網(wǎng)上求職秘籍 -面試技巧

 前程無憂的主要負(fù)責(zé)人在談到如何利用網(wǎng)絡(luò)招聘獲取有效職位時(shí)稱，對一個(gè)求職者來說，最最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個(gè)性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。

    工作經(jīng)歷——是求職簡歷的核心

    而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫工作簡歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)�，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾�。切記，寫簡歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實(shí)性原則。

    另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

   求職信——要有很強(qiáng)的針對性

    在前程無憂的求職簡歷庫中，很多求職者的求職信其針對性非常差。前程無憂的主要負(fù)責(zé)人介紹說，求職信缺乏個(gè)性化、缺乏針對性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的又一個(gè)技術(shù)性問題。他說，其實(shí)很多求職者在求職時(shí)往往只準(zhǔn)備了一份求職信。當(dāng)他在網(wǎng)上瀏覽時(shí)，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應(yīng)聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機(jī)會。

    不要向同一單位——頻繁發(fā)簡歷

    一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當(dāng)然對你的求職就非常不利。

    在這里，我們也想給用人單位提點(diǎn)建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個(gè)自動回復(fù)郵件，在第一時(shí)間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競聘的時(shí)間，其服務(wù)的人性化氛圍會更濃厚。

    不要向一家單位——同時(shí)申請多個(gè)職位

    在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。

    這里在時(shí)間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個(gè)好的結(jié)果。

    建議使用網(wǎng)站——提供的求職信箱

    國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁面上通常會出現(xiàn)“申請?jiān)撀毼?rdquo;的提示，點(diǎn)擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。

    相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范

    網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相對虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無憂的負(fù)責(zé)人說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對于個(gè)人求職者而言，國內(nèi)幾家具有實(shí)力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫簡歷時(shí)對自己信息的公開度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時(shí)，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實(shí)性。

    當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。

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