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投行實習報告集合4篇
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，大家逐漸認識到報告的重要性，要注意報告在寫作時具有一定的格式。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的投行實習報告5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
投行實習報告 篇1
學習心得
在這為期一周的實訓課程中，我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學的知識，并且對企業(yè)上市的整個流程有了更加深刻的理解。
在寫報告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識進行了一次查漏補缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴展業(yè)務。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計劃書。商業(yè)計劃書的.內容包括反映投資者所有有興趣的內容，從企業(yè)成長經歷、管理團隊、股權結構、產品服務、市場、營銷、組織人事、財務、運營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項目的重要依據(jù)。是企業(yè)項目融通資金的必備資料與重要因素，對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時也是項目實現(xiàn)順利啟動與有序實施的重要因素之一。在招募其它股東或者合伙人時，商業(yè)計劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低，一般來說，企業(yè)要想在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動三個階段。其具體的流程是：保薦機構和承銷商選擇、組建IPO小組、盡職調查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價、發(fā)行上市、上市后維護等內容。
創(chuàng)業(yè)板市場，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風險資本營造一個正常的退出機制，是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機會。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結構，提高企業(yè)自身抗風險的能力，增強企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結構，降低經營風險，增強企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動力；有利于企業(yè)樹立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實習，雖然時間并不是很長。但是卻能夠把這學期所學的重點內容知識完全的運用到了所做的實踐報告中。通過課上所學的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識吸收理解并運用到實際中，這樣能將我們所學的知識融會貫通。此外，在學到知識的同時，也加強了我們小組成員之間的團隊合作能力，且報告分析的內容很多都相互關聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實訓不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實際 工作崗位工作也奠定了一定能的基礎。總之，在這次實訓的過程中使我收獲很大。
投行實習報告 篇2
投行是做什么的？投行里面的員工又是怎么樣子的？向眾多暑期實踐的大學生一樣，我?guī)е淮蟠蓡柵c忐忑的心情進入了投行進行為期3個月的實習。
