引導干部樹立正確政績觀 -領導講話

怎樣把樹立正確政績觀的要求落實到組織干部工作的實踐中，應從以下幾方面多下功夫。以建立科學考核體系為核心改進干部考核工作，促使干部樹立正確政績觀。要改變考核內(nèi)容偏重于經(jīng)濟發(fā)展速度，考核對象偏重于領導班子，考核方式偏重于定量考核，考核結(jié)論偏重于組織評價等問題。建立健全能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部的德才表現(xiàn)和工作實績的考核體系，使真正的政績得到褒揚，虛假政績無藏身之處。以憑實績用干部為導向選人用人，引導干部樹立正確政績觀。在干部選拔任用上，要旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干，反對搞虛假政績，堅持用好的作風選人，選作風好的人，使勤政為民、求真務實、政績突出的干部得到褒獎和重用，使無所作為、好大喜功、弄虛作假的干部受到批評和懲戒。要歷史地看待干部的政績，對于當時成效尚未顯現(xiàn)，以后經(jīng)實踐檢驗確屬突出的政績，也要作為提拔任用干部的重要依據(jù)；對于當時被認為是政績，經(jīng)實踐檢驗是虛假政績、造成嚴重損失的，要追究責任，因搞虛假政績被提拔的，要堅決撤下來。以擴大民主為重點深化干部制度改革，激勵干部樹立正確的政績觀。落實樹立正確政績觀的要求，不僅要靠加強教育和管理來推進，還必須深化干部制度改革作保障。把政績突出的領導干部選準用好，最根本最有效的辦法就是充分發(fā)揚民主，走好群眾路線。要通過建立和完善民主推薦、民主測評、民主評議和考察預告制、任前公示制、試用期制等制度，進一步落實群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止考察失真、評價失準、用人失誤。以拓寬監(jiān)督渠道為主要措施加強干部監(jiān)督工作，保證干部樹立正確的政績觀。確保干部在政績觀方面不出問題，必須加強監(jiān)督約束。要進一步拓寬監(jiān)督渠道，堅持黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督結(jié)合，自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督結(jié)合，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合加強監(jiān)督工作，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實效性。要發(fā)揮組織監(jiān)督這個干部監(jiān)督工作主渠道的作用，上級黨委要通過巡視、檢查、調(diào)研、匯報等方式，及時發(fā)現(xiàn)下級黨委、政府和領導干部在政績觀方面出現(xiàn)的問題，及時給予提醒和糾正，防患于未然。

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