公司員工辭職書

時間：2024-03-06 11:41:56 辭職書我要投稿

公司員工辭職書15篇（優(yōu)秀）

　　當我們擔任一份工作一段時間后，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，這也意味著，需要寫辭職書了�？墒窃鯓訉懗龊虾跻�(guī)范的辭職書呢？下面是小編收集整理的公司員工辭職書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司員工辭職書15篇（優(yōu)秀）

公司員工辭職書1

尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

　　經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請�，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的'影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

　　感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

　　祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

此致

致禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工辭職書2

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx，這段時間以來我確實是沒有搞好工作，我作為一名老員工了，我是不應該有這樣的情況出現(xiàn)，在工作當中我對自己的應該保持一個好的態(tài)度，我是有了一些新的想法，首先我來到公司x年，其實這幾年我是成長許多了，對于日常的工作我也是比較認真的，我應該持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，但是時間久了就會發(fā)現(xiàn)我對未來的工作是迷茫的，所以我靜下來想了想，我近期確實是在工作方面很平平無奇，這樣的工作狀態(tài)可不是我所想要的，或許是在公司久了，這份工作讓我感覺沒有什么動力，我也不想繼續(xù)工作下去，在工作當中積累足夠的經驗，但是現(xiàn)在我達不到這一點，我真的應該好好的去思考一下，現(xiàn)在我確實是做的不夠好，做這個決定也是思考了很久的的，跟您來辭職我也是萬不得已。

　　我需要靜下來好好想想，總結自己的是否適合做這份工作，我也是猶豫了很久，對于現(xiàn)階段的事情我還是有一定的不足的，做這份工作并不是能夠讓我一直這么堅持下去，我也不希望再出現(xiàn)這樣的情況，我在工作當中沒有什么動力，這是非常危險的，我也是一定能夠堅持去搞好自己分內的工作，這段時間以來讓我感覺自己確實還是有很多需要提高的，作為一名老員工我需要對自己的工作負責，因為我現(xiàn)在的狀態(tài)明顯是不適合做這份工作了，我也是做出了充分的準備，過去幾年來我一直都是非常認真的，我也是一直都在讓自己學習積累在，雖然是一名老員工但是我從來不會放過工作當中學習的機會，現(xiàn)在我感覺自己的也是得到了越來越多的進步，但是在公司x年的時間，目前階段我是迷茫的，我也是沒有動力，這讓我也是思考了很久，工作就應該有動力，就應該積累工作經驗。

　　左思右想我還是決定來辭職，我想要讓自己換一個工作環(huán)境，以后的時間還有很長，這些是我應該去堅持做好的，在這樣的'環(huán)境下面我應該持續(xù)去搞好自己的工作，感激三年來您的關照，在公司我一有問題，您總是非常寬容，工作上面您就是我的前輩一樣，耐心的教導我，這是我的幸運，能夠處在這樣的一個工作環(huán)境，我積累了很多知識了，也得到了很多成長，現(xiàn)在回顧起來確實是一種非常不錯的進步，我思考良久，做出的這個決定，感覺在公司我已經是遇到瓶頸了，望您理解批準我的辭職。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司員工辭職書3

尊敬的領導：

　　非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

　　在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的`工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。 ×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

　　此致！

敬禮

　　申請人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

公司員工辭職書4

　　尊敬的領導：

　　您好!屈指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，可經過慎重考慮，最后還是決定離開。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：

　　1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

　　2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發(fā)展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

　　3、國家勞動法明確規(guī)定，加班需付加班工資�？赡苡行�4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規(guī)定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的`多，是否缺乏公正呢?也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?

　　4、三險一金，是國家規(guī)定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

　　5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創(chuàng)意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的能力?什么樣的工作讓我停滯不前?

　　我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續(xù)下去只是浪費時間，現(xiàn)在是一個雙向選擇的時代，我相信你會找到比我更適合這份工作的人。

　　祝愿公司興旺發(fā)達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!

　　我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。

公司員工辭職書5

尊敬的主管、副總：

　　您好！

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需要不段學習的。

　　請原諒我此時向公司提出了辭職申請，對于辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務員風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性慶于內向，很多同事有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是自身完善都是突破的`難點。雖然我的觀念是：人需要不斷發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

　　司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xx月xx日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

　　我希望在我提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　辭職日期：20xx年xx月xx日

公司員工辭職書6

××領導：

　　我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的.理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