有一個比喻投行的段子，意思是投行就是把一攤賣不出去的水果，分類、包裝、保險、然后切成各種好看的形狀，拿到公眾面前銷售。這個比喻也不能夠說完全準確，卻給公眾了解投行主營業(yè)務一個直觀的了解。下面我將將投行的主要業(yè)務，我在投行做的事情，還有實習感觸作為三大部分分別介紹給大家。 1：投行的主要業(yè)務
既然投行的業(yè)務是圍繞輔導企業(yè)上市、幫助企業(yè)再融資等的，就決定了投行（賣家）的交際圈是各大金融機構（買家）、以證監(jiān)會機構為代表的政府監(jiān)管機構、各類上市前、上市后的輔導企業(yè)和廣大公眾投資者。在一個投行成立項目之前（什么是項目呢？就是針對企業(yè)融資、再融資的“艱難”過程），投行首先會遣派“項目部門”的同事去進行企業(yè)現(xiàn)場調查，單單調查的時間短的可能僅僅幾個月的時間，長了的話聽同事說幾年的都有，前去調查的人員各顯其能對企業(yè)的真實情況進行摸底，他們精通于會計財務、相關行業(yè)研究、國內市場研究等等，其中一個同事就是從普華永道跳槽過去的。等到調查結束了，就要將企業(yè)的整個情況進行綜合分析，不僅是今后盈利的水平，更要考慮企業(yè)管理人員的管理能力，員工的素質水平，企業(yè)決策者的道德水準等等，如果在其中哪一項是在過不去，我認為這個項目就是有待商榷的.，畢竟投行負責的不僅僅是讓企業(yè)拿到錢，而是還應該具備一些最基本的道德水準與風險意識能力。對于道德水準，首先企業(yè)應該是有利于社會發(fā)展、進步的，企業(yè)對待員工和社會的態(tài)度應該是抱著回報、感恩的態(tài)度；兒風險意識能力我覺得應該是當企業(yè)今后面臨困難時的態(tài)度，面臨公眾質疑時的坦蕩等等。當項目經過各方面評審可以立項之后，就進入了企業(yè)輔導階段，就是將企業(yè)改制，由有限性企業(yè)改制成股份制企業(yè)，這就需要精通于經濟法、稅法、企業(yè)管理等的同事“上場”了，企業(yè)的改制的核心就是在不影響企業(yè)整體架構與生產銷售的基礎上，圍繞國家相關的政策法規(guī)對企業(yè)“改造”，讓企業(yè)成為一個符合上市公司標準的企業(yè)。在去年，國家法律還規(guī)定企業(yè)的改制時間不應少于1年，但是自改革之后，企業(yè)的上市輔導期大為縮減了。企業(yè)的改組是由項目管理部來完成的，項目部是前期打頭陣，項目管理部就是守住項目部攻下的“陣地”，在這之后又該哪個部門上場呢？是“資本市場部”，這個部門就相當于在“陣地”上，表明說明書，分析這個陣地的價值、升值潛力，然后向監(jiān)管部門報送關于公司的基本面、經營狀況、擬融資額等信息——“報會”，證監(jiān)會大頭一點便是“過會”，資本市場部還需要聯(lián)系各大金融機構，先進行非公開的投資詢價，對公司的價值先進性大致的摸底考察，好讓擬上市公司和自己心里都有個底，并做好最壞的打算，這個詢價過程中，投行會提供這個擬上市公司的“研究報告”，內容涉及到了預估的發(fā)行價上下限，這個非公開的詢價過程可以是在餐桌上面，可以是親自登門各大金融機構的，總之非公開的過程不叫隨意，在這個過程中，資本市場的負責人會全國各地的出差，登門拜訪各大投資金融機構，光收上來的名片就有兩大盒多！這個非公開的詢價過程是很有意義的，不僅是發(fā)行價的預摸底，也是聆聽公眾質疑的絕佳時機，面對各大專業(yè)投資機構的質疑，想要逃過這群專業(yè)研究機構的火眼金睛可謂是難上加難，再說了早點發(fā)現(xiàn)問題的存在總比傷口腐爛了、化膿了要好。同時，詢價也是個博弈的過程，不，應該說整個發(fā)行過程都是
博弈gametheory~ 承銷商與上市公司的博弈，在上市公司提供虛假報表、銷售單據(jù)謊報事情的時候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻煩上身；而當承銷商滿地的跑為上市公司尋找“財源”時，也會遭到擬上市公司的不信任，比如說，上市公司可能會認為，承銷商有意壓低了發(fā)行價格，在同行中賺口碑。并非所有的合作都會不愉快，但是，信任在此就發(fā)揮出了它的價值。公司在過會后，通常幾個月之后，就是“領證監(jiān)會的批文”，領到批文意味著什么呢？意味著擬上市公司即將得到他們想要的資金了，在過會到領批文的時間。就是承銷商編寫各種文件報告、非公開詢價的過程。領到批文后，就是公司網下初步詢價、定價、確定網上網下投資比例、網下發(fā)售、網上發(fā)售、上下回撥、資金驗資的全過程，一場轟轟烈烈的上市過程就這樣華麗地落下了尾聲。
