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最好的辭職理由
工作中，有人入職，自然有人辭職，我們會由于一些不得已的原因而辭職，這時候需要好好地寫一封辭職信了。以下是小編整理的最好的辭職理由，歡迎閱讀。
最好的辭職理由 1
1.最適用的辭職理由
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人�，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
2.最真誠的辭職理由
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等�？傊�是不要隨便編造。
3.最牛的辭職理
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我�！崩峡傘蹲�，然后批了。當然，小編個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
4.最沒品的辭職理由
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。
這樣像順口溜似的.辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
5.最扯皮的辭職理由
記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?
如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
6.最惡搞的辭職理由
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈，可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
最好的辭職理由 2
1、工資決定
有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經(jīng)理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。
3、負出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針�？偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的'職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)
管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報告范本：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。 我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
最好的辭職理由 3
1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以后，一定要換個城市工作哦
3、我經(jīng)過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口�。�
臺灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào)，有人認為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當然是別怪我無情。當然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用��！就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊！
5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也�！f子《逍遙游》
啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。
6、老板不是人
該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的`責任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計劃進修
對于商管領(lǐng)域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經(jīng)驗之后去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。
其實無論哪一個都代表，公司已經(jīng)不能提供這個員工他所想要追求的目標了。假如真的留不住，個人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當中。怎么給員工短程、中程、和長程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當團隊停止成長，成員的向心力就減弱了。
沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團隊絕對是重要的課題。
10、生涯規(guī)劃
這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個借口了，講真的。
12、壓力太大
因為工作量太大而辭職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責任制就是萬惡的cost down精隨�。。ㄗⅲ篊ost down其實不是正式的英文用法喔）
13、時代的不同
回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數(shù)據(jù)不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導(dǎo)致中產(chǎn)價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。
另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國平天下）是個體實現(xiàn)生命價值的所在。但在全球強調(diào)個體價值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢。
當年輕人已經(jīng)對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式�；氐揭婚_始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的唯一方法。
14、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
15、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
16、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
