- 工會(huì)母嬰室管理制度 推薦度：
- 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工會(huì)管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的工會(huì)管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會(huì)管理制度1
為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆，及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會(huì)員會(huì)全體員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，研究布置工作，健全制度，正常生活。
二、學(xué)校工會(huì)員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員會(huì)的決議和市教育工會(huì)的決定，主持學(xué)校工會(huì)的日常工作；對(duì)學(xué)校重問題提出工會(huì)員會(huì)經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、做好教代會(huì)的日常工作，檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會(huì)，通過教職工代表會(huì)和其他形式，參與學(xué)校管理，實(shí)施監(jiān)督。
五、對(duì)教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的.貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員會(huì)的審查監(jiān)督。
九、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
工會(huì)管理制度2
發(fā)展目標(biāo)公開制度
1、主要負(fù)責(zé)部門：黨支部、校辦、教務(wù)處、政教處
2、主要公開內(nèi)容：公開學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計(jì)劃、學(xué)校整體改革方案;校長(zhǎng)任期目標(biāo)、近期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和;學(xué)校章程、學(xué)校內(nèi)部管理和各項(xiàng)制度，各類人員崗位責(zé)任和實(shí)施情況。
3、公開時(shí)間和辦法：在學(xué)校網(wǎng)頁校務(wù)公開專欄、學(xué)校教職工大會(huì)公開學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計(jì)劃、學(xué)校整體改革方案及校長(zhǎng)任期目標(biāo)、近期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;在校務(wù)公開欄張貼學(xué)校內(nèi)部管理和各項(xiàng)制度，各類人員崗位責(zé)任和實(shí)施情況。
本制度自七屆三次教代會(huì)通過之日起實(shí)行。
工會(huì)管理制度3
第一條為加強(qiáng)基層工會(huì)收支管理，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中華全國總工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱全國總工會(huì))貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。
第三條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：
(一)遵紀(jì)守法原則。基層工會(huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會(huì)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理。
(二)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則�；鶎庸�(huì)應(yīng)依據(jù)全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會(huì)法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
(三)預(yù)算管理原則�；鶎庸�(huì)應(yīng)按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理�；鶎庸�(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算(含調(diào)整預(yù)算)需經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，并報(bào)上級(jí)主管工會(huì)批準(zhǔn)。
(四)服務(wù)職工原則。基層工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力。
(五)勤儉節(jié)約原則�；鶎庸�(huì)應(yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。
(六)民主管理原則�；鶎庸�(huì)應(yīng)依靠會(huì)員管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度，主動(dòng)接受會(huì)員監(jiān)督。同時(shí)，接受上級(jí)工會(huì)監(jiān)督，依法接受國家審計(jì)監(jiān)督。第二章工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入
第四條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：
(一)會(huì)費(fèi)收入。會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會(huì)組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。
(三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入。上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
(四)行政補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)所在單位依法對(duì)工會(huì)組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。 (六)投資收益。投資收益是指基層工會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)外投資取得的收益。 (七)其他收入。其他收入是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。
第五條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。要按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會(huì)員應(yīng)交的會(huì)費(fèi)。要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和所在省級(jí)工會(huì)規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì)按照省級(jí)工會(huì)確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會(huì)無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。
第三章工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出
第六條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。第七條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì)組織開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì)組織的職工集體福利支出。包括：
(一)職工教育支出。用于基層工會(huì)舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請(qǐng)授課人員的酬金，用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì)開展或參加上級(jí)工會(huì)組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二;不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，可為參加人員發(fā)放少量紀(jì)念品。文體活動(dòng)中開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)，不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)�；鶎庸�(huì)可以用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會(huì)員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍。
基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動(dòng)。
(三)宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì)開展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì)開展或參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。
(四)職工集體福利支出。用于基層工會(huì)逢年過節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問品。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問金。工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。 (五)其他活動(dòng)支出。用于工會(huì)組織開展的'勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動(dòng)支出。
第九條維權(quán)支出是指基層工會(huì)用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)和其他維權(quán)支出。
(一)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)、開展勞動(dòng)合同咨詢活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。用于基層工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出等。
(三)法律援助費(fèi)。用于基層工會(huì)向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。
(四)困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會(huì)對(duì)困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
工會(huì)會(huì)員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì)可給予一定金額的慰問。
(五)送溫暖費(fèi)。用于基層工會(huì)開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。
(六)其他維權(quán)支出。用于基層工會(huì)補(bǔ)助職工和會(huì)員參加互助互濟(jì)保障活動(dòng)等其他方面的維權(quán)支出。
第十條業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。
包括：
(一)培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會(huì)開展工會(huì)干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。
(二)會(huì)議費(fèi)。用于基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)、常委會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)以及其他專業(yè)工作會(huì)議的各項(xiàng)支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的會(huì)議費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。
(三)專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會(huì)開展基層工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì)開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于基