2：關于實習工作
我所在的是資本市場部，進來的時候部門正在進行一個項目的非公開詢價階段，時值證監(jiān)會公布了很多新的上市規(guī)定，于是我的導師便讓我比對其他上市企業(yè)公布的發(fā)行文件，這也是了解發(fā)行前線最好的方式�？纯垂冀o群眾檢驗的，幾千雙、幾億雙眼皮底下的文件怎么寫，它們是前期工作的結果、濃縮！多少智慧，只凝結在那一篇篇的報告中，譜寫出一副令人振奮的畫面！
我的另外一個工作就是建立、整理各種各樣的數(shù)據(jù)表格，它們是關于新股發(fā)行上市的基本資料，也有債券類的，通過建立這些表格，我了解到作為承銷商、媒介，他們關心的是什么，以及需要得出什么樣的信息。
領導還交予我寫過類似的公司研究報告，之后我交給她也沒有提出什么意見，我想報告還是很不完美的，但也只能自己琢磨了。
當人，接觸學習的不僅是業(yè)務，學會怎樣與同事打交道，才是永恒不變的話題。
3：關于實習經驗
首先，我建議在實習期間，經常用文字的形式總結實習期間的經歷與感觸。時至今日，我很后悔之前沒有多寫些這樣的文字，而只是在實習即將結束之際拿以此文紀念這段逝去的、難忘的經驗。很多思想的火花只有在指尖碰觸鍵盤時還會迸發(fā)出來，讓人唏噓不已，若是早能夠養(yǎng)成記錄習慣，我將在實習期間有更加積極的態(tài)度，更加努力的思考，更加積極的詢問。
學會與同事打交道的核心是：多看、多聽、多想、先判斷出工作的環(huán)境是怎樣的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照貓畫虎地摸索學習。我所在的環(huán)境還是很不錯的，員工都是80后，當然領導都是70.60后了，平日里大家也有打打鬧鬧的時候，勾心斗角的現(xiàn)象并不嚴重，這樣的辦公環(huán)境甚是讓我羨慕不已，與之前在銀行的實習大相徑庭。平常大家評論穿衣風格，討論時事閑話，這樣的開放式工作環(huán)境也提高了效率，大家開會的氣氛活躍，想說什么就說什么，一場場思想風暴誕生出很多好點子。大家不忙的時候，也上微薄、上淘寶什么的，只要工作完成了，領導不會反對。投行的流動率挺高的，畢竟業(yè)務都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便飯。
作為新人，首先不能害羞也不能自大，所謂的不卑不亢大亦如此了。平常主動跟同事打打招呼，說說早上好，主動道別。對于他們的聊天，你要是覺得自己手頭的事情都做完了，或不著急的話，覺得自己有話可說的時候，可以過去湊湊
熱鬧，提高下自己的“出鏡率”，哈哈，這樣做的好處是，哈，放松！再者，也可以學習別人說話啊，挺好玩的。遇到不懂的，我覺得不要想那么多，大膽地問就好了，哎，只可惜我自己也沒有遇到，開始只用QQ問別人，后來的一個新實習生，經常跑到人家座位上去問，未嘗不可啊，我還是想的多了。至于其他的，就看咯~
回顧下，自己寫的好多哦~好有成就感，寫完之后也有點小感動，不僅是實習內容，還有實習期間的同事給予的關懷、溫暖等，感謝她們！
為了理想的生活，為了父母欣慰的眼神，為了朋友的信任，我愿意為此努力！
投行實習報告 篇3
一、投行的主要業(yè)務
1.項目前的準備
投行的業(yè)務是圍繞輔導企業(yè)上市、幫助企業(yè)再融資等進行的，這樣就決定了 投行（賣家）的交際圈是各大金融機構（買家）、以證監(jiān)會機構為代表的政府監(jiān)管機構、各類上市前、上市后的輔導企業(yè)和廣大公眾投資者 。
成立項目（投行針對企業(yè)融資、再融資的很“艱難”的過程）之前，投行首先會遣派“項目部門”的同事去進行企業(yè)現(xiàn)場調查，短則幾個月，長則可能好幾年。前去調查的人員所負責的工作就是對企業(yè)的真實情況進行摸底，他們精通于會計財務、相關行業(yè)研究、國內市場研究等等。等到調查結束了，就要將企業(yè)的整個情況進行綜合分析，不僅是今后盈利的水平，更要考慮企業(yè)管理人員的管理能力，員工的素質水平，企業(yè)決策者的道德水準等等，如果在
