高速公路上半年總結(jié) -總結(jié)

xxxx年上半年，xxxx分公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工，在交通廳黨組和省公司董事會、黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“提高管理水平、提高員工素質(zhì)、提高征收能力、提高社會形象”四個方面，以“團結(jié)、務(wù)實、能干事、干成事”為基調(diào)，開展了較有成效的工作，取得了一定的成績，xxxx年上半年的工作概括為“六種基本工作、五項主要做法、八點工作計劃”，

高速公路上半年總結(jié)

。
　　一、上半年主要工作回顧
　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
　　xxxx公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)、能打硬仗的班子，XX年公司在全體干部職工的共同努力下，一舉奪得第一季度勞動競賽金杯和兩個單項第一名，兩個單項第二名，一個最佳收費站、一個最佳超限站的榮譽。6月初，各公司主要領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整，xxxx公司更是以“班子團結(jié)大如天”作為各項工作開展的根本，班子成員之間坦誠相見，團結(jié)協(xié)作，凡事講民主、講紀律、講兼容，公司上下團結(jié)一心，擰成一股繩，形成了干事創(chuàng)業(yè)的新氛圍。
　�。ǘ�）抓住關(guān)鍵，開展六種基本工作
　　1、征收工作：堅持“打逃”不放松，多種舉措促增收
　　截止6月30日，xxxx分公司所轄高速公路收費站共征收通行費10437萬元，完成年計劃任務(wù)2.33億元的44.79％。所轄干線公路收費站共征收通行費1944萬元，完成年計劃任務(wù)5400萬元的36％。征收任務(wù)沒有半數(shù)完成的原因，主要在于兩個方面，一是“日南高速”開通帶來的影響，原來去山東在蘭考站下路的重型貨車，全部直達日南高速豫魯界收費站，導(dǎo)致蘭考收費站一天的通行費，由原來的最高100多萬元下降到10多萬多元；二是由于xxxx周邊高速公路網(wǎng)的逐漸形成，造成行駛國道的車輛減少，加上偷逃費現(xiàn)象仍然存在，造成310收費站收入有所下降。
　　針對這種情況，xxxx公司上半年征收工作重點在 “打擊逃漏費”方面開展工作，緊密聯(lián)系當?shù)毓�安部門，每打擊一輛逃費車，對參與打逃的公安干警個人，給予一定的經(jīng)濟數(shù)額，保持了打逃的恒久積極性。截止6月30日，xxxx分公司共打擊偷逃通行費車輛10915輛，拘留司機、車主12人，挽回通行費17萬余元，，有力地打擊了逃漏費行為，挽回了通行費流失，凈化了收費環(huán)境。
　　2、路政工作：成立路警聯(lián)合執(zhí)法大廳，探索路警聯(lián)合新模式
　　路政工作巡邏里程22萬公里，處理交通事故106起，收回路產(chǎn)49萬余元，索 100%，結(jié)案率100%。超限站共檢測疑似超限車輛6883輛，卸貨77.35噸。超限超載率由XX年同期的5.9%下降到目前的0.01%。
　　xxxx分公司在路政工作中努力探索了一個路警聯(lián)合新模式，以路政二大隊為試點，和高速交警共同成立了聯(lián)合行政執(zhí)法大廳，對事故處理和路產(chǎn)索賠進行一站式服務(wù)，使事故司機在同一大廳能“簡潔、方便、快捷”辦理完各種手續(xù)，避免司機在路政、交警兩個部門來回奔走，提高處理事故案件的效率，得到了省公安廳楊元偉副廳長和省公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
　　3、養(yǎng)護工作：管養(yǎng)分離，協(xié)作一致
　　按照省公司養(yǎng)護改革“管養(yǎng)分離”的體制，我們和通瑞養(yǎng)護公司共同加強管養(yǎng)，現(xiàn)場研制方案，上半年完成坑槽處理12314平方米，邊溝、涵洞清淤1341立方米，更換校正護欄立柱24噸，更換護欄板98噸，維修刺絲網(wǎng)3549噸。路面完好率達100%。 近幾天連續(xù)暴雨，xxxx公司迅速成立了公司巡查組和三個搶險隊，冒雨深入到一線解決暴雨引發(fā)的各種突發(fā)問題，經(jīng)過連續(xù)奮戰(zhàn)，保證了過往車輛在xxxx公司的所轄路段、站點能夠正常安全通行。
　　4、黨工團及精神文明工作：圍繞爭創(chuàng)“文明示范路”緊密開展
　　xxxx年上半年，xxxx分公司黨、工、團等部門在加強組織建設(shè)和完善制度建設(shè)的同時，把主要工作放在積極開展爭創(chuàng)“文明示范路”活動，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定了指導(dǎo)思想、創(chuàng)建目標、標準、措施、實施方案。公司同時積極響應(yīng)省公司“企業(yè)文化年”的號召，成立書畫中心，上半年共開展兩次書畫名家筆會，創(chuàng)作書畫作品幾十余幅，有些已經(jīng)發(fā)表在國家及省內(nèi)刊物上，這些都成為了xxxx分公司文化資源的寶貴財富，也成為踐行“企業(yè)文化年”號召的有力舉措。
　　5、紀檢監(jiān)察工作：擴充監(jiān)察人員力量，調(diào)整收費員崗位再分配
　　為增強監(jiān)察隊伍力量，公司在機關(guān)編制有限的情況下，重點考慮監(jiān)察工作，從其它科室抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的6名骨干，有力促進了稽查力度和效能。xxxx年上半年共開展稽查活動120余次，行程近三萬公里，查處違規(guī)行為17起，處理違規(guī)人員25人次。為避免員工在工作中出現(xiàn)集體錯誤，公司將各收費站收費人員進行局部調(diào)整，重新分配崗位，預(yù)見性的保護職工“不濕鞋”，將工作做在前面。
　　我公司還積極聯(lián)系河南省第一監(jiān)獄，引橋搭線，使省公司和河南省第一監(jiān)獄結(jié)成共建對子，建立了省公司的警示教育基地，服刑犯人現(xiàn)身說法，進行警示教育，對參加警示教育的人員產(chǎn)生很大觸動，對黨風廉政建設(shè)起到了很好的推動作用。
　　6、運維工作：為征收服務(wù)，變被動為主動
　　開展以預(yù)見性的維護維修為重點的周巡檢工作，確保公司所轄范圍內(nèi)的通信、收費、監(jiān)控、配電系統(tǒng)設(shè)備的完好率達到99％以上。xxxx年公司運維中心共處理設(shè)備故障253處，月平均維護60個站點以上，月行程均在1萬公里以上，

