關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案
為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據(jù)市總工會《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案》，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案：
一、成立機構(gòu)
成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：××，副組長：××××，成員：××××和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。
二、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、選聘對象及條件
選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應(yīng)符合以下條件：
1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；
2、思想政治素質(zhì)好，有一定的.政策理論網(wǎng)水平，熱愛工會工作；
3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應(yīng)的知識；
4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；
5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；
6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；
7、身體健康（按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）；
8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位工會工作經(jīng)驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認(rèn)資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。
四、選聘方式
按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負(fù)責(zé)報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關(guān)證書3分）分?jǐn)?shù)占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。
五、合同簽訂
對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經(jīng)雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀(jì)律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。
六、工資待遇
每人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元�？h總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負(fù)擔(dān)部分由縣總工會承擔(dān)，個人負(fù)擔(dān)部分由個人支付。
七、管理考核
工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，經(jīng)市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在縣人才交流中心�？h總工會負(fù)責(zé)對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負(fù)責(zé)對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。
八、紀(jì)律監(jiān)督
凡與縣總工會負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘本單位負(fù)責(zé)人的辦公室或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內(nèi)公示5天。對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。對違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、相關(guān)事項
工會工作協(xié)理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。本方案經(jīng)市總工會批復(fù)之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會招聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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