欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

休息室管理制度

時(shí)間:2023-11-16 18:36:14 管理制度 我要投稿

休息室管理制度15篇(精品)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,需要使用制度的場合越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的休息室管理制度,歡迎大家分享。

休息室管理制度15篇(精品)

休息室管理制度1

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)對員工休息室的管理,保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高休息室資源的利用效率,特制定本規(guī)定:

  一、適用人員

  1、 公司各部門非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的員工。

  2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。

  二、管理

  3、 行政人事部管理部分:休息室資源(包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等)

  4、 管家管事部管理部分:休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

  三、休息室公共環(huán)境和秩序

  5、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn),非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

  7、 自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。

  8 。 自覺保持休息室安靜,嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的'噪音,影響他人。 9. 嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

  10、 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫,擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。

  11、 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

  四、休息室公共設(shè)施及安全

  13、 自覺愛護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器,嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。(如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款)

  14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備,避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電,做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。

  五、罰則

  16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查,如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄,經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  17、 違反規(guī)定者,將給予嚴(yán)肅處理: 第一次開具過失單, 口頭警告;

  第二次開具過失單, 罰款50元人民幣(從當(dāng)月工資中扣除),并在公司內(nèi)通報(bào)批評。

  第三次開具過失單, 視情節(jié)輕重,罰款200—500元人民幣(從當(dāng)月工資中扣除),并在公司內(nèi)通報(bào)批評。

  六、其他

  18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患,應(yīng)及時(shí)向公司行政人事部反映。

  19、 全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

休息室管理制度2

  為調(diào)劑工作節(jié)奏,方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘,公司特設(shè)立了員工休息室。為了維護(hù)休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn),保障每位員工的利益,方便管理工作的開展,現(xiàn)做如下規(guī)定:

  一、休息室開放時(shí)間為早7:30——晚22:00。

  二、休息室保持整潔,物品擺放整齊,嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損墻壁等,不準(zhǔn)向走廊扔雜物,潑臟水,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。

  三、員工在離開時(shí)要關(guān)閉電源,防損部每晚做最后檢查。

  四、嚴(yán)禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品,防損部將定期對休息室進(jìn)行安全檢查。

  五、嚴(yán)禁將貴重物品(包括錢、手機(jī)等)放于更衣柜內(nèi),否則,丟失自負(fù)。

  六、員工如無特殊情況,不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

  七、休息室的'更衣柜及桌椅均為公司的財(cái)產(chǎn),應(yīng)妥善使用和保管,如有損壞,按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。

  八、公司配備的更衣柜由使用人負(fù)責(zé)管理。屬于正常損壞的,應(yīng)及時(shí)報(bào)修;如有鑰匙丟失或非正常損壞,責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。

  九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配,員工不得私自調(diào)配。

  十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后,方可辦理退還更衣柜押金事宜,對丟失或不歸還者,更衣柜押金全額扣除。

  十一、各部門實(shí)行輪流值日制,保持走廊、休息室的清潔。

  十二、以上規(guī)章制度,請各位員工自覺遵守,共同維護(hù),違章者將給予嚴(yán)肅處理。

休息室管理制度3

  公司本著以人為本的精神,現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理,F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

  1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元;嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消入住休息室的.資格。

  4、休息室內(nèi)存放的私人物品,請員工自己妥善保管。一旦丟失,公司概不負(fù)責(zé)。

  5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款100元。

  6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500,情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機(jī)關(guān)處理。

  7、損壞休息室內(nèi)的物品,照價(jià)賠償。

休息室管理制度4

  為了使員工有更好的休息環(huán)境,員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂立如下規(guī)章制度,望全體員工遵照執(zhí)行。

  一、衛(wèi)生環(huán)境

  1、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔,每天中午及晚上吃完的.剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

  2、自覺愛護(hù)公物,不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內(nèi)打釘及粘接掛鉤,休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

  3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

  二、禁止規(guī)定

  1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里,嚴(yán)禁亂放。

  2、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

  3、休息室的所有器具,不得損壞。如有惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償,并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

  4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí),全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。

  三、行為規(guī)范

  1、保持休息室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

  2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要放在休息室內(nèi),否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

