- 相關(guān)推薦
企業(yè)質(zhì)量提升行動(dòng)方案
為保障事情或工作順利開展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)質(zhì)量提升行動(dòng)方案，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)質(zhì)量提升行動(dòng)方案1
為加快形成以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，深入開展質(zhì)量提升行動(dòng)，引導(dǎo)推動(dòng)我市中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和水平，走專精特新發(fā)展道路，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》、省人民政府《關(guān)于加快推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施方案》，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持質(zhì)量為王價(jià)值導(dǎo)向，完善質(zhì)量治理體系，強(qiáng)化質(zhì)量治理能力，創(chuàng)新質(zhì)量治理方式，推動(dòng)我市中小企業(yè)加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，應(yīng)用先進(jìn)質(zhì)量管理模式，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，激發(fā)活力和發(fā)展動(dòng)力；推動(dòng)珠海實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，努力建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)帶高質(zhì)量發(fā)展典范。
二、工作目的
中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的生力軍，是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要力量，在穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)中發(fā)揮著重要作用。培育一批發(fā)展速度快、創(chuàng)新能力強(qiáng)、運(yùn)行質(zhì)量高、經(jīng)濟(jì)效益好、具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的中小企業(yè)，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。通過開展中小企業(yè)質(zhì)量提升工作，樹立企業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿，推廣卓越績(jī)效模式和全面質(zhì)量管理，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，推動(dòng)質(zhì)量共建共治共享，建設(shè)“珠海質(zhì)量”高地，為經(jīng)濟(jì)特區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”加快發(fā)展提供澎湃動(dòng)力。
三、基本原則
�。ㄒ唬┮云髽I(yè)為核心。進(jìn)一步深化對(duì)中小企業(yè)的“放管服”改革，主動(dòng)服務(wù)中小企業(yè)，分析企業(yè)質(zhì)量發(fā)展癥結(jié)，加大質(zhì)量支持力度，充分發(fā)揮企業(yè)的'主體作用，引領(lǐng)企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和水平。
�。ǘ┮詷�(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)。基于國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)卓越績(jī)效管理理論和實(shí)踐研究，探索重點(diǎn)行業(yè)中小企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越的關(guān)鍵因素和成功路徑，研制適合中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的珠海市地方標(biāo)準(zhǔn)，為中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供標(biāo)準(zhǔn)指引。
�。ㄈ┮栽圏c(diǎn)為突破。圍繞我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)格局，選取試點(diǎn)企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)診斷和跟蹤培育，樹立中小企業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿，提升品牌示范作用和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
�。ㄋ模┮詤f(xié)同為保障。充分發(fā)揮政府部門以及企業(yè)主體、專業(yè)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、高等院校等多方協(xié)同聯(lián)動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化中小企業(yè)服務(wù)體系。
四、主要措施
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化培訓(xùn)、夯實(shí)基礎(chǔ)。通過公益培訓(xùn)、專題講座、活動(dòng)交流以及各種群眾性質(zhì)量活動(dòng)，廣泛開展質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、認(rèn)證認(rèn)可、知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，全面提升中小企業(yè)質(zhì)量意識(shí)和能力水平，夯實(shí)企業(yè)質(zhì)量技術(shù)基礎(chǔ)。
編制中小企業(yè)質(zhì)量提升系列基礎(chǔ)教材大綱、質(zhì)量人才培育課程框架及清單，將質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、檢驗(yàn)檢測(cè)納入全市性職業(yè)技能培訓(xùn)范疇。大力弘揚(yáng)“工匠精神”，廣泛開展QC小組、質(zhì)量管理技能競(jìng)賽等活動(dòng)，加強(qiáng)中小企業(yè)質(zhì)量人才培育。
（二）深入調(diào)研、探索模式。選取一批具有發(fā)展?jié)摿痛硪饬x的珠海中小企業(yè)，通過走訪座談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)等途徑深入開展調(diào)研，掌握企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀、查找企業(yè)質(zhì)量提升短板、剖析企業(yè)質(zhì)量發(fā)展瓶頸，并與先進(jìn)地區(qū)優(yōu)秀中小企業(yè)的成功實(shí)踐進(jìn)行比對(duì)研究，總結(jié)中小企業(yè)質(zhì)量提升的有效模式。