　　此致！

敬禮

　　申請人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

公司員工辭職書7

敬愛的麗姐：

　　這段時間我經過深深的思考后，還是做出了這個也許會影響我一生的辭職決定，但不管今后的路如何，我都會坦然面對我今天的選擇。

　　半年多前，我有幸得到麗姐您的盛情邀請，我也欣然接受了這項挑戰(zhàn)，但事實證明，我闖關失敗，正因為經驗的不足或者說是能力上的欠缺，沒能讓公司達到我所預期的結果，對此我深表遺憾及愧疚，但這些都不能忽略我與麗姐您及通用公司所有員工的友誼，您和大家曾經教會我的東西我相信對我今后的人生有很大幫助。雖然在通用公司我在工作上沒能發(fā)揮出自己應有的水平，做出自己應有的貢獻，但在將近半年的時間里，我得到了很多很多珍貴的東西，第一是我已經與大家結下的深厚感情，我覺得這份感情是彌足珍貴，在這里我也體驗到前所未有的生活形態(tài)；第二是麗姐您平時苦口婆心教導我的東西我也將會受用終生，說真的，麗姐，您教會我的`東西很多很多，我小鮑感激不盡；第三這段工作經歷也給我短短的職業(yè)生涯畫上了比較濃重的一筆，因為在此之前，我從來沒有站在那么高的位置，在這個位置上我也有了很多新的感悟，特別是在為人處世、公司管理等方面；第四這段經歷也讓我更加明白應該如何規(guī)劃自己的以后的職業(yè)生涯，我曾經給自己一個目標，那就是給自己三年的時間來摸索和體驗這個精彩紛呈而又復雜的社會，三年已經將至，所以現(xiàn)在的我應該找一個適合自己的事業(yè)并為之奮斗，很顯然，機電行業(yè)及清洗行業(yè)不是我合適的選擇，我很多擅長的專業(yè)，也有很多我熱愛的專業(yè)，我想應該會找到更適合我的行業(yè)，當初加入我們通用大家庭的時候我是期望自己能在風險投資、房地產開發(fā)、企業(yè)管理這三方面貢獻自己的微薄之力，但事實證明，由于種種原因公司還不能開展前兩項業(yè)務，我在企業(yè)管理方面能發(fā)揮的空間還是比較有限的，因此我在慚愧不已的同時提出了辭職并懇請麗姐您能批準。

　　辭職的原因有很多，很抱歉在這里我不能很詳細的闡明，主要原因是我自身的發(fā)展問題，我必須要找一個更適合我的發(fā)展方向，例如金融行業(yè)。其實從前段時間起，我一直都有很多事情錯綜復雜的糾纏在一起，已經讓我精疲力盡，那些事情都分擔了我很多的精力，所以我想調整一下自己，放下一些東西，做好我更應該做的事情，我也畢業(yè)快三年了，應該將方向定下來了。

　　半年來，我何其有幸能與大家并肩作戰(zhàn)！但該是道別的時候了。最后我想說說我們的員工，雖然我在公司的工作沒有達到大家的預期，但您和各位同事一直以來都給了我很大的支持和鼓勵，在此我表示深深的感謝，也為各位的優(yōu)秀表現(xiàn)感到驕傲！只要大家每一個人保持這份工作的熱情及對工作的關注，我相信，通用的明天必將更加美好。在這里也只能深切祝福大家：在今后的日子做的更好；身體健康、家庭幸福；一切順利！我會與麗姐您及各位同事保持連絡，也期望隨時聽到通用取得更大的成功！

　　請允許我送上最真誠的祝福！

公司員工辭職書8

尊敬的領導:

　　您好！

　　首先感謝領導和同事們在過去x個月對我工作的支持和幫助。我在這里學到了很多。在xx公司的這段時間里，這是我工作中的寶貴財富。同時也發(fā)現(xiàn)了很多不足，需要改進。

　　因為xxx的工作，我和同事們朝夕相處，建立了友誼。我真誠地希望這種友誼將繼續(xù)下去，永遠持續(xù)下去。但出于個人原因，經過慎重考慮，我決定辭去公司目前的職位。對于給公司帶來的`不便，我深表歉意。同時，我希望公司考慮到我的個人現(xiàn)實，考慮并批準我的辭職申請。

　　最后，衷心希望xx公司在未來的建設和發(fā)展征途中一步一步走向勝利。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　x月x日

公司員工辭職書9

尊敬的各位領導：

　　您好！

　　本人（xx）由于個人原因，現(xiàn)提出辭職，望批準。

　　我是醫(yī)學檢驗專業(yè)畢業(yè)的，雖然學歷不高，但對實驗很感興趣，之前的工作也一直或多或少有過實驗操作，而且之所以來博奧就是看重這里的`學術氛圍和實驗工作環(huán)境，覺得在這里可以接觸到很多新的實驗方法和技能等。