層工會(huì)開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì)開展女職工工作性支出，用于基層工會(huì)開展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)支出及其獎(jiǎng)勵(lì)支出。
(四)其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)評(píng)選表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于基層工會(huì)必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)，用于基層工會(huì)支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審
計(jì)等購買服務(wù)方面的支出。
基層工會(huì)兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放補(bǔ)貼的管理辦法由省級(jí)工會(huì)制定。
第十一條資本性支出是指基層工會(huì)從事工會(huì)建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。
第十二條事業(yè)支出是指基層工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
第十三條其他支出是指基層工會(huì)除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈(zèng)、贊助等。
第十四條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會(huì)辦公和開展活動(dòng)必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。第四章財(cái)務(wù)管理
第十五條基層工會(huì)主席對(duì)基層工會(huì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
第十六條基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會(huì)的有關(guān)政策規(guī)定以及上級(jí)工會(huì)的要求，制定年度工會(huì)工作計(jì)劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，依法履行必要程序后報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。
第十七條基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項(xiàng)收入，合理安排各項(xiàng)支出，并嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會(huì)計(jì)賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算，定期向工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況�；鶎庸�(huì)經(jīng)費(fèi)年度財(cái)務(wù)決算需報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。第十八條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)報(bào)銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度�；鶎庸�(huì)應(yīng)依法組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，各項(xiàng)收支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。
第十九條基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、合理配備會(huì)計(jì)人員，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況和財(cái)務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員;不具備條件的，由設(shè)立工會(huì)財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)實(shí)行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財(cái)務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)人員代理記賬。第五章監(jiān)督檢查
第二十條全國總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全國工會(huì)系統(tǒng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的管理體制，省以下各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)和下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級(jí)工會(huì)應(yīng)定期向本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十一條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計(jì)監(jiān)督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要對(duì)原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì)計(jì)賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性及時(shí)性、財(cái)產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計(jì)監(jiān)督主要對(duì)單位財(cái)務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。第二十二條基層工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮。
(二)不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
(三)不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動(dòng)。 (四)不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫。 (五)不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。 (六)不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
(七)不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。 (八)不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。第二十三條各級(jí)工會(huì)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問題，要及時(shí)糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改;涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章附則
第二十四條各省級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則，細(xì)化支出范圍，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范活動(dòng)開展。各省級(jí)工會(huì)制定的實(shí)施細(xì)則須報(bào)全國總工會(huì)備案�；鶎庸�(huì)制定的相關(guān)辦法須報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行�！吨腥A全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔 20xx〕23號(hào))和《全總財(cái)務(wù)部關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》(工財(cái)發(fā)〔 20xx〕69號(hào))同時(shí)廢止。第二十六條基層工會(huì)預(yù)算編制審批管理辦法由全國總工會(huì)另行制定。第二十七條本辦法由全國總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)管理制度4
工會(huì)工作管理制度是對(duì)工會(huì)組織日常運(yùn)作、職責(zé)分配、活動(dòng)策劃及執(zhí)行、會(huì)員權(quán)益保障等方面進(jìn)行規(guī)范化管理的一套規(guī)則體系。它旨在促進(jìn)工會(huì)工作的高效、公正與透明，確保工會(huì)能夠有效地履行其代表員工利益、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的職能。
內(nèi)容概述：
1. 工會(huì)組織架構(gòu)：明確各級(jí)工會(huì)的.職責(zé)、權(quán)限和工作流程，包括工會(huì)主席、副主席以及各委員會(huì)的設(shè)置和職能。
2. 會(huì)員管理：規(guī)定會(huì)員入會(huì)、退會(huì)程序，以及會(huì)員權(quán)利和義務(wù)。
3. 活動(dòng)組織：設(shè)定工會(huì)活動(dòng)的策劃、審批、執(zhí)行和評(píng)估流程，包括文化娛樂、教育培訓(xùn)、福利發(fā)放等。
4. 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：制定處理勞動(dòng)糾紛的程序，包括調(diào)解、仲裁、法律援助等。
5. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、使用、審計(jì)和報(bào)告制度。
6. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞機(jī)制，確保決策的民主化和透明度。
7. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)立對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行自我評(píng)估和改進(jìn)。
工會(huì)管理制度5
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
第四條企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業(yè)工會(huì)組織
第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。
第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。
企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。
企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。
第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。
會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。
會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。
第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
�。ǘ⿲徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
�。ㄈ┻x舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
�。ㄋ模┞犎」�(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。
（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。
第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。
第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。
第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作小組。
工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。
第十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：
（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫�(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。
�。ㄈ┕�(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。
�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。
