青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結(jié) -活動總結(jié)
公司作為國有特大型企業(yè)、全國最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地,在省委省政府的關(guān)心和支持下,通過加速結(jié)構(gòu)調(diào)整,深化內(nèi)部改革,強化綜合管理,取得快速發(fā)展,青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結(jié)
。面對企業(yè)發(fā)展和青年群體結(jié)構(gòu)的變化,如何提高新形勢下國有企業(yè)共青團的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,是企業(yè)團組織面臨的首要課題。近年來,**團委圍繞企業(yè)中心工作,結(jié)合青年特點,全面開展了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,為企業(yè)發(fā)展和青年成長做出了積極貢獻。一、典型帶動,項目攻關(guān),營造創(chuàng)新創(chuàng)效良好氛圍
**團委將創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為**團組織的核心工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,以組織優(yōu)秀青年科技人員開展項目攻關(guān)為切入點,樹立創(chuàng)新創(chuàng)效的青年典型,確立建功成才的正確導(dǎo)向,營造被企業(yè)認可、受青年歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)效活動氛圍。
1、尋題攻關(guān),個人建功
在**青年中流行這樣一句話,“項目不是‘等’來的,是‘找’來的”。**青年就是在一次一次尋找中,與課題結(jié)下了不解的情緣。在工作中我們主要把握好了三點:一是青年骨干提出的課題必須符合生產(chǎn)實際,同時還要具可操作性。我們要求基層團組織在立項時要從解決企業(yè)急需、最緊迫的現(xiàn)實問題出發(fā),課題的選擇定位為“小、實、新”,使攻關(guān)的課題能夠在較短時間內(nèi)解決生產(chǎn)的“瓶頸”問題,為企業(yè)創(chuàng)造新的效益。二是在各二級單位團委成立青年科技者協(xié)會,對立項的課題定期進行跟蹤、指導(dǎo)和考核。這樣,不僅使課題的參與者有了壓力,而且有了動力,進而保證了課題的有效運行。三是公司團委每兩年組織評審一次,并在召開的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效表彰會”上,發(fā)布并獎勵優(yōu)秀青年創(chuàng)新成果,評出青年科技創(chuàng)新成果一、二、三等獎和創(chuàng)新論文優(yōu)秀獎,并按有關(guān)規(guī)定給予重獎,極大調(diào)動了大家的積極性。在**,課題攻關(guān)已成為青年技術(shù)人員發(fā)揮作用,建功成才的有效途徑。如熱電廠電氣車間驗電發(fā)生器的使用情況不是很理想,團組織在開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中經(jīng)過實施立項后,重點鎖定驗電發(fā)生器的試驗,一舉攻克了這一“瓶頸”難題,填補了該廠工藝的空白,使之成為企業(yè)新的經(jīng)濟增長點。
2、培訓(xùn)交流,推動轉(zhuǎn)化
我們作為“青工技能振興計劃”全國百家試點單位之一,把單一的技術(shù)比武的模式改為技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)比武相結(jié)合的模式。以往開展技術(shù)比武轟轟烈烈,各單位往往派某個專業(yè)的技術(shù)尖子參賽,雖然起到一定的促進作用,但往往成了精英賽,大部分青年游離于活動之外。而開展青年職工技術(shù)培訓(xùn)則著眼于青年人力資源開發(fā),更加切合青年成長成才的普遍需求。近年來,**團委根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,聯(lián)合組織部等部門舉辦了多形式、多主題的培訓(xùn)活動。一是針對新入廠的“新手”開展導(dǎo)師帶徒幫教培訓(xùn)。二是針對提高企業(yè)的技術(shù)骨干的崗位技術(shù),舉行各種專業(yè)擂臺賽,如2009年開展了化工分析、鉗工、鉚工、電工等四個工種的青工技能擂臺賽。三是以培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才為目標開展的系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn),如熱電廠開辦的“大專班”,電化廠開辦的“周末課堂”。通過技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武,進一步開發(fā)了企業(yè)的青年人力資源,增強了青工學(xué)習科學(xué)技術(shù)的動力,一大批青工在學(xué)習實踐中鍛煉成長為技術(shù)尖子、行家里手。2009年6月份,公司團委組隊參加團中央舉辦的全國首屆“振興杯”青年職業(yè)技能大賽獲得團體第十名的好成績。
3、論壇發(fā)布,成果共享
進入知識經(jīng)濟時代,青年人越來越表現(xiàn)出對新知識、新技能、新思維的強烈需求。為了迎合青年的這種需求,我們把以往開展的一般的知識講座改為了“青年創(chuàng)新論壇”活動,并且在資源配置上從以往的僅局限于公司內(nèi)部變?yōu)榉叛蹏鴥?nèi)著名高等學(xué)府,大大提高了論壇活動的科技含量。多年來,我們根據(jù)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的需求將論壇對應(yīng)分三級,一級論壇是公司級的論壇主要外請與行業(yè)相關(guān)或者對青年的創(chuàng)造性思維有幫助的教授、行業(yè)相關(guān)的專家授課,近年來先后請了浙江大學(xué)博士生導(dǎo)師吳曉波教授、浙大公共管理學(xué)院副院長陳勁教授、省經(jīng)貿(mào)委基地辦主任凌云等為青年上課、交流,主要以引導(dǎo)青年的創(chuàng)新意識為主,
