眾威信高；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，工作作風(fēng)扎實，工作實績突出
3、熱愛本職工作，身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需要的`專業(yè)技能、專業(yè)知識和政策水平；
4、達到規(guī)定的崗位任職基本條件，適應(yīng)崗位需要；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的須具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作年限。
5、事業(yè)單位工作人員原則不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要兼職，須按照程序?qū)徟?/p>
6、國家、省、市、縣有關(guān)部門規(guī)定的其他條件。
四、聘任程序
1、公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項；
2、應(yīng)聘人員提出申請；
3、聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
4、應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，公示聘用結(jié)果；
6、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂崗位聘書及聘用合同；
7、報同級組織人社部門審核備案。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為嚴格遵守組織人事紀(jì)律，保證單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的正常、有序開展。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真開展競聘上崗的實施工作，增強了工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。
【崗位聘用實施方案】相關(guān)文章：
崗位聘用工作實施方案（精選8篇）05-21
崗位聘用總結(jié)06-21
崗位競聘實施方案01-14
崗位競聘實施方案10-23
學(xué)校首輪崗位聘用方案01-25
崗位競聘實施方案范文10-23
崗位設(shè)置的實施方案通用11-10