其中哪一項實在過不去，那么投行的同志們就會認為這個項目就是有待商榷的。畢竟投行負責的不僅僅是讓企業(yè)拿到錢，而是還應該具備一些最基本的道德水準與風險意識能力。對于道德水準，首先企業(yè)應該是有利于社會發(fā)展、進步的，企業(yè)對待員工和社會的態(tài)度應該是抱著回報、感恩的態(tài)度；而風險意識能力就應該是當企業(yè)今后面臨困難時的態(tài)度，面臨公眾質疑時的坦蕩等等。
2.投行如何輔導企業(yè)
大體流程 ：項目評審——立項——企業(yè)輔導：項目管理部——資本市場部——證監(jiān)會——投資詢價——研究報告
當項目經過各方面評審通過，最后可以立項之后，就進入了企業(yè)輔導階段，就是將 企業(yè)改制，由有限性企業(yè)改制成股份制
企業(yè) ，這就需要精通于經濟法、稅法、企業(yè)管理等的同志“上場”了，企業(yè)的改制的核心就是在不影響企業(yè)整體架構與生產銷售的基礎上，圍繞國家相關的政策法規(guī)對企業(yè)“改造”，讓企業(yè)成為一個符合上市公司標準的企業(yè)。企業(yè)的改組是由 項目管理部 來完成的，項目部是前期打頭陣，項目管理部就是守住項目部攻下的“陣地”。
在這之后又該哪個部門上場呢？是 “資本市場部” ，這個部門就相當于在“陣地”上，表明說明書，分析這個陣地的價值、升值潛力，然后向監(jiān)管部門報送關于公司的基本面、經營狀況、擬融資額等信息——“報會”。 證監(jiān)會 大頭一點便是“過會”，資本市場部還需要聯(lián)系各大金融機構，先進行非公開的 投資詢價 ，對公司的價值先進性大致的摸底考察，好讓擬上市公司和自己心里都有個底，并做好最壞的打算，這個詢價過程中，投行會提供這個擬上市公司的 “研究報告” ，內容涉及到了預估的發(fā)行價上下限，這個非公開的詢價過程
可以是在餐桌上面，可以是親自登門各大金融機構的，總之非公開的過程比較隨意，在這個過程中，資本市場的負責人會到全國各地的出差，登門拜訪各大投資金融機構，僅僅收上來的名片就多得不得了！
關于詢價
這個非公開的詢價過程是很有意義的，不僅是發(fā)行價的預摸底，也是聆聽公眾質疑的絕佳時機，面對各大專業(yè)投資機構的質疑，想要逃過這群專業(yè)研究機構的火眼金睛可謂是難上加難，再說了早點發(fā)現(xiàn)問題的存在總比傷口腐爛了、化膿了要好。
同時，詢價也是個博弈的過程，承銷商與上市公司的博弈。 在上市公司提供虛假報表、銷售單據(jù)謊報事情的時候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻煩上身 ；而當承銷商滿地的跑，為上市公司尋找“財源”時，也會遭到擬上市公司的不信任。比如說，上市公司可能會認為，承銷商有意壓低了發(fā)行價格，在同行中賺口碑。并非所有的合作都會不愉快，但是， 信任 在此就發(fā)揮出了它的價值。
公司在過會后，通常幾個月之后，就是“領證監(jiān)會的批文”，領到批文意味著什么呢？意味著擬上市公司即將得到他們想要的資金了，在過會到領批文的時間。就是承銷商編寫各種文件報告、非公開詢價的過程。領到批文后，就是公司網下初步詢價、定價、確定網上網下投資比例、網下發(fā)售、網上發(fā)售、上下回撥、資金驗資的全過程，一場轟轟烈烈的上市過程就這樣華麗地落下了尾聲。
我們也可以看到，投行的同志們在這個階段就得時時刻刻擦亮自己的眼睛，而且還要全國各地四處出差，其中的辛苦與勞累，也只有他們才能體會。
二、關于實習工作
小編所在的是部門是資本市場部，才進去的時候該部門正在進行一個項目的非公開詢價階段，當時證監(jiān)會公布了很多新的上市規(guī)定，于是“導師”便讓小編比對其他上市企業(yè)公布的發(fā)行文件，這也是了解投行前線最好的方式。
此外，小編的另外一個工作就是建立、整理各種各樣的數(shù)據(jù)表格，它們是關于新股發(fā)行上市的基本資料，也有債券類的，通過建立這些表格，投行的同志們才能夠了解到作為承銷商、媒介，他們關心的是什么，以及需要得出什么樣的信息。
在實習的過程中，自然免不了要和投行的同事進行接觸，因此小編在其中學習到的不僅僅是業(yè)務。在其中如何學會怎樣與同事打交道，才是永恒不變的話題。除領導同事外，還有一起實習的學生。一起實習的有好幾個同學，有些是公司客戶推薦過去的，員工內推的，網申申過去的，海途內推等推薦過去的都有，因此實習生間的關系相互處理也很重要。
三、關于實習經驗