�。ㄎ澹┕�(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。
�。┯晒�(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開展工會(huì)活動(dòng)。
第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：
（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
�。ǘ┙M織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
�。ㄈ⿴椭椭笇�(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的'日常管理工作。
（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
�。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌�(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
�。ㄊ┦蘸�、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。
第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第二十一條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。
工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。
推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會(huì)主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì)主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
第二十五條工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。
第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┱瘟�(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。
�。ǘ┚哂信c履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)。
（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。
（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：
（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
�。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。
（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。
（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。
（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。
�。ㄆ撸┫蛏霞�(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。
（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。
第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。
工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第五章 工作機(jī)制和制度
第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。
工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。
工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。
職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：
�。ㄒ唬┞犎徸h企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。
（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。
（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。
�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：
（一）制定、修改企業(yè)章程。
�。ǘ┻x舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。
�。ㄋ模┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。
�。ㄎ澹⿲徸h決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：
（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議。
（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。
（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。
第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
依照國家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。
女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。
女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。
第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。
第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。
第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。
第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。
第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。
第五十條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第八章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)
第五十一條企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十二條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。
企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。
第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。
上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第五十七條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。
第五十九條本條例由中華全國總工會(huì)解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會(huì)管理制度6
一、為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)反映和控制的職能，保證會(huì)計(jì)資料的合理性，合法性和準(zhǔn)確性，特制度本制度。
二、稽核內(nèi)容：
1．審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支；
2．復(fù)核會(huì)計(jì)憑證及帳表。
三、稽核要求：
1．對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，逐筆審核，對(duì)不合規(guī)定的收支，應(yīng)提出意見，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取措施進(jìn)行處理。
2．對(duì)于原始憑證，應(yīng)審核其合法性和真實(shí)性，對(duì)審查手續(xù)是否完備，數(shù)字是否準(zhǔn)確，分錄是否符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定，對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表，應(yīng)復(fù)核是否符合制度規(guī)定的'編報(bào)要注，對(duì)帳簿要定期進(jìn)行抽查，檢查是否符合記帳要求，是否按會(huì)計(jì)工作規(guī)定辦事。
三、稽核時(shí)間
1．各項(xiàng)計(jì)劃，會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表的稽核，在編制完畢時(shí)進(jìn)行稽核；
2．定時(shí)抽查會(huì)計(jì)帳簿，抽查面不低于明細(xì)帳的20%。
四、內(nèi)部牽制制度：
1．會(huì)計(jì)出納分設(shè)。出納只能登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。
2．購物必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能報(bào)銷。
工會(huì)管理制度7
根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，結(jié)合實(shí)際制定本制度。
1、按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》規(guī)定，開設(shè)獨(dú)立的銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)收支符合《工會(huì)法》和有關(guān)政策規(guī)定，不得亂集資、亂攤派、亂收費(fèi)，不得任意擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得辦理與工會(huì)工作無關(guān)的資金收付。
3、遵守《預(yù)算法》以及《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，編制預(yù)算報(bào)告，組織預(yù)算執(zhí)行。
4、堅(jiān)持“收支兩條線”原則，各項(xiàng)收入和支出全部納入預(yù)算管理。
5、根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求和本級(jí)工會(huì)年度工作計(jì)劃，按照“統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)；量入為出，收支平衡；真實(shí)合法，精細(xì)高效”的`原則編制年度預(yù)算，做到格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，項(xiàng)目明晰，依據(jù)充分，說明清楚，程序規(guī)范，簽章齊全，報(bào)送及時(shí)。
6、無重大支出項(xiàng)目的年度，不得編制赤字預(yù)算。期末滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。
7、預(yù)算收入按照規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源項(xiàng)目，充分考慮當(dāng)年各項(xiàng)收入的變動(dòng)因素進(jìn)行編制，做到實(shí)事求是，積極穩(wěn)妥，切實(shí)可行。
8、預(yù)算支出按照以收定支、收支平衡、略有結(jié)余的原則，根據(jù)本級(jí)工會(huì)年度工作計(jì)劃，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍，分輕重緩急進(jìn)行編制。
9、年度預(yù)算草案編制工作完成以后，提請(qǐng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)討論通過，并經(jīng)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
10、年度預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照預(yù)算組織收入和安排支出。收入方面，做到應(yīng)收盡收，不得隨意減免、不收或少收。支出方面，按照先有預(yù)算、后有支出的要求，做到有預(yù)算不超支，無預(yù)算不開支。遇有特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，按照預(yù)算編制程序編制調(diào)整預(yù)算并經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意后執(zhí)行。
11、定期分析預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)研究解決預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題，強(qiáng)化預(yù)算約束力，確保預(yù)算貫徹執(zhí)行。
