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遞交辭職報告匯編六篇
在公司呆了一段時間后,即使工作很好,因為想看看外面的世界,我們可能會選擇辭職,這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧,下面是小編為大家整理的遞交辭職報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
遞交辭職報告 篇1
尊敬的廠長、總監(jiān):
二位領(lǐng)導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。
我就要離開公司了,在此說聲對不起,不過請領(lǐng)導批準我的辭職申請。
這做人吶,清醒容易糊涂難!我比較耿直,做事太認真,不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,少走一點彎路,不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些,我都沒有做到。心有余,力不足。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,有工作上的,更多的生活上的,畢竟我不是一個人,無牽無掛的,我還有家人,我還需要養(yǎng)活他們,我只好辭職離開。 到現(xiàn)在,我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳,犁田不如牛!這自薦上門的,不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光,不如去進修,學習自己喜歡的課程,多學一點實用知識。
我生來笨拙,學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難,總還有學會的時候。但要弄虛作假,我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己:為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢,不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價,我自己心中有一條底線:做人,就得挺直了腰!只是這腰挺直了,肚子卻餓扁了。我做事,素有軍人作風。但回頭一望,看看自己,卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名,雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想,沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。 請二位領(lǐng)導不要單獨挽留我了,我知道領(lǐng)導的事情很多,不值得為我一個小員工費心,我會自行離開,不帶走一點漣漪,因為我壓根就沒有什么影響力!
最后祝愿公司的明天會更好,祝愿二位領(lǐng)導笑口常開,家庭幸福!
此致 敬禮
申請人:xx 年 月 日
遞交辭職報告 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導:
在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月19日離職,希望能得到公司領(lǐng)導的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
遞交辭職報告 篇3
第一步:寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步:和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步:交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任。
第四步:人事手續(xù)
決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步:開離職證明按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步:儲存工作檔案
在辭職前,你就應當做一個有心人,平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗,若不能夠加以整理、記錄,很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復使用的,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,或取得外界機會的必備條件。 員工離職申請流程
一、 員工辭退程序
1、辭退員工時,由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》,經(jīng)部門負責人審批后 交人力資源部。
2、人力資源部對部門辭退的員工進行調(diào)查,核實員工的工作情況和被辭退的原 因,如情況屬實,做出簽報上報秘書長審批。
3、秘書長批準后,由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人,并通知
本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù),由本人簽字確認。(辭退員工時,應提前十天通知本人,如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工,無須提前十天向其發(fā)放通知)。
4、部門內(nèi)部工作交接。
5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日,向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》, 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。
6、員工離職手續(xù)辦理完畢后,人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,存檔記錄。
7、凡觸犯國家法律的員工,公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系,公司不予 承擔所有法律責任。
二、 員工辭職程序
1、員工辭職,一般員工需提前二十日,會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請,填寫《辭職申請書》,由部門負責人審批后交人力資源部。
2、員工提交《辭職申請書》后,由職能部門安排時間進行辭職面談。
3、人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問,依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。
4、部門內(nèi)部工作交接,會員部員工在工作交接時,需將會員資料等交與接替人,并電話預約時間,同交替人一并上訪會員,以便日后的會員工作順利進行。
5、在離職交接日,由人力資源部為其出具《離職交接表》,依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。
6、員工離職手續(xù)辦理完畢后,人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,存檔記錄。篇三:公司辭職流程
離職管理辦法(試行)
為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作,以利于工作的延續(xù)性;保護員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理水平。特制定本辦法:
一、 提出辭職申請。
1、在試用期內(nèi)辭職的,應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的,一般崗位員工應當提前三十天。
2、員工辭職無論崗位及工作年限,統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》(詳見附件一),以書面形式提出。
3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出;中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。
4、負責受理員工辭職申請的.部門,在收到員工辭職申請后,需與員工進行積極的溝通,對績效好的員工應當努力挽留,并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。
二、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的,應在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進
行處理,最終批準同意后,員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。
1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請,應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后,并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,報公司行政人力資源部審核備案。
2、中層以上的管理人員的辭職申請,應當經(jīng)總經(jīng)理批準,報公司人力資源行政部審核備案。
三、 辦理離職手續(xù)。
1、辭職申請經(jīng)批準后,由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門,并指導其辦理離職手續(xù),并簽署《員工離職單》(詳見附件二)。
2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括:工具移交(各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等)、資料移交(即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃、方案等)、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應當經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字,并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后,方可認定交接手續(xù)完成。
3、行政人力資源部門組織離職人員訪談,并填寫《人力資源部離職談話》(詳見附表三)
四、離職結(jié)算。
1、結(jié)算條件:當交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工,按照曠工擅自離職處理。
2、行政人力資源部為離職人員開具《解除(終止)勞動合同書》(詳見附表四),并辦理其他
的相關(guān)離職手續(xù)。
3、結(jié)算:離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和人力資源行政部共同進行。
遞交辭職報告 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請,F(xiàn)實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng),事實就是這樣,因為某些個人的理由,我不得不向公司提出申請,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接,最大程度上地減輕對大家工作的影響,希望公司能體諒我,并希望能與今年月日正式離職,對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任,在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
此致 敬禮!
申請人:xxx
遞交辭職報告 篇5
尊敬的**:
時候過得真快,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了,但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先,極度感謝這一年來**對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了,也無法再陪伴于**的身邊,在此我感到極度的遺憾。 認真回顧過去的這一年,我在**學到了很多東西,無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高,我也極度熱愛我的這份工作。此外,我也非常感謝我的同事們,感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷,以及大家在一路的那份和睦,那份團結(jié)一致。
一直以來我非常珍惜這份工作,也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作,但是很多事情并不是跟自己預料的那樣,我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導提出辭職,在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!
辭職人:**
日期:xxx年3月5日
遞交辭職報告 篇6
敬愛的公司領(lǐng)導:
您好!我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。
首先,在貴公司工作的這五個月以來,我收獲良多,在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。
其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職,客觀原因是我想發(fā)展自己的特長,讓我學有所用,我想接下來的時間好好在家看書學習,到年末要參加各種考試,加強我自身的能力。除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,有時候顧前就顧不了后,因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍,我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝公司生意興隆,發(fā)展越來越好。
此致 敬禮!
申請人:xxx
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