  四、開關(guān)閉時(shí)間

  1、休息室的開門時(shí)間段是中午12:00—13:30。

  2、全體員工上班后,即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

休息室管理制度5

  小區(qū)會(huì)所休息室管理細(xì)則

  1、使用休息室必須事先預(yù)定。

  2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。

  3、對休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會(huì)所有權(quán)向使用者提出索賠。

  4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎?huì)所前臺(tái)預(yù)定,并在使用前進(jìn)行登記;

  5、業(yè)主/住戶使用本室,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/按摩椅/小時(shí);

  6、保持室內(nèi)環(huán)境的'整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;

  7、請勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;

  8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負(fù)責(zé);

  9、愛護(hù)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請勿隨意挪動(dòng)室內(nèi)物品;使用時(shí)發(fā)現(xiàn)有何損壞,請立即通知會(huì)所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。

休息室管理制度6

  為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境,現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:

  1、休息室僅在營業(yè)時(shí)間內(nèi)開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。

  2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時(shí)間過長。

  3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。

  4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

  5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

  6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

  7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

  8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。

  9、不得在休息室內(nèi)堆放個(gè)人物品。

  10、不得利用休息室干私活。

休息室管理制度7

  1、員工應(yīng)愛護(hù)公物,自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

  2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

  3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

  4、節(jié)約用電,最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

  5、舉止文明,禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

  6、衣冠整齊,禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。

  7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí),員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

  8、本規(guī)定至頒布之日起試行,未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋,望各位員工自覺遵守。

休息室管理制度8

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

  第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

  第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

  第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

  第二章職工代表大會(huì)

  第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;本站shucunwang.

  第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;

  第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表,推薦勞動(dòng)模范候選人;

  第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,提出意見和推薦;

  第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度,履行群眾合同和勞動(dòng)合同,實(shí)行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定,辦理職工代表大會(huì)代表提案;

  第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;

  第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

  第三章工會(huì)組織

  第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

  第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依法行使職權(quán)。

  第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì),在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止,該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級工會(huì)。工會(huì)撤銷后,工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。

  第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

  第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定,取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

  第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

  第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):

  (一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同,并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。

  (二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

  (三)對職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動(dòng)。

  (四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

  (五)維護(hù)女職工的特殊利益。

  第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的`重要事項(xiàng),須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。

  第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿,依靠會(huì)員和職工群眾,開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

  第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評議建家工作制度,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

  第五章工作機(jī)制和制度

  第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

  (一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件,為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

  (二)工會(huì)對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

  (三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

  第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂群眾合同,并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

休息室管理制度9

  員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

  一、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

  二、自覺愛護(hù)公物,不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤,休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施,如:儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償,并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí),應(yīng)第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。

  三、自覺將自己的.物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里,嚴(yán)禁亂放。

  四、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

  五、保持休息室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

  六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要放在休息室內(nèi),否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

  七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

  八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

  九、本制度適用于商場內(nèi)所有員工及租賃戶,望全體人員自覺遵守。

休息室管理制度10

  為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

  第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

  第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力,履行自己的義務(wù)。

  第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本,以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

  第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定,支持職工代表大會(huì)的工作,保障職工代表大會(huì)行使職權(quán),執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

  第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

  第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

 。ㄒ唬┌凑辗梢(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

 。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生,務(wù)必有全體職工三分之二以上參加,采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉,候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

 。ㄈ┞毠ご淼慕Y(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%,領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%,先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

  第七條職工代表的權(quán)力

  職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間,除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。

  第八條職工代表的義務(wù)

  職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的'法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,保守公司商業(yè)秘密,做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議,完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

 。ㄒ唬┞毠ご韺Ρ竟镜穆毠へ(fù)責(zé),職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

 。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。

 。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間,其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請,罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

 。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時(shí),應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生,下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

  第十條職代會(huì)的表決方式:

  職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式,但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

  第十一條職代會(huì)的組織制度

 。ㄒ)職代會(huì)一般每屆3年,每年至少召開一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開)。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開。

 。ǘ┓蔡峤宦毚鷷(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng),在不泄露商業(yè)秘密的前提下,一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