12、每筆費(fèi)用開支據(jù)實(shí)報(bào)銷，不得“以撥代支”、“以領(lǐng)代報(bào)”或“虛報(bào)冒領(lǐng)”。會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)、維修等較大開支附有具體開支明細(xì)清單及有關(guān)附件。
13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定比例及時(shí)分成和足額上解，不得擅自改變經(jīng)費(fèi)收繳渠道，不得少記、隱瞞、轉(zhuǎn)移行政撥繳經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用應(yīng)上解經(jīng)費(fèi)。
14、各種專項(xiàng)資金按照有關(guān)規(guī)定�？顚Ｓ茫坏酶淖冑Y金用途、擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)。
工會(huì)管理制度8
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會(huì)就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會(huì)就是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》與《勞動(dòng)法》得規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第四條
工會(huì)得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。
第二章
工會(huì)組織
第五條公司依法建立工會(huì)組織，并接受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)小組。
第六條工會(huì)主席、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。
第七條工會(huì)委員會(huì)下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會(huì)小組，由工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議討論推薦，接受公司工會(huì)得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任由工會(huì)副主席擔(dān)任，委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會(huì)主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；4、各工會(huì)小組組長(zhǎng)由工會(huì)委員會(huì)推薦。
第八條工會(huì)主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會(huì)得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會(huì)必須遵守憲法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》與《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。
第十條通過會(huì)員代表大會(huì)或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會(huì)得基本職責(zé)，工會(huì)通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng)，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)
第十八條工會(huì)主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，在上級(jí)工會(huì)組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會(huì)職責(zé)，組織開展各項(xiàng)工會(huì)工作。
2、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會(huì)議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，
7、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員
8
9、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支得審批。
10、組織完善工會(huì)得各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、組織制定工會(huì)年度工作計(jì)劃，按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。
12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。
第十九條工會(huì)副主席職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)得保管工作。
3、建立健全并保管工會(huì)組織得檔案資料（會(huì)員檔案、困難職工檔案、工會(huì)報(bào)告、會(huì)議記錄、活動(dòng)記錄等）。
4、負(fù)責(zé)工會(huì)所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織召開得各類會(huì)議得記錄工作。
6、在工會(huì)主席出差時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會(huì)會(huì)員生活，經(jīng)常了解會(huì)員生活狀況，為會(huì)員辦實(shí)事，改善會(huì)員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會(huì)福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會(huì)主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。
5、組織開展職工體檢活動(dòng)。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)福利、活動(dòng)物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會(huì)主席加強(qiáng)工會(huì)組織得建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益，針對(duì)女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護(hù)女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動(dòng)及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)，聽取女職工得意見，對(duì)有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級(jí)與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，有計(jì)劃地組織開展有針對(duì)性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，維護(hù)公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣。
6、負(fù)責(zé)做好向上級(jí)有關(guān)部門得宣傳報(bào)道工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競(jìng)賽與安全教育活動(dòng)。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對(duì)安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會(huì)得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會(huì)得各項(xiàng)支出及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、每年向工會(huì)會(huì)員通報(bào)有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會(huì)委員會(huì)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，并提出可行性建議。
5、針對(duì)女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動(dòng)，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動(dòng)。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十七條工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會(huì)員參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)。
3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì)員得思想、工作、生活等情況，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反饋。
4、負(fù)責(zé)本小組會(huì)員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會(huì)員工作，并在會(huì)員加入工會(huì)得申請(qǐng)上，提出就是否同意入會(huì)得意見。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第五章
工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十八條
公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
1、工會(huì)總經(jīng)費(fèi)來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計(jì)提，再由上級(jí)工會(huì)返還（比例為計(jì)提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會(huì)采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用。
第二十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會(huì)員得活動(dòng)費(fèi)：（2）會(huì)員得福利費(fèi)；（3）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；（4）工會(huì)慰問費(fèi)；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費(fèi)得申請(qǐng)使用：申請(qǐng)人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批，申請(qǐng)人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支，需報(bào)備公司黨支部書記同意。
第三十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理
1、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)人報(bào)銷工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，需提供正規(guī)發(fā)票作為報(bào)銷憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：xxx公司工會(huì)委員會(huì)，如無法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說明，提交工會(huì)副主席、工會(huì)主席
簽字作為報(bào)銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，工會(huì)慰問費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)示單”、慰問對(duì)象得身份證復(fù)印件與市級(jí)以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報(bào)賬或沖賬。
第三十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會(huì)委員會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會(huì)會(huì)員管理
第三十二條員工入會(huì)管理
1、員工加入工會(huì)得條件（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認(rèn)同《中國工會(huì)章程》，自愿加入工會(huì)組織。
2、員工加入工會(huì)得流程（1）員工本人填寫《入會(huì)申請(qǐng)表》；（2）員工所在工會(huì)小組組長(zhǎng)審核；（3）工會(huì)主席審批；
