工作日管理制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的工作日管理制度，歡迎大家分享。

工作日管理制度1

　　一、員工每天的上班時(shí)間為8：30，午餐時(shí)間為12：00——12：45，下班時(shí)間為晚5：00。

　　二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時(shí)內(nèi)扣2分，超過半個(gè)小時(shí)按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。

　　三、員工每個(gè)月有兩天的休息時(shí)間，員工可以自行選擇自己的休息時(shí)間，并可以兩天一起休息。

　　四、員工安排自己的休息時(shí)間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

　　五、員工因病請假，超過三天時(shí)間的需開具病歷證明，請假期間不計(jì)薪金。

　　六、試用員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;員工子女結(jié)婚可請假三天，請假期間不計(jì)薪金(正式員工薪金照發(fā))。

七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發(fā)薪金。

　　八、五一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。

　　九、員工不請假也不來公司上班的'，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎(jiǎng)金，超過7天按自動(dòng)離職處理。

　　十、員工每月請假2天以上者取消月獎(jiǎng)，每季度請假5天以上者，取消季度獎(jiǎng)，漲工資日期推遲一個(gè)月。請假一個(gè)月以上者，漲工資日期推遲三個(gè)月。

　　十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

　　十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。

工作日管理制度2

　　1、每日上班時(shí)間：9：00-12：30，14：00-18：30

　　采購：10：00-12：30，13：00-18：30

　　工作用餐時(shí)間不計(jì)入出勤時(shí)間。

　　2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。

　　3、每月最后一周雙休。

　　遇到五一，十一等長假根據(jù)公司實(shí)際情況安排。

　　4、企業(yè)打卡簽到：每日上班時(shí)間9：00，下班時(shí)間18：30，不允許早退遲到，企業(yè)下方。

　　5、年休假：在玉海源入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的`，年休假15天。由于公司實(shí)際情況，年休假具體要求如下：

　　A、不得與五一，十一，春節(jié)等長假期進(jìn)行拼湊。

　　B、不得在銷售旺季進(jìn)行休假。

　　C、公司有同事在休假的時(shí)候其他同事不得休假。

　　D、休假前需要提前1個(gè)星期得到直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

　　E、年休假期可以申請分開進(jìn)行休息，最少1天起休。

　　F、此假期需要當(dāng)年休完，不進(jìn)行累積。

　　4、關(guān)于全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎(jiǎng)。

　　5、關(guān)于請假工資的扣發(fā)：

　　A、根據(jù)30天計(jì)算

　　B、根據(jù)基本工資，崗位津貼，職位責(zé)任獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除，業(yè)績提成與績效獎(jiǎng)金不計(jì)算扣除之列。

工作日管理制度3

　　一、休息管理制度

　　每月休息時(shí)間須根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)需求情況，由廠部最終決定。作息時(shí)間分為夏時(shí)制和冬時(shí)制，公司會(huì)根據(jù)天氣情況調(diào)整作息時(shí)間。

　　夏時(shí)制:

　　早晨7：00—11：00

　　下午12:00—16：00

　　冬時(shí)制：

　　早晨7：30—11：30

　　下午12:30—16：30

　　二、請假管理制度

　　1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準(zhǔn)。兩天以上包含兩天應(yīng)逐級請假最終由廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、所有請假均需填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補(bǔ)無效。無假條的視為曠工。

　　3、請病假超過兩天者需持有效的就醫(yī)證明，無證明按曠工處理。

　　4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤者，視為曠工。

　　5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

　　三、考勤記錄管理制度

　　1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

　　2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

　　3、全天不打卡者罰款20元/次。

　　4、早上打卡遲到10分鐘以內(nèi)者罰款10元/次;遲到30分鐘以內(nèi)者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時(shí)以內(nèi)者罰款30元/次。超出1小時(shí)以外者當(dāng)曠工半天處理。

　　5、晚上打卡早退15分鐘以內(nèi)罰款10元/次;早退30分以內(nèi)者罰款20元/次;早退1小時(shí)者罰款30元/次。超出1小時(shí)以外者當(dāng)曠工半天處理。

　　6、員工加班者應(yīng)照常打下班卡，加班時(shí)應(yīng)打另打加班卡。(另：后勤人員加班應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)插卡考勤機(jī)上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

　　7、各車間主任應(yīng)同時(shí)做好每天考勤記錄，以方便查閱。

　　8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人打卡，好有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠工處理。

　　9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠工處理。 10、漏打卡按第三條第三款執(zhí)行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補(bǔ)簽考勤記錄。每月補(bǔ)簽不得超出三次。

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