�。ㄈ⿲�(duì)標(biāo)國(guó)際、制訂標(biāo)準(zhǔn)。積極探索，對(duì)標(biāo)國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，以提升中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效為目標(biāo)，確定中小企業(yè)的卓越績(jī)效評(píng)價(jià)要求和評(píng)價(jià)方法，制定符合當(dāng)前發(fā)展環(huán)境、發(fā)展?fàn)顟B(tài)，具有引領(lǐng)性的珠海市地方標(biāo)準(zhǔn)《中小企業(yè)卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》及《中小企業(yè)卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》（以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》《實(shí)施指南》），并選取質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)證與實(shí)施。
（四）確定目標(biāo)、重點(diǎn)突破。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參照珠海市專精特新中小企業(yè)、珠海市小升規(guī)工業(yè)企業(yè)、珠海市高新技術(shù)企業(yè)庫等重點(diǎn)企業(yè)名錄，選取試點(diǎn)企業(yè)開展質(zhì)量提升示范。通過卓越績(jī)效模式導(dǎo)入，經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀診斷，自評(píng)師培育，引導(dǎo)中小企業(yè)識(shí)別可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，建立系統(tǒng)、有效的管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
�。ㄎ澹┛偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)、融合推廣。根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)研制、試點(diǎn)企業(yè)導(dǎo)入、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量關(guān)鍵指標(biāo)趨勢(shì)跟蹤等進(jìn)行綜合分析，歸納總結(jié)中小企業(yè)質(zhì)量提升的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新模式，利用信息化手段為中小企業(yè)提供質(zhì)量提升線上免費(fèi)培訓(xùn)和診斷。
將質(zhì)量提升列為專精特新中小企業(yè)遴選的重要指標(biāo)，納入打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的范疇。
�。┆�(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、樹立標(biāo)桿。修訂《珠海市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定管理辦法》，增設(shè)中小企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)揮質(zhì)量品牌標(biāo)桿示范作用，帶動(dòng)一大批優(yōu)秀的中小企業(yè)不斷追求卓越。
�。ㄆ撸┩晟品⻊�(wù)、技術(shù)支撐。為中小企業(yè)質(zhì)量提升提供專項(xiàng)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)大型企業(yè)向中小企業(yè)開放共享資源，發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)“領(lǐng)頭羊”作用，將供應(yīng)鏈上中小企業(yè)納入共同的質(zhì)量管理體系，推動(dòng)供應(yīng)鏈質(zhì)量協(xié)同提升。
開展“服務(wù)中小企業(yè)行”活動(dòng)，鼓勵(lì)中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)向我市中小企業(yè)提供儀器設(shè)備共享、檢驗(yàn)檢測(cè)、工業(yè)設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化體系、質(zhì)量體系等技術(shù)類服務(wù)，對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)、公共服務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與品牌建設(shè)等領(lǐng)域的示范性服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)培育和資金補(bǔ)貼。
五、工作保障
�。ㄒ唬┙f(xié)同工作機(jī)制。市場(chǎng)監(jiān)管部門、工業(yè)和信息化部門密切合作，建立工作溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確責(zé)任分工、工作要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。
（二）加大政策支持力度。將中小企業(yè)質(zhì)量提升作為制定產(chǎn)業(yè)政策、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、幫扶企業(yè)的重要內(nèi)容，所需費(fèi)用納入部門預(yù)算，重點(diǎn)支持培育試點(diǎn)企業(yè)、先進(jìn)質(zhì)量管理模式應(yīng)用推廣、培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)等。
�。ㄈI(yíng)造良好輿論氛圍。加強(qiáng)中小企業(yè)質(zhì)量提升工作宣傳，表彰中小企業(yè)發(fā)展和服務(wù)中小企業(yè)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，讓企業(yè)有更多獲得感和榮譽(yù)感，及時(shí)總結(jié)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)質(zhì)量提升行動(dòng)方案2
為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我縣國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為努力成為踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的示范點(diǎn)，貢獻(xiàn)國(guó)有企業(yè)力量�，F(xiàn)就實(shí)施“強(qiáng)根固魂”六大工程，高質(zhì)量提升國(guó)有企業(yè)黨建工作，提出如下意見。
