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崗位自查報(bào)告

時(shí)間:2024-07-10 22:44:40 自查報(bào)告 我要投稿

崗位自查報(bào)告

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,報(bào)告不再是罕見的東西,其在寫作上有一定的技巧。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫的吧,下面是小編收集整理的崗位自查報(bào)告,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

崗位自查報(bào)告

崗位自查報(bào)告1

  為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》(吉市人社聯(lián)字【20xx】25號(hào)),我社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況:

  新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名,其中950元崗位18人,640元崗位31人,320元崗位68人,分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位,按工作性質(zhì)、區(qū)域不同,我社區(qū)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;對(duì)社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、公益性崗位管理及措施:

  (一)、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵、工作績(jī)效考核,然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處,同時(shí)由街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)近期我社區(qū)檢查,社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

 。ǘ、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

 。ㄈ、加強(qiáng)管理,加大檢查力度:對(duì)社區(qū)各個(gè)部門的公益性崗位人員,堅(jiān)持每日工作檢查,社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù),許多崗位人員,如醫(yī)保協(xié)理員,社區(qū)調(diào)解員等,都兢兢業(yè)業(yè),受到社區(qū)居民的一致好評(píng);崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況,崗位人員都能按時(shí)按班上崗,保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作;樓道清掃崗位每天檢查,現(xiàn)場(chǎng)辦公,發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場(chǎng)通知及時(shí)清掃,做到人盡其用,保證公益崗位人員不空崗,并能較好的完成本職工作。

  (四)、加強(qiáng)培訓(xùn),積極參與社區(qū)建設(shè):上崗初期,針對(duì)公益性崗位工作人員年齡偏大,文化程度不同的特點(diǎn),我們開展經(jīng)常性的思想教育,切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能,同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際,有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的'培訓(xùn)和教育,并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì),充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性,在各自的崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到上級(jí)部門及社區(qū)居民很好的評(píng)價(jià),他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力,4月份,為美化社區(qū)居住環(huán)境,在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下,組織公益崗位人員連續(xù)3天對(duì)小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理,各個(gè)公益崗位人員都積極參與,辛勤勞動(dòng),使社區(qū)環(huán)境煥然一新,社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

  三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施:

  幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著一些問(wèn)題,有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗,對(duì)這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理,并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門?傊,通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力,我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī),也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。

  從這次檢查情況來(lái)看,我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索,扎實(shí)工作,切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

崗位自查報(bào)告2

  按照XX區(qū)紀(jì)委《關(guān)于全區(qū)各部門、各單位的重點(diǎn)崗位加強(qiáng)監(jiān)督的通知》要求(海紀(jì)發(fā)[xx]7號(hào)),為進(jìn)一步強(qiáng)化衛(wèi)生監(jiān)督所重點(diǎn)崗位監(jiān)督工作,全面完善監(jiān)督內(nèi)容和工作措施,XX區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所針對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位,開展了重點(diǎn)崗位監(jiān)督管理自查工作。XX區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織全所干部職工召開專題會(huì)議,第一時(shí)間傳達(dá)文件精神,對(duì)重點(diǎn)崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn),按照監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)一步進(jìn)行梳理排查,使重點(diǎn)崗位監(jiān)督點(diǎn)更加清晰明確,重點(diǎn)更突出,歸納更科學(xué);并針對(duì)性提出監(jiān)督工作措施,使措施更有可操作性。具體自查情況如下:

  一、監(jiān)督內(nèi)容自查

 。ㄒ唬┘o(jì)律作風(fēng):嚴(yán)格遵守和執(zhí)行工作紀(jì)律;熱情服務(wù)群眾,使用文明用語(yǔ),在辦公區(qū)放置各類辦事須知單,設(shè)置群眾意見箱;嚴(yán)格落實(shí)《衛(wèi)生監(jiān)督員行為規(guī)范》和《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》;通過(guò)各項(xiàng)規(guī)章制度杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。

 。ǘ┺k事效率:完善行政審批制度,簡(jiǎn)化手續(xù)(將原有的行政審批九項(xiàng)縮減為五項(xiàng)),縮短辦證時(shí)限(將原有的辦證時(shí)限20個(gè)工作日縮減為10個(gè)工作日)。

  (三)依法履職:日常衛(wèi)生監(jiān)督管理工作中,嚴(yán)格按照國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)履職;對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,所涉職責(zé)事項(xiàng)做到一次性告知。

 。ㄋ模┱顣惩ǎ横槍(duì)區(qū)委、區(qū)政府重大決策和工作要求,我們都會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)組織召開環(huán)節(jié)干部和全所職工大會(huì)布置工作;辦事過(guò)程中,嚴(yán)格按照相關(guān)工作時(shí)限,不存在“中梗阻” 現(xiàn)象。

 。ㄎ澹┕_公示:我們分別在XX區(qū)市民服務(wù)中心六樓辦公區(qū)、二樓窗口內(nèi)放置辦事須知卡,同時(shí)在XX區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督信息網(wǎng),公開衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)信息,設(shè)立24小時(shí)辦事、監(jiān)督聯(lián)系方式。

  (六)廉政自律:衛(wèi)生監(jiān)督人員嚴(yán)格遵守國(guó)家、自治區(qū)、市里和區(qū)里相關(guān)廉政自律規(guī)定,及相關(guān)行業(yè)規(guī)定,嚴(yán)于利己、勤政為民、廉潔從政;不存在利用職務(wù)之便,為自己和他人謀取不正當(dāng)利益級(jí)吃、拿、卡、要等行為。

  二、下一步工作安排和努力方向

  嚴(yán)格貫徹落實(shí)上級(jí)相關(guān)要求,不斷完善衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)部的管理規(guī)章制度,逐條對(duì)照監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化,建立重點(diǎn)崗位監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制,不斷加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步提高辦事效率,做到依法履職,保證政令的`暢通,及時(shí)完善更新相關(guān)公開公示內(nèi)容,努力建立一支廉潔自律高效的衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍。

崗位自查報(bào)告3

  根據(jù)市紀(jì)委、市國(guó)資局《關(guān)于開展國(guó)有企業(yè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作考核評(píng)價(jià)辦法的通知》文件精神和要求,按照上級(jí)部門的部署和安排,從20xx年起,我公司認(rèn)真排查本單位在廉政方面存在的個(gè)性和共性問(wèn)題,全面開展以人為點(diǎn)、以程序?yàn)榫、以機(jī)制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工程,建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體,從源頭有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)的新機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè),廉政風(fēng)險(xiǎn)防范和行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作取得明顯成效。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)

