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年度考核安排方案
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編幫大家整理的年度考核安排方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。
年度考核安排方案1
根據(jù)xx市人力資源和社會保障局《關于做好XX年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》精神(x人社[XX]292號),現(xiàn)對我校XX年度考核作如下安排:
一、考核范圍:
學校全體在冊人員148人。3名校級干部由市委組織部直接考核。韓xx11月退休,參加考核人員共146人。借調(diào)人員單列考核,考核表送原單位。
二、考核等次:本次考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、考核程序:
1、個人寫出XX年度工作總結(jié),內(nèi)容包括:個人承擔的職責;履行職責的成績與差距,本年度有什么突出貢獻,下一年度的打算和奮斗目標。正確評價本年度個人的德、能、勤、績等表現(xiàn)。要求文字簡練,重點突出、實事求是,并在總結(jié)的基礎上申報個人應考核等次。填寫《專業(yè)技術人員年度考核登記表》,《考核表》按人數(shù)下發(fā)。
2、以年級、處室為單位述職,對每位人員進行綜合考評,根據(jù)學校分配指標,評選考核優(yōu)秀人員,記錄被考核人員的.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格票數(shù)。各單位可推薦不超過本單位人數(shù)的10%為學校考核優(yōu)秀人數(shù)(XX年15%)。各單位按分配指標如下:教導處1人,辦公室1人,總務處1人,政教團委1人,體育組1人,中一2人,中二3人,中三2人,高三2人;今年優(yōu)秀指標較去年減少,任何單位不得突破規(guī)定指標。
上報格式如下表:
3、學校教導處、辦公室、政教處填寫任課、出勤、班主任情況。
4、?己祟I導小組對二級單位上報考核優(yōu)秀人員進行第二次評議,并將評議結(jié)果公示。對XX年度考核基本合格、不合格的人員,學校領導安排專人進行誡免談話、或調(diào)整崗位、離崗培訓、業(yè)務骨干幫帶等。
5、本年度學校工作中,對學校發(fā)展和建設有突出貢獻者,由主管校長提名,公示無異議,可作為當年考核優(yōu)秀人員。
6、下列人員當年不能評為考核優(yōu)秀人員:
①出勤不完整者;
②工作不服從學校安排者;
③有償家教者;
、軐W生、家長評教時有悖師德現(xiàn)象者;
、荼灸甓裙ぷ髦杏兄卮笫д`者。
四、時間安排
1月6-10日個人總結(jié)。發(fā)放、填寫專業(yè)技術人員考核表。
1月11日下午第三節(jié)各組評議。考核名單和考核表于當日報校辦。
1月12日教導處、辦公室、政教處填寫考核指標。根據(jù)個人師德考核情況,學校考核領導小組考核。
1月16日公示上報市考核優(yōu)秀人員名單。1月18日匯總上報考核情況。
年度考核安排方案2
根據(jù)xx市人力資源和社會保障局《關于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》精神,現(xiàn)對我校XX年度考核作如下安排:
一、考核范圍:
學校全體在冊人員xx人。xx名校級干部由市委組織部直接考核。參加考核人員共xx人。借調(diào)人員單列考核,考核表送原單位。
二、考核等次:
本次考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、考核程序:
1、個人寫出20xx年度工作總結(jié),內(nèi)容包括:個人承擔的職責;履行職責的成績與差距,本年度有什么突出貢獻,下一年度的打算和奮斗目標。正確評價本年度個人的德、能、勤、績等表現(xiàn)。要求文字簡練,重點突出、實事求是,并在總結(jié)的基礎上申報個人應考核等次。填寫《專業(yè)技術人員年度考核登記表》,《考核表》按人數(shù)下發(fā)。
2、以年級、處室為單位述職,對每位人員進行綜合考評,根據(jù)學校分配指標,評選考核優(yōu)秀人員,記錄被考核人員的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格票數(shù)。各單位可推薦不超過本單位人數(shù)的`xx%為學?己藘(yōu)秀人數(shù)(20xx年xx%)。各單位按分配指標如下:教導處xx人,辦公室xx人,總務處xx人,政教團委xx人,體育組xx人,中一xx人,中二xx人,中三xx人,高三xx人;今年優(yōu)秀指標較去年減少,任何單位不得突破規(guī)定指標。
3、學校教導處、辦公室、政教處填寫任課、出勤、班主任情況。
4、校考核領導小組對二級單位上報考核優(yōu)秀人員進行第二次評議,并將評議結(jié)果公示。對XX年度考核基本合格、不合格的人員,學校領導安排專人進行誡免談話、或調(diào)整崗位、離崗培訓、業(yè)務骨干幫帶等。
5、本年度學校工作中,對學校發(fā)展和建設有突出貢獻者,由主管校長提名,公示無異議,可作為當年考核優(yōu)秀人員。
6、下列人員當年不能評為考核優(yōu)秀人員:
(1)出勤不完整者。
(2)工作不服從學校安排者。
(3)有償家教者。
(4)學生、家長評教時有悖師德現(xiàn)象者。
。5)本年度工作中有重大失誤者。
四、時間安排。
1、xx月xx日——xx日個人總結(jié)。發(fā)放、填寫專業(yè)技術人員考核表。
2、xx月xx日下午第三節(jié)各組評議?己嗣麊魏涂己吮碛诋斎請笮^k。
3、xx月xx日教導處、辦公室、政教處填寫考核指標。根據(jù)個人師德考核情況,學?己祟I導小組考核。
4、xx月xx日公示上報市考核優(yōu)秀人員名單。
5、xx月xx日匯總上報考核情況。
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