�。�4）《入會(huì)申請(qǐng)表》交工會(huì)副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會(huì)，入會(huì)時(shí)間以工會(huì)主席審批時(shí)間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會(huì)管理1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會(huì)組織：（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
�。�2）嚴(yán)重違反公司與工會(huì)得規(guī)章制度；（3）員工自行提出退會(huì)申請(qǐng)；2、員工退出工會(huì)組織，工會(huì)副主席應(yīng)及時(shí)注銷其會(huì)籍。
第七章
工會(huì)慰問
第三十四條工會(huì)慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類別慰問對(duì)象慰問對(duì)象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血�。�；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級(jí)15級(jí)，含5級(jí)）；肝硬化腹水嚴(yán)重者；精神��；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級(jí)以上）；風(fēng)濕性心臟�。还晒穷^壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì)關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級(jí)工會(huì)評(píng)定為困難員工者上級(jí)工會(huì)發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會(huì)會(huì)員距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)一年以上得會(huì)員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)未滿一年得會(huì)員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說明：
1、慰問對(duì)象僅針對(duì)工會(huì)會(huì)員，服務(wù)年限按會(huì)員加入我司工會(huì)時(shí)間計(jì)算；
2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會(huì)慰問對(duì)象均為加入工會(huì)得會(huì)員。
第八章
工會(huì)活動(dòng)
第三十五條工會(huì)活動(dòng)得主要內(nèi)容
1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng)；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得活動(dòng)；3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動(dòng)；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第三十六條工會(huì)活動(dòng)管理流程
工會(huì)活動(dòng)得開展須以年度工會(huì)工作計(jì)劃為依據(jù)，具體活動(dòng)方案審批流程如下：
1、擬開展活動(dòng)得部門起草活動(dòng)方案，包括：活動(dòng)項(xiàng)目名稱、目得、擬召開得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，提交工會(huì)委員會(huì)商討。
2、根據(jù)工會(huì)委員會(huì)討論意見，由工會(huì)組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對(duì)方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì)事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）。
3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì)副主席——工會(huì)主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。
4、工會(huì)組織開展得提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人，二等獎(jiǎng)100元/人，三等獎(jiǎng)50元/人，參與獎(jiǎng)10元/人。10人以下參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人，二等獎(jiǎng)100元/人，參與獎(jiǎng)10元/人。參與人不得少于5人。開展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動(dòng)方案，有活動(dòng)得照片，取得得成果等。
第三十七條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會(huì)年度預(yù)算開支。
第九章
工會(huì)印件、檔案管理
第三十八條工會(huì)印章、證照管理
1、印件保管
（1）工會(huì)法人章由工會(huì)主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)公章由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。
�。�2）工會(huì)證照由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)辦理。
3、印件使用
（1）申請(qǐng)人填寫《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席簽字同意后，申請(qǐng)人憑《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
�。�2）《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》交工會(huì)副主席處存檔。
第三十九條工會(huì)檔案管理
1、工會(huì)檔案包括：?jiǎn)T工入會(huì)檔案、工會(huì)公文、工會(huì)活動(dòng)資料、困難職工檔案。
2、工會(huì)檔案由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。
第十章
工會(huì)會(huì)議
第四十條工會(huì)會(huì)議管理
1、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持召開，全體工會(huì)委員參加。
2、工會(huì)委員會(huì)每半年召開一次例會(huì)，遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開。
3、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。
4、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)記錄，對(duì)會(huì)議形成得重要決議應(yīng)提報(bào)公司黨支部審批，再以工會(huì)得名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文。
5、會(huì)議得所有資料及會(huì)議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。
第十一章
附則
第四十一條本制度由xx公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。
中華人民共和國工會(huì)
工會(huì)管理制度9
一、圖書管理員要熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)圖書管理規(guī)章制度，全心全意為讀者服務(wù)，堅(jiān)守崗位。
二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握?qǐng)D書管理業(yè)務(wù)，做好圖書的分類、編目，新書要及時(shí)上架，投入使用。保管好各類報(bào)紙、期刊、雜志，定期裝訂成冊(cè)并編目歸檔。保持資料完整無損，便于讀者查找。
三、積極主動(dòng)為讀者提供服務(wù)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定完成書刊資料的采集、分編、上架和借閱工作。定期編寫新書通報(bào)和各種書目，積極向讀者推薦圖書。
四、負(fù)責(zé)圖書排架、整架，做好各類統(tǒng)計(jì)、清點(diǎn)與記錄工作，做到書賬相符。做好破舊圖書和有重要價(jià)值資料的修補(bǔ)、裝裱工作。
五、幫助借閱圖書和查找資料，嚴(yán)格借閱手續(xù)，教育愛護(hù)圖書，歸還時(shí)做到不污損，不丟失，不無故延期，努力提高圖書的`利用率和周轉(zhuǎn)率。
六、每日中午11：30—13：00，為豐富職工的課余文化生活提供有益場(chǎng)所。
七、做好圖書館、閱覽室的清潔衛(wèi)生，防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮等工作。
“職工書屋”借閱制度
一、職工可隨時(shí)借閱圖書，并要辦理借閱登記手續(xù)。
二、愛護(hù)書籍，選書時(shí)未選中圖書請(qǐng)放回原處，對(duì)圖書不得折疊涂抹，不得損壞。
三、貴重工具書一律不外借。
四、進(jìn)入室內(nèi)不準(zhǔn)攜帶書刊、書包，請(qǐng)勿將未辦理借閱手續(xù)的圖書帶出書庫。
五、每位職工每次限借圖書兩冊(cè)，借期為兩個(gè)星期。借書請(qǐng)按時(shí)歸還，以方便他人借閱，過期不還者給以停借處罰。
六、凡遺失所借書籍須按書價(jià)賠償。
工會(huì)管理制度10
工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度是指企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織對(duì)其所籌集和使用的資金進(jìn)行規(guī)范化管理的一系列規(guī)則和程序。它包括經(jīng)費(fèi)的來源、用途、審批流程、監(jiān)督機(jī)制以及財(cái)務(wù)報(bào)告等方面。
內(nèi)容概述：
1. 經(jīng)費(fèi)來源：明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來自企業(yè)的撥款、職工會(huì)費(fèi)以及其他合法收入。
2. 經(jīng)費(fèi)使用：規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于維護(hù)職工權(quán)益、組織文化活動(dòng)、職工教育、福利改善等方面。
3. 審批流程：設(shè)定經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、審批、支付的`詳細(xì)步驟，確保資金使用的合規(guī)性。
4. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)制度，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行審查。
5. 財(cái)務(wù)報(bào)告：規(guī)定工會(huì)需定期公開財(cái)務(wù)狀況，確保透明度。
工會(huì)管理制度11
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度。
1．執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
2．組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的.執(zhí)行。
3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4．組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
5．組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
6．對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。
7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
8．維護(hù)女職工的特殊利益。
9．加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。
工會(huì)管理制度12
一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。
3、熱愛工會(huì)工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會(huì)議制度
1、每三年召開一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。
2、每年召開一次會(huì)員代表會(huì)議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。
3、由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開一次工會(huì)委員會(huì)議，討論布置評(píng)優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，及時(shí)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