  為了切實(shí)做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作,從源頭上預(yù)防腐敗,促進(jìn)干部廉潔從政,推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),確保各項(xiàng)防范管理措施落到實(shí)處,我公司成立了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司經(jīng)理?xiàng)詈蠛M救谓M長(zhǎng),其他班子成員任副組長(zhǎng),職能科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)工作,制定了《枝水司廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作實(shí)施方案》,通過(guò)認(rèn)真分析查找我公司權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),樹立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理認(rèn)識(shí);明晰風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的崗位、部位和環(huán)節(jié),進(jìn)行科學(xué)評(píng)估;建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控和監(jiān)管機(jī)制,拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域;增強(qiáng)干部廉潔從政、依法行政認(rèn)識(shí),降低廉政風(fēng)險(xiǎn)。以黨支部會(huì)、公司辦公會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、職工會(huì)等形式,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》,通過(guò)學(xué)習(xí),使大家認(rèn)識(shí)到開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查、建立防控機(jī)制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體,能從源頭上有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)的新機(jī)制,從而做到人人主動(dòng)參與,人人提高認(rèn)識(shí)。

  二、主動(dòng)部署,廣泛動(dòng)員

  自20xx年6月,我公司召開了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作動(dòng)員會(huì),對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作進(jìn)行了專項(xiàng)工作的動(dòng)員部署,強(qiáng)調(diào)“排查廉政風(fēng)險(xiǎn)、建立防控機(jī)制”是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的創(chuàng)新舉措,它以關(guān)口前移的方法,把有效防范和化解廉政風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)科室、每個(gè)崗位和每個(gè)人,從而建立預(yù)防腐敗的長(zhǎng)效工作機(jī)制,能真正做到用制度管權(quán)、管人、管事。這次專項(xiàng)工作從6月中期開始,分三個(gè)階段進(jìn)行,即:宣傳動(dòng)員、組織實(shí)施、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、總結(jié)驗(yàn)收三個(gè)階段組織實(shí)施。要求各科室要從貫徹落實(shí)黨的十七大精神,建立健全懲防腐敗體系,推進(jìn)源頭治理和加強(qiáng)黨的`執(zhí)政能力建設(shè)的政治高度,認(rèn)識(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性、必要性和緊迫性,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),周密部署安排,認(rèn)真組織實(shí)施。

  三、深入查找,主動(dòng)預(yù)防

  根據(jù)實(shí)施方案的總體要求,我公司采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方法,以人為本、注重預(yù)防、突出重點(diǎn)、公開透明的工作原則,全面開展了排查工作。圍繞公司職能,進(jìn)行權(quán)限梳理、確認(rèn)、登記;以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心,查找重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員,在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面,可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。從行政管理事項(xiàng)、業(yè)務(wù)工作流程等方面,逐一排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),經(jīng)組織嚴(yán)格審核把關(guān)后,將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記匯總。共排查出科室風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)17個(gè),黨委審定后報(bào)市廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為8個(gè)。填寫了《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理權(quán)力清單登記表》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記表》。

  四、完善制度,動(dòng)態(tài)防控

  在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作中,我公司結(jié)合工作實(shí)際,制定《廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警防控實(shí)施細(xì)則》,進(jìn)一步完善原有的工作制度,用制度管人管事,防止崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為腐敗行為。同時(shí)不斷完善機(jī)制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則、加大對(duì)熱點(diǎn)、重點(diǎn)崗位人員定期交流或輪崗力度等措施,鎖定履權(quán)界限,控制自由裁量權(quán),實(shí)行權(quán)力制衡。深化以黨務(wù)廠務(wù)公開牽頭的各類公開,搭建公開平臺(tái)。對(duì)于在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作中形成的材料、制度,都匯總成冊(cè),其中《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理權(quán)力清單登記表》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開,隨時(shí)接受廣大職工和社會(huì)各界的監(jiān)督。為了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行有效控制,實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,暢通廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息“綠色通道”,采取事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后處置辦法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問(wèn)題,及時(shí)處理,避免問(wèn)題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。

  廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工任務(wù),我們要從不同層面開展多種活動(dòng),采取多種形式,進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,強(qiáng)化自我約束機(jī)制和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,打造政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬的干部職工隊(duì)伍,按照市委、市人民政府“兩市一極”的總體要求,為實(shí)現(xiàn)我市“打造濱江宜居城市和長(zhǎng)江帶強(qiáng)勁增長(zhǎng)極”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律和作風(fēng)保障。

崗位自查報(bào)告4

  教師崗位大練兵的落實(shí)不僅提升了教師的整體素質(zhì),還在不斷促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。我校將教師崗位大練兵活動(dòng),提高教師綜合素質(zhì)作為學(xué)校工作的重中之重。學(xué)校教師崗位大練兵開展是每學(xué)年通過(guò)講觀摩課、聽講評(píng)課、寫教學(xué)設(shè)計(jì)、反思、案例、三筆字、簡(jiǎn)筆畫等形式完成,全面顯示了目前學(xué)校和教師個(gè)體在教育教學(xué)中的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題,F(xiàn)就我在崗位大練兵情況做一下總結(jié):

  一、主要成績(jī)

  1、課堂教學(xué)大練兵活動(dòng)是提高教師課堂教學(xué)質(zhì)量的有效措施之一。在課堂上,我能較好處理生成性問(wèn)題,讓學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高,熱情參與,積極動(dòng)腦思考。

  2、通過(guò)崗位大練兵,提高了我與學(xué)生的和諧溝通能力,為提高我校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理水平打下了良好的基礎(chǔ)。

  3、、我專業(yè)水平的提高,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)起到了促進(jìn)作用,讓學(xué)生在教師的有效指導(dǎo)下自主參與,合作探究。

  二、主要問(wèn)題

  1、對(duì)課堂生成性教學(xué)內(nèi)容處理能力還有待提高,對(duì)教學(xué)的研究不夠,特別是缺乏有組織的教學(xué)內(nèi)容、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方法的研究,只注重形式,花樣多內(nèi)在少。

  2、多媒體等新的'教學(xué)手段和傳統(tǒng)教學(xué)手段結(jié)合運(yùn)用中存在一些問(wèn)題。班級(jí)白板的使用率有待提高。

  3、對(duì)學(xué)生的關(guān)注程度不夠,對(duì)課程標(biāo)準(zhǔn)的理解仍需加強(qiáng),特別是怎樣落實(shí)課程標(biāo)準(zhǔn)方面略顯不足。

