京滬深薪酬差異解秘 -調查報告

一說到薪酬，經理人除了關心本地的薪酬變化，還常就這三個地方進行比較：北京、上海、深圳，因為這三個城市的薪酬是我國“薪酬市場”的晴雨表。 1998年《經理人》所作的薪酬調查發(fā)現(xiàn)：總體而言，深圳經理人收入略高，而北京與上海大體相同。那么，1999年，這種狀況有沒有改變呢？ 平均月收入上海最高 調查顯示，所調查的經理人中，平均月收入最高的是上海經理人，為7767元；其次是深圳經理人，為7602元；最后是北京經理人，為7288元。這種變化是微妙的，上海經濟逐漸回升和其新人才政策的出臺，可能予經理人以更有吸引力的薪酬上升空間。 調查還顯示，月收入在5000～8000元之間的經理人，北京有77.8%，上海有65.2%，深圳有75.7%；8001～1499元之間的，北京有14.5%，上海有27.0%，深圳有20.7%；15000元以上，北京有7.8%，上海有7.7%，深圳有6.6%。這說明北京、上海兩地的高薪經理人比深圳的多；而北京、深圳兩地經理人的月收入多數(shù)在5000～8000元這個范圍，比上海的稍多；在8001～1499元之間的，上海經理人比北京、上海多。三地的具體情況是： 所調查的北京經理人中，月收入為5000元的經理人占58%；6000元的占17.9%；7000元的占1.9%；8000元的占9.7%；11000元的占2.9%；12000的占1.9%；15000元的占3.9%；15000以上的占3.9%。 所調查的上海經理人中，月收入為5000元的經理人占34.3%；6000元的占19.3%；7000元的占11.6%；8000元的占17.3%；11000元的占5.8%；12000的占3.9%；15000元的占5.8%；15000以上的占1.9%。 所調查的深圳經理人中，月收入為5000元的經理人占42%；6000元的占16.0%；7000元的占17.7%；8000元的占12.4%；11000元的占2.2%；12000元的占3.1%；15000元的占4.4%；15000以上的占2.2%。 薪酬構成深滬較靈活 三地薪酬的差異，與薪酬的構成有很大的關系。調查顯示，北京經理人的總體薪酬構成為：基本工資（98.1%） 補貼（86.5%） 福利（79.9%） 浮動薪金（30.1%） 股份（19.8%） 年薪制（28.5%） 其它（0.5%）；上海經理人的總體薪酬構成為：基本工資（98.1%） 補貼（90.3%） 福利（96.1%） 浮動薪金（96.1%） 股份（3.9%） 年薪制（3.9%） 其它（0.0%）；深圳經理人的總體薪酬構成為：基本工資（97.9%） 補貼（91.6%） 福利（85.8%） 浮動薪金（79.5%） 股份（16.8%） 年薪制（33.2%） 其它（1.3%）。 從以上可看出，除基本工資、補貼、福利三項基本相似外，三地在浮動薪金、股份、年薪制上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同�？疾臁案�動薪金”項，就發(fā)現(xiàn)上海、深圳兩地的薪酬形式比北京靈活得多；從“股份”和“年薪制”項來看，北京、深圳兩地經理人持股則比上海的多，年薪制也走在上海前面 北京增幅大 深圳降幅大 大家比較關心的是腰包鼓的“鼓”了多少，縮水的“縮”了多少。調查顯示，北京有27.0%的經理人收入增加，增幅平均為22.8%；有24.6%收入減少，降幅平均為20.0%；其他的則與去年差不多。 上海有43.2%的經理人收入增加，增幅平均為12.3%；有26.3%收入減少，降幅平均為10.0%；其他的則與去年差不多。 深圳有29.7%的經理人收入增加，增幅平均為15.5%；有49.1%收入減少，降幅平均為27.5%；其他的則與去年差不多。 可以看出，上海經理人收入增幅雖然不大，但面比較廣，而且收入縮水的經理人降幅也比較�。幌喾�，深圳經理人收入縮水面廣，且降幅大；而北京則增幅最大，呈穩(wěn)步上升勢頭。表現(xiàn)在平均總收入上，上海超過深圳就不出乎意外了。 有意思的是，對2000年的薪酬會有什么變化這個問題，北京有44.7%的經理人認為會增加，上海則有31.6%，深圳僅有23.7%。