總結(jié)

《高速公路上半年總結(jié)》(http://www.lotusphilosophies.com)。
　�。ㄈ�）舉辦四期職工培訓(xùn)，隊伍風貌明顯提高
　　xxxx分公司是一個運營管理十多年的老單位，廣大職工長期工作在一線，工作簡單，勞動單一，特別是近年來，社會關(guān)注力強，職工壓力大，工作擔子重，失去很多學(xué)習(xí)充電和溝通交流的機會。為此，xxxx分公司從“換環(huán)境、抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)、提風貌”的思路出發(fā)，在中牟武警指揮學(xué)校對全體500名職工分四期進行了全封閉培訓(xùn)。使職工在文化、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的能力明顯提高，達到了相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、互相促進的目的，收到了預(yù)期效果。
　�。ㄋ模┡懦�萬難，做好服務(wù)區(qū)征地工作
　　根據(jù)上級部屬，對全省包括xxxx服務(wù)區(qū)在內(nèi)的12個服務(wù)區(qū)進行擴建新建，xxxx分公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)專人專職進行xxxx服務(wù)區(qū)擴建工作的征地、手續(xù)報批等事宜。與兄弟公司相比，xxxx服務(wù)區(qū)征地工作進展不是很快，主要原因是由于xxxx市面臨鄭汴一體化建設(shè)，土地價格成倍上漲，加上農(nóng)民法律意識普遍增強，不可能政策性強制征地，造成xxxx服務(wù)區(qū)征地地價較高。xxxx分公司本著為高發(fā)公司節(jié)省經(jīng)費的原則，克服重重困難，邀請xxxx市政府主抓交通的席建國副市長、交通局、土地局、金明區(qū)、水稻鄉(xiāng)的多家單位負責人，頂住壓力，費盡周折，多次在市政府召開征地協(xié)調(diào)會，多次現(xiàn)場勘察做工作，促進服務(wù)區(qū)擴建征地工作順利進行。
　�。ㄎ澹┙许憽叭齻�服務(wù)”，做好三項事情
　　xxxx分公司日常工作本著“為地方黨委政府服務(wù)、為沿線人民群眾服務(wù)、為過往司乘人員服務(wù)”的宗旨。一是在xxxx站建立“貴賓接待室”，方便了xxxx市委、市政府接待國內(nèi)外賓朋，小細節(jié)中，體現(xiàn)著大形象。二是大力開展“服務(wù)沿線村莊”活動，公司人員多次到沿線村莊深入調(diào)查，解決了農(nóng)民生產(chǎn)通道積水、生產(chǎn)通道無法通過大型收割機等實際困難，并通過散發(fā)宣傳單、講座等方式，向村民宣傳在高速公路行走、放牧的危險性，提高了群眾的交通安全意識；同時也加強了高速公路沿線兩側(cè)隔離柵、刺絲網(wǎng)的完好率。三是積極主動服務(wù)于過往司乘人員。上半年1月份，中央電視臺、河南電視臺、大河報、xxxx電視臺、汴梁晚報等5家新聞媒體，對xxxx分公司在大雪封路、天寒地凍的天氣對被堵受困的`過往司乘人員免費提供用餐、休息場所、娛樂設(shè)施等服務(wù)，體現(xiàn)出xxxx公司“以人為本、服務(wù)社會”的管理理念的事跡予以了大幅正面報道。
　　二、上半年工作中存在的問題
　　一是績效工資問題。就目前通行費收入完成情況來看，由于“日南高速”的開通及xxxx周邊高速公路網(wǎng)逐漸形成等客觀原因，加之今年9月份鄭汴快速通道的開通，完成全年征收任務(wù)難度較大。而通行費收入的多少直接影響到職工的績效工資，目前我公司的績效工資在全省排在倒數(shù)一二位，績效工資的持續(xù)降低勢必會影響職工工作的積極性。希望省公司可否調(diào)整我公司通行費任務(wù)或調(diào)整績效工資系數(shù)，從而提高職工工作積極性，更好地完成通行費任務(wù)。
　　二是中層干部培訓(xùn)問題。中層干部是企業(yè)中執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，以目前情況來看，中層干部雖然在長期工作中積累了一定的經(jīng)驗，具有一定的管理水平，但據(jù)公司的快速發(fā)展需要還存在一定的差距，綜合能力有待提高，希望省公司能夠有一個對中層干部的培訓(xùn)系統(tǒng)，增加學(xué)習(xí)充電的機會，拓寬視野、提高素質(zhì)。