小編在實習過程中的一個核心體會是：多看、多聽、多想。先判斷出工作的'環(huán)境是怎樣的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照貓畫虎地摸索學習。我們所在的環(huán)境還是很不錯的。
員工都是80后，當然領導都是70、60后了，平日里大家也有打打鬧鬧的時候，勾心斗角的現(xiàn)象并不嚴重，這樣的辦公環(huán)境讓小編感覺很舒服。平常大家評論穿衣風格，討論時事閑話，這樣的開放式工作環(huán)境也提高了效率，大家開會的氣氛活躍，想說什么就說什么，一場場思想風暴誕生出很多好點子。大家不忙的時候，也上微博、上淘寶什么的，只要工作完成了，領導不會反對。投行的流動率挺高的，畢竟業(yè)務都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便飯。
作為新人，首先不能害羞也不能自大，所謂的不卑不亢大亦如此了。平常主動跟同事打打招呼，說說早上好，主動道別。對于他們的聊天，你要是覺得自己手頭的事情都做完了，或不著急的話，覺得自己有話可說的時候，可以過去湊湊熱鬧，提高下自己的“出鏡率”，這樣做的好處是，哈，放松！再不然，也可以學習別人說話啊，那也挺好玩的。遇到不懂的，大家不要想那么多，大膽地問就好了。
投行實習報告 篇4
投行究竟是怎樣的？投行的職員們的工作環(huán)境和氛圍又是如何的呢？在投行實習的時候，我們應當注意些什么？相信這些問題小伙伴們在選擇投行前都會遇到，為此，你可以先 聽投行人講投行故事 ，了解一下投行的概況。此外，喬布小編專門為大家整理了實習達人在投行的親身經驗，他山之石可以攻玉，希望能夠為你指點迷津。
有一個比喻投行的段子，意思是 投行就是把一攤賣不出去的水果，分類、包裝、保險、然后切成各種好看的形狀，拿到公眾面前銷售 。雖然這個比喻也不能說非常準確，卻給公眾了解投行主營業(yè)務一個直觀的了解。下面喬布小編就代替那位實習達人帶領大家深入投行了解一下吧。
一、投行的主要業(yè)務
1.項目前的準備
投行的業(yè)務是圍繞輔導企業(yè)上市、幫助企業(yè)再融資等進行的，這樣就決定了 投行（賣家）的交際圈是各大金融機構（買家）、以證監(jiān)會機構為代表的政府監(jiān)管機構、各類上市前、上市后的輔導企業(yè)和廣大公眾投資者 。
成立項目（投行針對企業(yè)融資、再融資的很“艱難”的過程）之前，投行首先會遣派“項目部門”的同事去進行企業(yè)現(xiàn)場調查，短則幾個月，長則可能好幾年。前去調查的人員所負責的工作就是對企業(yè)的真實情況進行摸底，他們精通于會計財務、相關行業(yè)研究、國內市場研究等等。等到調查結束了，就要將企業(yè)的整個情況進行綜合分析，不僅是今后盈利的水平，更要考慮企業(yè)管理人員的管理能力，員工的素質水平，企業(yè)決策者的道德水準等等，如果在
其中哪一項實在過不去，那么投行的同志們就會認為這個項目就是有待商榷的。畢竟投行負責的不僅僅是讓企業(yè)拿到錢，而是還應該具備一些最基本的道德水準與風險意識能力。對于道德水準，首先企業(yè)應該是有利于社會發(fā)展、進步的，企業(yè)對待員工和社會的態(tài)度應該是抱著回報、感恩的態(tài)度；而風險意識能力就應該是當企業(yè)今后面臨困難時的態(tài)度，面臨公眾質疑時的坦蕩等等。
2.投行如何輔導企業(yè)
大體流程 ：項目評審——立項——企業(yè)輔導：項目管理部——資本市場部——證監(jiān)會——投資詢價——研究報告
當項目經過各方面評審通過，最后可以立項之后，就進入了企業(yè)輔導階段，就是將 企業(yè)改制，由有限性企業(yè)改制成股份制企業(yè) ，這就需要精通于經濟法、稅法、企業(yè)管理等的同志“上場”了，企業(yè)的改制的核心就是在不影響企業(yè)整體架構與生產銷售的基礎上，圍繞國家相關的政策法規(guī)對企業(yè)“改造”，讓企業(yè)成為一個符合上市公司標準的企業(yè)。企業(yè)的改組是由 項目管理部 來完成的，項目部是前期打頭陣，項目管理部就是守住項目部攻下的“陣地”。
