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員工工傷管理制度（精選15篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工工傷管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工工傷管理制度 1
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的'其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(二)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、不能認(rèn)定為工傷的情形
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定:
1、新職工入職時(shí)，上交二代身份證復(fù)印件2張(無(wú)二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若員工入職后，車間部門主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。
4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定
1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評(píng)。
3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對(duì)車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)。
4、公司人事行政部部于每月15號(hào)前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。
5、職工合同期限屆滿后離職的，合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。
2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對(duì)工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。
3、公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料
1、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2、本人身份證復(fù)印件
3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明
4、單位事故報(bào)告
5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書
6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當(dāng)場(chǎng)事故過程)
8、證人身份證復(fù)印件各一份
本制度自公布之日起執(zhí)行
員工工傷管理制度 2
為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度，推動(dòng)酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險(xiǎn)政策未正式出臺(tái)以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。
1、酒店員工必須增強(qiáng)安全第一，預(yù)防為主的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀(jì)律，減少和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認(rèn)定、評(píng)殘、待遇等，參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷報(bào)告，進(jìn)行堅(jiān)定確認(rèn)，并享受有關(guān)工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報(bào)鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法:
(1)工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)，將個(gè)人申請(qǐng)、部門填寫員工工傷報(bào)告、醫(yī)療診治材料，一并上報(bào)人力資源部，逐級(jí)審批。
(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的`按出勤計(jì)發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。
(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報(bào)銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費(fèi)用自理。
4、職工由于下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷:
(1)犯罪或違法;
(2)自殺或自殘;
(3)斗毆;
(4)酗酒;
(5)違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程
5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工工傷管理制度 3
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定按照國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
(二)在24小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。
(三)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。
(四)根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
(六)工傷保險(xiǎn)部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷)。
(七)受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級(jí))鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
(八)對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的'標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。
(二)通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。
員工工傷管理制度 4
1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。
4.職責(zé)
4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。
4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。
4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報(bào)銷所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報(bào)銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
5.工傷事故認(rèn)定范圍
5.1依據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。
6. 工傷治療及申報(bào)程序
6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。
6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報(bào)告單》（詳見附件），并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。
6.3 人力資源部及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局電話申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書面申報(bào)工傷認(rèn)定。
6.4公司為部分員工購(gòu)買的意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)告，并積極配合財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認(rèn)定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。
7.2 現(xiàn)場(chǎng)證人證明書及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書原件。
7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。
7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。
8、工傷事故報(bào)銷管理
8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門并且辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）。
8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理
9.1購(gòu)買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
9.2購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。
9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷，無(wú)論有無(wú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故已購(gòu)買其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。
10.預(yù)防措施
10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的.。
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。
10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。
10.4對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
11.附則
11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。
11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工工傷管理制度 5
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。
一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。
填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》（一式二份）。填寫時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。
三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫(yī)療。
原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的'待遇。
對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。
員工工傷管理制度 6
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的;
5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的;
6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規(guī)定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的;
2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;
