學校內部控制評價報告范文
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一、問題的提出
(一)xx同志在第三次全國教育工作會議上的講話中指出:“要說素質,思想政治素質是最重要的素質”?梢姷掠撬刭|教育的核心,研究和構建學校德育評價體系,是加強學校德育工作的當務之急。
(二)堅持以德育為首,是關系到學校辦學方向的大問題。但長期以來,對德育說起來重要,干起來次要,忙起來不要,在實際工作中德育工作是個軟任務、軟指標3缺乏嚴格的考評和具體、規(guī)范的衡量標準。在德育管理與評價中,抽象的多,具體的少;要求的多,可操作的少;定性的多,定量或定性定量相結合的少,德育的實效性差。
(三)在學校的德育工作中,存在著等上級安排計劃的多,自己主動設計開展的少;發(fā)現(xiàn)問題被動補償性教育多,發(fā)揮德育主導作用少;零打碎敲的教育多,系列養(yǎng)成教育少等問題。在德育養(yǎng)成上形不成教育系列,建立不起實質性的教育評價管理網絡。在時間、空間、人力和物力上得不到強有力的銜接和保證,不利于調動德育工作者的積極性、主動性,不利于學生良好思想品德的形成和發(fā)展。
(四)隨著市場經濟體制的不斷深化,學校生存和發(fā)展的競爭日益激烈。育人的質量決定著學校的命運,努力提高教育教學質量已成為辦好學校的硬任務。
以上各點都說明如何發(fā)揮德育評價的功能,構建學校德育管理與評價體系,是需要認真研究的重要問題。
二、實驗內容及過程
(一)德育評價研究的基礎、目標及任務
1.德育評價的基礎條件
近年來,由于世界經濟和科技的競爭,都十分重視智力資源的開發(fā),重視教育質量和效益的鑒定和檢驗,教育評價作為衡量教育的有效手段,也同時得到了迅速的發(fā)展。我國在教育評價的理論、評價的方法以及評價模式上也有了重大突破和發(fā)展:在教育思想的評價方面由“選拔適合教育的兒童”轉向了“創(chuàng)造適合兒童的教育”;在評價教育的對象及范圍方面由教師評學生擴大到對整個教育領域的評價;由單一狹窄的學習范疇,擴展到素質教育的更廣泛的各個方面;在評價方法和技術上,由單純的定量或單純的定性評價發(fā)展到定量和定性相結合,自評和他評相結合,使評價對象由被動、客體地位轉到主動積極參與的主體地位。當前,德育評價理論的建設,還處于起步階段,在評價新體系的構建上必須認真學習、掌握、研究已有的理論經驗,并在實踐的基礎上,結合校情,從實際出發(fā),創(chuàng)建出具有自己特色的管理評價體系。
2.德育評價實驗的目標及任務
中共中央《關于進一步加強和改進學校德育工作的實施意見》指出,“要建立德育工作的評估制度,并把德育工作作為評價一個地區(qū)、一所學校的教育教學工作的重要內容”,在國家“九五”重點課題《整體構建學校德育體系》的子課題的管理評價研究中,實驗的最終目的就是要變單純的行政管理、單純的衡量尺度為調動師生積極性,使評價成為提高教育教學質量的動力和保證。通過研究評價功能,使廣大師生在對考評的理論認識和思想觀念上有一個突破,充分認識評價在教育發(fā)展中的地位和作用。要突破思想觀念中僵化的評價模式,活躍評價的.思想和理論,推進管理與評價實驗的發(fā)展,拓寬評價功能范圍,提高評價對實際工作的效能。創(chuàng)造適應教育發(fā)展的新的管理與評價體系,變評價對象為評價主體;變被動消極等待為積極主動參與;變外部行政監(jiān)管為啟動內因活力,使管理與評價相結合。
同時,通過德育評價研究要促進學校德育實效性的力度,建立適合學校校情的德育管理與評價體系及班級、個人評價管理素質量表,在評價的操作和方法上有一個新突破。
實驗研究的任務主要是:
(1)健全學校德育工作考評體系,科學、有效地開展德育管理評價工作,優(yōu)化各處室、各級管理部門及年級的管理評估機制,使評價在管理中實現(xiàn),管理在評價中完善、提高。使管理人員既是評價人又是被評價者,使管理評價“你中有我,我中有你”,從而實現(xiàn)全員、全面、全程教書育人、管理育人、服務育人的任務要求,對德育工作全過程進行有效調控。
(2)建立專兼職德育工作者崗位職責評價指標,充分發(fā)揮和調動他們的主導作用和積極性。把競爭機制引入德育工作者評價中來,有效地提高學校的德育管理評價水平,使大家都全身心地投入到探索新時期德育工作規(guī)律,落實德育任務,提高德育工作實效性上來。
(3)不斷修定、完善德育管理者、班級和學生個體評價方案。
(二)實驗研究的依據(jù)教職工工作質量考評依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》、《關于加強教育督導與評估工作的意見》以及市區(qū)教師評估體系和考核辦法等文件。
學生德育綜合素質考評確定的依據(jù)為《中學生德育大綱》、《中共中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》、《中學生日常行為規(guī)范》等。
(三)實驗的原則
為使管理高效、優(yōu)質,我們建立、健全全體管理人員崗位責任制,以實現(xiàn)管理的最佳效果。
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