  4三筆字還必須堅(jiān)持練習(xí)。

  三、整改措施

  面對(duì)以上問(wèn)題,我必須保持清醒的認(rèn)識(shí),要認(rèn)真研究現(xiàn)狀,制定整改措施,形成長(zhǎng)效機(jī)制,扎扎實(shí)實(shí)地提高課堂教學(xué)水平。

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究新課程標(biāo)準(zhǔn),討論確定教學(xué)內(nèi)容,開展教學(xué)方法的研究。要充分發(fā)揮教研組、備課組的作用,有計(jì)劃、有步驟地開展有組織的研究活動(dòng),并注意互評(píng)互學(xué)。

  2、苦練教學(xué)基本功;認(rèn)真開發(fā)課件,提高多媒體授課質(zhì)量。

  3、要認(rèn)真編寫教案,對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行精心設(shè)計(jì)。

  4、要大力提倡教師間的互相聽課,取長(zhǎng)補(bǔ)短,提高教學(xué)水平。在全校范圍內(nèi)進(jìn)行示范教學(xué),通過(guò)示范作用增進(jìn)教師的相互學(xué)習(xí)和交流,提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

  5、對(duì)各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)嚴(yán)格訓(xùn)練,特別是實(shí)踐能力的鍛煉。

  教師練兵手冊(cè),我要經(jīng)常自主學(xué)習(xí),根據(jù)自身需要尋找材料,確定自己的教學(xué)能力訓(xùn)練目標(biāo),通過(guò)理論學(xué)習(xí)、自我訓(xùn)練,課堂實(shí)踐,撰寫教育敘事,開展反思性教學(xué),實(shí)現(xiàn)教學(xué)技能的提高與自我超越。

  崗位練兵是一項(xiàng)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)的訓(xùn)練活動(dòng),是提升教師專長(zhǎng)的有效方式。讓我們?cè)诓粩嗟奶剿骱蛯?shí)踐中創(chuàng)建特色,形成機(jī)制,為打造一支具有專業(yè)能力、全面發(fā)展的教師群體而不懈努力,我們深信大練兵一定能為孩子們健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的人文、物質(zhì)、心理環(huán)境,

  一定能讓我有更大的進(jìn)步。

崗位自查報(bào)告5

  為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作,規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用,確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí),使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔xx〕11號(hào))文件精神,我校于xx年4月3日至xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的``使用情況進(jìn)行了一次全面的自查,F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。

  依據(jù)上級(jí)管理要求,我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,規(guī)范建立了臺(tái)賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。

  二、嚴(yán)格過(guò)程管理,切實(shí)將工作落到實(shí)處。

  我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名,我們注重過(guò)程管理,堅(jiān)持做到一人一崗,沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象,并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé),合同期內(nèi),無(wú)任何人脫崗。

  三、按時(shí)劃撥工資,堅(jiān)持?顚S。

  我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題,堅(jiān)持做到?顚S。

  四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表,并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,以接受社會(huì)監(jiān)督。從此次自查情況來(lái)看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗,且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

崗位自查報(bào)告6

  自崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作開展以來(lái),區(qū)人社局主動(dòng)行動(dòng),認(rèn)真部署,按照確定的指導(dǎo)思想、工作原則、工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn),全面深入地推進(jìn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,努力在崗位風(fēng)險(xiǎn)排查、構(gòu)筑防控體系、完善制度機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督管理等方面下功夫,為確保人力資源和社會(huì)保障工作科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、高度重視,主動(dòng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

  一是周密計(jì)劃,精心組織。局黨組高度重視崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,將其納入重要議事日程,指定專人負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)督管理的各項(xiàng)工作,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的目的和要求,教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在性與現(xiàn)實(shí)危害性,主動(dòng)參與到崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)中來(lái)。

  二是組建機(jī)構(gòu),制定方案。專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組,一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓,班子成員以身作則,帶領(lǐng)分管的科室、中心認(rèn)真查找部門和自身存在的廉政風(fēng)險(xiǎn),帶頭制定和落實(shí)防控措施,形成了一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作局面。結(jié)合我局實(shí)際,專題研究并制定了人社局《關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施方案》和《工作手冊(cè)》,使各項(xiàng)工作有據(jù)可依。

  三是周密部署,廣泛動(dòng)員。7月29日組織召開了人社系統(tǒng)關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作動(dòng)員大會(huì)。會(huì)上,區(qū)人社局黨組書記、局長(zhǎng)劉文杰同志作了重要講話,要求各部門進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),把這次活動(dòng)作為當(dāng)前的頭等政治任務(wù)來(lái)抓,充分認(rèn)識(shí)開展廉政防控工作的重要意義,各部門要深入扎實(shí)的開展好廉政防控工作,不斷提高人社部門工作效率、服務(wù)水平和群眾贊譽(yù)度。

  二、明確職責(zé),認(rèn)真排查各類廉政風(fēng)險(xiǎn)

  工作中,我們把風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)督管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)、日常業(yè)務(wù)等工作有機(jī)結(jié)合,班子成員帶頭查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),帶頭制定和落實(shí)防范措施,在全局形成了人人查找風(fēng)險(xiǎn)、人人公開風(fēng)險(xiǎn)、人人制定措施、人人參與監(jiān)管的反腐倡廉優(yōu)良局面。

  一是準(zhǔn)確查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。每位干部職工結(jié)合自身崗位職責(zé),通過(guò)自己找、群眾提、相互找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)等方法,認(rèn)真分析并逐一排查個(gè)人在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、工作效率、外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),認(rèn)真填寫《個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)自查、防控表》,由部門負(fù)責(zé)人召開部門討論會(huì),對(duì)個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行逐一討論,個(gè)人在充分聽取意見和建議后進(jìn)行修改。在查找部門廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)上,各部門緊緊圍繞人、財(cái)、物管理使用等關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)方面,進(jìn)一步規(guī)范工作流程。截止目前,共確定76個(gè)關(guān)鍵崗位,查找到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)151個(gè),制定防控措施170條。

  二是認(rèn)真進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。各部門在個(gè)人查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)上,明確責(zé)任部門和防范措施要求,對(duì)本部門的廉政與監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行深入剖析,從風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。截止目前,共確定9個(gè)一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位,29個(gè)二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位,113個(gè)三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位。

