辭職的理由

　　作為職場人的我們，在辭職的時候要用到辭職報告的。因此，我們要學會撰寫自己的辭職信。那么關于離職有哪些原因你們了解多少呢?下面是小編為大家收集的辭職的理由，希望對大家有所幫助。

　　辭職的理由 1

　　1、工資決定

　　有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

　　2、自尊受損的決定

　　一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經(jīng)理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。

　　3、負出為徒勞

　　有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)

　　管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。

　　辭職的理由 2

　　據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了。

　　1. 這份工作總讓你生病

　　專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

　　2. 創(chuàng)造力下降

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　3. 不再能學到新技能

　　缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

　　4. 屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　5. 工作重組與你無關

　　組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

　　6. 付出得不到認可

　　如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

　　7. 付出和回報不成正比

　　公司的業(yè)務發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

　　8. 對工作失去興趣

　　31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

　　9. 公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　10. 公司價值觀和你不再合拍

　　當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

　　辭職的理由 3

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、家里孩子太小，離不開。

　　2、家里準備蓋房子。

　　3、家里莊稼要開始收割。

　　4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

　　二、以個人原因的辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結(jié)婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學不好技術。

　　7、我不適應眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因的辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領導對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領導總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環(huán)境。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

　　辭職的理由 4

　　1、職業(yè)發(fā)展：尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會和提升空間，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。

　　2、薪資待遇：追求更高的薪資水平，提高自身經(jīng)濟收入。

　　3、工作內(nèi)容：與原本崗位工作內(nèi)容不符，希望能夠找到更適合自己的職位。

　　4、公司文化：與公司文化不合，希望能夠找到更符合自己價值觀的企業(yè)。

　　5、工作環(huán)境：不適應原本的工作環(huán)境，希望能夠找到更適宜自己的工作地點。

　　6、工作壓力：原本崗位工作壓力過大，希望能夠找到更適合自己能力和壓力承受能力的職位。

　　7、職業(yè)興趣：對原崗位失去興趣，希望能夠找到更有激情和興趣的職業(yè)。

　　8、自由時間：原崗位工作時間過長，沒有足夠的自由時間，希望能夠獲得更好的工作生活平衡。

　　9、學習機會：希望能夠獲得更多的學習機會和個人成長空間。

　　10、公司前景：對原公司的發(fā)展前景不看好，希望能夠加入一個更穩(wěn)定、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。

　　11、人際關系：與同事或上級之間的人際關系不愉快，希望能夠獲得更好的工作氛圍。

　　12、地理位置：原公司地理位置不便利，希望能夠找到更適合自己的工作地點。

　　13、團隊合作：原崗位團隊合作氛圍差，希望能夠加入更默契、有共同目標的團隊。

　　14、職業(yè)差異化：尋求與原本從事不同行業(yè)的工作，拓寬自己的職業(yè)經(jīng)驗和視野。

　　15、專業(yè)發(fā)展：希望能夠在其他領域有更深入的學習和專業(yè)發(fā)展。

　　16、個人身體健康：原崗位工作對個人身體健康有負面影響，希望能夠選擇一個更適合自己的工作狀態(tài)。

　　17、被動辭職：由于公司拖欠工資、不給予員工福利等原因，被迫辭職。

　　18、職業(yè)倦�。簩υ瓖徫桓械椒ξ�，希望能夠接觸到更多新鮮的事物和工作內(nèi)容。

　　19、管理風格：對上級領導的管理風格不滿意，希望能夠找到更合適自己的領導風格。

　　20、人身安全：對原崗位存在安全隱患，希望能夠找到更安全可靠的工作環(huán)境。

　　21、家庭原因：家庭需求變化，需要更多的時間照顧家庭成員。

　　22、遠離工作：希望放松身心，遠離工作強度和壓力。

　　23、技術更新?lián)Q代：原崗位工作技術過時，希望能夠?qū)W習和掌握新的技術。

　　24、沒有晉升機會：在原公司沒有得到晉升機會，希望能夠?qū)ふ乙粋�更能夠提升自己的平臺。

　　25、興趣轉(zhuǎn)移：個人興趣發(fā)生了變化，希望能夠?qū)ふ乙粋�更符合自己興趣的工作。

　　26、加入更好的團隊：希望加入一個更優(yōu)秀、有創(chuàng)新能力的團隊。

　　27、崗位調(diào)整：原崗位發(fā)生了調(diào)整，不再適合自己的職業(yè)發(fā)展。

　　28、不專業(yè)管理：對于公司的管理方式不認可，希望能夠找到更專業(yè)的管理團隊。

　　29、個人家庭原因：經(jīng)濟壓力增加，需要找到更高收入的工作。

　　30、行業(yè)前景：原崗位所在行業(yè)前景不樂觀，希望能夠找到一個更具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

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