3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國(guó)家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。
五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。
六、工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。
3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。
4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補(bǔ)助。
九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的'退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。
十二、被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。
十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。
員工工傷管理制度 7
1.目的:
為規(guī)范本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度。
2.范圍:
本規(guī)定適用于本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理。
3.職責(zé):
3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。
3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3.安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜，協(xié)助勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。
3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解，并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
4.管理內(nèi)容
4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。
4.2.工傷的.范圍及其認(rèn)定按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。
4.3.對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安委會(huì)必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。
4.4.經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，安全辦公室嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5.事故后安委會(huì)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6.相關(guān)記錄永久保存。
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一、目的
為規(guī)范本單位員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。
三、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。
四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1辦公室負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)本單位索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的.歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
4.2安全管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定，幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜，協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險(xiǎn)單位進(jìn)行事故調(diào)查。
五、管理內(nèi)容與要求
5.1按國(guó)家相關(guān)規(guī)定要求，制定《員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險(xiǎn)管理制度》，并以文件形式發(fā)布。
5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險(xiǎn)，辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。
5.3對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。
5.4當(dāng)事故發(fā)生后，及時(shí)對(duì)受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作，保留認(rèn)定證書和傷殘鑒定證書，進(jìn)行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。
5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6事故后財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存其相關(guān)記錄。
5.7在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。
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為了建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止類事事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》特制定本規(guī)定。
1、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。
2、事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。
3、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作。
4、事故報(bào)告規(guī)定
1）事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)、簡(jiǎn)要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。
2）發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
3）發(fā)生火災(zāi)事故，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和打電話119報(bào)警，同時(shí)采取急救措施。
4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告；企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
5、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場(chǎng)前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。
確因 因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。
6、事故調(diào)查處理規(guī)定
事故處理要堅(jiān)持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實(shí)防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行：
1） 輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。
2） 重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報(bào)告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
3） 死亡事故根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，由各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。
4） 對(duì)已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達(dá)到事故預(yù)防的`目的。
5） 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
7、工傷認(rèn)定及上報(bào)
事故企業(yè)填報(bào)《傷亡事故報(bào)告單》后，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)審批。
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一、為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止重復(fù)事故發(fā)生，特制定本規(guī)定。
二、發(fā)生傷亡、重傷事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并啟動(dòng)安全應(yīng)急救援預(yù)案，迅速采取必要措施，搶救人員 防止事故擴(kuò)大。
三、事故上報(bào)時(shí)間和報(bào)告范圍：
1、一般損失事故：以項(xiàng)目經(jīng)理為首，12小時(shí)內(nèi)書面上報(bào)公司總工辦，總工辦組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。
2、較大事故：由項(xiàng)目部在2小時(shí)內(nèi)書面（或者電話、口頭）上報(bào)總工辦，由公司總工辦和相關(guān)部門組織調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查處理。特殊情況由公司向上級(jí)有關(guān)部門上報(bào)。
3、重、特大事故：由項(xiàng)目部在第一時(shí)間（不超過1小時(shí)）內(nèi)通知公司相關(guān)部門，同時(shí)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和管轄區(qū)域的安全監(jiān)察部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)。
四、傷亡事故調(diào)查組的職責(zé)
1、查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失情況。 2、確定事故責(zé)任者。
3、發(fā)生事故按“四不放過原則”提出事故處理意見和防范措施的建議。
4、寫出書面調(diào)查報(bào)告書。
五、如一次事故牽涉到二個(gè)單位，并對(duì)事故的`分析和責(zé)任者的處理，不能取得一致時(shí)，由有關(guān)部門仲裁。
六、任何單位和個(gè)人不得阻礙，干涉事故調(diào)查組的正常工作。
七、凡因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡責(zé)任事故的，由總公司主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任者和單位負(fù)責(zé)人，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 八、在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意延長(zhǎng)不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)及無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供資料和調(diào)查的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
九、對(duì)傷者或死亡家屬做好慰問撫恤工作。
十、凡發(fā)生重大安全事故，按建設(shè)部《工程建設(shè)重大事故報(bào)告和調(diào)查程序規(guī)定》執(zhí)行。
十一、事故級(jí)劃分：
1、一般損失事故：輕傷或一次性損失1萬(wàn)元以下；