  三是全面進(jìn)行防控。綜合運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督等有效手段及已有的黨風(fēng)廉政建設(shè)各種方法,提出防控措施,要求各部門和有關(guān)責(zé)任人全面執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)防范舉措。通過(guò)查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),廣大干部職工提高了廉政風(fēng)險(xiǎn)防范認(rèn)識(shí),拓寬了自下而上的監(jiān)督渠道,將腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控理念融入干部的思想和行動(dòng)之中,使廣大干部群眾都知道危險(xiǎn)、查找風(fēng)險(xiǎn)、不敢冒險(xiǎn)、力求保險(xiǎn),黨風(fēng)廉政建設(shè)的群眾基礎(chǔ)得以加強(qiáng)。

  三、聯(lián)系實(shí)際,主動(dòng)構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防控體系

  局黨組對(duì)重點(diǎn)崗位、重要資金等風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行自我排查,制做了清晰翔實(shí)的業(yè)務(wù)流程圖,按圖索險(xiǎn),逐一確認(rèn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。共清查開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定等行政執(zhí)法職責(zé)125項(xiàng),重點(diǎn)監(jiān)控有自由裁量權(quán)的流程節(jié)點(diǎn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。梳理了自謀職業(yè)扶持金等16項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金,對(duì)各資金銀行專用賬戶管理進(jìn)行了規(guī)范,嚴(yán)格了資金發(fā)放的.審批程序。今年以來(lái)共發(fā)放靈活就業(yè)補(bǔ)貼247萬(wàn)元,自謀職業(yè)扶持金220萬(wàn)元;辦理小額貸款1010萬(wàn)元,一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及崗位開發(fā)補(bǔ)貼35萬(wàn)元;辦理喪葬費(fèi)1693.9萬(wàn)元。全部安全、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放到位,無(wú)一延誤、無(wú)一差錯(cuò)、無(wú)一投訴。結(jié)合腐敗易發(fā)點(diǎn)、群眾關(guān)注點(diǎn)和用權(quán)行為點(diǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和職權(quán)防范機(jī)制,先后制定了街道保障服務(wù)中心備用金管理使用制度、費(fèi)用支出等8項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,完善了各部門、中心的內(nèi)部控制、監(jiān)督制度,建立三級(jí)崗位工作程序,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)度極高的公益性崗位工資補(bǔ)貼、失業(yè)人員保險(xiǎn)金等各項(xiàng)專項(xiàng)資金實(shí)行銀行代發(fā),建立了促進(jìn)就業(yè)資金績(jī)效評(píng)價(jià)制度,全面考核資金使用的經(jīng)濟(jì)性和效率性,主動(dòng)發(fā)揮專項(xiàng)資金的社會(huì)效用。近期,將結(jié)合區(qū)會(huì)議精神繼續(xù)在全局各部門重點(diǎn)是7個(gè)街道勞動(dòng)保障中心進(jìn)行排查,認(rèn)真梳理權(quán)責(zé),確保風(fēng)險(xiǎn)明示化、管理精細(xì)化。

  四、加強(qiáng)管理,認(rèn)真做好各項(xiàng)制度的建設(shè)

  一是加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的重要方法和有效途徑。根據(jù)日常工作積累,我局對(duì)由于崗位管理制度不嚴(yán)而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了深入分析和討論,對(duì)各科室的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了整理,對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行了完善,以廉政風(fēng)險(xiǎn)防控為核心,初步構(gòu)建了崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)公開機(jī)制、黨務(wù)政務(wù)公開制度等,進(jìn)一步明確了以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的管理方法。

  二是建立科學(xué)合理的防控監(jiān)督機(jī)制。做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督,監(jiān)督于權(quán)力運(yùn)行的全過(guò)程。全體科室負(fù)責(zé)人簽訂了《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾書》,使廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作深入到每一個(gè)科室。完善了對(duì)外采購(gòu)、車輛管理、后勤保障三大統(tǒng)一平臺(tái)。在辦公用品采購(gòu),宣傳、車輛維修等事務(wù)性支出經(jīng)費(fèi)使用中,實(shí)行經(jīng)辦人員、科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、一把手層層簽字負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的監(jiān)管,并定期進(jìn)行核查。

  三是加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)。全局上下定期組織廉政相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),將工作人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾情況納入日?己,對(duì)思想道德和崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范,加強(qiáng)了對(duì)行政行為的廉政監(jiān)控,定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部及部分工作人員參觀黨風(fēng)廉政漫畫展、廉政教育基地。

  五、依托崗位風(fēng)險(xiǎn)防控,全面推進(jìn)黨務(wù)公開

  黨務(wù)公開是加強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防控,提高黨員干部廉潔勤政、執(zhí)政為民的重要路徑。局黨組著力實(shí)行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員主動(dòng)參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。將黨務(wù)公開工作列入重要工作日程,要求局屬各單位黨小組切實(shí)增強(qiáng)開展工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。組織起草了《四方區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨務(wù)公開實(shí)施方案》,明確工作原則、公開內(nèi)容、程序形式以及監(jiān)督保障措施等。加大投入,加強(qiáng)黨務(wù)公開平臺(tái)建設(shè),在局辦公大樓門廳內(nèi)、部分勞保中心辦事大廳設(shè)置了LED電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳欄等,在我局金宏網(wǎng)設(shè)立黨務(wù)公開欄目,主要用于公開向社會(huì)公布的內(nèi)容。適宜黨內(nèi)公開的,通過(guò)定期或不定期地召開黨員群眾大會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、組織生活會(huì)、意見征求會(huì)等以會(huì)議形式公開。主動(dòng)探索建立黨務(wù)公開的長(zhǎng)效機(jī)制,本著務(wù)實(shí)管用的原則,制定了重要情況通報(bào)和報(bào)告制度、黨務(wù)公開內(nèi)容審核等制度,加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià),把黨務(wù)公開工作納入黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,作為半年督查的重要內(nèi)容,作為考核黨組織及其主要負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容,把黨務(wù)公開的檢查結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)掛鉤,做到黨務(wù)公開延伸到哪里,督查工作就開展到哪里。

  下一步,我們將繼續(xù)按照紀(jì)委的有關(guān)要求及局內(nèi)制定的《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的實(shí)施方案》,將崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制相結(jié)合,深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的方法和途徑;與構(gòu)建人力資源和社會(huì)保障廉政防控體系長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合,突出預(yù)防;與人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)相結(jié)合,使預(yù)防腐敗的責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)崗位和每一位干部;與加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,作為提高干部素質(zhì)的有效載體,通過(guò)本次開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,使我局各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