緊緊圍繞“助推新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想示范點(diǎn)建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)一體化發(fā)展先行者和排頭兵”這一總目標(biāo)，通過實(shí)施“強(qiáng)根固魂”六大工程，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，使國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)全面加強(qiáng)、全面過硬，為深化國(guó)資國(guó)企改革、做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。
1.強(qiáng)化政治責(zé)任。牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，確保國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持改革發(fā)展的正確方向。
2.加強(qiáng)理論武裝。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，建立不忘初心、牢記使命長(zhǎng)效化制度，努力用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。按照“平臺(tái)共用、資源共享、教育共抓、活動(dòng)共辦”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)教育平臺(tái)的輻射作用，構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合、有機(jī)整合、分層多元的學(xué)習(xí)教育模式，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，健全學(xué)習(xí)制度，切實(shí)把學(xué)習(xí)的過程轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思路、謀劃發(fā)展的過程，轉(zhuǎn)化為解決問題、化解矛盾的能力。
3.狠抓意識(shí)形態(tài)。牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。積極做好黨員干部談心談話工作，定期開展干部思想狀況分析，做好教育引導(dǎo)，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全。加強(qiáng)黨建實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)陣地建設(shè)，建立信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，營(yíng)造共享開放、健康向上輿論場(chǎng)所，增強(qiáng)思想政治工作及時(shí)性、趣味性，進(jìn)一步提高思想政治工作的感召力和說服力。
1.健全“把方向”的工作機(jī)制。進(jìn)一步明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理中的法定地位，做到組織落實(shí)、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格，使黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用更加系統(tǒng)具體、有章可循。黨建工作納入國(guó)有企業(yè)章程，健全“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，讓管理層擔(dān)起管黨建、抓黨建的責(zé)任。完善國(guó)有企業(yè)黨組織、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等治理主體內(nèi)部議事規(guī)則，厘清黨組織與其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，健全黨組織參與重大問題決策的規(guī)則和程序，實(shí)現(xiàn)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的有效制衡。
2.強(qiáng)化“管大局”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各國(guó)有企業(yè)要把圍繞中心、服務(wù)大局作為國(guó)有企業(yè)黨建工作的`立足點(diǎn)，牢固樹立“黨建也是生產(chǎn)力”的理念，牢記國(guó)有企業(yè)姓“國(guó)”，自覺把國(guó)有企業(yè)黨建工作融入到縣委縣政府中心工當(dāng)中，更好地承擔(dān)城市建設(shè)、交通建設(shè)、民生工程等中心工作任務(wù)。縣國(guó)投公司要圍繞引資引智、科技創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、產(chǎn)業(yè)布局，努力在x區(qū)域一體化發(fā)展中下好“先手棋”;縣交投集團(tuán)、縣水務(wù)集團(tuán)，要充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，以毗鄰地區(qū)黨建聯(lián)盟為抓手，努力成為接軌大上海、融入x“急先鋒”;縣城投集團(tuán)要圍繞縣委縣政府“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，著力成為服務(wù)民生、推動(dòng)發(fā)展的“主力軍”。各國(guó)有企業(yè)要真正把黨的組織資源、優(yōu)勢(shì)和活力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)中心工作的資源、優(yōu)勢(shì)和活力，使黨建與發(fā)展同頻共振、合拍合力。
3.提升“保落實(shí)”的能力水平。突出圍繞加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織和工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展。堅(jiān)持管干部聚人才、建班子帶隊(duì)伍、抓基層打基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨建帶群建、團(tuán)建，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群團(tuán)組織參與民主管理、服務(wù)職工群眾等作用，凝心聚力完成企業(yè)中心工作。