2、較大損失事故：重傷或一次性損失1萬(wàn)元以上至30萬(wàn)元以下；
3、重大損失事故：死亡一人以上三人以下或一次性損失30萬(wàn)元以上至100萬(wàn)元以下；
4、特大損失事故：三人以上或一次性損失100萬(wàn)元或以上。
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為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)、工作事故損害后準(zhǔn)時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥當(dāng)處理善后，并明確事故部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定如下實(shí)施方法：
1、公司對(duì)職工擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上組織送往醫(yī)院救治，并準(zhǔn)時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)事故緣由進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)關(guān)懷工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。
4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外損害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對(duì)于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：
�、賹�(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。
�、趯�(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。
③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。
�、軐�(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。
�、輰�(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。
注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）擔(dān)當(dāng)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不行預(yù)見的.客觀緣由造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲處。
10、本實(shí)施方法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本方法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
員工工傷管理制度 12
一、工傷事故調(diào)查報(bào)告
1、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。
2、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。
3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故的擴(kuò)大。
4、如特殊狀況需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)作標(biāo)記或記錄。
二、工傷事故調(diào)查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
2、凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的`事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調(diào)查。
3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，務(wù)必如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，帶給有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查務(wù)必查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。
5、召開事故分析會(huì)，確定事故處理的意見防范措施的推薦。
6、寫出事故調(diào)查報(bào)告。
三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，務(wù)必在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會(huì)議研究處理。
2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報(bào)告。
3、事故處理務(wù)必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。
4、對(duì)本公司處理不服的，可向上級(jí)有關(guān)部門提出異議和起訴。
5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。
6、務(wù)必要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。
員工工傷管理制度 13
1 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工合法要權(quán)益，特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi)，本崗位作業(yè)內(nèi)容，本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
4 職責(zé)
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全 主管部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認(rèn)定條件
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險(xiǎn)的'辦理
5.2.1 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前，手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效，不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。
5.3 工傷報(bào)告和申請(qǐng)
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故，所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報(bào)告，安全主管部門在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，事故快報(bào)不超2小時(shí)Α
5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的，安全主管部門不予受理。
5.3.3 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料
(1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告ゾ由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā)
(2) 所在部門提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報(bào)
(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認(rèn)定委托書
(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書
(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
(9)職工身份證原件、復(fù)印件
(10)勞動(dòng)保障部門所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實(shí)
安全主管部門在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并行使下列職權(quán)
5.4.1 根據(jù)工作需要，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問了解情況
5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)
(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼
(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱
(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論
(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后，由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序，將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料，呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，上報(bào)政府相關(guān)部門審批。
5.5.3 經(jīng)上級(jí)主管部門審批、認(rèn)定后，安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作，工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
員工工傷管理制度 14
為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。
二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法
1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。
2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。
3、管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)（即一級(jí)）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法
4、各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)（二級(jí)是指部門培訓(xùn)，三級(jí)是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。
5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。
6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。
2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報(bào)告》，并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。
五、工傷費(fèi)用報(bào)銷
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。
2、員工工傷事故報(bào)銷原則：
�。�1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
�。�2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過30天。
�。�4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。
3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。
5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬(wàn)元的，超過部分員工自負(fù)。
六、工傷責(zé)任處罰
1、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的'，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。
