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從工人到工匠讀書心得體會
當我們積累了新的體會時，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編整理的從工人到工匠讀書心得體會，希望能夠幫助到大家。
從工人到工匠讀書心得體會1
偶然在《江蘇工人報》上，看到第八屆“江蘇職工讀書月”推薦的書目，便到金陵圖書館借了一本書《從工人到工匠：成為大國工匠的自我重塑之路》，雙休日兩天在家靜心地閱讀。我被書中方文墨等17位大國工匠的成長、成才的案例深深地打動，讀到他們的感人事跡，內(nèi)心不僅充滿著激動，更是一種敬佩。尤其是對他們不斷追求和打造出精致與完美的“工匠精神”，發(fā)自肺腑地大聲贊嘆!我想，閱讀既是培養(yǎng)心性，也是鑄就匠心的力量源泉。我們絕大多數(shù)人也許成就不了“大國工匠”，但可以抱有一顆匠心去干好本職工作啊!
他們之所以成為各自領(lǐng)域內(nèi)不可或缺的高技能人才，正如書中提煉的六個關(guān)鍵詞：熱愛、專注、極致、堅守、神功和擔當，可謂一語中的道出了“大國工匠”們身上所體現(xiàn)的品質(zhì)和思想境界。工匠精神的第一要義是熱愛所做的事，回想我在“工職”崗位上已有7年了，自己深愛著工會工作，懷揣夢想，立足崗位，不斷創(chuàng)新，發(fā)揮自己的.才能，在成長的舞臺上，體現(xiàn)人生價值，取得了一些驕人的成績，xx年，我被玄武區(qū)社教辦評為十大“閱讀之星”;20xx年4月，榮獲“紀念南京總工會九十周年”征文二等獎，20xx年4月，被玄武區(qū)總工會評為“優(yōu)秀工會工作者”。
20xx年初，我運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，通過創(chuàng)新打開新局面，形成新氣象。更好地發(fā)揮了基層工會的作用，真正使工會建起來，轉(zhuǎn)起來和活起來，堅持從《工人日報》、《江蘇工人報》和《江蘇工運》等報刊上，精心摘剪工會工作動態(tài)信息，如組織建設(shè)、職工維權(quán)、技能提升、班組活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和文體活動等，壓上“工會工作報摘薈萃——新街口街道總工會”報花，用手機拍下來，利用街道工會QQ群、微信公眾號及時發(fā)送到基層工會和職工群眾中，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，源源不斷地傳遞工會工作的正能量。上海震旦辦公自動化銷售有限公司南京分公司工會主席吳雨馨說：“每天從QQ群上看到報摘信息，這一創(chuàng)意新穎獨特，很切合工作實際。兄弟工會諸多的工作體會、先進典型和寶貴經(jīng)驗等，猶如一顆顆金色的‘種子’播撒到廣大的基層工會，讓工會工作更有張力，使我們學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標，極大地推動著企業(yè)工會朝著規(guī)范化建設(shè)向前邁進。”這一創(chuàng)新工作方法得到了領(lǐng)導的高度贊揚!
從工人到工匠讀書心得體會2
看過《從工人到工匠》這本書以后感觸很深，讓我有時候浮躁的情緒平靜下來。工匠精神，是一份專注，一份堅持，一份嚴謹，一份細致，一份誠信，一份執(zhí)著，是一種品質(zhì)。工匠精神，是一個方向，一種積累，一種個性，一種修行，一種價值，一種商業(yè)，一種財富，一個帝國。
每個人都會有一份屬于自我的工作，其不一樣之處僅在于，各自工作中所要完成的任務及方式相異。我們每個人在自我的工作崗位上，有的人終其一生都是原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上得心應手。最根本的原因只是他們對自身工作的認知和對待工作的態(tài)度及處理方法不一樣。
人都是會累的，也都會抱怨：工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由、喜歡快樂、喜歡家，因為在家里不受束縛，于是我們越是抱怨，越是覺得累。從而我們會慢慢變的遲到早退，甚至偷懶、服務態(tài)度不好等等，然而這是不負責的。只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才能夠造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。
敬業(yè)會讓自己出類拔萃，不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做最好，這樣才能使自己成為企業(yè)里的一員。超越平庸，選取完善，這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的'習慣，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。也就是說，工作的質(zhì)量往往會決定生活的質(zhì)量。
如果每個人都能從內(nèi)心深處承認并理解“我在為他人工作的同時，也在為自我工作”這樣一個樸素的理念，職責、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。在市場化程度越來越高的這天，我們每個人的工作機會都來之不易，如果不珍惜工作機會，不努力工作而只抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，潛力是否很強，也只能是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自我的工作，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自我的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也只是個平庸的員工。