1.健全基層黨組織體系。以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。按照有利于黨員管理、有利于開展活動(dòng)、有利于發(fā)揮作用的原則，及時(shí)理順黨組織關(guān)系，合理調(diào)整黨組織設(shè)置，探索在服務(wù)窗口、工程項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)等設(shè)置黨支部，把黨組織建到車間、班組和項(xiàng)目上，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里，黨的工作就延伸到哪里，實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。牢固樹立“一切工作到支部”的理念，持續(xù)推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，推行“堡壘指數(shù)”和“先鋒指數(shù)”管理，持續(xù)整頓軟弱落后黨支部。
2.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，規(guī)范和增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織政治生態(tài)分析制度，及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，健全國(guó)有企業(yè)黨組織民主議事規(guī)則和集體決策程序。嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，促進(jìn)批評(píng)和自我批評(píng)常態(tài)化制度化。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等制度，堅(jiān)決防止和糾正組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。
3.創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體。深入開展黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建，以品牌效應(yīng)帶動(dòng)企業(yè)黨建新發(fā)展。進(jìn)一步深化打造“水務(wù)情紅船心”“善行先鋒暢美交通”“建設(shè)新城投資民生”“資智匯融”等黨建品牌，努力打造“一企一品牌”黨建工作示范點(diǎn)，推動(dòng)各基層黨組織實(shí)現(xiàn)“一支部一品牌”全覆蓋。抓好黨建規(guī)范化陣地建設(shè)，突出服務(wù)、力求實(shí)效，在建成有形陣地的基礎(chǔ)上，通過建設(shè)職工書屋、組織之家等活動(dòng)中心，充分發(fā)揮陣地服務(wù)功能，增強(qiáng)黨組織吸引力和凝聚力，讓國(guó)有企業(yè)黨建陣地“建”起來、“活”起來、“強(qiáng)”起來。積極引導(dǎo)廣大黨員干部和基層黨組織開展“兩地報(bào)到雙崗服務(wù)”和黨員先鋒指數(shù)考評(píng)工作，深化黨員志愿服務(wù)和文明創(chuàng)建，創(chuàng)新主題黨日活動(dòng)，使主題黨日活動(dòng)更符合支部風(fēng)味、黨員口味。
1.拓寬選才“新渠道”。牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化選人用人機(jī)制相結(jié)合，探索建立編外人員合理晉升機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，切實(shí)將企業(yè)需要、崗位需要與人才選拔結(jié)合起來，形成合理梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)國(guó)有企業(yè)黨員干部隊(duì)伍。突出德才導(dǎo)向，把有信念、有思路、有激情、有辦法的干部選出來用起來;突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把工作業(yè)績(jī)突出、職工群眾信賴的干部選出來用起來;突出一線導(dǎo)向，把經(jīng)過生產(chǎn)一線錘煉摔打、經(jīng)受磨礪考驗(yàn)的干部選出來用起來;突出干事導(dǎo)向，把在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等重點(diǎn)工作中敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事、干成事的表現(xiàn)突出的干部選出來用起來。
2.搭建育才“新平臺(tái)”。以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，以專家授課、論壇交流、聯(lián)席會(huì)議、考察學(xué)習(xí)等等途徑為基礎(chǔ)，分層次、分類別開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一以貫之抓好國(guó)有企業(yè)黨員干部職工教育培訓(xùn)。高效運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)新媒體，搭建“指尖”學(xué)習(xí)的平臺(tái)，由“線下學(xué)”向“線上學(xué)”延伸，靈活拓展學(xué)習(xí)模式。深入開展“隨崗、隨人、隨事”崗位練兵活動(dòng)，促進(jìn)崗位練兵常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化，進(jìn)一步幫助基層干部職工提升業(yè)務(wù)技能、履職能力和綜合素質(zhì)。重視在生產(chǎn)一線和青年職工中發(fā)展黨員，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。
3.優(yōu)化留才“新環(huán)境”。制定“暖心關(guān)愛計(jì)劃”，健全薪酬管理機(jī)制和黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機(jī)制，讓干部職工“平時(shí)有人訪、惑時(shí)有人解、難時(shí)有人幫、病時(shí)有人管”，提升干部隊(duì)伍的凝聚力，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部成長(zhǎng)的關(guān)心關(guān)愛。樹立正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加大正向激勵(lì)力度，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，讓敢闖敢干的干部放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)。探索建立組織調(diào)配和員工意愿相結(jié)合崗位交流互動(dòng)機(jī)制，注重選派優(yōu)秀人才到一線歷練，到上級(jí)部門、國(guó)有企業(yè)掛職鍛煉，最大限度發(fā)揮人才價(jià)值，激發(fā)工作活力。