崗位自查報(bào)告7

  根據(jù)xx分行20xx年紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神和XX分行《20xx年紀(jì)檢監(jiān)察工作指導(dǎo)意見》的部署和要求,我行由分行紀(jì)檢監(jiān)察部副經(jīng)理牽頭,多名紀(jì)檢監(jiān)察特派員組成效能監(jiān)察組,從20xx年7月10日開始至7月25日,對(duì)所轄X個(gè)基層行X個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流(輪崗)情況、10名要害崗位人員的交流(輪崗)情況、年度考核及日常監(jiān)督治理、重要要害崗位輪崗及強(qiáng)制休假情況等,開展了一次全面的效能監(jiān)察。通過(guò)監(jiān)察和深入實(shí)際的調(diào)研,本人認(rèn)為,崗位輪換制度已經(jīng)成為當(dāng)前XX銀行紀(jì)檢監(jiān)察治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,貫徹落實(shí)好這一制度已勢(shì)在必行,不允忽視。

  第一,實(shí)行崗位輪換,有利于鏟除腐蝕權(quán)力的土壤和條件。

  從一些典型案例看,有的重要崗位的銀行職員長(zhǎng)期在一個(gè)單位或崗位上工作,很輕易形成一個(gè)難于沖破的“關(guān)系網(wǎng)”,受到人情和關(guān)系的束縛,不利于杜絕腐敗現(xiàn)象,從而對(duì)權(quán)力產(chǎn)生嚴(yán)重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權(quán)力,看作個(gè)人的私有財(cái)產(chǎn),不斷進(jìn)行權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易。解決這類問(wèn)題的辦法和途徑可以是多方面的,而實(shí)行不定期的崗位輪換,可以使原來(lái)因?yàn)槿饲殛P(guān)系抹不開面子的情況大有改進(jìn),形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實(shí)行崗位輪換的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,其目的就在于加強(qiáng)制度監(jiān)督和廉政建設(shè),它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關(guān)系交易、權(quán)錢交易。另外,可以使一些干部擺脫來(lái)自自身精神上的束縛,公道正派地處事用權(quán)。實(shí)行崗位輪換,至少在一定時(shí)間內(nèi),制約了各方人情關(guān)系的形成,為正確行使權(quán)力創(chuàng)造健康的心理環(huán)境。

  第二,實(shí)行崗位輪換,有利于克服個(gè)別人因權(quán)力逐漸增大而失去制約的弊端。

  一些要害崗位員工在一個(gè)部門工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)往往輕易放松對(duì)他們的治理和要求,同事則感到他們資格老,位高權(quán)重,有意見不敢提;這些人隨著權(quán)力逐漸增大,輕易頭腦發(fā)熱,個(gè)人說(shuō)了算的事情可能時(shí)有發(fā)生。久而久之,監(jiān)督制約乏力,權(quán)力逐漸失控,以至成為個(gè)別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們,假如違法違紀(jì)人員在本單位工作時(shí)間不是很長(zhǎng),其手中的.權(quán)力就不可能膨脹到失去控制的地步。權(quán)力的濫用有一個(gè)過(guò)程,一般來(lái)講,兩三年之內(nèi),權(quán)力運(yùn)行還比較規(guī)范,形不成為個(gè)人服務(wù)的“小圈子”;領(lǐng)導(dǎo)和群眾的治理和監(jiān)督,在短時(shí)間內(nèi)也不易放松;自身行為的發(fā)展也是漸進(jìn)的,無(wú)論是“正道”,還是“妄自”,都有一個(gè)時(shí)間積累的過(guò)程。從這個(gè)意義上講,崗位輪換,對(duì)于防止權(quán)力失控有著十分重要的意義。

  第三,實(shí)行崗位輪換,有利于X銀行要害崗位的員工保持自我約束意識(shí)。

  一般情況下,一個(gè)人初到一個(gè)單位工作都能夠做到謹(jǐn)慎從事,嚴(yán)格自律。隨著時(shí)間的推移,有些人逐漸變“油”了,對(duì)自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”,自覺(jué)不自覺(jué)地撤除了自律的“條條框框”;再就是開始打“擦邊球”,不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦;最后是“闖紅燈”,受利益的驅(qū)動(dòng),明知是違反規(guī)定,甚至違法違紀(jì)的事,也膽大妄為。一些人的犯罪過(guò)程昭示了這樣一個(gè)道理:已經(jīng)形成的道德觀念,在一定的時(shí)間內(nèi),對(duì)人的行為具有較強(qiáng)的約束力。同時(shí),常人具有的“雁過(guò)留聲,人過(guò)留名”的所謂進(jìn)取心理,能夠促使人們?cè)谙鄬?duì)時(shí)間里珍視手中的權(quán)力。但隨著時(shí)間的推移和環(huán)境的變化,這種“心理控制”的力量會(huì)逐步減弱。依據(jù)這一規(guī)律,對(duì)干部實(shí)行崗位輪換是非常必要的。

  第四,實(shí)行崗位輪換,有利于員工的成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。

  有些長(zhǎng)期在一個(gè)重要崗位工作員工,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,深感力不從心,碰到重大問(wèn)題需要果斷決定時(shí)猶豫不決,給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。而對(duì)于有些在多個(gè)崗位上工作過(guò)、經(jīng)歷比較豐富的干部,處理工作得心應(yīng)手,果敢決斷。這說(shuō)明,一個(gè)員工在一個(gè)崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng),缺少全面鍛煉和發(fā)展的機(jī)會(huì),就難免會(huì)出現(xiàn)“單打一”和“瘸腿兒”現(xiàn)象,也不利于整個(gè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善和整體素質(zhì)的提高。

  第五,實(shí)行崗位輪換,還可以充分調(diào)動(dòng)廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。

  某個(gè)職員被調(diào)配到一個(gè)自己不太滿足的部門或崗位上,由于本身持有抵觸心理,加之工作時(shí)間久了,很有可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)現(xiàn)有工作厭倦的情緒。因此,就會(huì)導(dǎo)致在工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面出現(xiàn)問(wèn)題。正如人們天天的三餐一樣,天天吃的都是美味佳肴,也會(huì)有厭倦的一天;假如適時(shí)的換換“口味”,食欲定會(huì)大增,精神百倍。所謂“求新”,除了有“新意”之外,大概還會(huì)參加“新鮮感”。