　　三、下半年工作計劃
　　xxxx分公司決心在xxxx年下半年重點在“用好兩個載體，解決兩大問題，提高兩種能力，實現(xiàn)兩個目標”八個方面開展工作：
　　1、用好兩個載體：即文明示范路、企業(yè)文化年
　　以“文明示范路”為努力方向，通過抓班子建設(shè)達到“講紀律、講團結(jié)、講兼容”的效果，通過帶隊伍達到“抓規(guī)范、抓素質(zhì)、抓廉政”的效果，從而爭先進、爭一流、爭創(chuàng)文明示范路，使公司管理水平上升到一個全新的層次，。
　　圍繞“企業(yè)文化年”這一有效載體，通過大力開展“全員健身活動”，組織日常性鍛煉、階段性比賽，調(diào)節(jié)廣大職工由于長期工作單一、迎檢多壓力大身心疲憊的狀態(tài)。
　　2、解決兩大問題：即養(yǎng)護效能問題、職工住房問題
　　下半年，我公司要聯(lián)合通瑞養(yǎng)護公司、省公司養(yǎng)護部，召開一個養(yǎng)護工作座談會，按照李慶瑞副廳長、王金山董事長的有關(guān)要求，進一步解決xxxx轄段路面、綠化、邊坡等事宜，并就如何解決養(yǎng)護體制限制、施工隊伍缺少、技術(shù)力量薄弱等問題作進一步探討，擬定解決問題的方案。
　　xxxx公司作為一個開通十多年的老單位，原來xxxx分局時期修建的職工住房，早已不能滿足目前職工較多的需要，xxxx分公司將在下半年努力運作此事，解決這一運營多年來的老問題，作為一個長期工作列入日程。
　　3、提高兩種能力：即業(yè)務(wù)能力和管理能力
　　業(yè)務(wù)能力：繼續(xù)通過開展打擊逃漏費、提高服務(wù)質(zhì)量、路警聯(lián)合保通、突發(fā)事件應(yīng)急處理、電子科技化管理監(jiān)控、高效率養(yǎng)護等，進一步提高通行費征收、高速公路快捷安全通行等業(yè)務(wù)綜合能力。
　　管理能力：主要是對中層管理人員進行集中培訓(xùn)，將8月份定為“培訓(xùn)月”，對不同崗位的中層干部進行不同層面，不同重點的培訓(xùn)，吸納新知識，拓寬視野，使中層干部的管理能力和素質(zhì)大大推進一步。
　　4、實現(xiàn)兩個目標：外部環(huán)境和諧、內(nèi)部環(huán)境融洽
　　外部環(huán)境：繼續(xù)按照“為地方黨委政府服務(wù)、為沿線人民群眾服務(wù)、為過往司乘人員服務(wù)”的工作思路，積極與當?shù)攸h委政府、高速交警、當?shù)厝罕姀V泛聯(lián)系，營造融洽和諧的外部環(huán)境。
　　內(nèi)部環(huán)境：關(guān)愛職工，激發(fā)潛能，積極探討解決職工的長期性福利，管理上柔性導(dǎo)入和硬性約束相結(jié)合，通過采取“聽講座、讀好書、展才藝、勤交流、美心靈”等措施，營造職工之間、部門之間、上下級之間的心情舒暢、關(guān)系融洽、風清氣正的大家庭氛圍。

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