【精品】?jī)?yōu)秀的辭職報(bào)告三篇

　　在一個(gè)職場(chǎng)工作幾年后，我們可能會(huì)面臨新的選擇，最終與公司告別，當(dāng)我們辭職時(shí)是寫(xiě)辭職報(bào)告的。我們?cè)撛趺磳?xiě)辭職報(bào)告呢？以下是小編整理的優(yōu)秀的辭職報(bào)告3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇1

　　“敬愛(ài)的劉老師：

　　您好！感謝您多年來(lái)對(duì)我的精心栽培，當(dāng)班長(zhǎng)的這幾年中，我一直很珍惜這份榮譽(yù)，干好您交給我的每一份工作……但是，現(xiàn)在，我覺(jué)得班長(zhǎng)越來(lái)越難當(dāng)。您知道嗎？每當(dāng)我考試不盡人意，每當(dāng)班級(jí)競(jìng)爭(zhēng)賽拿不到第一，每當(dāng)犯了一點(diǎn)小小的錯(cuò)誤……我有多痛苦，我真羨慕不當(dāng)班干部的那些同學(xué)，他們有多自在！這學(xué)期，爸爸媽媽也經(jīng)常批評(píng)我：成績(jī)不是最好，當(dāng)什么班長(zhǎng)……

　　劉老師，我知道我這樣做實(shí)在對(duì)不起您，這實(shí)在不像一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生所為，但是我實(shí)在太難熬了……請(qǐng)?jiān)试S我辭職吧……”

　　第二天一大早，我懷著忐忑不安的心情，手里緊捏著那份長(zhǎng)長(zhǎng)的“辭職報(bào)告”，邁著沉重的步子來(lái)到辦公室門(mén)口，。剛想跨進(jìn)辦公室的一剎那，我忽然有些后悔了，腦海中閃現(xiàn)一個(gè)念頭：要是這份“辭職報(bào)告”交上去，從此以后班長(zhǎng)不就沒(méi)的當(dāng)了嗎？以后機(jī)會(huì)不知還有沒(méi)有？……不行，這么猶豫干嘛……不！劉老師知道后會(huì)怎么想呢？會(huì)不會(huì)批評(píng)我……交！不交……我無(wú)法選擇，這時(shí)候我只感到害怕控制著我的全身，使我寸步難行。辦公室里傳來(lái)劉老師親切的聲音：“俞夢(mèng)佳，有什么事？”“��？”我轉(zhuǎn)過(guò)神來(lái)，把信往身后一藏：“沒(méi)……沒(méi)什么事，我是來(lái)找同學(xué)的�！眲傉f(shuō)完就急匆匆地下樓去了。

　　晚上，我躺在床上，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，思緒萬(wàn)千：真該死，我為什么沒(méi)有勇氣去交？如果交了，不就不用承受壓力了嗎？忽地，在我耳畔想起了主任在班干部會(huì)議上經(jīng)常講一句話：“當(dāng)班干部也是學(xué)習(xí)，一定要珍惜，這是同學(xué)對(duì)你們的信任，這種信任是用金錢(qián)都無(wú)法買(mǎi)到的'。在工作中也許會(huì)困難重要，要承受種種壓力，但你們一定要知難而進(jìn)，請(qǐng)大家記住，放棄就是失敗，堅(jiān)持就是勝利……”！對(duì)，我怎能放棄呢？這就是我要解決的難題呀！劉老師就是讓我們?cè)谶@樣的環(huán)境里鍛煉自己的毅力！想到這里，我心里一陣激動(dòng)，我好幸運(yùn)，幸運(yùn)自己沒(méi)有把“辭職報(bào)告”交上去。

　　最終，我沒(méi)有把“辭職報(bào)告”交給老師。我把它偷偷地粘在我的日記本里，讓它永遠(yuǎn)陪伴著我。我相信：這是我的第一份“辭職報(bào)告”，也是我的最后一份。這份“辭職報(bào)告”記錄著我的成長(zhǎng)。

優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇2

劉總：

　　您好!

　　思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。

　　很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。

　　而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩��?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

　　另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的'發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

　　同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

　　公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

　　祝愿：xxxx，傳承百年!

優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇3

　　尊敬的朱總：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)下這封辭職信的。自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)習(xí)到了很多的知識(shí)，積累了一定的'經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激!近日，個(gè)人感覺(jué)到膝蓋疼痛逐漸加劇，時(shí)常難忍，行走時(shí)偶爾瞥視他人有異樣眼光注視自己患處，遂個(gè)人察覺(jué)膝腔已明顯積水，對(duì)行路已有影響。

　　回顧前因，xx年曾因右膝半月板損傷而動(dòng)手術(shù)，關(guān)節(jié)為時(shí)�；顒�(dòng)處，故此病損只能休息調(diào)養(yǎng)恢復(fù)，每年按療程注射玻璃酸鈉注射液幫助緩解疼痛與恢復(fù)，醫(yī)生叮囑：勿爬山、勿負(fù)重、勿劇烈運(yùn)動(dòng)，近日由于天氣逐漸變涼，在金泉的這段時(shí)間里，工作強(qiáng)度也有所加重，繼而引發(fā)舊疾，實(shí)屬無(wú)奈! 又基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，覺(jué)得目前的工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)，不管是工作熱情還是創(chuàng)新熱情都已經(jīng)達(dá)到一個(gè)飽和點(diǎn)，以致近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我本人所做的職業(yè)規(guī)劃已逐漸出現(xiàn)脫軌，很難讓自己邁入職業(yè)規(guī)劃的下一步計(jì)劃。

　　為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，同時(shí)也為了對(duì)自己人生旅程的追求，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，我請(qǐng)求辭去在公司的職務(wù)，我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉! 我會(huì)在1周的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便!為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的個(gè)人手機(jī)號(hào)碼、QQ1個(gè)月，在此期間，如果有同事或者客戶對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)!在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。

　　將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝您和各位同事們身體健康、工作順利!再次對(duì)我

　　的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。 感恩! 此致敬禮!

　　辭職人：

　　日 期：20xx年11月01日

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