在這之后又該哪個部門上場呢？是 “資本市場部” ，這個部門就相當于在“陣地”上，表明說明書，分析這個陣地的價值、升值潛力，然后向監(jiān)管部門報送關于公司的基本面、經營狀況、擬融資額等信息——“報會”。 證監(jiān)會 大頭一點便是“過會”，資本市場部還需要聯(lián)系各大金融機構，先進行非公開的 投資詢價 ，對公司的價值先進性大致的摸底考察，好讓擬上市公司和自己心里都有個底，并做好最壞的打算，這個詢價過程中，投行會提供這個擬上市公司的 “研究報告” ，內容涉及到了預估的發(fā)行價上下限，這個非公開的詢價過程
可以是在餐桌上面，可以是親自登門各大金融機構的，總之非公開的過程比較隨意，在這個過程中，資本市場的負責人會到全國各地的出差，登門拜訪各大投資金融機構，僅僅收上來的名片就多得不得了！
關于詢價
這個非公開的詢價過程是很有意義的'，不僅是發(fā)行價的預摸底，也是聆聽公眾質疑的絕佳時機，面對各大專業(yè)投資機構的質疑，想要逃過這群專業(yè)研究機構的火眼金睛可謂是難上加難，再說了早點發(fā)現(xiàn)問題的存在總比傷口腐爛了、化膿了要好。
同時，詢價也是個博弈的過程，承銷商與上市公司的博弈。 在上市公司提供虛假報表、銷售單據(jù)謊報事情的時候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻煩上身 ；而當承銷商滿地的跑，為上市公司尋找“財源”時，也會遭到擬上市公司的不信任。比如說，上市公司可能會認為，承銷商有意壓低了發(fā)行價格，在同行中賺口碑。并非所有的合作都會不愉快，但是， 信任 在此就發(fā)揮出了它的價值。
公司在過會后，通常幾個月之后，就是“領證監(jiān)會的批文”，領到批文意味著什么呢？意味著擬上市公司即將得到他們想要的資金了，在過會到領批文的時間。就是承銷商編寫各種文件報告、非公開詢價的過程。領到批文后，就是公司網下初步詢價、定價、確定網上網下投資比例、網下發(fā)售、網上發(fā)售、上下回撥、資金驗資的全過程，一場轟轟烈烈的上市過程就這樣華麗地落下了尾聲。
我們也可以看到，投行的同志們在這個階段就得時時刻刻擦亮自己的眼睛，而且還要全國各地四處出差，其中的辛苦與勞累，也只有他們才能體會。
二、關于實習工作
小編所在的是部門是資本市場部，才進去的時候該部門正在進行一個項目的非公開詢價階段，當時證監(jiān)會公布了很多新的上市規(guī)定，于是“導師”便讓小編比對其他上市企業(yè)公布的發(fā)行文件，這也是了解投行前線最好的方式。
此外，小編的另外一個工作就是建立、整理各種各樣的數(shù)據(jù)表格，它們是關于新股發(fā)行上市的基本資料，也有債券類的，通過建立這些表格，投行的同志們才能夠了解到作為承銷商、媒介，他們關心的是什么，以及需要得出什么樣的信息。
在實習的過程中，自然免不了要和投行的同事進行接觸，因此小編在其中學習到的不僅僅是業(yè)務。在其中如何學會怎樣與同事打交道，才是永恒不變的話題。除領導同事外，還有一起實習的學生。一起實習的有好幾個同學，有些是公司客戶推薦過去的，員工內推的，網申申過去的，海途內推等推薦過去的都有，因此實習生間的關系相互處理也很重要。
三、關于實習經驗
小編在實習過程中的一個核心體會是：多看、多聽、多想。先判斷出工作的環(huán)境是怎樣的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照貓畫虎地摸索學習。我們所在的環(huán)境還是很不錯的，
員工都是80后，當然領導都是70、60后了，平日里大家也有打打鬧鬧的時候，勾心斗角的現(xiàn)象并不嚴重，這樣的辦公環(huán)境讓小編感覺很舒服。平常大家評論穿衣風格，討論時事閑話，這樣的開放式工作環(huán)境也提高了效率，大家開會的氣氛活躍，想說什么就說什么，一場場思想風暴誕生出很多好點子。大家不忙的時候，也上微博、上淘寶什么的，只要工作完成了，領導不會反對。投行的流動率挺高的，畢竟業(yè)務都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便飯。
作為新人，首先不能害羞也不能自大，所謂的不卑不亢大亦如此了。平常主動跟同事打打招呼，說說早上好，主動道別。對于他們的聊天，你要是覺得自己手頭的事情都做完了，或不著急的話，覺得自己有話可說的時候，可以過去湊湊熱鬧，提高下自己的“出鏡率”，這樣做的好處是，哈，放松！再不然，也可以學習別人說話啊，那也挺好玩的。遇到不懂的，大家不要想那么多，大膽地問就好了。
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