2、由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門未對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門處予相應(yīng)的罰款。
即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門罰款100元；費(fèi)用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。
八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
員工工傷管理制度 15
為切實(shí)保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進(jìn)一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及《唐山市工傷保險(xiǎn)辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由安全副總經(jīng)理?yè)?dān)任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)、協(xié)調(diào)處理、費(fèi)用報(bào)銷、爭(zhēng)議處理等事宜。
二、工傷處理程序
�。ㄒ唬┕陥�(bào)
1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實(shí)準(zhǔn)確后，立即上報(bào)安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認(rèn)并送往縣醫(yī)院治療。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告；事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報(bào)工傷的相關(guān)材料并報(bào)企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時(shí)間告知員工所在單位，所在單位及時(shí)報(bào)告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘查報(bào)告，本單位負(fù)責(zé)出具當(dāng)月考勤表，由所在單位安全員組織申報(bào)相關(guān)材料交安全處并報(bào)企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負(fù)責(zé)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并組織申報(bào)工傷相關(guān)材料，報(bào)企管處。
4、由企管處負(fù)責(zé)組織好所有申報(bào)材料，報(bào)請(qǐng)豐南區(qū)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。
�。ǘ┕J(rèn)定
1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)�。委煻c(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書。
2、廠內(nèi)工亡申請(qǐng)工亡認(rèn)定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報(bào)告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)�。t(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，申請(qǐng)人與工亡員工的關(guān)系證明，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）。
3、員工發(fā)生交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：
工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)�。�，定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故職責(zé)認(rèn)定書（如有特殊狀況不能按時(shí)出具職責(zé)認(rèn)定書的，需交警大隊(duì)另出證明）。
4、交通事故工亡的員工申請(qǐng)工亡認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：
工亡事故報(bào)告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)�。t(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，申請(qǐng)人與工亡員工的關(guān)系證明，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)�。�，交通事故職責(zé)認(rèn)定書。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)潛力鑒定
員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動(dòng)潛力的，由員工本人或家屬向市勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)潛力鑒定申請(qǐng)，并帶給工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料
1、工傷認(rèn)定決定書；
2、工傷職工鑒定確認(rèn)事項(xiàng)申請(qǐng)表；
3、身份證復(fù)印件；
4、診斷證明書復(fù)印件；
5、住院病歷，未住院者須呈報(bào)門診病歷或其他相關(guān)材料）。單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。自勞動(dòng)潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)潛力復(fù)查鑒定。
�。ㄋ模┐_定停工留薪期
工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)確定，一般不超過12個(gè)月。對(duì)于傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，確需延長(zhǎng)停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請(qǐng)，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報(bào)市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
三、工傷待遇
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負(fù)責(zé)落實(shí)。
（一）工傷醫(yī)療待遇
1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院治療。治療工傷所需的費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，貼合報(bào)銷條件的，由工傷保險(xiǎn)基金予以全額報(bào)銷。
2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險(xiǎn)的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報(bào)告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告。脫離危險(xiǎn)后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。
3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報(bào)告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。
4、工傷員工脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)院治療的，或者在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。
5、因工負(fù)傷的員工，若定點(diǎn)醫(yī)院無(wú)法治療，由定點(diǎn)醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院考查核實(shí)，報(bào)請(qǐng)縣工傷保險(xiǎn)主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的.，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司和工傷保險(xiǎn)主管部門不予支付。
�。ǘ┳≡褐委熝a(bǔ)貼。員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費(fèi)用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
�。ㄈ┩９ち粜狡谂斡�。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
（四）護(hù)理費(fèi)。員工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付。其標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
�。ㄎ澹┡愦踩藛T待遇。員工因工負(fù)傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請(qǐng)，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。
�。┰u(píng)殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評(píng)定傷殘等級(jí)的，按傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。
四、其他相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇由企管處按月予以落實(shí)。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，由企管處每半年集中報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
�。ǘ┯嘘P(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報(bào)材料上交企管處、造成工傷申請(qǐng)超過時(shí)效的，退回單位上報(bào)的員工工傷申報(bào)材料，所造成的損失由單位負(fù)責(zé)，公司不擔(dān)負(fù)任何費(fèi)用，同時(shí)追究相關(guān)人員的瀆職職責(zé)。
�。ㄈ﹩T工發(fā)生工傷在定點(diǎn)醫(yī)院治療，因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)表》，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表報(bào)到企管處，由企管處負(fù)責(zé)報(bào)送區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。
�。ㄋ模┕藛T因治療需向公司借款或報(bào)銷工傷費(fèi)用的，由所在單位負(fù)責(zé)按津西[2008]4號(hào)《關(guān)于理順工傷借款及報(bào)票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。報(bào)銷住院費(fèi)用時(shí)，務(wù)必帶給院方出具的藥費(fèi)消費(fèi)明細(xì)表、藥費(fèi)單原件，用以工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)銷工傷費(fèi)用，企管處憑報(bào)銷的費(fèi)用沖減公司工傷借款。
�。ㄎ澹┙�(jīng)核實(shí)，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報(bào)工傷。
�。┌l(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報(bào)工傷。
（七）因員工所在單位瞞報(bào)、漏報(bào)、不及時(shí)上報(bào)工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責(zé)。
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