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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間:2023-07-19 19:45:14 勞動(dòng)合同 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)20篇

  隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),合同的用途越來(lái)越廣泛,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)20篇

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

  由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

  按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。

  特此通知!

  xxxxxxxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規(guī)定,甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。

  解除您的理由:

  □勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  □勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  □勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的';

  □生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  □企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  □其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  您的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日解除。

  您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪金結(jié)算至20xx年xx月xx日。

  2、此種情形下,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計(jì)x元。

  您需要辦理一下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

  【】先生/小姐/女士/同志:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定,本單位即日向你發(fā)出本通知書(shū),就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下:

  1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

  2、解除事由:

  □ 試用期間,不符合錄用條件,理由是 ; □ 無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15日,違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

  □ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形;

  □ 患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作; □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作;

  □ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日;

  □ 其他。

  3、待遇結(jié)算及工作交接:

  □ 本年度內(nèi),勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

  □ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的.備用款;

  □ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資(含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼)、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元; □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用(含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅)和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元;

  □ 辦理其他工作交接手續(xù)(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。

  4、勞動(dòng)者簽字或捺印后,本通知書(shū)即為送達(dá)。

以郵寄方式送達(dá)的,簽收之日即為送達(dá);無(wú)人簽收的,自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日,視為送達(dá)。

  本通知書(shū)送達(dá)后,用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。

  5、本通知書(shū)一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  勞動(dòng)者(簽字):

  用人單位(蓋章):

  年月日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

有限責(zé)任公司:

  因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

 。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的.。

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

  特此通知!

  通知方(簽字):

  20xx年5月 日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

陳xx、李xx、張xx、楊xx:

  因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  xxx有限公司

  2xxx年8月12

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6

____:

  因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知。

  中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7

xxx:

  因xxx,公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  xxx

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的.工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9

xxx:

  您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10

XXXX先生[員工工號(hào):XXXX]:

  車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開(kāi)除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

  特此通知!

  xxx司人力資源部

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11

xxx:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

  特此通知!

  xxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12

  xxxx先生[員工工號(hào):xxxx]:

  茲有你于xxxx年xx月xx日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班,公司已于xxxx年xx月xx日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。

  因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)xx天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的.行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第xx條的規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定,于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知!

  (單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的.工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14

同志:

  就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同!

  針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

  特此通知。

  上海________管理有限公司

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15

_____先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)16

xxx:

  你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因你的行為具有下列第xxxxx項(xiàng)情形(違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定),決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動(dòng)合同。

  1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

  4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6、被依法追究刑事責(zé)任。

  7、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

  你的工作年限計(jì)算為xx年xx月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( 1或2 )

  1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元。

  請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后,于20xx年xx月xx日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章):

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)17

  xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_(kāi)____年,至_____年_____月_____日止,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況,聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。

  按國(guó)家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_________元整。包括:

  1、按在本公司的.服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)幣_(tái)_________元整。

  2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)幣_(tái)_________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)幣_(tái)_________元整。如有)

  4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)幣_(tái)_________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知。

  xx有限公司人事部

  年 月 日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)18

先生/女士:

  根據(jù)你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第x項(xiàng)原因:

  (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的`工作;

  (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

xxx

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)19

xx:

  我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

  1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

  2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

  同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

  特此通知

  單位:xxx總經(jīng)理:xxx

  xxxx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)20

(員工工號(hào):xxxx):

  你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第x項(xiàng)原因,根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的.規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

  1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

  請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年xx月

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