--分析面試成功的技巧和原則--

1． 周密計(jì)劃 事先準(zhǔn)備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會(huì)表現(xiàn)出色，鎮(zhèn)定從容， 多一份準(zhǔn)備便多一份失 誤的可能。

　　2． 熟悉應(yīng)征企業(yè)狀況，積累相關(guān)行業(yè)的常識(shí) 若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入 狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對(duì)該公司的關(guān)注與興趣， 但是，你只須了解公司的一般情況即可，不必浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間去 耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

　　3． 檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn) 評(píng)估自己應(yīng)征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚(yáng)長(zhǎng) 避短，準(zhǔn)備一份極具說服力的自我評(píng)價(jià)書。

　　4． 練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點(diǎn)的陰影，在面試中常常會(huì)不自 然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng) 歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可做為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以 陳訴。 事情的正反意義全在當(dāng)事人一念之間，看你如何理解、 對(duì)待它，如果你對(duì)某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來， 那么主試人可能認(rèn)為你做了不該做的事。 牢記兩個(gè)原則：

　　　　1.不必表示歉意或做過多的解釋；

　　　　2.用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　5． 建立自信，培養(yǎng)良好心理素質(zhì) 作好適當(dāng)心理準(zhǔn)備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找 一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，就象男女情侶一樣需 要點(diǎn)緣分，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì)，就能 去除不必要的緊張與恐慌。

　　6． 模擬可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題 面試前不經(jīng)過角色的模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé) 招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問，這樣公司才能知 道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提 出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題 如下：貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？貴公司 的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？貴公司未來的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何等等。

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