競聘護士長演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在社會發(fā)展不斷提速的今天，用到演講稿的地方越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編收集整理的競聘護士長演講稿，歡迎閱讀與收藏。
競聘護士長演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：
下午好！
我今日競聘的崗位是醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長一職。首先特別感謝大家給我的這次機會，我會好好把握、好好珍惜。
工作期間曾幫助護士長帶教護生，目前還幫助護士長管理科室?guī)つ�。樂觀參與醫(yī)院組織各種活動，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素養(yǎng)也得到了提高，具備了肯定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理力量。在院黨委，外系支部的關(guān)心關(guān)懷下，我由一個害羞，緘默寡言，不管閑事的人，變成了一個有思想，有行動有主見的人，我覺得自己真的成熟了，對外科的愛超越了一切，外科興盛的時候我為它興奮，衰退的時候我難受。目前外科精神渙散，護士付出得不到回報，工作樂觀性不高，但依舊能履行各班職責(zé)，我盼望轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)狀，通過努力制造一個樂觀，進取團結(jié)和諧的大家庭，我想是黨考驗我的時候了，我應(yīng)當(dāng)站出來，說我能行。
假如我當(dāng)選，我將做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、及護患間的沖突；以虛心、謹慎和樂觀工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo)；以和諧相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系；以高度的憐憫心和責(zé)任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關(guān)懷、愛護、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和制造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào)、團結(jié)工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右銘是仔細去做每一件事，專心去感受每一人，別計較得失。
假如我當(dāng)選，我將做好以下幾方面的工作：
1、重點管理護理平安，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識訓(xùn)練，防范平安隱患。制定切實可行的`崗位責(zé)任制。做到有章必循、責(zé)罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，準時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。增收節(jié)支，制造科室效益的同季節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)進展的道路。掌握藥比，增加純收入。嚴格管理科室各種儀器，專人管理。專人把好領(lǐng)用耗材，結(jié)帳關(guān)
2、科室做到年有目標(biāo)，月有方案。鼓舞護士每人每年完成1—2篇論文。定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和閱歷溝通，隨著科室腔鏡進展，護理不到位的狀況下加強學(xué)習(xí)，可外出學(xué)習(xí)，或通過網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)術(shù)后護理，病情評估，措施實施。
3、在外科科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)護理質(zhì)量標(biāo)準，制定工作方案，并組織實施詳細工作，仔細履行護士長職責(zé)和義務(wù)。堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為患者供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、文明服務(wù)的服務(wù)理念，把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān)，加大健康訓(xùn)練力度，做好出院訪視工作。
4、提高科室分散力，使科室人人都以仆人翁精神參加管理。挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源，為科室制造一個輕松和諧友愛的環(huán)境。記住每個人的生日，送一份小禮品。手術(shù)延長保證手術(shù)醫(yī)生吃到熱菜熱湯�？剖页蓡T生病住院全科探望賜予關(guān)懷。每月一次工會活動，勞逸結(jié)合。開展批判與自我批判，不讓沖突過夜。
5、不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，準時實行整改措施。更好地為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)親情服務(wù)。
有一句話很經(jīng)典千里馬常有，而伯樂不常有，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。
競聘護士長演講稿2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
下午好！我叫xx，今年xx歲，本科學(xué)歷副主任護師。本人在畢業(yè)后始終服務(wù)于我們的百年老院。從x年進院的那天起，我始終能夠以高標(biāo)準來要求自己。因而是第一個工作未滿一年就代表醫(yī)院參與業(yè)務(wù)競賽獲獎，第一個在護理操作競賽中得滿分，第一個作為臨床護士外出進修。由于工作樂觀，勤奮好學(xué)，工作七年就走上護理管理崗位成為全院最年輕的.護士長。
歷任急診科護士長、輸液室護士長記住每個人的生日，送一份小禮品。
（2）手術(shù)延長保證手術(shù)醫(yī)生吃到熱菜熱湯。
（3）科室成員生病住院全科探望賜予關(guān)懷。
�。�4）每月一次工會活動，勞逸結(jié)合。
�。�5）開展批判與自我批判，不讓沖突過夜。
5、不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，準時實行整改措施。更好地為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)親情服務(wù)。
有一句話很經(jīng)典千里馬常有，而伯樂不常有，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。
感謝大家。
競聘護士長演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
特別感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會參與今日的護士長競職。
我叫xxx，來自桃花江一個漂亮的少數(shù)民族聚居地鮮埠回族鄉(xiāng)。我今年歲，中南高校自學(xué)護理本科學(xué)歷，現(xiàn)任主管護師。XX年，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后，來到了憧憬已久的醫(yī)院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在一線護理崗位上工作了20xx年。十多年來，我最大的感受就是，從事一個有"天使'稱號的工作，肯定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起"天使'這個漂亮的稱號。所以，我無論是在內(nèi)科、急診科、腫瘤科、手術(shù)室、巡回醫(yī)療車，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天，我都始終帶著大家已經(jīng)熟識的笑容，并努力以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部、工會樂觀份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：20xx年的一線工作閱歷，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也漸漸積累了一些護理工作的閱歷，總結(jié)了一些護理管理的體會。假如能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信念做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的進展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘勝利，我將在科主任及護理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質(zhì)量：