1.聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)優(yōu)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集，是問題易發(fā)多發(fā)的敏感部位。要堅(jiān)持“用制度管權(quán)、管事、管人”原則，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)制度建設(shè)，構(gòu)建“清廉國(guó)企”建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制。優(yōu)化內(nèi)部管理制度，建立完善監(jiān)督監(jiān)察、紀(jì)律審查、作風(fēng)建設(shè)、追究問責(zé)等制度措施，著重抓好招投標(biāo)、制度落實(shí)等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)決策機(jī)制執(zhí)行情況的監(jiān)督。健全信息公開制度，聯(lián)通微信、公眾號(hào)、政務(wù)網(wǎng)等多平臺(tái)發(fā)布機(jī)制，公開治理結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況、關(guān)聯(lián)交易、負(fù)責(zé)人薪酬等信息，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
2.優(yōu)化監(jiān)管考核促廉潔。堅(jiān)持清廉建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效融合，建立紀(jì)檢監(jiān)察、監(jiān)事會(huì)、企業(yè)內(nèi)審、財(cái)務(wù)審計(jì)的“大監(jiān)督”機(jī)制，對(duì)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的薄弱環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)發(fā)力。重點(diǎn)開展工程建設(shè)、物資采購、制度執(zhí)行、招標(biāo)投標(biāo)、三公經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和管理，對(duì)可能發(fā)生腐敗的苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行預(yù)警和糾正，補(bǔ)足發(fā)展內(nèi)動(dòng)力的短板。進(jìn)一步深化國(guó)企考評(píng)體系，將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考評(píng)納入年度考核內(nèi)容，考核占比提升至30%，進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。
3.強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)防風(fēng)險(xiǎn)。把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，防微杜漸，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)黨組織負(fù)責(zé)人經(jīng)常性談心談話制度，加大綜合評(píng)價(jià)和提醒、函詢、誡勉力度。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“一案雙查”，對(duì)違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，“四風(fēng)”問題突出、發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的，既要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任。
1.加強(qiáng)精神文化建設(shè)。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，努力建設(shè)和弘揚(yáng)先進(jìn)文化，切實(shí)增強(qiáng)文化自覺和文化自信，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動(dòng)力。著眼于企業(yè)改革發(fā)展需要，培育體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束功能。組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動(dòng)，滿足廣大職工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化紐帶把黨員干部職工的思想凝聚到推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來。
2.推動(dòng)優(yōu)秀文化引領(lǐng)。遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和文化發(fā)展規(guī)律，根據(jù)改革發(fā)展的形勢(shì)需要，研究制定國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃方案，倡導(dǎo)全員參與、全員實(shí)踐，著力培育企業(yè)的核心價(jià)值理念，塑企業(yè)之形，立企業(yè)之志，鑄企業(yè)之魂，聚企業(yè)之力。大力培育和弘揚(yáng)創(chuàng)新精神、工匠精神，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳各領(lǐng)域各層次的先進(jìn)典型，深入開展向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
3.培育清廉文化樹形象。重視家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)，教育引導(dǎo)各公司黨員干部廉潔修身、廉潔齊家，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，管好親屬和身邊人，促進(jìn)遵紀(jì)守法、清廉自守。廣泛開展“家庭助廉”活動(dòng)，倡導(dǎo)職工家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，發(fā)揮家庭在集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的特殊作用。開展“清風(fēng)有約、警示教育、讀文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活動(dòng)，串點(diǎn)成線、營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍;深入開展“廉潔文化宣傳教育月”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了宣傳教育全覆蓋，做到了警示高懸、警鐘長(zhǎng)鳴，營(yíng)造了“學(xué)廉、思廉、悟廉、踐廉”清廉國(guó)企的濃厚氛圍，為各國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障和作風(fēng)保障。
【企業(yè)質(zhì)量提升行動(dòng)方案】相關(guān)文章：
質(zhì)量提升行動(dòng)實(shí)施方案05-17
深化質(zhì)量提升行動(dòng)方案（通用15篇）03-26
質(zhì)量提升專項(xiàng)行動(dòng)方案（通用13篇）10-29
餐飲質(zhì)量安全提升行動(dòng)實(shí)施方案04-07
旅游服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng)方案05-17
課堂教學(xué)質(zhì)量提升行動(dòng)方案范文11-20