員工年終獎勵方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的員工年終獎勵方案，歡迎大家分享。

　　員工年終獎勵方案1

　　2022年xx公司發(fā)放年終獎金方案如下：

　　一、目的

　　1、客觀、準確地衡量與評價各個部門及員工20xx年度工作情況。

　　2、有效衡量公司戰(zhàn)略目標完成情況及內(nèi)部管理情況。

　　3、為員工的年度績效獎金發(fā)放、獎懲等提供有效依據(jù)。

　　4、規(guī)范績效管理，激勵員工提高工作效率。

　　二、考評原則

　　公平考核、公正考核、客觀考核。

　　三、考評對象

　　截止20xx年12月31日已轉正的員工，進入公司未滿3個月的(包括試用期時間)另有規(guī)定，不納入考核辦法。

　　四、考評辦法

　　五、年終獎獎勵方案

　　方案一：以部門為單位，按照所占獎金總額的比重分配

　　方案二：以個人月工資為標準，按照年終考核成績而定

　　1、普通員工個人獎金=工資倍數(shù)*月工資*個人考核分數(shù)÷100；

　　2、部門經(jīng)理獎金=工資倍數(shù)*月工資*部門考核分數(shù)÷100；

　　3、副總經(jīng)理獎金由董事長根據(jù)成績發(fā)放。建議獎金=獎金總額*個人考核分數(shù)÷100。

　　4、工資倍數(shù)的評定標準包括：

　　標準一：入職時間，入職0-1年1倍工資；入職1-2年的1.5倍工資；入職2年以上兩倍工資；

　　標準二：個人貢獻度，以部門為單位分配名額，比例為：1倍工資30%，1.5倍工資40%，2倍工資30%，部門經(jīng)理不計算在內(nèi)；部門經(jīng)理的工資倍數(shù)沒有名額限制，由副總直接評定(人數(shù)四舍五入)。

　　六、說明

　　1、員工20xx年內(nèi)請假累計60天(含)者，年終獎在評定相應的.數(shù)額后自動減半；請假累計90天(含)者不參與本年度年終獎的評定(享受帶薪休假的時間不計算在內(nèi))。

　　2、在20xx年12月31日前尚未轉正的不參與本年度年終獎的評定，如需提前轉正需董事長審批。

　　3、進入公司未滿3個月的(包括試用期時間)，一律發(fā)放20xx元作為年終獎。

　　4、員工在年終獎正式發(fā)放前主動辭職、被公司辭退、與公司解除勞動關系的不參與本年度年終獎的評定。

　　5、員工在自然年內(nèi)嚴重違反公司相關規(guī)定并受到嚴重警告的不參與本年度年終獎的評定。

　　6、員工在自然年內(nèi)出現(xiàn)曠工的不參與本年度年終獎的評定。

　　七、獎項評定

　　注：1、評定由評定工作小組完成，成員包括：董事長、劉總、王經(jīng)理、夏總；

　　2、獎項評定從候選人中產(chǎn)生，候選人采用推薦的方式，每個獎項每個部門只能推薦1個人選；部門只有一個員工的，則推薦的獎項不能超過2個。

　　員工年終獎勵方案2

　　光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，20xx年即將過去，20xx年即將來臨，為了感謝全體員工在20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營中所作出的貢獻，經(jīng)研究決定并報請總經(jīng)理批準，特作如下激勵方案：

　　一、年終工作

　　1、放假時間——20xx年元月10日

　　公司預計在20xx年元月7日下午2：00，公司全線停止生產(chǎn)并打掃衛(wèi)生。

　　晚上6：00公司安排所有員工在xxxx餐廳聚餐，屆時總經(jīng)理到場講話，并為在場員工發(fā)放年終獎金（每人300元）。

　　對于提前回家的個別員工（目前上報人員由：劉曉朝、周曉建、余川、劉榮）公司規(guī)定工資全部結清，但不發(fā)放年終獎金。

　　2、工作盤點

　　要求各個管理人員，在放假之前做好工作盤點報告，盤點分：職務工作盤點、部門工作盤點、倉庫庫存材料盤點（盤點表格放假前盤點時發(fā)放）。

　　所有需要遞交盤點報告的人員在做好工作盤點報告之后，方能領取工資。

　　3、薪資結算

　　在元月9日至10日之間，為財務工資核算與發(fā)放時間，今年工人三個月工資全部結清。

　　管理人員只發(fā)放前兩個月工資，元月工資不予結算（明年發(fā)放），每人年底另外多發(fā)一個月基本薪資作為獎金。

　　二、年初開工——20xx年2月13日（正月十一）

　　1、在開年的2月11日（初九）報到的人員中，公司將按其服務年限（中途離職者，按最近入職時間計算）報銷其單程車費，并發(fā)放開年紅包，具體核定如下：

　　A、服務年限在三年以下，獎金500元，并報銷單程車費的一半；

　　B、服務年限在三年以上，獎金800元，并全額報銷單程車費；

　　C、服務年限在五年以上，獎金1000元，并全額報銷單程車費；

　　D、服務年限在八年以上，獎金1200元，并全額報銷單程車費；

　　E、服務年限在十年以上，獎金1500元，并全額報銷單程車費；

　　F、管理人員只享受此獎勵中的單程車費全額報銷，不享受服務年限獎金。

　　特別強調：

　　1、報到時間，截止為2月11日下午6：30；在此之前報到者方能享受以上待遇。

　　在2月13日晚上6：30之前報到者，可以視為報到，公司可以按服務年限規(guī)定報銷車費，但不發(fā)放開年紅包。

　　2、服務年限一律按足月計算，中途離職者，按最近入職時間計算。

　　此獎金發(fā)放時間為：20xx年做完全年（即20xx年合同期滿，）隨年終放假工資一起結清。

　　3、車票一律以正規(guī)票據(jù)為準；對于不是正規(guī)的票據(jù)，公司有權拒絕報銷，或酌情減半報銷。

　　發(fā)放時間為：20xx年做完全年（即20xx年合同期滿，）隨年終放假工資一起結清。

　　三、員工推薦

　　1、針對明年生產(chǎn)各工序員工急缺的現(xiàn)象，公司決定：推薦一名熟練技術工，獎勵500元；推薦一名普工，獎勵300元。

　　2、推薦人員在公司試用合格，并簽訂相關勞動合同后，視為合格推薦。

　　其推薦人員獎金將在其上班三個月轉正后的當月工資中兌現(xiàn)。

　　3、如被推薦人員不能按合同規(guī)定做滿一年者，除被推薦人按合同規(guī)定要承擔相關的違約責任外。

　　其推薦人所領獎金，將按規(guī)定在被推薦人離職當月的工資中全額扣除。

　　4、此推薦獎勵截止時間為：20xx年3月15日之前。

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