  總之,實(shí)行崗位輪換,可以強(qiáng)化對(duì)各種不同崗位職工的監(jiān)督制約力度、增強(qiáng)機(jī)構(gòu)和職工活力、提高辦事效率、促進(jìn)勤政廉政建設(shè);可以強(qiáng)化要害崗位權(quán)力運(yùn)行,防止發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題。當(dāng)然,任何事物的發(fā)展都是一分為二的,看問(wèn)題不能太片面,我們并不是說(shuō)實(shí)行崗位輪換就能把XX銀行內(nèi)部所有違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題完全杜絕,否則,這個(gè)問(wèn)題就不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間受到關(guān)注,也不會(huì)被稱為久治不愈的“頑疾”了。只能說(shuō)實(shí)行崗位輪換在一定程度上可以促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作和合規(guī)治理,起到未雨綢繆、防范于未然的作用。

崗位自查報(bào)告8

  為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)全市公益性崗位進(jìn)行專項(xiàng)檢查的`緊急通知》精神,我中心對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況:

  行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計(jì)4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:

  我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入各村對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  通過(guò)此次自查情況來(lái)看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

崗位自查報(bào)告9

  為進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),強(qiáng)化對(duì)部門權(quán)力運(yùn)行的內(nèi)部制約和監(jiān)督,逐步健全完善治賄糾風(fēng)工作長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)街道各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展,根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于在全區(qū)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的實(shí)施方案》文件精神和要求,按照上級(jí)部門的部署和安排,從X年X月起,我街道認(rèn)真排查本單位在廉政方面存在的個(gè)性和共性問(wèn)題,全面開展以人為點(diǎn)、以程序?yàn)榫、以機(jī)制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工程,建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體,從源頭有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)的新機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè),廉政風(fēng)險(xiǎn)防范和行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作取得明顯成效。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)

  為了切實(shí)做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作,從源頭上預(yù)防腐敗,促進(jìn)干部廉潔從政,推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),確保各項(xiàng)防范管理措施落到實(shí)處,我街道成立了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由街道黨工委書記任組長(zhǎng),其他班子成員任副組長(zhǎng),各社區(qū)、科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)工作,制定了《xxx廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施方案》,通過(guò)認(rèn)真分析查找我街道權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),樹立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理意識(shí);明晰風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的崗位、部位和環(huán)節(jié),進(jìn)行科學(xué)評(píng)估;建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控和監(jiān)管機(jī)制,拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域;增強(qiáng)干部廉潔從政、依法行政意識(shí),降低廉政風(fēng)險(xiǎn)。以黨工委會(huì)議、黨支部會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、職工會(huì)等形式,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》,通過(guò)學(xué)習(xí),使大家認(rèn)識(shí)到開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查、建立防控機(jī)制是融教育、制度、監(jiān)督于一體,能從源頭上有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)的新機(jī)制,從而做到人人主動(dòng)參與,人人提高認(rèn)識(shí)。

  二、積極部署,廣泛動(dòng)員

  自20xx年X月,我街道召開了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作動(dòng)員會(huì),對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作進(jìn)行了專項(xiàng)工作的動(dòng)員部署,強(qiáng)調(diào)“排查廉政風(fēng)險(xiǎn)、建立防控機(jī)制”是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的.創(chuàng)新舉措,把有效防范和化解廉政風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)科室、每個(gè)崗位和每個(gè)人,從而建立預(yù)防腐敗的長(zhǎng)效工作機(jī)制,能真正做到用制度管權(quán)、管人、管事。這次專項(xiàng)工作從X月開始,分三個(gè)階段進(jìn)行,即:動(dòng)員部署、重點(diǎn)推進(jìn)、檢查驗(yàn)收三個(gè)階段組織實(shí)施。要求各社區(qū)、科室要從貫徹落實(shí)黨的十七大精神,建立健全懲防腐敗體系,推進(jìn)源頭治理和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的政治高度,認(rèn)識(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性、必要性和緊迫性,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),周密部署安排,認(rèn)真組織實(shí)施。

  三、深入查找,積極預(yù)防

  根據(jù)實(shí)施方案的總體要求,我街道采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式,以人為本、注重預(yù)防、突出重點(diǎn)、公開透明的工作原則,全面開展了排查工作。圍繞部門職能,進(jìn)行權(quán)限梳理、確認(rèn)、登記,街居共清權(quán)確權(quán)X條,保留X條,調(diào)整X條,廢止X條,同時(shí)繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖X個(gè);以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心,查找重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員,在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面,可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。從行政管理事項(xiàng)、業(yè)務(wù)工作流程等方面,逐一排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定相應(yīng)的防控措施,經(jīng)組織嚴(yán)格審核把關(guān)后,將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防控措施登記匯總。街居共排查出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)X個(gè),制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施X個(gè)。

  四、完善制度,動(dòng)態(tài)防控

  在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作中,我街道結(jié)合工作實(shí)際,制定《xxx廉政風(fēng)險(xiǎn)工作評(píng)估修正機(jī)制》,進(jìn)一步完善原有的工作制度,用制度管人管事,防止崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為腐敗行為。同時(shí)不斷完善機(jī)制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則、加大對(duì)熱點(diǎn)、重點(diǎn)崗位人員定期交流或輪崗力度等措施,鎖定履權(quán)界限,控制自由裁量權(quán),實(shí)行權(quán)力制衡。深化以黨務(wù)公開牽頭的各類公開,搭建公開平臺(tái)。其中《職權(quán)目錄》、權(quán)力運(yùn)行流程圖、《廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記表》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施》都在觸摸屏、網(wǎng)站上公開,隨時(shí)接受廣大職工和社會(huì)各界的監(jiān)督。為了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行有效控制,實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,暢通廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息“綠色通道”,采取事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后處置辦法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問(wèn)題,及時(shí)處理,避免問(wèn)題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。

  廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工任務(wù),我們要從不同層面開展多種活動(dòng),采取多種形式,進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,強(qiáng)化自我約束機(jī)制和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,打造政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬的干部職工隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)“精彩稻香”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律和作風(fēng)保障。

崗位自查報(bào)告10

  進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的.檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況:

  我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名,勞動(dòng)保障協(xié)理員1名,建檔立卡貧困戶4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查,發(fā)現(xiàn)無(wú)不到崗情況。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放,無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、公益性崗位管理制度情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  四、我鄉(xiāng)的自查情況:

