招聘試題三招式

　用人單位在招聘時(shí)，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常會(huì)用各種考試方法來測(cè)試和考察求職者真實(shí)的素質(zhì)和能力。了解和研究這些五花八門的考題，對(duì)于求職者會(huì)有所啟發(fā)和幫助。 　　

　　笑里藏刀式 　　

　　“我們廠里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來時(shí)看到了嗎？”見老板笑瞇瞇地問這個(gè)問題時(shí)，想想是不是你在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒有，老板一定在你為人誠(chéng)實(shí)度上打個(gè)問號(hào)。很顯然，籃球愛好者肯定不會(huì)對(duì)一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)不會(huì)視而不見的。 　　

　　所以，參加求職面試，對(duì)笑里藏刀式提問一定要小心。雖然看上去他十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時(shí)還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他照了“Ｘ光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！ 　　

　　空城計(jì)式 　　

　　某青年應(yīng)聘進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)有一間辦公室的門虛掩著，而門上貼著“非總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)莫入！”好奇的他進(jìn)去探了個(gè)究竟，那是間空蕩蕩的辦公室，其中僅有一張滿布灰塵的辦公桌，上面放著一個(gè)寫著“速送交總經(jīng)理”的信封。青年將信封送到總經(jīng)理手中。結(jié)果青年被聘用。 　　

　　總經(jīng)理的解釋是：“不為條條框框束縛，勇于走進(jìn)某些‘禁區(qū)’，這就是一個(gè)富有開拓精神的成功者應(yīng)具備的良好品質(zhì)�！� 　　

　　上屋抽梯式 　　

　　小黃應(yīng)聘報(bào)社記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報(bào)考表，在‘自我評(píng)價(jià)’欄中居然發(fā)現(xiàn)了３處語(yǔ)法錯(cuò)誤�，F(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤呢？時(shí)間不容他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫道：‘某某地方出現(xiàn)３處語(yǔ)法錯(cuò)誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯(cuò)誤，我不愿錯(cuò)誤地發(fā)出一份‘更正說明’�！笨脊賯冃α耍�原來這是故設(shè)的一個(gè)圈套。 　　

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