  第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

 。ㄒ唬┰诼毚鷷(huì)閉會(huì)期間,本級工會(huì)主持日常工作,就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題,以及對職代會(huì)審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理,履行民主程序。

 。ǘ┞毠ご頇z查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間,職工代表對職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;

 。ㄈ┞毚鷷(huì)也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式,對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查,督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。

  (四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作,組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),提高職工代表的綜合素質(zhì)。

  第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度

  工會(huì)對職代會(huì)的各種文字材料,要組織專人,分門別類,建檔歸案,并加強(qiáng)日常管理,做到有章可循、有案可查。

  第十四條各級工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

  (一)組織職工選舉職工代表;

 。ǘ┨岢雎毠ご泶髸(huì)議題的推薦;

  (三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究,向職工代表大會(huì)提出推薦,檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行狀況,發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;

 。ㄋ模┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育,增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí),提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

  (五)理解和處理職工代表的申訴和推薦,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

休息室管理制度11

  一、目的

  為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)?放松,調(diào)劑工作節(jié)奏,單位在棉花實(shí)驗(yàn)室旁設(shè)立員工休息室,除規(guī)劃出員工的休息空間,同時(shí)配備了很好的設(shè)施,為了維持休息室的正常使用,保障每位員工的利益,方便管理工作的開展,結(jié)合我所實(shí)際情況制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于實(shí)驗(yàn)室內(nèi)所有員工,望全體人員自覺遵守。

  三、管理規(guī)定

  1、自覺愛護(hù)公物,休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間,有微波爐、飲水機(jī)、熱水器等電器設(shè)備,全體員工都應(yīng)珍惜愛護(hù),注意防火、防盜。

  2、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔,每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈,保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時(shí)自覺關(guān)閉門窗。

  3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,所有器具、設(shè)施,室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí),應(yīng)第一時(shí)間通知實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

  4、保持休息室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得在休息室內(nèi)爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控?cái)z像頭,要維護(hù)個(gè)人形象。

  5、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

  6、注意人身及電器設(shè)備的安全,使用大功率電器設(shè)備時(shí)注意人身安全,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)向主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

  7、節(jié)約用電,休息室內(nèi)最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈,杜絕長明燈,做到人走燈閉。

  8、節(jié)約用水,合理用水、科學(xué)用水,用完水即關(guān)閉水龍頭,避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象,做到人走水關(guān)。

  9、保潔員及時(shí)打掃休息室衛(wèi)生,保證休息室的整齊清潔。

  四、責(zé)任追究

  1、惡意損壞公物者照價(jià)賠償。

  2、發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電的行為,第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人50元。

  3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,移動(dòng)、拆卸器具、設(shè)施,室內(nèi)線路、設(shè)施行為,將對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰,扣款50元。

  4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑,不自覺收拾桌子上的殘?jiān)o埵2耍瑢ω?zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。

  5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等,將對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰,當(dāng)事人扣款100元。

  五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時(shí),由所務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。

休息室管理制度12

  一、目 的

  為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理,以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序,從而保證員工得到充分的休息,特制定本制度.

  二、員工責(zé)任

  員工休息室的員工須遵守本制度,同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛護(hù)公共物品設(shè)施,愛惜休息室的生活環(huán)境。

  三、休息室開放對象及申請

  1.員工休息室主要為晚班下班后,不便回家的員工提供臨時(shí)休息場所。

  2.員工休息室午休時(shí)間,主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場所。

  3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪,床鋪先預(yù)訂先得。

  四、休息室管理規(guī)定

  (一) 使用管理規(guī)定

  1、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則,軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理;烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。

  2、員工按事先預(yù)登記床位休息,不允許轉(zhuǎn)讓或更換床

  位,也不得擅自留宿非公司人員。

  3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品(如床上用品、床頭柜、床位等)。休息時(shí)須關(guān)好房門,貴重物品應(yīng)另行保管,遺失自行負(fù)責(zé)。

  4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施,不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

  5、休息室用電不得浪費(fèi),做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。

  6、員工休息后須整理好床鋪,備下一位休息者使用。

  7、員工必須愛護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn),若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的,維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān),同時(shí),視情節(jié)輕重加以處罰。