  我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用,今年5月對(duì)3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退;與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

  通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  從此次自查情況來(lái)看,我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

  xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府

  20xx年10月7日

崗位自查報(bào)告11

  根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神,為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開發(fā)管理工作,配合省人社廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作,我院自8月24日至9月3日對(duì)學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查,現(xiàn)將自查情況作如下匯報(bào):

  一、公益性崗位基本情況

  我院現(xiàn)有公益性崗位 人,其中后勤管理處 人,學(xué)生公寓 人,各崗位工作內(nèi)容為:

  電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的.正常運(yùn)行,做好后勤保障及時(shí)維修故障,平常做好維護(hù)設(shè)備、設(shè)施的工作;

  校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生,校園道路干凈整潔無(wú)垃圾,垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

  公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔,要求樓道無(wú)雜物,廁所無(wú)異味,窗臺(tái)、玻璃干凈。

  公寓門衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全,禁止非本樓人員入內(nèi);嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間,禁止學(xué)生曠課、晚歸。

  維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。

  各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員,節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

  1、本著“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則,按工作性質(zhì)、崗位職責(zé),我院公益性崗位人員由各用工部門專人負(fù)責(zé),實(shí)行日考勤制度,不能到崗的須辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表,及負(fù)責(zé)人對(duì)公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報(bào),我院目前用工情況良好,大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,基本完成工作任務(wù)。

  2、我院按照政策規(guī)定,及時(shí)與公益性崗位人員簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同,對(duì)學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報(bào)批,因病住院治療情況及時(shí)備案,同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護(hù),并依據(jù)公益性崗位人員工作情況,制定相關(guān)考核辦法,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

  加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理,落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補(bǔ)貼政策,調(diào)動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo),在今后的工作中,我們會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理工作,請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。

崗位自查報(bào)告12

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),全面推動(dòng)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作

  按照學(xué)校的統(tǒng)一部署,動(dòng)畫學(xué)院把腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)首要工作來(lái)抓,精心組織,認(rèn)真部署,扎實(shí)推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作。

  根據(jù)要求,我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了學(xué)校關(guān)于推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的有關(guān)文件精神,把建立腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓,列入重要的議事日程,動(dòng)畫學(xué)院黨總支及時(shí)召開了黨員專門會(huì)議,對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作進(jìn)行了認(rèn)真的組織部署。要求全體教師黨員干部、學(xué)生黨員要統(tǒng)一思想,提高對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作重要性的認(rèn)識(shí),不斷增強(qiáng)自我防控意識(shí)。

  二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),組建專門工作小組

  為加強(qiáng)動(dòng)畫學(xué)院腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立了動(dòng)畫學(xué)院腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,黨總支書記為第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制工作的組織領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由輔導(dǎo)員、辦公室秘書負(fù)責(zé)具體工作。另外,輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生黨支部建設(shè),在學(xué)生黨員中宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè),培養(yǎng)學(xué)生黨員的廉潔自律意識(shí)。

  三、加大宣傳教育力度、開展對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查

  為了進(jìn)一步推進(jìn)動(dòng)畫學(xué)院腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作,組織全體黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,認(rèn)真研究分析當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的.嚴(yán)峻形勢(shì),從工作實(shí)際出發(fā),認(rèn)真查找崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn),要求全體黨員干部要自覺(jué)接受監(jiān)督,增強(qiáng)黨員干部的腐敗風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),制定有效防范措施,積極化解腐敗風(fēng)險(xiǎn)。

  在排查過(guò)程中,重點(diǎn)突出一個(gè)“細(xì)”字,圍繞崗位權(quán)力以及權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中可能出現(xiàn)腐敗問(wèn)題進(jìn)行查找,抓住重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié),從思想道德、崗位職責(zé)、外部環(huán)境等方面,認(rèn)真查找系部領(lǐng)導(dǎo)崗位、輔導(dǎo)員崗位、辦公室崗位等三個(gè)層次的腐敗風(fēng)險(xiǎn),確保查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)無(wú)遺漏。

  總之,動(dòng)畫學(xué)院在開展腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作中,從實(shí)際出發(fā),認(rèn)真工作,取得了一定的成效,全體教職工防腐拒腐意識(shí)明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、教學(xué)、管理效率不斷提高。在今后的工作中,我們將繼續(xù)努力,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出工作中的不足,邊學(xué)邊查,邊查邊改,查缺補(bǔ)漏,逐步完善,把腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作抓緊抓好、抓落實(shí)。

崗位自查報(bào)告13

  一、 崗位類別設(shè)置

  1、主要承擔(dān)社會(huì)事物管理職責(zé)的事業(yè)單位,管理崗位占主體,不低于單位崗位總量的50%。

  2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)崗位占主體,不低于單位崗位總量的70%。(衛(wèi)生80%)

  3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,工勤技能崗位占主體,不低于單位崗位總量的50%。

  對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位,除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外,原則上不設(shè)七級(jí)崗位;對(duì)縣(區(qū))屬事業(yè)單位,原則上不設(shè)三級(jí)崗位,從嚴(yán)控制四級(jí)崗位;對(duì)市屬事業(yè)單位,原則上不設(shè)二級(jí)崗位,從嚴(yán)控制三級(jí)崗位。

  二、崗位等級(jí)設(shè)置

  (一)專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo):國(guó)家整體控制標(biāo)準(zhǔn)1:3:6,省規(guī)定:市直屬事業(yè)單位為2:4:4,縣區(qū)為1:3:6,鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)為0.5:3:6.5。

 。ǘ⿲I(yè)技術(shù)各層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的'結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn):二、三、四級(jí)比例為1:3:6,五、六、七級(jí)比例為2:4:4,八、九、十級(jí)比例為3:4:3,十一、十

  二級(jí)比例為5:5。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫唤Y(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為:一級(jí)崗位由省級(jí)確定,二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%,三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%,四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。

崗位自查報(bào)告14

  截止目前,全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人,對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。

  一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體情況

  滄州市自20xx年以來(lái)開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員,截止20xx年底,全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人,主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計(jì)生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度,全市公益性崗位在崗人5385 人,其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人,社區(qū)其他工作協(xié)管員639人,交通協(xié)管員314人,保安、保潔、保綠崗位20xx人,其他公益崗位956人,企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(zhǎng)期失業(yè)者!笆谌伺c魚,不如授人與漁”,公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性,也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能,增強(qiáng)了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作,不但使自身生活得到了有效保障,同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。