　　我最初是因為文件管理員的職位被應聘而來的，但在我看來，也不是所有人來了博奧就都按著最初的定位而工作。實際上，我除了從事文件管理員相應工作外，還協(xié)助qa做環(huán)境及水質監(jiān)測工作，但我覺得這并不適合我；對于qc的實驗工作，除了幫著部門同事掃片子、拆片子之類的打下手外，卻并沒有更多參與學習過。所以，可以說，博奧有很強大的學術和實驗平臺，但我卻知之甚少。

　　這可能是我自身能力不足且不知上進，并不符合博奧的實驗人員所需素質。另外，由于個性使然，雖然我并不注重物質的給予，但卻追求個人價值定位。所以，我認為我并不能勝任此工作。特此提出辭職申請，望批準。

　　我在博奧雖然不足一年，但很感謝各位領導及同事的幫助，在此衷心的感謝大家。

　　此致

敬禮！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

公司員工辭職書10

　　你們好，來到XX工作，轉眼兩年有余，從一開始對模板的外行到現(xiàn)在多少有些了解，離不開你們和@@的教導，但是應該說這一切對于我這個初次真正的接觸社會的人來說，更重要的可能是那些從你們身上看到和學到的為人處世上的知識更加的彌足珍貴。

　　身居高位，可能真的就很難知道下面的這些所謂普通工人的真實想法，因為已經沒有人跟你們說說真心話。也許我要說的你們真的應該看一看，哪怕看完以后一生氣把它撕掉，總算這個辭職報告沒有像其他人的那樣只是流于形式。

　　一、公司的管理

　　這個放在一位來說，我覺得至關重要。什么是管理，我覺得應該是在沒有領導的時候大家的工作依然是有條不紊，可是現(xiàn)在居然是離了常經理日子就很難過。

　　二、公司的制度

　　公司就沒有制度。你們說能干(更多的時候是常經理)，就能干，說不能干就是不能干。有時候上次這樣能干，下次就不一定能了。還有人事制度，最明顯的一次就是王主任來的時候，都正式上任了居然沒有一個人清楚他到底是管啥的，從經理變成經理助理，后又變成車間主任。謝總號召大家吃了兩次飯，居然都沒有明明白白的說王主任是來弄啥的。這么大的人事任命，大家居然不知道他是來管啥的，簡直荒唐。終于有次廣場上鋼絲繩斷了，把送貨司機的拖拉機給砸了，王主任出了一份處罰通知，大家才豁然開朗，原來許主任已不知不覺的變成了副主任，說著都有點搞笑了。

　　三、公司對員工的負心

　　可以這樣說，任何一個我所知道的曾經為工作奉獻的員工，在離開的時候都不是開開心心而是懷恨在心。我知道他們在離開的時候都或多或少的被克扣了應得的工資。現(xiàn)在有幾個員工能毫無怨言真正的工作，能跟你們兩位一條心。那天開會，謝總問馬主任有沒有怨言，他回答的又是多么的有氣無力，大家都能聽出來這是被逼著回答呀，如果說這是謝總的一種員工激勵方法，我個人覺得相當失敗(馬主任的工作都是大中午的干，自己干完了，別人也吃完了，下午不能停還得接著干，沒怨言才怪)。

　　四、公司對送貨司機的負心

　　可以說沒有一個司機再愿意跟公司打交道，有的還可能抹不開面子或被迫而不得已繼續(xù)合作。他們的運費從來沒有說能夠利利索索的辦好的�，F(xiàn)在更是幾乎每一輛都是騙來的。

　　五、最最重要的一條：

　　工人付出多少勞動就該得到多少報酬，而我不止一次的`聽說，公司曾經看工人報酬“過多”而直接“砍掉”五十噸或者帶班費，這些曾經的約定，居然就這樣瞬間灰飛煙滅，工人的積極性因而一再受挫。最近又有每天加班一個小時的事兒，看似可以增加每天的工作量，殊不知工人又能給你耗上多長時間，而且這在他們看來是義務的，沒有任何的報酬勞動(以上到底是不是，我想空穴來風絕對是不可能的事情)。

　　六、公司對合同的不尊重和對客戶的隱瞞

　　明明公司再也不能干出來更多的單子，卻仍然執(zhí)意的要接，并隱瞞客戶公司的生產現(xiàn)狀，我在廠兩年幾乎都沒有見過能夠按時完工的訂單，好像你們的心里早就種著一個念頭,“這個單子能拖，先接了再說”。

　　七、公司在定做配件時的“特點”

　　從來沒有早做準備的，都是拖到最后要發(fā)車了才匆匆忙忙的定做，原因是嫌單價太高，可是弄到最后居然還是那樣的價位，甚至都不管價錢高低了，“定”。這在我看來根本就不是管理，而是胡鬧。