活動總結(jié)
《青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結(jié)》(http://www.lotusphilosophies.com)。二級論壇是各單位的論壇主要針對本單位的行業(yè)特點,請本單位技術(shù)總工等講課。三級論壇是車間的小論壇以攻關(guān)研討為主,主要針對具體項目。各級論壇為青工們介紹企業(yè)技術(shù)、科研等各方面的前沿動態(tài),使青年了解行業(yè)技術(shù)未來發(fā)展的脈搏和方向,有利于青工對成功的創(chuàng)新成果的進一步完善,使其在創(chuàng)新中少走彎路,提高工作質(zhì)量和效率。創(chuàng)新論壇上的交流,促進了成果共享,產(chǎn)生了“11>2”的最佳效應(yīng)。二、全員參與,崗位創(chuàng)造,掀起群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的熱潮
創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一種群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動,活動的主體是所有的青工,活動的著眼點在于推動青工立足本職崗位創(chuàng)造性地開展工作;創(chuàng)新是成才的途徑,創(chuàng)效是建功的核心,**青年建功成才必須在創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐中才能實現(xiàn)。
1、“用心干好”,開展崗位創(chuàng)新立功競賽活動
“用心干好”是**青年的基本工作理念。在這種理念的指引下,**青年立足崗位精心操作,大膽創(chuàng)新,追求完美。合成氨廠團委通過開展“青工創(chuàng)記錄”競賽活動,熱電廠團委開展了“萬步操作無差錯”競賽活動,切實加強了青工業(yè)務(wù)知識和勞動技能培訓(xùn)。在**青年中形成了人人用心干好崗位工作的良好局面,奠定了創(chuàng)新創(chuàng)效的群眾基礎(chǔ)。
2、“以軟補硬”,開展總結(jié)操作法活動
**團委把引導(dǎo)生產(chǎn)一線有志向、有頭腦、技術(shù)精、善思考的優(yōu)秀青年總結(jié)創(chuàng)新操作法,作為在一線青工中開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動的突破口。在各級團組織帶領(lǐng)下,青工針對本崗位設(shè)備和工藝的具體情況,反復(fù)研究,不斷實踐,總結(jié)出了一批成形的青年操作法,如電化廠團委總結(jié)出了“孔冬梅操作法”,優(yōu)化了崗位操作。操作法的摸索有效彌補了工藝等方面的不足,創(chuàng)新了生產(chǎn)技術(shù),提高了生產(chǎn)過程控制水平,保證了產(chǎn)品質(zhì)量,增加了經(jīng)濟效益。
3、“積少成多”,全面開展青年改進活動
**團委積極引導(dǎo)一線青年從小改小革做起,開動腦筋,大膽創(chuàng)新,以小的積累來孕育大的創(chuàng)造,做到“西瓜”要抱,“芝麻”更要撿。電化廠離子膜燒堿團總支的青年改進活動,從車間管理人員到剛進廠的青工全部參與,形成了一支名副其實的改進大軍。哪里有問題,哪里就有改進。他們敢于對美國進口設(shè)備挑毛病、動手術(shù),在小改小革上下功夫,通過月月考、天天跟蹤的辦法,對改進活動進行全過程跟蹤記錄。青年改進活動為青工立足崗位成才搭建了舞臺,鋪設(shè)了道路,使一大批青工在小改小革中積累了經(jīng)驗,增長了才干,業(yè)務(wù)上得到了提高和鍛煉,成為了技術(shù)和管理上的能工巧匠。幾年來,全公司共完成群眾性技術(shù)創(chuàng)新項目千余項,取得了顯著的經(jīng)濟效益。
三、三點體會
1、觀念是創(chuàng)新的動力。觀念是一切工作的先導(dǎo)。我們團委充分利用青年工作簡報、創(chuàng)新創(chuàng)效大會、青年創(chuàng)新論壇等各種陣地,深入淺出地宣講創(chuàng)新創(chuàng)效的意義,大張旗鼓地表彰創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人和典型事跡,在青工中樹立了創(chuàng)新的理念和創(chuàng)新的意識。
2、制度是創(chuàng)新的保障。要想將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入持久地開展下去,建設(shè)完善活動的運行機制必不可少。創(chuàng)新創(chuàng)效活動能否取得實效,黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持是關(guān)鍵。為加強對創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織領(lǐng)導(dǎo),**團委形成層層黨政掛帥,層層團組織負責,公司團委牽頭,各部門齊抓共管的工作體系,為創(chuàng)新工作提供了保障。
3、實踐是創(chuàng)新的沃土。我們將創(chuàng)新創(chuàng)效工作與課題攻關(guān)活動相結(jié)合,與“五小”和“qc”小組活動相結(jié)合,與青年崗位能手、青工技能振興計劃相結(jié)合,使創(chuàng)新工作更好地結(jié)合實際,并發(fā)現(xiàn)易于青年參與的好措施和好載體,進一步促進創(chuàng)新工作在企業(yè)的土壤上開花結(jié)果
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