自薦書的格式要求

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用自薦書的情況越來越多，自薦書可以幫助我們表達認識及表明態(tài)度。怎么寫自薦書才能避免踩雷呢？以下是小編整理的自薦書的格式要求，歡迎閱讀與收藏。

　　自薦書屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。自薦書能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

　　自薦書的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

　　第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。

　　閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為她做什么?

　　第二段必須推銷你的價值。

　　你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景。

　　它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動將來的行動。

　　請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

　　第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的自薦書還有下列幾個特點：

　　(1)自薦書屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

　　(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)自薦書必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　(4)有效的自薦書應(yīng)當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

　　(5)確保在自薦書上簽署姓名、日期。

　　自薦書寫作建議

　　1.要突出你的聯(lián)系方式

　　“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟于事�！�

　　2.投公司之所好--根據(jù)公司來突出你的能力

　　“因為你的自薦書可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦書的美妙之出就在于，你可以通過強調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。

　　3.自薦書要簡短、有個性化

　　“一封沒有自薦書的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦書所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。

　　4.自薦書多不允許有以下稱呼語：致相關(guān)人士

　　“任何一封自薦書多不允許有以下稱呼語：致相關(guān)人士。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。

　　5.自薦書能加重你受聘的法碼

　　“如果你找工作時， 競爭 者如云，那請你寫上一封自薦書，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封自薦書。然而，通過瀏覽自薦書往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。自薦書確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟�！�

　　6.不要出現(xiàn)語法、拼寫錯誤

　　“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

　　大部分單位安排學(xué)生面試都把自薦書（或求職信）和簡歷作為依據(jù)之一，對他們來說，自薦書（或求職信）和簡歷就是你的工作能力的體現(xiàn)。因此撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的自薦書（或求職信）和清晰的簡歷是擇業(yè)成功的第一步。同時，一份成功的求職申請要做到：書面整潔，文字端正；格式準確，布局合理；量體裁衣，精心設(shè)計；條理分明，簡明達意。習(xí)慣上，求職申請都采取打印的形式，有一定的篇幅限制：求職書信一般不超過一張A4規(guī)格的純白色標準紙，而簡歷最好也能控制在三張A4紙內(nèi)。

　　面試如何把握題干，迅速審題？

　　在結(jié)構(gòu)化面試中大家有時會因為題干過長，或者粗心大意，導(dǎo)致審題不清、答非所問，最終使自己的面試成績不理想。審題看似是小問題，但是帶來的影響卻是不可估量的。無論是在結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，還是無領(lǐng)導(dǎo)面試中，審題都不可避免地成了一個難題，那么接下來我們就帶大家一起來看一下如何突破審題大關(guān)!

　　一、先看問題

　　大家在拿到題之后先不要因為題干過長而心理緊張，也不要一遍又一遍重復(fù)讀題。看見題干過長的時候我們內(nèi)心應(yīng)該竊喜，因為題干越長，給我們透露的信息就越多。當情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結(jié)尾，只需要看清楚問題問的是什么即可。例如：對此，你怎么看，我們通過看結(jié)尾的問題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

　　二、把握句式結(jié)構(gòu)

　　看了結(jié)尾問題之后，我們再看題里面有幾句話。一般長題干就是三句話，我們只需要根據(jù)結(jié)尾的問題往前倒一句即可。

　　例如：針對國內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開展了最嚴景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對此，你怎么看?

　　我們通過分析句式結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象；而題干開頭第一句一般指的就是大的背景，一個引入，不是重點。

　　三、把握特殊符號

　　當題干過長，我們可以通過掃描題干來得出一些信息。

　　1.有問號就有問題，關(guān)鍵看有幾個問題以及問什么。

　　2.破折號代表解釋說明，一般是會對你不太了解的內(nèi)容進行解釋，可重點關(guān)注。

　　3.書名號一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。

　　4.雙引號一般指引用的名人所說的話，或者有其他含義的詞匯。

　　四、把握身份信息

　　出現(xiàn)人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

　　例如：政府最近出臺新政策，非電動汽車不能占用電動汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊工作人員小王，在開展日常工作檢查時，發(fā)現(xiàn)某大廈內(nèi)專為電動汽車設(shè)置的充電車位被燃油車占用，你要求負責(zé)人解決這一問題，負責(zé)人表示與燃油車主溝通過但并沒有實際效果。你如何與停車場負責(zé)人溝通?請現(xiàn)場模擬。

　　那么在這個題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的對象是負責(zé)人而不是車主。溝通的語言要因自身身份以及溝通對象的身份不同而有所調(diào)整。

　　小伙伴們，希望通過上面四個小技巧可以幫助你快速精準審題。上面的技巧可以靈活使用，對應(yīng)題干，幫助你從過長的題干中梳理出來!

　　自薦書沒有統(tǒng)一格式，但一般包括以下三個方面：

　　1、你有哪些專業(yè)知識和特殊才能，對這些領(lǐng)域有何研究和成就。

　　2、參加過哪些課外活動，受過哪些培訓(xùn)和特殊訓(xùn)練，有哪些工作經(jīng)驗。

　　3、告訴用人單位，你對所申請的工作如何感興趣。

　　簡歷要簡潔明了，主要包括三個方面：

　　1、學(xué)歷，工作經(jīng)歷及立功受獎情況。

　　2、曾寫過的論文、發(fā)表過的文章及譯作或參加過的項目及取得的成就。

　　3、由于外語及計算機已成為必要的工具，寫出你所掌握的外語及計算機水平。

　　在自薦書（或求職信）和簡歷后，還應(yīng)附有成績單，輔導(dǎo)員的評語，獲獎證書以及發(fā)表文章的復(fù)印件，如果本專業(yè)是比較特殊的，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。

　　(1)開始部分

　　包括：標題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標等。

　　求職目標要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好等。(其中興趣與待遇最為重要)。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。簡歷中職業(yè)目標的寫法：工作目標書寫的字數(shù)簡練清楚，最好不要超過四十個字。 怎樣寫自薦書?

　　(2)中間部分

　　主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。

　　A、專業(yè)

　　包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。 怎樣寫自薦書?

　　B、工作經(jīng)歷和能力

　　說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出自薦書格式與基本要求自薦書格式與基本要求。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

　　(3)結(jié)尾部分

　　多提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

　　一份自薦書應(yīng)做到以下三點：

　　1.自我介紹和寫自薦書的理由

　　信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位�？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。 如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其實，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。)當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。

　　2.自我推薦

　　信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責(zé)這些。 這部分你應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞"我"，要讓人感到你想表達的是"我怎樣才能幫你自薦書格式與基本要求求職信

　　3.制訂計劃

　　信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦書并安排面試。語氣肯定但要禮貌。(一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段)

　　自薦信的格式要求

　　1、封面設(shè)計：

　　不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生設(shè)計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

　　2、自薦信：

　　正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。

　　寫自薦信需注意的幾點：

　　(1)不宜太長，力求簡潔自薦信的格式要求及注意事項自薦信的格式要求及注意事項。哈佛人力資源研究所在**年就有一份經(jīng)典的測試報告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300―500字為宜。

　　(2)不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。

　　(3)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話。

　　(4)不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

　　(5)針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜自薦信的格式要求及注意事項求職信。

　　建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　3、個人簡歷：

　　個人求職簡歷一般包括個人基本信息，職業(yè)目標(求職意向)、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認證、興趣特長。

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