5、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作的.開展。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。
六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度
工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(zhǎng)期出差、遭受災(zāi)害時(shí)），要及時(shí)慰問。記好記錄。
工會(huì)管理制度13
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條公司工會(huì)在公司黨和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
第四條公司工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，努力為員工說話辦事，維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。
第二章工會(huì)建設(shè)及工作職責(zé)
第五條工會(huì)依法建立，配備兼職工會(huì)工作人員。工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨和上級(jí)工會(huì)同意。公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第六條工會(huì)主要職責(zé)有以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┐砗途S護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；
（二）員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓䥺T工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；
�。┖蛥⑴c員工代表的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：
�。ㄒ唬┕�(huì)主席職責(zé)
1.在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，工會(huì)委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。
2.堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)積極分子的作用。
4.堅(jiān)持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施，并目標(biāo)管理的競(jìng)賽工作。
5.有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。
6.通過各種方式，按照工會(huì)有關(guān)規(guī)定，明確工會(huì)的職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)和黨政的關(guān)系，工會(huì)同其他群眾的關(guān)系。
7.安排好工會(huì)會(huì)員的生活，會(huì)員進(jìn)行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會(huì)員的意見和呼聲，及時(shí)提出解決問題的辦法。
8.抓好工會(huì)小組的建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)的能動(dòng)作用，抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。
�。ǘ⑿麄魑瘑T職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。
2.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。
3.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。
4.開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。
�。ㄈ┡の瘑T職責(zé)
1.向女會(huì)員宣傳黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會(huì)員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。
2.動(dòng)員女會(huì)員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會(huì)員保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女會(huì)員保護(hù)制度，保護(hù)女會(huì)員的身心健康。
4.關(guān)心會(huì)員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會(huì)員，經(jīng)常收集反映4/11女會(huì)員的意見和要求，維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益。
5.協(xié)助解除女會(huì)員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。
6.負(fù)責(zé)處理女會(huì)員的日常事務(wù)，做好女會(huì)員評(píng)選先進(jìn)的工作。
7.積極安排“三八”節(jié)活動(dòng)。
�。ㄋ模┙�(jīng)審委員職責(zé)
1.監(jiān)督工會(huì)的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監(jiān)督工會(huì)職工代表大會(huì)的召開及活動(dòng)的開展。
3.審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)支出。
第三章工會(huì)工作制度
第八條公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。
第九條建立和完善職工代表大會(huì)
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸�(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的.工作機(jī)構(gòu)。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì)的職權(quán)包括：
1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；
2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；
6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┕緫�(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的主要內(nèi)容：
1.勞動(dòng)報(bào)酬；
2.工作時(shí)間和休息休假；
3.保險(xiǎn)福利；
4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
5.技能培訓(xùn)；
6.合同期限；
7.違合同的責(zé)任；
8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。
（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過；
�。ㄋ模⿲�(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。
第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。
第十二條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬⿻�(huì)員享有的權(quán)利是：
1.在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論；
2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
3.批評(píng)工會(huì)的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；
4.對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)向有關(guān)方面如實(shí)反映；
5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；
6.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
�。ǘ⿻�(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
4.維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；
5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；
6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)生活，按月交納會(huì)費(fèi)。
第四章工會(huì)財(cái)務(wù)管理
第十二條根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)法》、《預(yù)算法》和財(cái)政部、全國總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
（一）資產(chǎn)管理，工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶�，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會(huì)的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期
的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣?bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。
（二）負(fù)債管理，工承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
�。ㄈ╊A(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人
員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)委員會(huì)，同意后按實(shí)上報(bào)。預(yù)算收入包括：
1.會(huì)費(fèi)收入；
2.撥交經(jīng)費(fèi)收入；
3.上級(jí)補(bǔ)助收入；
4.其他收入等。
會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。
撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。
其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：
1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；
2.員工活動(dòng)費(fèi)；
3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；
4.上繳經(jīng)費(fèi)支出
5.其他支出等。
會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的會(huì)員開展活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。
員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。
上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)的活動(dòng)費(fèi)用。
�。ㄋ模Q算制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)委員會(huì)，同意后上報(bào)。
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度
1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
3.堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)。
第五章工會(huì)福利管理
第十三條為了認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，積極搞好工會(huì)會(huì)員的福利工作，改善會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特制定工會(huì)福利制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬┟磕暝┕�(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼；每年“三八”婦女節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費(fèi)。