  8、休息室開放時(shí)間為:每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00,其余時(shí)間為清潔、通風(fēng)時(shí)間。

  9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場所,不允許員工長期過夜留宿。

  10、休息室分男生休息室及女生休息室,休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。

  11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查,結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。

  (二) 紀(jì)律管理規(guī)定

  1.員工休息期間,進(jìn)出小聲關(guān)門,不得大聲喧鬧或發(fā)出大的`噪聲。

  2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào),則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。

  3.在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式,盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī),以免影響他人休息。

  4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線路,引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。

  (三) 安全管理規(guī)定

  1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具,私拉、亂接電線。

  2.注意休息室安全,嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品,室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

  3. 休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

  (四) 衛(wèi)生管理規(guī)定

  1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

  2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

  3.物業(yè)處定期在每天上午9:00-12:00和下午16:00-18:00對休息室清潔通風(fēng),該時(shí)間段內(nèi)員工必須離開休息室。

  4、中心出于人性化管理考慮,每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1-2個(gè)休息室延長休息時(shí)間,延長時(shí)間如下:上午休息時(shí)間延長至10:30,下午延長至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間,員工必須自覺離開休息室。

  六、對違反以上任何規(guī)定的員工,按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核及通報(bào)。

休息室管理制度13

  一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度,加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

  二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,按規(guī)定程序行使職權(quán)。

  三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利:

  1.聽取校長的工作報(bào)告,討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題,并提出意見和建議。

  2.審議通過學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的`收支情況。

  3.評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

  4.校長定期向代表大會(huì)報(bào)告工作,聽取意見,認(rèn)真對待教職工代表大會(huì)的決議和提案,尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

  5.教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán),協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

  6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生,其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配,少數(shù)民族代表要有一定比例。

  7.教職工代表任期一般為3年,可以連選連任。

  8.教職工代表大會(huì)每3年為一屆,一般每學(xué)年至少召開一次代表大會(huì),每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開。

  9.教職工代表大會(huì)的選舉和表決,須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

  10.教職工代表大會(huì)的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求,經(jīng)主席團(tuán)審議后,提請大會(huì)通過。

  11.教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹,代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布,接受群眾監(jiān)督。

休息室管理制度14

  一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗,掛牌服務(wù),要儀表端妝,舉止大方,規(guī)范用語,文明服務(wù),主動(dòng)熱情。

  二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生,妥善保管房間的物品,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告和申請。

  三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

  四、檢查清理客房時(shí),拾到遺失的`物品要及時(shí)查詢送還或妥善保管。

  五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域;住宿記錄電腦不得進(jìn)行非工作操作。

  六、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗,有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假,不準(zhǔn)私自換班和替班,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

  七、認(rèn)真做好安全防范工作,特別是做好防火防盜工作,要按時(shí)進(jìn)行宿舍區(qū)域巡檢,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告和處理,同時(shí)做好相關(guān)記錄。

休息室管理制度15

 、泵吭孪礈齑采嫌闷,及時(shí)開窗通風(fēng)透氣,保持室內(nèi)空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。

  ⒉每天拖地、擦窗、抹桌,每天整理休息室,確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊,發(fā)現(xiàn)非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時(shí)整理并通知本人整改。

  3、發(fā)現(xiàn)非統(tǒng)一配置物品嚴(yán)重影響集體、他人的及時(shí)清理,發(fā)現(xiàn)易燃易爆等危險(xiǎn)物品及貴重物品請及時(shí)與學(xué)校宿管員聯(lián)系,采取果斷措施予以處理。

  4、及時(shí)檢查,認(rèn)真友善服務(wù),及時(shí)關(guān)閉門窗和電器、水源等。

【休息室管理制度】相關(guān)文章:

休息室管理制度04-23

(熱門)休息室管理制度07-21

員工休息室管理制度04-03

會(huì)計(jì)管理制度 -管理制度04-25

超市管理制度03-06

駕校管理制度03-07

鞋廠管理制度03-03

紀(jì)律管理制度03-04

計(jì)量管理制度03-10

后勤管理制度03-12