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教職工考勤管理制度

時(shí)間:2023-04-17 20:41:31 管理制度 我要投稿
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教職工考勤管理制度

  在當(dāng)下社會(huì),人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的教職工考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度1

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實(shí)行座班制。

  上午下班時(shí)間,教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時(shí)間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。

  2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動(dòng),都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄,半小時(shí)以上又說明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。

  4、無(wú)正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫出申請(qǐng),校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。ǘ┎、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假。看病半天,按病假算,不足三小時(shí)不計(jì)假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者,均需填寫請(qǐng)假單,并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤,將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天,又超過兩小時(shí)的,以小時(shí)累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí),但次數(shù)較多,也要累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請(qǐng)假時(shí),須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計(jì)算,包括公休假在內(nèi)。

  (三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的`岳父母、公婆死亡,可請(qǐng)喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,男女雙方均可享受半個(gè)月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個(gè)半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個(gè)月,但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長(zhǎng)效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

  6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教職工考勤管理制度2

  一、公假

  1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

  2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

  3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

  4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬(wàn)元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

  5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

  說明:

 。1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。2)住院超過10個(gè)工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的,不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

  二、其他假

  1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元;6天以上每天扣除60元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

  3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

  三、其他考勤

  1、守職管理:

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的`經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的,每次扣除10元,在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分;

  其他時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

 。2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資;

  超過10次的,停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

  (3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2、課堂管理:

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

  3、會(huì)議管理:

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除40元,曠會(huì)一次扣除100元,如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

 。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

 。3)教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  4、公開課管理:

  (1)學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;

  擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

 。2)校長(zhǎng)按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;

  專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

  四、審批權(quán)限:

  教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批,一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),校長(zhǎng)提出意見,報(bào)教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

  2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

  3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。

  4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請(qǐng)假,由本人提出申請(qǐng),通過縣級(jí)四部門審批,方可請(qǐng)假或提前離崗,財(cái)政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

  5、班主任請(qǐng)假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼全部取消。

  6、臨時(shí)替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個(gè)月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

  8、學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

教職工考勤管理制度3

  為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

  一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

  學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定:

  1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

  2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

  3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

  二、請(qǐng)銷假制度

  教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假,事后銷假。

  1、教師請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。

  2、職員請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請(qǐng)假條存根,職員出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

  3、處室兼職干事請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假:中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。

  5、處室主任為處室職員考勤人員,級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì),其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

  三、積分辦法(20分,千分制)

  1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

  2、事假每天扣2分(按節(jié)請(qǐng)假的,每8節(jié)課折算為一天)。

  3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

  4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會(huì)每次扣2分。

  5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

  6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

  7、對(duì)于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎(jiǎng)2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

  8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的;

 。2)月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的;

  累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的;

 。3)工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。

  9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無(wú)故遲到、早退超過3次的.;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天不足11天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天;

 。4)無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的;

  10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到2天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足16天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過30天的。

  11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天不足21天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過60天的;

  (4)因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

  12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。

  (1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到4天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天不足26天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過90天的;

 。4)經(jīng)查實(shí),因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。

  13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

 。1)學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到或超過5天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的;

  (4)受到行政處罰的。

  四、考勤結(jié)果使用

  將考勤結(jié)果累計(jì)后,按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

教職工考勤管理制度4

  一、考勤細(xì)則

 。1)工作時(shí)間

  1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等)

  2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪流值班。

  (2)病事假審批:

  教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含),由副園長(zhǎng)審批,請(qǐng)假三日內(nèi)(含),由園長(zhǎng)審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

  (3)考勤執(zhí)行:

  每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

  (4)臨時(shí)性任務(wù):

  經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

 。5)公假:

  1、公假不影響考勤。

  2、以下情況為公假:

 、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的`學(xué)習(xí)及開會(huì)。

 、谠诒緢@工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

 、蹏(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。

 。6)、遲到、早退

  1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

  2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,否則酌情視為曠工。

  (7)、病假

  1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

  2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

  3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

  (8)、事假:

