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公司中管人員辭職報告
在一個職場工作幾年后,我們會由于一些不得已的原因而辭職,為此很有必要寫好辭職報告。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧,以下是小編收集整理的公司中管人員辭職報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
尊敬的王總:
您好!
由于部門領導對我不重視,對我的報告和建議從來都是打壓,甚至還有挑撥離間的行為,搞得我在部門的人際關系不好,這樣的領導我認為不配做領導,更沒有能力領導我成長和進步。我是個業(yè)務骨干,一心向著公司和業(yè)務,我不喜歡領導這樣對下屬管教,我不愿意再與之為伍,也實在無法再繼續(xù)留任部門開展工作,特申請辭職,請予以批準。
另外,感謝您和公司領導兩年來對我的栽培和教導,特別是如何謙卑做人和認真做事,我會牢記一輩子,按照您的教導去對待人生、工作和人際關系。同時我也承諾,對過往我接觸的貿(mào)易客戶,我一個都不會去碰,這是公司的財產(chǎn),請您放心。
諸位,如果是您看了這個辭職報告,會做何感想和處理?部門領導有問題?辭職者自己有問題?這個團隊有問題?是相信他的報告對領導批評警告并對他挽留?還是聽信于他并祝愿他一路走好?
我作為人力資源總監(jiān),想法不是這么簡單。我的職責是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結,凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析,同時對于需要幫助而又不值得幫助的人,直接采取放棄的態(tài)度,因為我的精力和時間也是有限的,容不得浪費。
我們來看看這個辭職報告,其核心內(nèi)容是什么,希望表達出什么含義。報告的核心就是辭職,目的很明確。表達的內(nèi)容有幾個方面:一是對部門領導不滿,二是對自己表示肯定,三是表示對我的感謝,四是表示對企業(yè)的忠誠。
對領導不滿,就是對我不滿和對企業(yè)不滿。因為部門頭是我招聘過來的,認為領導不行,就等于是在說我招聘的眼光有問題、人力的安排有問題,同時他用行動表達出來不滿和辭職,本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業(yè),對我不滿,就是對企業(yè)不滿。一個對領導不滿的人,總能夠找到關于領導的錯誤或缺點,并加以放大,這個報告也不例外。這樣寫報告的人,都有一個共同點,就是凡事都是別人的錯誤,去應聘的時候首先是數(shù)落前一個企業(yè)的領導有問題。這種人往往是不受歡迎的,去也罷了。
肯定自我的人,就是驕傲自滿的人。他說自己是業(yè)務骨干,但實際又挖掘了多少客戶、創(chuàng)造了多少價值呢?我想,一個再愚蠢的領導都不會把自己的業(yè)務骨干干掉,否則不是在砸自己的飯碗嗎?說自己大業(yè)務骨干的人,往往是把自己抬高到了這個層面,但又沒有創(chuàng)造多少價值的人。這樣的人,走不足惜。
對我表示感謝,是一種虛偽的表現(xiàn)。很多人在聽到別人表揚的時候,往往容易洋洋自得,這需要警惕。因為,他既然表示感謝,為什么不能按照我的要求去真正放低自己的身段和架子、謙卑地與人相處呢?我多次告戒他,套懂得尊重領導、團結同事,行公義、正直無私,他現(xiàn)在的表現(xiàn)恰恰是詆毀領導、不正直、不客觀的表現(xiàn),他的行動并沒有表示出對我的感激。而且,他對我的感謝和對領導的意見,恰恰形成了一種對立,這不是在瓦解我們的團隊嗎?真正從內(nèi)心深處感激領導的人,就是無論遇到多大的問題,都會去化解,聽領導的話去忍耐、去面對、去堅持,甚至逆來順受、委屈求全,等待雨過天晴的機會。他不是這樣,走得越快越好。
對企業(yè)的忠誠,言及永遠都不會再碰過去的客戶,這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。很多人對于這樣關于忠誠的表達會得信以為真,那可是天真爛漫。要知道,他在將來離開之后還是在這個行業(yè)里混,如果長時間都找不到新的客戶并且已經(jīng)都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地,他能不去碰老的客戶嗎?所以我不會因為他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是,我也不擔心他去碰老客戶,要知道,過去就是因為沒有碰明白老客戶,所以沒有突出的業(yè)績,才有此下場,憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢?何況,真正值錢的客戶是認公司品牌價值的,而不是認定某個人。這樣的人,不信也罷。
我們再來看看領導。誰都知道,一個巴掌拍不響,下屬有問題,領導一定有問題,這是不容置疑的。所以,對于領導,我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發(fā)點,你也一定有錯誤”。當然,為了維護領導的尊嚴和地位,批評是幫助其進步,以后少犯同類錯誤,但障礙必須得幫他掃除。
沒完沒了辭職的人,就得沒完沒了去找工作。如果你是一個人力資源資深專業(yè)工作者,你會發(fā)現(xiàn),這類人都有一個以自我為中心的特點,智商較高,能力一般,喜歡吹噓和抱怨,并且總喜歡表現(xiàn)得目中無人、不可一世,你千萬不要被這類人的嘩眾取寵的行為所迷惑,直接去掉他的機會是最明智的。否則,一旦沾上,就會惹來無窮無盡的煩惱。
《道德經(jīng)》說:“其出彌遠,其知彌少”。說的是一個希望走出去很遠來了解得很多的人,往往事與愿違。我們可以再加以延伸并演繹:一個連家都處理不好的人,是不能處理好公司事、天下事的;一個在原單位搞不好關系的人,換一個地方還是搞不好關系;一個在此地貧窮的人,換到一個富裕的地方只能是更加貧窮。也就是說,一切都在于你自己有什么心態(tài)和性格以及付出什么努力,結果由自己決定,不在于別人或別的團隊。
辭職的人,都有辭職的理由,報告就只是一個道具,不必太在意求真。
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