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關(guān)于加強隊伍建設(shè)的調(diào)研報告范文
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根據(jù)市政法委的統(tǒng)一部署，我院對近三年來的隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研、分析，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、法院隊伍概況
我院設(shè)有機關(guān)審判、行政部門13個，派出人民法庭5個。全院有行政編131人，現(xiàn)有干警總數(shù)117人，其中男干警96人，女干警21人，年齡在35歲以下的干警32人，占27.4%。共產(chǎn)黨員骨干人員較多，全院共產(chǎn)黨員干部99人，占到全院干警84.6%。全院干警具有大學(xué)本科以上文化程度75人，64.1%，大專以上文化程度115人，占98.2%。全院有副處級干部2人，正科級干部7人，副科級干部26人，科員67人，工勤人員17人。
二、加強隊伍建設(shè)方面的主要做法
近年來，我院緊緊抓住隊伍建設(shè)這條主線不放松，通過開展紀(jì)律教育月、“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動以及“弘揚正氣、改進(jìn)作風(fēng)、提升形象”主題教育實踐活動，強化隊伍管理，提高隊伍士氣，隊伍建設(shè)取得明顯成效，為審判執(zhí)行工作提供了組織保證。xx年以來，我院共受理各類案件12162件，審執(zhí)結(jié)11982件，結(jié)案率為98.52%，民商事案件調(diào)撤率為66.27%。先后被省法院記集體二等功，被湛江中院記集體三等功，并被授予清案工作先進(jìn)單位、黨建工作優(yōu)秀單位、文化建設(shè)示范單位、信訪維穩(wěn)工作先進(jìn)集體、廉江市文明單位等20多項榮譽。
（一）抓班子，著力提升表率作用。我院領(lǐng)導(dǎo)班子成員強化管理，注重團結(jié)，駕馭能力、決策水平較高，較好地推動各項工作的發(fā)展。第一，注重政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我院領(lǐng)導(dǎo)班子按照黨組中心組學(xué)習(xí)計劃積極參加學(xué)習(xí)，并且能夠帶頭自覺學(xué)習(xí)，親自參加案件審理，撰寫調(diào)研文章，起到了很好的模范帶頭作用。第二，堅持民主集中制原則，制定和認(rèn)真執(zhí)行重大問題議事規(guī)則，凡屬重大開支、重要工作部署、干部調(diào)整任免、干警福利事項等重大事項，都必須由黨組集體討論決定。第三，定期召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，做到敞開胸懷，把各自工作思想中存在的不足擺在桌面上，進(jìn)行面對面交流、溝通，以此增強黨組凝聚力，齊心協(xié)力抓好各項工作。領(lǐng)導(dǎo)班子還經(jīng)常與干警開展面對面談心活動，及時了解解決干警工作生活難題，為干警解除后顧之憂。院領(lǐng)導(dǎo)班子以自己的表率作用贏得了廣大干警的真心擁護，班子真正形成了講團結(jié)、守紀(jì)律、集思廣益、互相尊重的良好風(fēng)氣，確保了我院各項工作的順利開展。
�。ǘ┨崴刭|(zhì)，著力提升司法能力。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，先后開展了調(diào)解競賽活動，“辦案突擊手”、“調(diào)解能手”、“優(yōu)秀庭長”評選活動，以及“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，激發(fā)干警愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的精神。注重法官培訓(xùn)工作，通過開展新法專題培訓(xùn)、庭審觀摩競賽、裁判文書評比、年終評選先進(jìn)活動等活動，在全院營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，干警庭審駕馭能力、主持調(diào)解能力、法律適用能力、裁判文書制作能力和判決說理能力明顯增強。注重干部的培養(yǎng)、交流和選拔，三年共擇優(yōu)選任了7名正科級干部，8名副科級干部。注重法官后備人才培養(yǎng)，為參加司法考試的同志提供各種支持和幫助，近三年有9名同志在工作之余通過司法考試。
（三）樹形象，著力提升公信力。我院通過審判工作回應(yīng)群眾要求和期待，切實維護人民群眾根本利益，樹立法院良好形象。第一，認(rèn)真落實司法公開。建立案件信息查詢制度，落實庭審公開、執(zhí)行聽證等制度，充分保障當(dāng)事人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。定期向人大、政協(xié)通報法院工作情況，加強與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡(luò)。今年6月，我院開展了“法院開放日”活動，邀請了全國、省、市三級人大代表、政協(xié)委員20人及社會群眾參加，提高了法院工作透明度，讓人民群眾零距離接觸法官、了解法院。第二，解決群眾訴訟困難。創(chuàng)新法律文書送達(dá)方式，從xx年下半年起凡當(dāng)事人住址在廉江轄區(qū)范圍內(nèi)的一律直接向當(dāng)事人送達(dá)有關(guān)法律文書，由法官在第一時間當(dāng)面為當(dāng)事人答疑解惑，做好釋法明理工作。積極開展巡回審判工作，把法庭開在田間地頭，減輕當(dāng)事人訴累，彰顯人文關(guān)懷，并以此進(jìn)行普法教育。xx年11月，我院在市交警大隊成立交通事故巡回法庭，為當(dāng)事人處理交通事故糾紛提供了“一站式”服務(wù)，至今已成功調(diào)處交通事故賠償糾紛案件20余件。今年7月，我院在市人口計生局成立計劃生育工作巡回法庭，為我市計劃生育工作提供了更有力的司法保障。