17、職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
18、理念問題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
最好的辭職理由 4
其實，辭職時的理由不一定非得是負面的，諸如工作壓力太大難以承受，上司恃強凌弱讓人敢怒不敢言等等。有時你可以選擇一些非常不錯的理由告訴上司，你要辭職了。怎么，很吃驚嗎只要你的離職能夠提升自己的生活和人生，那么這就是一次積極的工作變動。
1、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由，每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的'機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
最好的辭職理由 5
辭職，我相信會是很多上班族，經(jīng)常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無非是，工資低，或者是感到工作沒有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn)，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù)，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。
第一名，家中有事
離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，
結(jié)果在這個同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現(xiàn)在1806上班，天哪，1806就在我公司對面。
第二名，爺爺奶奶病了
這個理由也是用的相當之多，為什么非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。
有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。
第三名，我要去我對象那里
去對象那里，是一個極好的借口，但是對于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對象的城市，這未免也太假了，當別人問你是怎么談到這個對象的，你只能現(xiàn)編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的好。
第四名，我爸媽讓我回家當老師
這個理由是很多女孩紙經(jīng)常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作，而且父母的觀念比較傳統(tǒng)，說是父母逼著自己回去當老師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈
第五名，生病了
我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結(jié)石也沒有醫(yī)院的病歷什么的.，就說自己得了腎結(jié)石，要辭職，到現(xiàn)在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個公司，把這么狠的病往自己身上攬。
十大最好的辭職理由
第六名，要去創(chuàng)業(yè)
這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創(chuàng)業(yè)，都是說要去開飯館，如果你再細問，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七名，請長假
比如說有的人想辭職，不好意思給領(lǐng)導(dǎo)說，就說要請一個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒有見面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現(xiàn)在我要把我真實的身份公布出來了，嚇你一跳。
第九名，感覺自己不適合這個工作
其實這個理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。
第十名，搬家了
有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，這也是一個很好的理由。
最好的辭職理由 6
1、個人原因：
換城市、回老家、結(jié)婚、生孩子、工作距離太遠、換行業(yè)、繼續(xù)求學留學等；個人原因是最好說的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會遇到阻力。
2、個人發(fā)展受限：
個人發(fā)展受限，個人成長速度高于企業(yè)發(fā)展速度，在這里已經(jīng)沒有太多的機會，你要尋找更大的平臺；這是公司沒有辦法滿足你的發(fā)展了，強留也沒有意義。
3、工資太低：
被高薪挖走，中高端人才和高級技術(shù)人員，是獵頭跟蹤的重點目標，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認下家和翻倍的工資，這樣領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法再挽留你了。
4、想換個環(huán)境：
對公司不滿意，想換個環(huán)境。包括對薪資不滿意，對氛圍不滿意，對直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風格不認可，以及對具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時候也不用說，你都要走了，多說無益，等到以后傳到原來同事的耳朵里，還會背個背后說人閑話的惡名。
5、須要照顧家庭：
倘若你準備結(jié)婚、有生孩子的.計劃或已經(jīng)有小朋友，只要解釋自己想花多點時間處理家中的事務(wù)，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的辭職理由。
6、重返校園進修：
進修不限于年齡，無論是初入職場的年輕人，又或是在職場上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續(xù)學習。無論是學習新的專業(yè)知識，又或是繼續(xù)深造等，都是為提升自己在職場上的競爭力，是一個十分正面而又上進的辭職理由。
7、健康欠佳：
如今上班族的工時長，甚至在下班或放假時，都要處理公事，經(jīng)常加班的職場文化讓大家休息的時間嚴重不足，進食時間也不定時，導(dǎo)致飲食不均、壓力過大，甚至發(fā)展成情緒困擾，都是許多上班族要面對的問題。以健康狀況為由離職，絕對合乎情理，非走不可的理由。
8、尋找新方向：
有時候，在同一公司工作日久，可能會有停滯不前的感覺，再難有突破和進步。對于喜歡接受挑戰(zhàn)的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉(zhuǎn)換環(huán)境，或嘗試其他類型的發(fā)展。如上司未能提出新的發(fā)展方向，通常也不會阻撓。