　　八、做事很少安排

　　就從發(fā)貨來說，有幾趟貨能白天發(fā)走，更不要說上班時間發(fā)走。明知道第二天要發(fā)貨，卻一點都不準備，有的貨還在旮旯里扔著，也不往外倒騰，這發(fā)貨的效率真的可想而知，經常弄到后半夜發(fā)車過磅，磅房都說“以后后半夜就不要來了，來了也不給你們廠過”，我們都是趕緊說點好話，有時候還得買盒煙“哄哄”，這可真是搞得很無語，公司的形象全毀了，這些事情誰又跟你們說過。要是公司沒有住個人，我看這區(qū)區(qū)一個發(fā)車的事兒倒成了天大的難題。

　　九、公司對司機的漠不關心

　　以前有一趟車是往石家莊送掛籃的，在公司的門口的磅房處陷到濕泥里開不出來，公司居然一點不管，讓司機自己雇車拉出來。還有個往安徽送貨的，車和模板都掉到河里了，居然還敢強詞奪理的說把模板摔變形了，讓兩個50多歲的老人在河里撈模板，到最后一分錢的運費都沒有付。一個公司可以做到如此冷血，一點熱心和社會責任感都沒有，也算是一絕。(請領導想想這些事情在公司員工和外人看來會怎樣看待公司)

　　來公司聽到最多的一句話：“跟你們公司就是一錘子買賣”;王主任曾經跟我說：“工作就是推，推出去了就沒有你的事兒”;還有一句：“你們老板真摳兒”。

　　其他還有很多，一時也想不全面，請尊敬的謝總、常總隨便看看，就當百忙之中得一玩偶，隨便耍耍。

　　經過我的深思熟慮我決定辭職了，而現(xiàn)在正是一個應該改變的時候。我想我看到了公司明天，看到了我的明天。那樣的生活不是我想要的生活，而每一次的選擇都注定會帶來一次改變，我正熱切的盼望一種改變。正如我跟別人說的那樣，我不知道下一步要怎么走，但是我知道這一步就該是這樣走。

　　請領導審核批準，在這最后的一刻，讓我看到你們還有做事“痛快”的一刻。

公司員工辭職書11

尊敬的領導：

　　我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

　　我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開始關注我們公司，我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。

　　但其工作性質和資料在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選取的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選取離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

　　除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，xx的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的'，同事都很友好，并且能夠互相幫忙，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在選取船舶管理層是我期望公司能夠慎重思考，不僅僅要思考到其個人技術水平，還應顧及到其管理潛力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。

　　我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司員工辭職書12

尊敬的領導:

　　您好!

　　在××公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的'工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,因此我選擇辭職。

　　希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

　　此致！

敬禮

　　申請人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

公司員工辭職書13

尊敬的xx總經理：

　　你好

　　來到這個環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。，我沒在一個酒店干過這么長時間。自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快3年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

　　經過深思熟慮地思考我考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在酒店三載，仇總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如歐師，張師，蔣師平時雖相言不多，然亦長者，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。

　　今辭去，可為原因者三。

　　有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；

　　三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，此為其二；

　　勞苦三載，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

　　辭不達意，萬望納言。

xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職書14

尊敬的領導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司xx領域的水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。非常感謝多位領導x個月來對我的關愛和培養(yǎng)，同時也得到同事的許多幫助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很認真也很努力，我希望在這個舞臺上展示我的才能，為xx的飛速發(fā)展貢獻我的一份力量。

　　幾個月下來，我時常在思索自己，在自己身上尋找原因，思考的記過是，我不適合xx這份工作。在未到來公司之前“xx”對我來說是個陌生的詞，幾個月下來，從公司及工作中我初識了照明這一行業(yè)也認識了照明設計，但幾個月實習下來，我給了自己一個否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人總要面對現(xiàn)實，興趣是什么，喜歡什么，適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的.念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負責的態(tài)度，我想這個決定對公司以及我個人都是有益的�；蛟S只有重新在跑道社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我的下一步選擇。

　　我很抱歉，辜負公司以及領導對我的傾注栽培，也感謝領導以及同事們在工作中對我的照顧。辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：＂對不起＂與＂謝謝＂。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

　　望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司員工辭職書15

股東你們好：

　　X在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

　　一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止。

　　企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。

　　X是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有X物業(yè)市場已經算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在X市提高X企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道X，了解X，渴望X，只有這樣X才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。

　　現(xiàn)在X物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時X物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以X物業(yè)有一個很好的機會，正因為X是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。

　　剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發(fā)生管理經營思路不一致，以便造成不必要的'麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業(yè)，能把X經營起來，能在未來十至十五年內把X做成X物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則�？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。

　　來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。

此致

敬禮

申請人：XXX

　　XX年XX月XX日

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