公安刑偵支隊(duì)競爭上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 -文秘文書

刑偵支隊(duì)競爭上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（2003）81號(hào)《xxx市公安局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)支隊(duì)黨委研究決定，對(duì)部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競爭上崗。具體方案如下：一、指導(dǎo)原則競爭上崗工作堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競爭職位支隊(duì)各大隊(duì)股級(jí)探長10名三、任職條件（一）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，工作業(yè)績突出，作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。（二）具有與擬競爭職位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、文字和語言表述能力。（三）近2年公務(wù)員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀(jì)違法受處罰記錄。（四）具有大專畢業(yè)以上學(xué)歷。（五）年齡在35周歲以下。（六）參加公安工作滿2年以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿1年以上的。（七）競爭三級(jí)探長應(yīng)任四級(jí)探長滿1年或任正股級(jí)警長滿1年以上，或任副股級(jí)警長滿2年以上。正營職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績突出的可直接競爭三級(jí)探長職務(wù)。（八）獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)�業(yè)技術(shù)人員的可適當(dāng)放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。四、實(shí)施方法與程序（一）動(dòng)員部署，公布職位。按本競爭方案向全支隊(duì)民警公布競爭職位數(shù)和任職條件，明確競爭上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認(rèn)識(shí)、正確理解競爭上崗的目的意義、積極參與競爭上崗工作。（二）公開報(bào)名。報(bào)名參加競爭上崗人員，自愿填報(bào)競爭上崗職位表，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織分配。（三）筆試。筆試成績占總分15%，筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達(dá)等能力，采用閉卷方式，在二小時(shí)內(nèi)完成。（四）面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實(shí)施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競爭者現(xiàn)場抽題向考官作即興演講5分鐘，并對(duì)主考官提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，面試成績占總分30%。（五）民主推薦和民主測評(píng)。民主測評(píng)分?jǐn)?shù)占總分25%，民主測評(píng)競爭人員的德、能、勤、績、廉5項(xiàng)等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項(xiàng)確定相應(yīng)的分值。由參加測評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分值，考評(píng)小組負(fù)責(zé)匯總每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。（六）組織考察評(píng)議占總分30%，考察對(duì)象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競爭者參加文化測試、民主測評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊(duì)黨委會(huì)集體討論評(píng)議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無異議后由支隊(duì)黨委正式下發(fā)任職通知。對(duì)競爭中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。五、時(shí)間安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排時(shí)間根據(jù)競爭上崗實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定安排。六、組織領(lǐng)導(dǎo)支隊(duì)成立股級(jí)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx支隊(duì)長任組長，xxx政委任副組長，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設(shè)辦公室，掛靠支隊(duì)政治處。七、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求（一）必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競爭上崗。（二）考評(píng)小組成員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行本方案，不準(zhǔn)私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。（三）參加競爭上崗者要正確對(duì)待競爭上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)，宣布其競爭上崗結(jié)果無效，并取消其三年內(nèi)競爭上崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分。（四）競爭上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、申訴，有關(guān)部門將按規(guī)定予以調(diào)查核實(shí)，以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊(duì)委員會(huì)二〇〇五年四月一日

【公安刑偵支隊(duì)競爭上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 -文秘文書】相關(guān)文章：

×消防支隊(duì)“共塑新形象”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案 -文秘文書07-14

安全競賽活動(dòng)實(shí)施方案 -文秘文書06-09

全市衛(wèi)生監(jiān)督整頓規(guī)范實(shí)施方案 -文秘文書05-21

市交通系統(tǒng)春運(yùn)工作實(shí)施方案 -文秘文書05-11

積累資料的方法 -文秘文書08-25

第三階段工作實(shí)施方案 -文秘文書09-08

油礦機(jī)關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案 -文秘文書09-08

“五一”期間道路交通安全工作的實(shí)施方案 -文秘文書08-14

選題的重要性 -文秘文書09-09

擬定結(jié)構(gòu)提綱 -文秘文書09-09