最好的辭職理由 7
隨著生活水平的提高，人們對自己的職業(yè)生涯有了更高的期望和要求。但是，在不同的職業(yè)階段和環(huán)境下，往往出現(xiàn)人們無法適應(yīng)或不適合工作的情況。如果面對這種情況，辭職是最常見的解決方法。但是，在很多情況下，人們往往并沒有一個雄心壯志的目標或熱愛的工作，而是因為一些非常簡單的原因選擇辭職。
以下是最簡單的個人辭職理由：
1. 離家太遠
有時候，當我們工作了一段時間，突然發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境離家太遠，來回路途上消耗了大量的.時間和精力，或者因家庭原因無法遠離家人。這時，辭職就成為一個比較理性的選擇。
2. 沒有提前告知工作內(nèi)容
在簽訂合同之前，雇主和員工都有權(quán)了解工作的具體要求。如果你說了一些特定的要求，卻發(fā)現(xiàn)雇主沒有履行它們，那么你可能會選擇辭職。在辭職的時候，你可以直接告訴雇主，合同上的承諾并沒有得到兌現(xiàn)，因此你不得不離開。
3. 不滿意的薪資水平
有時候，人們會發(fā)現(xiàn)自己工作了很長時間，但是薪資遠低于自己期望的收入水平。這種情況可以讓人感到失望和沮喪。如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資不令人滿意，那么你可以選擇辭職并尋找一份具有更好薪資待遇的工作。
4. 不滿意的工作環(huán)境
工作環(huán)境是很重要的，它對于員工的情緒和積極性產(chǎn)生重要影響。如果你發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)工作環(huán)境，可能是因為多個原因，如工作任務(wù)過于單調(diào)、工作時間過長等。如果你嘗試過改善這種情況但是沒有得到怎么樣的進展，那么你可能會選擇辭職。
5. 發(fā)現(xiàn)更好的工作機會
有時候，你在工作一段時間后，通過不同途徑發(fā)現(xiàn)了更好的工作機會。如果這份新工作很明顯是自己更為理想與更適合的，那么可以考慮辭職并開始新的工作生涯。
在總結(jié)上述簡單的個人辭職理由時，我們可以得出一些結(jié)論。首先，辭職是階段性生命規(guī)劃的自覺表現(xiàn)，選擇對的時間與方式可以關(guān)乎個人職業(yè)生涯的成��；其次，決定辭職時需要進行深思熟慮，并且積極采取補救措施，以便獲得更好的結(jié)果；最后，要保持樂觀態(tài)度，相信機會總會來臨。
除了以上簡單的個人辭職理由，還存在一些個人不可避免的原因，如身體原因、家庭原因等�？傊�，辭職是一件需要深思熟慮的事情，需要根據(jù)自己的具體情況，考慮清楚一系列因素來做決定。
最好的辭職理由 8
1. 這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2. 創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3. 不再能學到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4. 屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5. 工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。
6. 付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7. 付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8. 對工作失去興趣
31%準備跳槽的`人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
9. 公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10. 公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
最好的辭職理由 9
在工作生涯中，難免會遇到不同的挑戰(zhàn)和困難。有時候我們很難熬過去，此時我們不得不考慮辭職的選項。有時候我們可能會想到一些很復(fù)雜的理由，但辭職不必太復(fù)雜。有些最簡單的原因可能也是最好的原因。
1. 更好的薪資和福利待遇
每個人都想要更好的薪資和福利待遇，這也是一個推動我們離開當前工作的重要因素。如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資水平低于市場平均水平，或者公司沒有提供其他的福利待遇，比如醫(yī)療保險、生育假和節(jié)假日福利，那么你考慮辭職似乎是一個更好的選擇。
2. 無聊，缺乏挑戰(zhàn)
如果你已經(jīng)在公司工作了一段時間，覺得現(xiàn)在的工作已經(jīng)乏味無聊，那么可能會失去工作動力。甚至可能覺得當前的崗位已經(jīng)沒有任何可挑戰(zhàn)性。這時候，辭職就是一個最簡單的選擇。你可以尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作，可以幫助你更好地實現(xiàn)個人成長和發(fā)展。
3. 生活平衡
生活平衡，是一個越來越重要的話題。很多人認為，工作不應(yīng)該占據(jù)我們生命的全部，享受生活和家庭也應(yīng)該是我們的權(quán)利。如果你的工作占用你太多時間，導(dǎo)致你缺乏時間和精力享受生活，那么辭職是一個最簡單的解決辦法。你可以選擇一個不需要過度勞累身體和精神的工作，來平衡生活和工作之間的關(guān)系。
4. 公司文化不適合你
每個公司都有自己的特點和文化，但這并不意味著所有特點和文化都適合你。如果你發(fā)現(xiàn)自己和公司文化不太匹配，那么辭職也是一個最簡單的選擇。你可以尋找一個更適合你的.公司，在那里工作會更加愉快和有成就感。
5. 職業(yè)規(guī)劃
未來是重要的，沒有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，你很難知道你的工作方向和未來方向。如果你的現(xiàn)有工作不能為你提供滿足你職業(yè)和個人發(fā)展的機會和挑戰(zhàn)，那么辭職也是一個最簡單的選擇。你可以往能幫助你實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的方向去發(fā)展，這樣能夠更好地滿足你的職業(yè)目標。
以上是一些最簡單的個人辭職理由。當然，辭職并不容易，需要你好好考慮，在果斷采取行動前，慎重思考自己是否做好了準備，同時還要準備好與上司的溝通。希望以上的這些最簡單的個人辭職理由對你有所幫助。
最好的辭職理由 10
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的`用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
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