  二、公益性崗位的開發(fā)管理情況

  (一)公益性崗位上崗人員條件:

  滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號(hào)),我市就業(yè)困難人員范圍是:在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員:一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年,根據(jù)我市實(shí)際,又進(jìn)一步擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍,即:“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定,單親扶養(yǎng)未成年子女,放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

  (二)公益性崗位人員待遇:

  公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼,目前滄州市規(guī)定的崗位補(bǔ)貼為三種:一是社區(qū)協(xié)管崗位,崗位補(bǔ)貼每人每月800元;二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位,為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位,為每人每月100元。社保補(bǔ)貼按全省社平工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(xiàng)(縣級(jí)崗位補(bǔ)貼為100-500元,社保補(bǔ)貼繳納一項(xiàng)或四項(xiàng),根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外,崗位補(bǔ)貼均用于補(bǔ)貼用人單位,不屬于個(gè)人工資,用人單位對(duì)所安排公益崗人員發(fā)放的工資,需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年,滄州市公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼支出分別占全部就業(yè)專項(xiàng)資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

  (三)公益性崗位的開發(fā)與管理

  滄州市自20xx年以來(lái),制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》,明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項(xiàng)補(bǔ)貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位,需經(jīng)就業(yè)行政部門審批,所有招聘工作采取“面向社會(huì),自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘。由就業(yè)服務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,組織招聘工作,對(duì)公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并定期審核撥付公益性崗位的兩項(xiàng)補(bǔ)貼。

  三、公益性崗位退出機(jī)制的建立情況:

  雖然國(guó)家和省政府明確規(guī)定,公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(zhǎng)到退休,其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年,但由于種種原因,在20xx年前,滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機(jī)制,公益性崗位只進(jìn)不出,第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間,僅市直公益性崗位在崗人員就已達(dá)4787人,全年公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼達(dá)到5500萬(wàn)元,就業(yè)專項(xiàng)資金已無(wú)力承擔(dān),更無(wú)法開發(fā)新的'公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資,符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下,滄州市人社局通過(guò)反復(fù)調(diào)查摸底,廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見,研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》,對(duì)三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策,《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì)通過(guò)后,市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》,同時(shí)動(dòng)員各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門準(zhǔn)備了充足的就業(yè)崗位,只要分流人員有上崗要求,即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行,經(jīng)過(guò)滄州人社部門深入細(xì)致的思想工作和充足的崗位安排,妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件,滄州市公益性崗位的退出機(jī)制正式建立。20xx年,全市共有2800多人離開公益性崗位,節(jié)省就業(yè)資金3000萬(wàn)元,保障性支出的減少,使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。

  四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議

  公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項(xiàng)政策,大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè),不但保障了其家庭的基本生活,對(duì)全市社會(huì)穩(wěn)定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí),公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項(xiàng)政策,由于資金限制,在大批量開發(fā)公益性崗位的同時(shí),又因?yàn)橘Y金總量有限,無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后,又出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:

  (一)公益性崗位供給無(wú)法滿足需求。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后,可為各單位節(jié)省大量資金,因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請(qǐng)公益性崗位,但由于資金的限制,人社部門不能全部承擔(dān),因此不能滿足各單位的用人需求。

  (二)對(duì)公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式,由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔(dān)的就業(yè)任務(wù)繁多,人員編制有限,如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金,將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定,無(wú)論工作成績(jī)優(yōu)劣,三年到期分流,且用人單位對(duì)招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象,而上崗人員也大多年齡偏大,工作能力偏弱,且存有倦怠投機(jī)心理,上崗后不遵守用人單位的工作制度,工作質(zhì)量不高。

  (三)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限,影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”,在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí),為保證公平起見,采用了“一刀切”的辦法,所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性,需要熟悉勞動(dòng)、保障政策,還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況,三年時(shí)間剛剛熟悉工作,又馬上到期,影響了社區(qū)勞動(dòng)保障工作的深入開展。

  (四)公益性崗位人員享受工傷保險(xiǎn)有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險(xiǎn),所以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的責(zé)任部門是“公益性崗位派遣公司”,因此,雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議,注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù),但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔(dān)的傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金時(shí),用人單位如以“非工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方”為由拒絕承擔(dān)費(fèi)用,人社部門也缺乏強(qiáng)制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項(xiàng)資金中沒(méi)有此項(xiàng)資金支出的出處,因而無(wú)法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。

  從整體上看,公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護(hù)的一項(xiàng)就業(yè)扶持政策,也是就業(yè)部門進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手,今后還應(yīng)大力開展,針對(duì)開發(fā)管理公益性崗位,滄州市總結(jié)出如下四點(diǎn)建議:

  (一)進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的范圍,明確:只有為社會(huì)公眾提供服務(wù),涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對(duì)其他單位招用就業(yè)困難人員,只給予社保補(bǔ)貼,不再給予崗位補(bǔ)貼。

  (二)將社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位,招聘高素質(zhì)人員,不受三年協(xié)議的限制,這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作的連續(xù)性,提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。

  (三)進(jìn)一步加大對(duì)公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查,由人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成檢查小組,對(duì)用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查,公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織不定期檢查。對(duì)公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。設(shè)立舉報(bào)電話,對(duì)弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補(bǔ)貼等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。

  (四)在就業(yè)專項(xiàng)資金支出科目中加列工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)用,用于承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的對(duì)工傷人員的傷殘、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用,以維護(hù)就業(yè)困難人員的切身利益。

  (五)對(duì)于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市,由于就業(yè)資金保障性支出減少,便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少,因此,建議加大對(duì)已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市,其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。

崗位自查報(bào)告15

  為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作,使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,根據(jù)《關(guān)于開展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》(鎮(zhèn)人社通【20xx】17號(hào))文件精神,我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況

  城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員共計(jì)17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退,各社區(qū)對(duì)公益性崗位人員的`考勤情況實(shí)行一月一報(bào)制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  二、崗位和人員上報(bào)情況

  各社區(qū)公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

  三、堅(jiān)持專款專用,發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益城關(guān)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的社區(qū)和個(gè)人。

  四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

  五、對(duì)公益性崗位人員堅(jiān)持城關(guān)鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對(duì)城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理,城關(guān)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查,切實(shí)做到城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

  各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。

  從此次檢查情況來(lái)看,城關(guān)鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

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