�。ǘ⿵年P(guān)心會(huì)員的身體健康出發(fā)，定時(shí)常規(guī)體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬會(huì)員代表大會(huì)或公司工會(huì)委員會(huì)。如本條例與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會(huì)管理制度14
維護(hù)職能
1、維護(hù)教職工的民主權(quán)利
(1)確保每位會(huì)員都享有《工會(huì)法》所賦予的權(quán)力，確保會(huì)員對(duì)學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。
(2)工會(huì)主席參加學(xué)校行政例會(huì)、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級(jí)黨政副職待遇。
(3)學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。
2、確保會(huì)員物質(zhì)利益
(1)學(xué)校工會(huì)積極維護(hù)好教職員工參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益。
(2)工會(huì)女工委員應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對(duì)學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。
(3)工會(huì)能依據(jù)《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日加班的報(bào)酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動(dòng)法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進(jìn)行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻(xiàn)愛心。
(6)為教工多辦實(shí)事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對(duì)長(zhǎng)病假、待退休的教職員工及時(shí)給予關(guān)心。
(7)建立保險(xiǎn)制度，做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特種重病保險(xiǎn)、女教師特種重病保險(xiǎn)及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
參與職能
1、完善教代會(huì)制度
(1)貫徹落實(shí)以教職工代表大會(huì)為主的教代會(huì)制度，落實(shí)學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會(huì)的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會(huì)，完善學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。完善教代會(huì)的操作及教代會(huì)的評(píng)估工作。
(3)學(xué)校教職工代表大會(huì)應(yīng)充分履行教代會(huì)所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學(xué)校教職工代表大會(huì)對(duì)教師的提案，認(rèn)真對(duì)待、審議、及時(shí)解答、督促落實(shí)，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護(hù)。
(5)學(xué)校教代會(huì)對(duì)涉及教職員工切身利益的評(píng)優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進(jìn)行。
2、完善“校務(wù)公開”工作
(1)落實(shí)《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實(shí)施意見》，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進(jìn)學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。
(2)“校務(wù)公開”工作中，堅(jiān)持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一執(zhí)行人;工會(huì)為第一監(jiān)督人的職責(zé)。
(3)制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實(shí)、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作;采用各種形式進(jìn)行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報(bào)。
教育職能
1、積極參與教育教學(xué)工作
工會(huì)在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動(dòng)，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動(dòng)競(jìng)賽。
2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動(dòng)
(1)工會(huì)每年年初制定校“學(xué)習(xí)型”班組的計(jì)劃，提交各班組討論、落實(shí)，并進(jìn)行申報(bào)。
(2)工會(huì)不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時(shí)進(jìn)行小結(jié)，在評(píng)選出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，申報(bào)教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。
(3)工會(huì)平時(shí)積極宣傳教師中的閃亮點(diǎn)，鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)教師中的優(yōu)秀品行。通過年級(jí)組的`墻報(bào)、板報(bào)、櫥窗等展示媒體，以鼓勵(lì)教師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，弘揚(yáng)崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個(gè)人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會(huì)積極開展文體活動(dòng)中，做到時(shí)間保證、場(chǎng)地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(4)工會(huì)積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動(dòng)，確保每學(xué)期的春秋游活動(dòng)，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操
(5)工會(huì)積極安排好即將退休教師的旅游活動(dòng)，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會(huì)。
4、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的工作
加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
1、健全的工會(huì)組織
(1)工會(huì)每月召開工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)的例會(huì)，進(jìn)行工作的協(xié)商和安排，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會(huì)一班人的作用。
(2)工會(huì)及時(shí)做好新會(huì)員的入會(huì)及會(huì)員會(huì)籍的登記工作。
2、完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理
(1)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報(bào)銷必須有2人簽字才有效，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需有經(jīng)審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經(jīng)費(fèi)撥交工作
(3)每季度的工會(huì)財(cái)務(wù)按時(shí)填寫、上交財(cái)務(wù)報(bào)表。
3、日常工作
(1)按時(shí)做好工會(huì)的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會(huì)主席、工會(huì)委員必須參加上級(jí)工會(huì)組織的會(huì)議及培訓(xùn)。
(3)工會(huì)認(rèn)真填寫好各種報(bào)表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時(shí)上交。
管理好退管會(huì)
1、組織落實(shí)
(1)工會(huì)確保專人負(fù)責(zé)學(xué)校退管會(huì)工作。
(2)及時(shí)做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動(dòng)。
(4)定期召開由學(xué)校、工會(huì)、退管會(huì)、退休組長(zhǎng)參加的退休工作會(huì)議。
2、活動(dòng)落實(shí)
(1)每年制定退管工作計(jì)劃，年底做好小結(jié)。
(2)確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動(dòng)及旅游活動(dòng)。
(4)組織安排退休教師的返�！盎啬锛摇被顒�(dòng)，做好70歲教師的慰問活動(dòng)。
3、為退休教職工辦事實(shí)、辦好事
(1)督促學(xué)校確保退休教職工共享費(fèi)的發(fā)放。
(2)每年公布經(jīng)費(fèi)的使用情況。
(3)及時(shí)對(duì)生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。
(4)認(rèn)真做好退休教師的來訪、信訪工作。
工會(huì)管理制度15
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況，制定本管理制度。
第二條工廠工會(huì)是工人階級(jí)在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、改善工作條件的社會(huì)主義勞動(dòng)者團(tuán)體。
第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員。
第四條工廠工會(huì)依法開展活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)與工廠方的溝通協(xié)調(diào)，共同建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工廠的持續(xù)健康發(fā)展。
第二章工會(huì)組織及職責(zé)
第五條工廠工會(huì)的組織形式為工廠工會(huì)委員會(huì)組織。工廠工會(huì)委員會(huì)依照工會(huì)法和工廠工會(huì)章程的規(guī)定組織工作，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。
第六條工廠工會(huì)委員會(huì)為工廠工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內(nèi)如有不再擔(dān)任委員職務(wù)的，由候補(bǔ)委員按順序補(bǔ)缺。工廠工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席若干人。
第七條工廠工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由主席召集，每年至少召開兩次。
主席因故不能履職時(shí)，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會(huì)委員會(huì)職責(zé)：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國家、地方有關(guān)法律和法規(guī)，加強(qiáng)工會(huì)和職工隊(duì)伍建設(shè)；
�。ǘ┙M織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動(dòng)，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；
�。ㄈ┞毠ず戏�(quán)益保護(hù)，協(xié)調(diào)公平合理解決勞動(dòng)、待遇爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的起草和修訂；
�。ㄋ模┍O(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)工作，代表職工談判工作條件和進(jìn)行集體協(xié)商；
�。ㄎ澹┙M織開展職工培訓(xùn)、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工就業(yè)能力和技能水平；
（六）接受職工的意見、建議和投訴，及時(shí)反映職工的要求和意見，以及時(shí)解決問題；