�。ㄋ模┰鑫幕μ嵘删南蛐牧�。加強法院文化建設(shè)，激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)活力。通過組織知識競賽、演講比賽、球類比賽、文藝匯演等各種形式的文體活動，活躍和豐富了法院的文化生活，營造了團結(jié)友愛氛圍，增強了隊伍的親合力、向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。開辟廉政建設(shè)專欄，每周向干警發(fā)送1-2條格言警句，舉辦廉政主題演講比賽，在全院營造濃厚的廉政文化氛圍。開展廉政警示教育，以反面典型案例警示干警。邀請市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為干警上廉政輔導(dǎo)課，教育干警要時刻看得見風(fēng)險、經(jīng)得起考驗，收到良好效果。近三年沒有干警因違法違紀(jì)受處分。
三、隊伍建設(shè)中存在的問題
在全院上下的共同努力下，我院在隊伍建設(shè)方面取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是個別干警的素質(zhì)未能適應(yīng)新形勢發(fā)展。由于經(jīng)濟的發(fā)展、社會的變革，法院受理的“疑、難、新、特”案件層出不窮，這對法官的知識結(jié)構(gòu)及思維方式的變化提出了新的要求，我院絕大多數(shù)干警都能適應(yīng)新形勢發(fā)展，但個別干警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。
二是個別干警的服務(wù)意識有待提高。個別干警服務(wù)意識樹的不夠牢，對群眾存在“冷、硬、推”的現(xiàn)象，原則性不強，在審判和執(zhí)行中摻雜人情等因素。個別干警缺乏群眾觀念，便民、利民、親民的工作方式方還需進(jìn)一步改善。
三是法官職級待遇偏低，人員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。法官職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴(yán)，但高要求與低保障形成的矛盾比較突出，有相當(dāng)一部分從事審判工作達(dá)二十多年的老法官仍然是科員級。而且，高“門檻”、低待遇，使得法院對高素質(zhì)人才的吸引力下降，人員流失現(xiàn)象卻呈上升趨勢。xx年以來，我院考入15人，但通過各種形式調(diào)出人員5人，還有2人已通過考察階段，準(zhǔn)備調(diào)出。
四、加強隊伍建設(shè)的意見和建議
隊伍建設(shè)是一個長期而又艱巨的任務(wù)，不能一蹴而就，必須抓住隊伍建設(shè)中的核心問題，一步一個腳印地做好每一項工作，理順每一個關(guān)系，扎實地推進(jìn)隊伍建設(shè)，不斷提高隊伍的戰(zhàn)斗力。
�。ㄒ唬┘訌娝枷胝谓逃�，提高干警的思想政治素質(zhì)。教育引導(dǎo)干警增強宗旨意識，結(jié)合“人民法官為人民”主題實踐教育活動和政法干警核心價值觀教育實踐活動，培養(yǎng)干警服務(wù)大局意識，努力實現(xiàn)審判執(zhí)行工作案結(jié)事了。強化司法為民意識，真正解決好“為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”的問題，把群眾滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，做到態(tài)度上親民、愛民，方法上便民、利民，結(jié)果上維民權(quán)、保民安。切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極推行和諧司法，高度關(guān)注民生，切實維護人民群眾利益。
�。ǘ┘哟蠼逃嘤�(xùn)工作力度，提高分析解決實際問題能力。大力開展符合基層實際的法官職業(yè)培訓(xùn)工作，著力提高法官把握大局的能力、把握社會矛盾的能力、把握社情民意的能力、把握法律精神的能力、把握新情況、解決新問題的能力。合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和時間，定期培訓(xùn)與專項培訓(xùn)有機結(jié)合起來，妥善處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾，豐富培訓(xùn)方式，強化受訓(xùn)人員的主動性、參與性、互動性，增強培訓(xùn)的實效性，并加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入，以保障法院培訓(xùn)工作的正常運轉(zhuǎn)，保證教育培訓(xùn)目的真正實現(xiàn)。
�。ㄈ┙㈥P(guān)愛干警長效機制，充分調(diào)動干警工作積極性。法院應(yīng)結(jié)合實際，建立從優(yōu)待警長效機制，實實在在地將關(guān)心和愛護法院干警納入制度化軌道。積極創(chuàng)造條件，通過心理講座幫助法官減輕心理負(fù)荷，幫助他們消除糊涂認(rèn)識，樹立正確的思想觀念，增強職業(yè)信念。尊重法官的健康權(quán)和休息權(quán)，并盡最大努力為他們營造良好的工作環(huán)境，給予處在職業(yè)壓力中的法官更多的理解和支持，積極為法官提供調(diào)節(jié)、放松、交流、溝通的平臺。關(guān)心基層法官健康，盡可能幫助協(xié)調(diào)解決法官職級問題，家庭、子女就業(yè)、就學(xué)等問題，使法官感覺到法院的溫暖，增強工作積極性和主動性。
�。ㄋ模├^續(xù)完善各項規(guī)章制度，強化監(jiān)督制約機制。加強法院隊伍建設(shè)，制度是保證，監(jiān)督是核心。人民法院的制度建設(shè)，不論是從審判工作的角度講，還是從司法行政管理的角度說，都顯得極其重要。制度不僅要全面、切合實際，而且要付諸實施，努力達(dá)到用制度管人管事。與此同時，還要完善法院內(nèi)部制約和外部監(jiān)督機制。要充分發(fā)揮法院內(nèi)部紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，主動接受黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大和上級法院的監(jiān)督，廣泛接受社會和群眾監(jiān)督，把審判活動置于人大、法律、社會公眾和輿論的監(jiān)督之下，推動法院各項工作的順利開展。
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