  1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。

 。9)、曠工:

  1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

  2、曠工三天以上者,視為自動(dòng)脫崗,按自行離職處理。

  3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

  4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動(dòng)離職處理,行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,不再結(jié)算工資。

  (10)、調(diào)班

  教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  (11)、考勤兌現(xiàn)

  1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

  二、打卡考勤制度

  1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

  2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

  3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。

  (三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

  三、考勤管理的處罰規(guī)定

  1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

  2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,否則不予受理。

  3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報(bào)園長(zhǎng)審批。

  四、教職工考勤表

 。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

 。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

  五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

教職工考勤管理制度5

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時(shí)間

  1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

  二、批假規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的`通知批假。

  3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等,按實(shí)際情況批假。

  4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

  三、批假權(quán)限

  1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批,并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

  2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

  3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

  4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報(bào)教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以內(nèi))采用口頭方式,其他請(qǐng)假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

  2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

  3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書寫假條,假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

  4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后,請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況,以便于工作安排。

  五、相關(guān)說明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

  2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

  3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

  5、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。

教職工考勤管理制度6

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,根據(jù)各級(jí)文件精神,同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定此規(guī)定。

  一、勞動(dòng)紀(jì)律要求:

  1、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。

  2、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì)、部門、教研組會(huì)議。

  3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作,按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué);虿块T安排的工作。

  4、教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。

  二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法:

  1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律,每周上報(bào)一次綜合考勤情況到校長(zhǎng)辦公室。

  2、校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查,原則上每月不少于四次。

  三、對(duì)遲到、早退的處理:

  遲到、早退,指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì),部門、級(jí)組、科組會(huì)議。

  1、部門主任、年級(jí)組長(zhǎng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無(wú)故遲到、早退達(dá)四次及以上的,當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放,同進(jìn),按無(wú)故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。

  一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的,年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu),并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

  2、校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無(wú)故遲到、早退達(dá)三次及以上的,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不發(fā)放,同時(shí),按無(wú)故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的,年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu),并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

  四、缺勤、缺崗的處理:

  1、教師因病假誤課,當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā);因事假,除當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放外,無(wú)故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼,曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,曠課三節(jié)及以上的',級(jí)給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì)、部門、給級(jí)組、科組會(huì)議的,當(dāng)月病假累計(jì)超過十天、事假累計(jì)超過五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì),部門、級(jí)組、科組會(huì)議的,凡超過五次的,按無(wú)故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,當(dāng)年年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

  4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假,校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過程中,如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的,除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外,部門負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的,如通過部門請(qǐng)假后,請(qǐng)假條不交校長(zhǎng)辦公室存檔的,按曠工處理。

  五、關(guān)于請(qǐng)假:

  1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限。

  請(qǐng)假時(shí)間

  審批程序及權(quán)限

  半天

  主管主任

  半天以上、三天以內(nèi)

  主管主任——>主管校長(zhǎng)

  三天以上,一個(gè)月之內(nèi)

  主管主任——>主管校長(zhǎng)——>校長(zhǎng)

  一個(gè)月以上

  主管主任——>主管校長(zhǎng)——>校長(zhǎng)——>隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)

  2、請(qǐng)假程序。

  1、非教學(xué)人員請(qǐng)假審批程序?yàn)橹鞴苤魅沃列iL(zhǎng)。

  2、請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表。

  3、逐級(jí)審批后,請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假。

  4、假期期滿后,請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假(請(qǐng)開門見山假的須持有醫(yī)院證明)。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等,由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。

  請(qǐng)假人假期間的相關(guān)待遇按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

  凡參加各級(jí)各類教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師,應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng),逐級(jí)審批后方可參加,否則,一律按曠課處理。

  六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

  七、本規(guī)定從頒布時(shí)起執(zhí)行,同時(shí)終止過去與本規(guī)定不相符合的有關(guān)文件規(guī)定。

  八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。