�。ㄆ撸╅_展各類節(jié)日慶祝活動(dòng)，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織。
（八）完成其他工廠交辦的任務(wù)。
第三章工會(huì)會(huì)員權(quán)益
第九條工會(huì)會(huì)員是為了維護(hù)自己和職工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊作用，以認(rèn)同工會(huì)工作理念、愿意參與工會(huì)工作的職工自愿加入的組織群眾。工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：
�。ㄒ唬┻x擇工會(huì)會(huì)員，自愿退出工會(huì)會(huì)員；
�。ǘ﹨⑴c工會(huì)活動(dòng)，向工會(huì)提出意見和建議；
（三）享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利；
�。ㄋ模┇@得工會(huì)提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷提升等機(jī)會(huì)；
�。ㄎ澹┇@得工會(huì)提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和推薦；
�。﹥�(yōu)先參與工會(huì)組織的文體活動(dòng)、旅游活動(dòng)等；
�。ㄆ撸┫硎芄�(huì)組織的福利保障；
（八）享有其他工會(huì)會(huì)員權(quán)益。
第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)
第十條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括：
�。ㄒ唬┞毠�(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月繳納職工會(huì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工廠實(shí)際情況制定并向全體職工公示；
�。ǘ┢渌戏ㄊ杖耄喊ü�(huì)組織舉辦活動(dòng)所得、社會(huì)捐贈(zèng)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)和其他合法收入；
�。ㄈ└鶕�(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)費(fèi)來源。
第十一條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須公開透明，按照程序及時(shí)提取和分配。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于：
（一）工會(huì)基本工作經(jīng)費(fèi)；
（二）職工福利保障支出；
�。ㄈ┞毠づ嘤�(xùn)經(jīng)費(fèi)；
（四）工會(huì)活動(dòng)支出；
�。ㄎ澹┢渌�(jīng)費(fèi)支出。
第十二條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理按照財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的原則，實(shí)行收支分離、限額管理等制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)財(cái)務(wù)管理，并向全體職工公示會(huì)計(jì)報(bào)表。
第五章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)及人員
第十三條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)是工廠工會(huì)委員會(huì)下設(shè)的工會(huì)工作機(jī)關(guān)，由工會(huì)主席、副主席、工作組成員等人員組成。
第十四條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)按照工廠實(shí)際情況可以劃分為勞動(dòng)保護(hù)部門、文體部門、職工關(guān)系部門、工資福利部門等，也可以根據(jù)工廠需要設(shè)立其他部門。
第十五條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)主要職責(zé)包括：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常工作，實(shí)施工會(huì)決策和工作計(jì)劃；
�。ǘ┙M織開展各類職工活動(dòng)，提高職工參與度和工作積極性；
�。ㄈ﹨f(xié)調(diào)解決職工關(guān)切和矛盾，促進(jìn)工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；
�。ㄋ模╅_展職工培訓(xùn)和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督工資福利和勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)；
�。┓e極維護(hù)職工權(quán)益，參與集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；
�。ㄆ撸┩瓿善渌�(huì)工作。
第六章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員選舉與產(chǎn)生
第十六條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�(huì)委員會(huì)成立后，由工會(huì)委員會(huì)討論確定工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員職務(wù)；
�。ǘ⿹�(dān)任工會(huì)主席、副主席等職務(wù)的人員由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；
�。ㄈ┢渌ぷ鳈C(jī)構(gòu)人員由工會(huì)主席提名，由工會(huì)委員會(huì)討論決定；
�。ㄋ模┕�(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的任命和免職以工會(huì)主席的簽發(fā)文件為準(zhǔn)。
第十七條工會(huì)主席、副主席的任期與工會(huì)委員會(huì)一致，其他工作機(jī)構(gòu)人員的任期根據(jù)工作需要決定，任滿后可以連任。
第七章工會(huì)宣傳教育
第十八條工溫風(fēng)的堅(jiān)定信仰、加強(qiáng)教育、提高素質(zhì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)。工會(huì)要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會(huì)意識(shí)。
第十九條工會(huì)宣傳教育工作主要包括：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對(duì)工會(huì)法律法規(guī)的宣傳教育；
�。ǘ╅_展思想道德教育，推動(dòng)職工積極投身于社會(huì)主義建設(shè)；
（三）組織開展職工文化活動(dòng)，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；
（四）宣傳工會(huì)組織的工作成果和突出事跡；
�。ㄎ澹┩苿�(dòng)工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和繼續(xù)教育；
�。┘訌�(qiáng)職工法律意識(shí)和職業(yè)道德建設(shè)；
�。ㄆ撸╅_展其他宣傳教育工作。
第八章工會(huì)活動(dòng)展示
第二十條工會(huì)委員會(huì)要開展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓(xùn)和文化旅游等，展示職工風(fēng)采，提高職工凝聚力和向心力。
第二十一條工會(huì)活動(dòng)主要有：
（一）職工文藝演出：定期舉辦職工文藝演出，并鼓勵(lì)職工參與演出；
（二）技能培訓(xùn)：開展多層次、多形式的職工技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；
�。ㄈ┪幕糜危航M織職工進(jìn)行旅游、觀光、文化交流等活動(dòng)；
�。ㄋ模┞毠け荣悾航M織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的技能水平和競(jìng)爭(zhēng)力；
�。ㄎ澹┢渌�(huì)活動(dòng)。
第二十二條工會(huì)活動(dòng)由工會(huì)工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持的由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)使用。工會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進(jìn)職工的`團(tuán)結(jié)和友誼。
第九章工會(huì)與工廠管理層的協(xié)商與合作
第二十三條工會(huì)與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關(guān)切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應(yīng)當(dāng)本著真誠、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會(huì)與工廠管理層應(yīng)當(dāng)建立定期交流互動(dòng)的機(jī)制，定期召開工廠工會(huì)委員會(huì)與工廠管理層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商會(huì)議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調(diào)整等問題進(jìn)行協(xié)商，共同制定工作計(jì)劃和決策。
第二十五條工會(huì)與工廠管理層要加強(qiáng)信息共享與溝通，建立暢通的反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關(guān)系。
第十章工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系
第二十六條工會(huì)與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關(guān)切，及時(shí)反映職工的意見和建議。
第二十七條工會(huì)要經(jīng)常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會(huì)等形式，為職工發(fā)聲和表達(dá)意見提供渠道，及時(shí)解決職工的問題。
第二十八條職工在工廠的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問題，可以通過工會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢和求助，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)提供幫助和支持，代表職工維護(hù)權(quán)益。
第二十九條工會(huì)要主動(dòng)宣傳工會(huì)服務(wù)，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務(wù)，解答職工的疑問和問題。
第十一章工會(huì)與其他工會(huì)組織的聯(lián)合合作
第三十條工會(huì)要加強(qiáng)與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會(huì)組織的聯(lián)系與合作，共同推動(dòng)行業(yè)和地區(qū)的工會(huì)事業(yè)發(fā)展。
第三十一條工會(huì)可以通過舉辦技能交流、經(jīng)驗(yàn)分享、組織聯(lián)誼等形式，加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作。
第三十二條工會(huì)要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會(huì)組織組織的活動(dòng)，參與工會(huì)會(huì)議和培訓(xùn)，匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，增進(jìn)彼此的了解和合作。
第十二章工會(huì)章程的修訂
第三十三條本章程的修改權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)。對(duì)于工會(huì)章程的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工的討論和決定，并通過工會(huì)委員會(huì)審批后生效。
第十三章附則
第三十四條本章程經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，自公示之日起施行，修改時(shí)按程序做出。
第三十五條工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)本章程具有最終解釋權(quán)。
第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會(huì)工作辦法和程序另行制定。
【工會(huì)管理制度】相關(guān)文章：
工會(huì)會(huì)員管理制度11-03
工會(huì)慰問信06-02
工會(huì)自查報(bào)告04-13
工會(huì)自檢自查報(bào)告04-05
工會(huì)工作總結(jié)范文04-22