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北京麥當(dāng)勞總經(jīng)理談麥當(dāng)勞招聘 -面試技巧

時(shí)間:2024-07-06 09:39:02 面試技巧 我要投稿
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北京麥當(dāng)勞總經(jīng)理談麥當(dāng)勞招聘 -面試技巧

要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務(wù);想做的含義是人可以被啟發(fā),但必須喜歡做和想做才有動(dòng)力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒(méi)有提出幫助要求之前,就要給予幫助!湲(dāng)勞   ●施文哲北京麥當(dāng)勞食品有限公司總經(jīng)理   要做、想做和能做   新京報(bào):請(qǐng)您先介紹一下麥當(dāng)勞的人才核心價(jià)值觀?   施文哲(以下簡(jiǎn)稱施):麥當(dāng)勞是一個(gè)以人為本的企業(yè),員工進(jìn)入麥當(dāng)勞就會(huì)得到一個(gè)培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃。我們對(duì)員工的要求是喜歡與人打交道,喜歡為別人提供服務(wù)。   新京報(bào):你們對(duì)新人有何基本要求?   施:可以用三個(gè)詞匯來(lái)形容:要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務(wù);想做的含義是人可以被啟發(fā),但必須喜歡做和想做才有動(dòng)力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒(méi)有提出幫助要求之前,就要給予幫助。而且,新員工要把這份工作當(dāng)成職業(yè)生涯來(lái)看待,用輕松的心情面對(duì),要學(xué)會(huì)找出工作中的快樂(lè)。   并不太認(rèn)同網(wǎng)上簡(jiǎn)歷   新京報(bào):2005年麥當(dāng)勞計(jì)劃招多少人?   施:我們的招聘計(jì)劃與開(kāi)店數(shù)量緊密結(jié)合,具體錄用多少人不便透露。   新京報(bào):你們一般采用什么招聘方式?   施:招聘餐廳服務(wù)組員工一般采用餐廳海報(bào)的形式;招聘餐廳見(jiàn)習(xí)經(jīng)理一般采用校園招聘的形式,麥當(dāng)勞不太認(rèn)可網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的形式,感覺(jué)還是書(shū)面簡(jiǎn)歷比較有效;招聘公司的中高層一般采用獵頭公司提供資源的形式。而公司工作人員大多是從餐廳服務(wù)組員工中選拔的。   新京報(bào):麥當(dāng)勞最注重應(yīng)聘者的哪些能力?   施:我們認(rèn)為對(duì)工作的熱情、對(duì)麥當(dāng)勞的責(zé)任感和忠誠(chéng)度,以及溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的最基礎(chǔ)素質(zhì)。   考查人品依靠招聘者的觀察力   新京報(bào):求職者一般需要過(guò)幾關(guān)?   施:以餐廳的見(jiàn)習(xí)經(jīng)理為例,求職者需要過(guò)四關(guān)。首先是簡(jiǎn)歷篩選,被選中的人會(huì)進(jìn)行第一次面試。然后要在餐廳里進(jìn)行三天的工作實(shí)習(xí),在此之后還會(huì)有一次面試。   新京報(bào):如何認(rèn)定自己想要的人才?   施:一般通過(guò)提問(wèn)題來(lái)考查應(yīng)聘者的組織能力、說(shuō)服力和創(chuàng)新能力。但是類似正直等應(yīng)聘人員的個(gè)人品質(zhì)要依靠招聘人員尖銳的觀察力。   新京報(bào):您是否可以透露一些麥當(dāng)勞的面試題?   施:無(wú)論面對(duì)什么面試題,求職者只要據(jù)實(shí)回答即可。比如,想考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和活躍程度,我們一般會(huì)問(wèn)求職者在學(xué)校里是否參加社團(tuán)活動(dòng),曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)何種職位等。   新員工會(huì)被“下放”到餐廳  新京報(bào):你們?yōu)樾聠T工提供哪些培訓(xùn)?   施:不同崗位的人會(huì)采用不同培訓(xùn)方式,但無(wú)論是經(jīng)理還是一般的總公司工作人員在進(jìn)入麥當(dāng)勞初期都會(huì)被“下放”到餐廳,最長(zhǎng)的“下放”時(shí)間為3個(gè)月。(記者張浩淼)  

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