另外，北京有25.0%的經理人認為會降低，上海也有25.0%，而深圳高達50.0%�？磥�，深圳經理人對收入的增加似乎沒有很大的信心。 滬深對待遇滿意度分化嚴重 那么，三地的經理人對收入有沒有“意見”呢？調查顯示，所調查的北京經理人中，有13.1%的經理人表示對待遇滿意，有27.1%表示不滿意；而上海分別為46.4%、19.3%；深圳分別為47.3%、27.4%。這表明，上海、深圳的經理人對待遇的滿意度分化嚴重，這可能與兩地的收入檔次拉開有關，相反，北京經理人反應則相對平靜。 這種差距的主要原因是什么呢？北京經理人對待遇滿意主要是“福利好/穩(wěn)定”、“薪酬比較高”、“分配合理，和付出成正比”，不滿意主要因為“薪酬低”、“現(xiàn)實與期望的差距”、“業(yè)績不好”；而上海經理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”，不滿意主要集中在“薪酬低”，然后才是“現(xiàn)實與期望的差距”；深圳經理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環(huán)境好”，不滿意主要因為“薪酬低”、“沒有激勵作用”、“現(xiàn)實與期望的差距”，需指出的是，深圳經理人認為這三項都同等重要。 那么，2000年的收入變化對三地經理人有什么微妙的影響呢？調查顯示，對“若明年收入變化不大您會繼續(xù)做嗎”這個問題，在所有回答的北京經理人中，僅有21.2%表示“會做”，而高達78.2%表示“有可能跳槽”；上海的比例分別為25.4%、74.5%；深圳的比例分別為20.1%、79.1%。說明收入期望影響經理人的選擇，企業(yè)必須在薪酬方面有所動作，否則你的中堅人才有可能離去。 總經理級經理人自己“縮水” 不同職位的收入差距有多大呢？調查顯示，北京部門經理的平均月收入為6572元，副總經理為7434元，總經理7742元；上海的分別為7219元、8000元、8428元；深圳的分別為7248元、7750元、8142元。稍感遺憾的是，三地擔任總經理、副總經理職務的部分經理人顯然有所顧慮，因而報“數(shù)”時紛紛自己給自己“縮水”，相反，部門經理職務的經理人則比較客觀。 本科學歷經理人平均收入最低 現(xiàn)在來看看不同教育程度的經理人收入有什么差距。調查顯示，在北京經理人中，教育程度為大專及大專以下的經理人平均月收入為5910元，本科為5115元，碩士為8000元；上海分別為6441元、7483元、7583元；深圳分別為7266元、6648元、8072元。 三地差別還是比較大的，值得注意的是北京、深圳兩地本科學歷經理人的平均收入比大專及大專以下學歷經理人的平均收入低，這主要是大專及大專以下學歷的經理人月收入高的人數(shù)占的比重大所致�？偟膩碚f碩士學歷的經理人收入高，其次是�？萍耙韵�，最后是本科。 滬深35～55歲經理人收入高 年齡也是影響經理人收入的因素之一，從調查中發(fā)現(xiàn)，北京經理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元，36～45歲之間的為6085元，46～55歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；上海經理人的分別為6655元、9692元、8500元、7074元；深圳經理人的分別為6333元、9047元、9987元、7333元。 北京經理人年齡在46～55歲之間月收入最高，而36～45歲之間的并不高，有論資排輩的跡象；上海、深圳經理人36～55歲之間為收入最高的一層，與其它年齡段差額較大，這與這兩地通行的績效工資、按能力取酬相關。 北京的經濟熱點越多越多，上海的開放再一次讓人矚目，深圳也已逐漸走出經濟向高科技轉型的陣痛，未來三地經理人的薪酬會什么變數(shù)呢？讓我們拭目以待。

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