一、把護理平安放在工作的首位，防范和削減護理差錯。
我認為應(yīng)從三方面抓好護理平安：一是抓好對患者病情的把握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產(chǎn)生較好的護理效果；二是抓好對病情的觀看。指導(dǎo)和要求護士仔細細致觀看患者的病情變化，準時實行相應(yīng)的干預(yù)措施；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，準時發(fā)覺平安隱患，實行有針對性的護理措施，有效地預(yù)防意外大事，保證患者平安。
二、營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系。
我深知，作為護士長，在護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系中起著不行替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系，我認為，首先，要定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，準時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋，爭取得到支持，使科室服務(wù)設(shè)施和療養(yǎng)條件更適合病人的需求；其次，理解、協(xié)作各位醫(yī)生的工作，做到真誠相待，相互支持與合作；第三，講究溝通方法，化解護患沖突。我將主動懇切地做深化細致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào)，解決病人的詳細問題，理解護士因工作疲憊產(chǎn)生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士制造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情溝通，結(jié)成知心伴侶，讓護士與自己在一起時感到輕松、開心、自然，培育大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構(gòu)建一支和諧的團隊。
三、抓好患者的健康訓(xùn)練，提高患者的滿足度。
健康訓(xùn)練是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照看者和管理者，更重要的是訓(xùn)練者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康訓(xùn)練，組織護士依據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康訓(xùn)練活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理緣由，增加戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信念，使患者通過住院不僅治好疾病，還學(xué)到了很多健康學(xué)問，從而提高對護士的滿足度，體現(xiàn)人性化的管理理念。
四、以身作則，領(lǐng)先垂范，增加科室分散力。
常言說："喊破嗓子不如做出樣子'。可以說，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的.分散力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)力量、人際關(guān)系等方面，成為護士們的楷模。在詳細工作中，做到言行全都，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商議，踏實工作，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士。今日能參加競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓舞是分不開的。
五、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和護理理念，共創(chuàng)一支一流的護理隊伍。
護理人員的素養(yǎng)是打算護理質(zhì)量凹凸的關(guān)鍵。我們醫(yī)院有許多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀看病情都有很強的責(zé)任心。但業(yè)無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍是工作的重點。通過集體學(xué)習(xí)、組織護理查房、進行操作演練等，有方案地進行基礎(chǔ)護理學(xué)問、護理理論、基本護理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，不斷提高全病房護理人員的整體素養(yǎng)，做到護理工作程序化，技術(shù)操作標(biāo)準化，削減護士工作中的隨機性和盲目性，做好對重點病人的護理，指導(dǎo)護士制定共性化的護理方案，在臨床實踐中提高護士觀看病情、心理護理、護理文件書寫以及急搶救理等各項護理工作的質(zhì)量。
做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念，不是"要我服務(wù)'，而是"我要服務(wù)'�？梢哉f，這是和三基理論、護理質(zhì)控、技術(shù)操作等同等重要的護理素養(yǎng)�？梢韵胂螅�(dāng)"天使'進入病房向病人講解護理學(xué)問時，臉部表情卻是特別嚴厲，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲"早上好'時，是一個怎樣的場景。所以我認為，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)
是很重要的，努力制造醫(yī)院的護理名牌，是當(dāng)前護理工作重要內(nèi)容之一。我看到一篇報道，敘述北京協(xié)和醫(yī)院的護士，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者，沒有看病就好了三分�；颊哂^察協(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容："即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士。她們的風(fēng)度和舉止就是與眾不同'。這就是護理的品牌�，F(xiàn)代的醫(yī)療護理服務(wù)中，面對廣闊的護理服務(wù)對象，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用。我信任，有領(lǐng)導(dǎo)的重視與大家的支持，通過我們的努力，肯定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌，以獨特的市場優(yōu)勢，讓我們的服務(wù)對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿(mào)廣場，也能辨認出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士，因為她們的風(fēng)度和舉止就是與眾不同。
冰心老人說："愛在左，憐憫在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香充滿，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得苦痛，有淚可落，卻不悲涼。那么，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片盼望的藍天吧�。�
誠心盼望大家能給我一分支持，給我一分鼓舞。無論是否競爭得上護士長，我都情愿和大家一起奉獻自己最大的力量和熱忱，共同為中心醫(yī)院的進展竭心盡力！
感謝大家。
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