人事勞動保障局單位工作總結 -總結
2011年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)的下，精神，以“”思想為,學習實踐科學發(fā)展觀活動，科學發(fā)展、社會主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為，機關效能建設活動，人事勞動保障工作，的工作和區(qū)下達的任務，
人事勞動保障局單位工作總結
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人事工作
一、圓滿機關事業(yè)2011年度(績效)考核工作
在區(qū)考核的下，2011年度年終(績效)考核和評獎工作。組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[2011]59號)要求和2011年度考核工作安排，，制定《***區(qū)公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2011]64號)，組織實施年度考核工作。年度考核分類分級，立體考核，機關公務員與事業(yè)工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、正職與副科工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街人述職測評，基層考核情況。
12011年度機關事業(yè)參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定次19人。公務員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定次6人。事業(yè)參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定次13人。
在年度考核的基礎上，年度考核、獎勵規(guī)定，機關事業(yè)報市記三功有13名，46名受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務員管理，公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新的公務員信息補充錄入，人員的信息更新，公務員登記，公務員信息管理。人事局安排，組織公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。參加公務員通用能力培訓有267名，148名參加考試，對學習情況考核，培訓，公務員綜合能力。
公務員隊伍建設。為優(yōu)化機關工作人員結構，公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，用人需求。在組織選調工作的基礎上，所缺崗位的要求，考察，選調7名優(yōu)秀到工作，了建筑規(guī)劃、經濟管理、法律崗位的公務員隊伍建設。2011年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。省市安排，從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，的組織報名和資格審查和到農村基層考核招考工作。有四名符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。
三、實施事業(yè)崗位設置和義務教育學�？冃ЧべY工作。省市工作要求，實施事業(yè)崗位設置工作，事業(yè)工作人員聘用制度，崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)崗位設置管理實施方案》，經區(qū)同意報市批復后實施。義務教育學�？冃ЧべY工作，在年初義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放。獎勵性績效工資正在實施。
四、以服務為宗旨，工資管理日常服務工作。事業(yè)2011年薪級工資，調資材料的審核上報工作。區(qū)機關公務員2011年滾動升級的調資。工資日常管理，為調動人員辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，了離休人員生活待遇;制定的特殊崗位津補貼要求，特崗津貼，對公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，2011年終獎金的審批和發(fā)放工作。
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五、以人為本，人事人才及年報統(tǒng)計工作�？茖W發(fā)展觀的.要求，以人為本，人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名現有工資政策重新核定工資，了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，調動了工作的性，工作得以。為安置到工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。全民創(chuàng)業(yè)政策，為1名辦理了全民創(chuàng)業(yè)手續(xù)，全民創(chuàng)業(yè)工作。市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名到區(qū)統(tǒng)計工作，區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，核發(fā)退休工資。2011年“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已到了崗位�！叭б环觥比藛T年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的手續(xù)。
事業(yè)年檢工作。市事業(yè)登記管理局要求，在范圍內2011年事業(yè)年檢工作，有33個事業(yè)在了2011年年檢，為3家辦理了法人變更手續(xù)。年檢，了事業(yè)的法人意識，為依法管理依據，保障事業(yè)健康發(fā)展，
總結
《人事勞動保障局單位工作總結》(http://www.lotusphilosophies.com)。社會穩(wěn)定，政策，企業(yè)軍轉干部生活補助工作。政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部在崗情況按月如實上報，生活補助、發(fā)放，在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部了慰問，發(fā)放慰問金38000元。對企業(yè)軍轉干部政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的，做思想工作，社會穩(wěn)定。
區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找文件數據，已定稿。
事業(yè)機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)機構編制人員情況，按時事業(yè)編外使用人員的統(tǒng)計。
2011年度人事編制工資報表工作。組織人事編制工資報表的填報工作，市人事要求，上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
事業(yè)崗位設置和聘用工作義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份任務情況
1、任務情況。截止到9月底，
——城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位4449人，占年3500人的127.11%;
——轉移農村勞4953人，當年轉移農村勞267人，占年任務100人的267%;
——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年任務XX人的184.05%，，“就業(yè)”人員再就業(yè)1451人，占年任務580人的250.17%;
——免費職業(yè)介紹1810人，占年任務800人的226.25%;
——農民工技能培訓173人，占年350人的49.43%;
——小額擔保貸款28戶，貸款金額為77萬元，分別占年任務的56%和42.78%;
——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年任務的51.88%;
——就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并省認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園)。
2、就業(yè)工作。新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪就業(yè)政策出臺后，組織工作人員培訓學習，宣傳資料。信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板宣傳。在優(yōu)惠政策宣傳月活動中，了送政策“進企入戶”活動，舉辦政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策社區(qū)，居民、各吸納就業(yè)人員的用工，調動全社會就業(yè)的性。
社區(qū)信息平臺功能，服務就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工情況、技能培訓的起來，區(qū)勞市場勞動供求資源數據庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入區(qū)勞市場，勞市場再把信息分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。
系列援助活動，搭建農民工就業(yè)平臺。在以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”。共走訪就業(yè)家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。，還幫扶的不同需求、有性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、政策補貼、創(chuàng)業(yè)、實施小額貸款一系列訂制式服務。燕山鄉(xiāng)申報農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
為“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”就業(yè)和社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機起來，挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，“零就業(yè)家庭”穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作共摸底調查75歲老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。
3、退管工作。，接納退休人員社會化管理服務已達14963人。新接收1609人，為此，對新移交社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放卡，退休人員情況，臺帳，服務。安排退休人員健康體檢，健康檔案。工作中，各社區(qū)為企業(yè)退休人員社會保險政策咨詢和查詢服務，還分別的情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動，退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還了“閱覽室”、“活動室”，組織企業(yè)退休人員多彩的文化體育娛樂活動。為文化生活，還了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和人員系列活動，受到了退休人員的好評。
4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為用人和勞動者的法律意識，規(guī)范用人的勞動用工，勞動關系，了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作�！叭ㄒ焕睂W習、宣傳和活動;勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人，職工人數1946人，責令私營企業(yè)和個體經濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對125家企事業(yè)了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家參加社會保險登記,已有6家70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。勞動爭議仲裁案件的，社會穩(wěn)定。2011年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁不收費，使得勞動爭議案件與日俱增，平均每周開庭審理案件就有2～3起，克服人員、經費緊張的，勞動爭議工作，勞動爭議案件，化解社會矛盾。已受理勞動爭議案件207件，，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時局志編纂工作。為區(qū)志編纂，專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集材料、數據，撰寫了自建國的工作內容，定稿，提交區(qū)志辦編審。
二、下一步工作打算
1、就業(yè)和勞動保障工作，就業(yè)和勞動保障工作新。工作任務中的問題和薄弱項目，工作重心，抓差補缺，市下達的工作。
2、新一輪就業(yè)政策的工作，就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道就業(yè)，開發(fā)適合大齡就業(yè)人員的崗位，鼓勵就業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款措施，就業(yè)服務機制，就業(yè)渠道。
3、實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和失地農民養(yǎng)老保險工作，“民生工程”，居民醫(yī)保、失地農民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記工作,市下達的任務。
4、農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，農民工工傷保險工作，農民工技能培訓組織措施，與使用農民工的用人和市技師學院，的培訓機制。
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