讀完這本書，我更加從內(nèi)心點燃了工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團隊的創(chuàng)新精神，讓自我和團隊成員理解“在為他人工作的同時，也在為自我工作”這一樸素的人生哲理，從工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點滴中充分運用工匠精神，把自我與公司的發(fā)展有機連接在一齊，共同進步。
從工人到工匠讀書心得體會3
在這一個月管理車間的工作中，既有歡喜又有累，且夾著些無賴，歡喜的是自我有這個機會來試著管理車間，來訓練自我的領(lǐng)導本事和管理本事，同時也是自我積累的工作經(jīng)驗得于施展的好時機。累的是這一個月來，每一天的工作量大而人手不夠，超過平時的工作量。其中無奈則是自我在管理方面存在欠缺，不能很好的駕馭，協(xié)調(diào)好其中的一些人。但總得來說，我盡到自我工作的職責，以自已的實際行動帶好頭。以下是我的小小體會：
從整個車間來說，記件的員工是比較好管理，不需要過多的監(jiān)督，只要作好安排，他們都會進取地把工作做好。而問題出在最多的是記時的員工即輔助工，其中出問題最多的是他們之間需要協(xié)調(diào)的工作崗位，下面具體談談自我對他們出現(xiàn)問題的原因主要歸結(jié)有以下4個：
1.生活的矛盾帶來工作中來，不能把工作做到盡心。
2.雖說他們的工作定位存在潛規(guī)則，但由于工作崗位職責不明，而導致配合不好。
3.由于他們的工資不高，主要靠點加班費來增加工資，而各類崗位的加班情景不一樣，從而導致了一些問題。
4.出現(xiàn)白天工作量大而晚上加班機會少的情景。
對于出現(xiàn)這些問題，我覺得對他們講大道理讓他們服從不現(xiàn)實，畢業(yè)他們知識有限，理解有限，所以解決問題的方式還是要從最根本的方面著手，那就勝資本身。以下是我的幾種解決問題的提議：
1.增加人手，給他們定好自我的工作崗位，做到職責明確。(這點從目前來看還是有點不現(xiàn)實，畢竟此刻整個花邊行業(yè)不景氣，加上公司的下半年的方針是開源節(jié)支)
2.若不增加人手的話可從他們的加班費方面進行調(diào)結(jié)，可能的話加班這塊不要出現(xiàn)不公平性，可是這種方法畢竟不是好的辦法，因為沒有從根本上解決問題，只是可能會減少點問題而已。
3.讓他們幾個也記件，這樣的話便于管理，同時也從根本上解決他們之間的問題，可是這得從頭開始嘗試，因為這邊的花邊企業(yè)這塊還沒有開始從事記件過。具體記件的想法如下：(1)裝箱這塊，分大小箱兩種，分別對每一天裝箱的數(shù)量進行統(tǒng)計(只需根據(jù)每一天的成品入庫報表就可得知)，每大(小)箱定價多少錢，其中封箱，打包裝袋、割袋子算他們份內(nèi)事，關(guān)于定價這塊可根據(jù)以往的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析得出，具體方法為，抽取兩個忙時的`的月裝箱總數(shù)和他們的工資，及兩個不忙時的月裝箱總數(shù)和他們對應的工資，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可根據(jù)大箱的定價一樣。(2)做管，可根據(jù)每個管來定價，每一天做的管數(shù)可從打卷碼數(shù)記錄表中獲得。
(3)套袋和過塑也可根據(jù)管的數(shù)量來定價。(4)退卷和打卷可根據(jù)花邊的卷數(shù)來定價，(5)割樣品可根據(jù)碼數(shù)來定價，或可直接按小機臺剪邊的價格來定價�？偟脕碚f，定價要合理，且以上五個定價工作崗位人員安排守鍵，這要根據(jù)以往的實踐資料來合理分析后再定
從工人到工匠讀書心得體會4
《從工人到工匠》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。然而公司給我們每一名新入職的員工都發(fā)了一本，便想翻閱一下，書中很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。書中讓我記憶最深刻引發(fā)我深思的是這么一句話——要想走得快，就得一個人走，要想走得遠，就得一群人走。
并不是每個人都喜歡自己現(xiàn)在所從事的工作，每天不停的做相同的工作，也許會讓人心生厭煩，覺得工作沒有一點挑戰(zhàn)性，抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，這事不歸我管……因此我們會慢慢變得馬虎、懶散，對工作不認真不負責的情況屢屢發(fā)生。
有五年入伍經(jīng)歷的我，上述情況我親身體會過，認為這不過就是一份短暫工作，無論我認真對待與否，領(lǐng)相同的薪水，只要領(lǐng)導不知道，不出問題就好�？墒菚r間久了，你會發(fā)現(xiàn)，這種心態(tài)令自己心情嚴重壓抑，真的覺得自己老了好幾歲…
《從工人到工匠》這本書告訴我們，實現(xiàn)自我價值，首先要找準自己的工作定位，樂于工作。
德勝洋樓聶圣哲說過：當你把工作作為一項任務去完成的時候(要我干)，那僅僅是完成任務，并不能把一項工作做好;只有充滿激情的.時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程序化工作要執(zhí)行，同時還要喚起自己對本職工作的熱情。被動地執(zhí)行程序，也就是完成任務而已。只有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。
也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系，那就大錯特錯了。
“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色�！坝眯淖鍪隆笔菍ぷ鲝娏业呢熑胃泻驼_的思維方式。態(tài)度決定一切。
作為公司普通的一名科員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，受到批評不氣餒，工作重復需勵志，工作責任勇承擔，實現(xiàn)自己工作價值的同時，也為公司的宣傳報道貢獻自己一份綿薄之力。
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